Proposition visant à élaborer une loi sur la procédure du travail

La délégation a pu s'informer directement sur les relations de travail chez Stanley Electric Vietnam Co., Ltd., Canon Vietnam Co., Ltd. et Matsuo Industries Vietnam Co., Ltd.

Le Repas Syndical est un canal d'information permettant au Syndicat de la Capitale de comprendre la situation des relations de travail. Photo : PV

Les évaluations montrent que les comités exécutifs des syndicats des unités susmentionnées fonctionnent de manière rigoureuse, dynamique et créative, et ont mis en place de nombreux programmes pratiques adaptés aux besoins des membres et des employés. Les mouvements d'émulation lancés par les syndicats ont encouragé les travailleurs et les employés à travailler avec enthousiasme, à promouvoir des initiatives innovantes et à contribuer au développement global de l'entreprise.

M. Ngo Ngoc Vinh, PDG et président du syndicat de Stanley Vietnam Electric Company Limited, a déclaré que l'entreprise comptait actuellement 2 299 employés, avec un revenu moyen de 14 millions de VND par personne et par mois. L'entreprise respecte scrupuleusement le droit du travail et garantit un environnement et des conditions de travail sûrs.

Afin de garantir de bons droits et avantages sociaux et de créer une relation harmonieuse entre employeurs et employés, le Comité exécutif du syndicat coordonne chaque année avec le Conseil d'administration de l'entreprise l'organisation réussie de la Conférence syndicale et de la Conférence de dialogue entre le Conseil d'administration et les représentants collectifs des salariés. Depuis lors, cette initiative a contribué à la stabilisation des relations de travail. Depuis sa création, aucun conflit social n'a été signalé au sein de l'entreprise.

D'une manière plus générale, en moyenne, chaque année, 100 % des agences administratives et des unités de service public à Hanoi organisent des conférences pour les cadres, les fonctionnaires et les employés publics ; 74,2 % des entreprises organisent des conférences pour les travailleurs. 82,5 % des unités et des entreprises ont mis en place des réglementations démocratiques de base ; 97,09 % des unités élisent l'Inspection populaire.

Chaque année, la Fédération municipale du travail de Hanoï, en coordination avec le Comité populaire de Hanoï, organise une réunion et un dialogue entre le président du Comité populaire de Hanoï et les ouvriers. En trois ans (2023-2025), 1 430 avis écrits et 125 avis et recommandations directs ont été recueillis auprès des ouvriers, demandant des solutions aux problèmes de sécurité sociale, de logement, d'éducation publique pour les ouvriers et leurs enfants, d'installation du Wi-Fi gratuit, d'examens et de traitements médicaux…

L'équipe d'enquête a évalué la situation des relations de travail chez Stanley Electric Vietnam Co., Ltd. Photo : Manh Quan.

Le Comité populaire de la ville a reçu des commentaires et a demandé aux services, aux branches et aux autorités locales de les examiner et de les résoudre.

Au cours des 3 dernières années, le syndicat supérieur direct au niveau de base s'est coordonné avec les autorités au même niveau pour organiser 142 dialogues avec les travailleurs. 73,48 % des syndicats de base se sont coordonnés avec les employeurs pour organiser des dialogues entre le syndicat - l'employeur - l'employé afin de résoudre rapidement les recommandations et les propositions des membres du syndicat et des employés.

La Fédération du travail de la ville de Hanoi a estimé que les entreprises s'intéressent de plus en plus aux activités de dialogue, en particulier au dialogue sur les cas lors de l'élaboration des échelles salariales, des feuilles de paie, des règles internes, des réglementations, des plans de travail, des plans de recyclage et des problèmes liés aux employés.

Cependant, dans les entreprises de moins de 50 salariés, les activités de dialogue périodique sont parfois formelles ou combinées à des réunions portant sur d'autres sujets. Le contenu des dialogues est peu diversifié et les salariés ne s'intéressent guère aux sujets qui nécessitent un dialogue.

Ces dernières années, la négociation et la signature de conventions collectives de travail se sont améliorées, tant en quantité qu'en qualité. Le nombre de conventions collectives de travail conformes à la loi a considérablement diminué. Elles sont désormais assorties de dispositions plus favorables aux salariés en termes de salaires, de primes, d'horaires et de conditions de travail. Le contrôle et la supervision de leur mise en œuvre intéressent également les syndicats à tous les niveaux, garantissant ainsi la mise en œuvre rigoureuse des conventions après leur signature.

Français Lors de la réunion, les délégués ont discuté des avantages et des difficultés du processus de fonctionnement. À partir de la mise en œuvre pratique des activités, le Syndicat de Hanoi a formulé de nombreuses recommandations à la Confédération générale du travail du Vietnam, telles que : Proposer à l'Assemblée nationale d'étudier et de promulguer la loi sur la procédure du travail pour résoudre les conflits survenant dans les relations de travail ; Le gouvernement devrait bientôt élaborer et promulguer des documents juridiques pour préciser la mise en œuvre de la résolution n° 02-NQ/TU du 12 juin 2021 du Politburo sur « L'innovation de l'organisation et du fonctionnement du Syndicat du Vietnam dans la nouvelle situation » ;

Proposer que l’Inspection d’État et le Ministère de l’Intérieur renforcent l’inspection, l’examen et la supervision du respect des lois du travail et des syndicats ; prévoir des sanctions plus sévères pour les employeurs en cas de violation de l’application des lois du travail et des syndicats.

La Confédération générale du travail du Vietnam (CGVT) continue de collaborer étroitement avec les comités locaux du Parti pour l'attribution de quotas de responsables syndicaux à temps plein, garantissant ainsi un nombre suffisant de membres, créant ainsi les conditions nécessaires à l'amélioration de la qualité des activités syndicales face à l'augmentation du nombre de syndiqués, de travailleurs et d'entreprises. Parallèlement, la CGVT s'attache à innover dans le contenu et les méthodes de fonctionnement afin d'attirer un grand nombre de travailleurs vers le syndicat ; à rechercher et proposer des solutions optimales et innovantes pour améliorer l'efficacité du travail syndical, bâtir un syndicat durable et contribuer au développement socio-économique.

Source : https://hanoimoi.vn/de-xuat-xay-dung-luat-to-tung-lao-dong-714071.html