Travaillant à la pige, les jeunes salariés veulent « voler » la pensée du patron

C'est le sentiment d'un étudiant de troisième année d'université partagé lors du programme Dialogue avec le PDG sur le thème « Éducation - Parcours de carrière et start-up » organisé par le Département des affaires étudiantes et le Centre de coopération commerciale de l'Université de technologie de Ho Chi Minh-Ville.

Sans l’expérience d’un employé, il est très difficile d’être un patron.

Les étudiants posent des questions lors du programme (Photo : Anh Sinh).

Cet étudiant a partagé qu'il travaille à temps partiel dans un café et qu'il fait de nombreux autres emplois avec le désir d'apprendre et de « voler » la pensée, la gestion et les méthodes de travail des propriétaires.

« Malheureusement, tout au long de mon travail, je n'ai rencontré que des employés… embauchés comme moi, et presque jamais de managers ou de propriétaires. Alors, comment puis-je apprendre d'eux ? », s'est demandé le jeune homme.

Cette question vient du fait qu'il existe de nombreux conseils pour les jeunes et les nouveaux diplômés qui souhaitent travailler à la pige afin d'apprendre l'état d'esprit d'un entrepreneur avant de vouloir devenir entrepreneur.

En réponse à cette question, Shark Le Hung Anh, fondateur et PDG de BIN Corporation, a conseillé : « Ne pensez pas que lorsque vous irez travailler, un professeur ou un manager apparaîtra comme un Bouddha pour vous montrer comment être un patron. »

Apprendre à gérer est difficile, trouver quelqu’un pour l’enseigner est encore plus difficile. Avec un peu de chance, les jeunes collaborateurs peuvent rencontrer de bons mentors, mais tout doit commencer par chacun lui-même.

Shark Le Hung Anh : « Il n'y aura pas de génie qui vous montrera comment devenir un maître » (Photo : Anh Sinh).

Selon M. Le Hung Anh, les employés apprennent d’abord les relations et le comportement entre collègues. Lorsqu’ils font bien leur travail, les employés peuvent être nommés et considérés pour des postes de direction. À partir de là, les employés continuent d’avoir plus de perspectives, de méthodes de travail et d’opportunités pour approcher la direction.

Cette personne a souligné que sans l’état d’esprit et les expériences difficiles d’un employé, il sera très difficile de devenir un patron. La réflexion sur la maîtrise doit commencer par essayer, faire des efforts à partir de très petites choses, étape par étape pour grandir.

Les « requins » ont également peur de dire « gagnez de l’argent, devenez riche »

L'étudiante Pham Thi Kim Anh, spécialisée en administration des affaires, a exprimé sa confusion lorsque désormais sur Tiktok et YouTube elle n'entend que des informations sur « l'inversion de chaque chemin sur lequel je suis ».

Kim Anh a cité, par exemple, le secteur de l'administration des affaires qui est identifié par les réseaux sociaux comme une « industrie inutile ». Selon elle, « TikTok a raison car c'est une industrie pour les enfants riches ». Les réseaux sociaux ont également exprimé directement l'avis du directeur des ressources humaines selon lequel « les employeurs évaluent les candidats qui participent à de nombreux clubs les plus bas »...

M. Le Hung Anh a répondu qu'un certain domaine d'études est inutile ou que s'opposer à l'étude d'une profession va à l'encontre du développement de l'éducation . Tout succès doit commencer par une étude sérieuse.

Et le fait qu’un PDG sous-estime un candidat qui participe à de nombreux clubs et activités sociales ne donne pas une image complète d’une entreprise.

Selon M. Anh, il est indéniable que la valeur d'une entreprise et des employés est de faire du profit et de gagner de l'argent, mais à côté de cela, il y a beaucoup d'autres valeurs telles que la création d'emplois, la création de liens, la création de valeurs sociales et communautaires...

« Le profit est primordial, mais cela ne signifie pas que les autres aspects ne sont pas importants. Si l'on se concentre uniquement sur l'argent et qu'on n'a pas de culture d'entreprise, les employés partiront et l'entreprise s'effondrera », a rassuré M. Le Hung Anh, craignant que les jeunes candidats qui participent à de nombreuses activités extrascolaires soient facilement boycottés par les employeurs.

D'après sa propre expérience, Shark Hung Anh a déclaré que les nouveaux diplômés n'ont pas de connaissances ou de compétences, mais sont souvent plus confiants que leurs capacités réelles. Beaucoup d'entre eux pensent qu'après avoir obtenu leur diplôme, ils sont meilleurs que beaucoup de gens, mais en réalité... « après être entrés dans le monde, ils ne sont rien ».

Des étudiants à Ho Chi Minh-Ville cherchent un emploi lors d'un salon de l'emploi (Photo : Anh Sinh).

Le réalisateur a exprimé son opinion selon laquelle il était très timide et n'aimait pas parler de la question de « gagner de l'argent, devenir riche ». Il croit que l’argent vient après l’éducation et après les efforts personnels.

Les apprenants ne devraient pas se laisser aller à la pauvreté en matière d’apprentissage, de connaissances, de réflexion et de style de vie. Les étudiants doivent bien apprendre les connaissances à l'école, apprendre de l'extérieur ainsi que le facteur le plus important de la formation à l'éthique et à l'attitude, c'est-à-dire le chemin vers le succès, le chemin vers la richesse.

Lien source: https://dantri.com.vn/lao-dong-viec-lam/di-lam-muon-nhan-su-tre-muon-chom-tu-duy-cua-ong-chu-20230920090741753.htm