Le matin du 20 décembre, le Conseil national des salaires a tenu sa deuxième réunion de 2023 pour discuter et négocier l'ajustement du salaire minimum régional pour 2024. Dans un premier temps, des représentants des employeurs et des employés ont présenté leurs points de vue respectifs sur cette question.
Lors d'une discussion préalable à la réunion, M. Ngo Duy Hieu, vice-président de la Confédération générale du travail du Vietnam (VGCL) et vice-président du Conseil national des salaires, a déclaré que lors de cette réunion, les représentants des travailleurs proposaient d'augmenter le salaire minimum régional de 6,5 % à 7,3 %, à compter du 1er juillet 2024.
« Les deux niveaux proposés ont été élaborés sur la base d'une évaluation de la situation socio-économique , prenant en compte de nombreux aspects, notamment la responsabilité partagée avec les employeurs. Nous espérons que toutes les parties parviendront à un consensus afin de finaliser un salaire minimum régional adapté aux besoins des travailleurs. Compte tenu de l'augmentation des salaires des fonctionnaires, des agents du secteur public et des militaires prévue à compter du 1er juillet prochain, un ajustement des salaires des travailleurs est justifié », a déclaré M. Ngo Duy Hieu.
Vice-président de la Confédération générale du travail du Vietnam, ONG Duy Hieu (Photo : Gia Doan).
Expliquant que l'augmentation proposée cette fois-ci est supérieure à celle de la réunion précédente, le vice-président de la Confédération générale du travail du Vietnam a indiqué que la situation socio-économique montre des signes d'amélioration. Par ailleurs, l'objectif d'une augmentation du salaire minimum à compter du 1er janvier 2024 n'a pu être atteint en raison de contraintes juridiques.
« Si l’augmentation salariale est reportée de six mois, son taux devra être revu à la hausse afin de compenser les travailleurs. Nous sommes favorables à une augmentation simultanée du salaire minimum régional et des salaires dans le secteur public, afin de garantir la cohérence et de témoigner d’une responsabilité partagée entre les deux secteurs », a déclaré M. Ngo Duy Hieu.
Tout en reconnaissant la nécessité d'ajuster le salaire minimum régional comme le souhaite l'organisation représentative des travailleurs, M. Hoang Quang Phong, vice-président de la Chambre de commerce et d'industrie du Vietnam (VCCI) et vice-président du Conseil national des salaires, a déclaré que l'augmentation proposée par le syndicat n'est pas appropriée à la situation actuelle.
« Nous convenons que le salaire minimum doit être ajusté. Cependant, l'augmentation proposée par le syndicat à l'heure actuelle n'est pas réalisable », a déclaré M. Phong.
Un représentant de la VCCI a déclaré que des ajustements sont nécessaires prochainement, car si les salaires du secteur public sont ajustés, le secteur privé devra également suivre. Cependant, dans le contexte actuel, les entreprises rencontrent elles aussi des difficultés et nombre d'entre elles peinent à maintenir l'emploi de leurs salariés.
Les représentants des entreprises estiment que le niveau approprié d'augmentation du salaire minimum régional nécessite un examen et une négociation minutieux (Photo : Nguyen Son).
M. Phong a analysé que le marché est difficile tant au niveau national qu'international, notamment pour les entreprises à l'exportation. De plus, la conjoncture internationale perturbe les chaînes d'approvisionnement, les entreprises reçoivent moins de commandes et le nombre d'emplois diminue.
De nombreuses entreprises continuent de quitter le marché. Outre l'objectif de préserver les emplois, elles doivent également envisager d'adapter les avantages sociaux de leurs employés en fonction de leur capacité à y faire face et de leurs moyens financiers.
« Bien que la situation soit très difficile, des ajustements salariaux sont inévitables. J'espère que le Conseil national des salaires s'accordera sur un chiffre précis, une augmentation harmonieuse et appropriée », a déclaré M. Phong.
Lien source
Comment (0)