Les jeunes employés salariés veulent « voler » la pensée de leur patron

C’est le sentiment qu’a exprimé un étudiant de troisième année lors du programme Dialogue avec le PDG sur le thème « Éducation – Parcours professionnel et création d’entreprise », organisé par le Département des affaires étudiantes et le Centre de coopération commerciale de l’Université de technologie de Hô Chi Minh-Ville.

Sans l'expérience d'un employé, il est très difficile d'être un patron.

Des étudiants posent des questions lors du programme (Photo : Anh Sinh).

Cet étudiant a confié qu'il travaillait à temps partiel dans un café et qu'il exerçait de nombreux autres emplois dans le but d'apprendre et de « voler » la façon de penser, les méthodes de gestion et les méthodes de travail des propriétaires.

« Mais malheureusement, durant mon travail, je n'ai rencontré que des employés… embauchés comme moi, et je n'ai quasiment jamais rencontré le directeur ni le propriétaire. Comment puis-je donc apprendre d'eux ? », se demandait le jeune homme.

Cette question découle du fait qu'il existe de nombreux conseils donnés aux jeunes, aux jeunes diplômés, de travailler pour acquérir l'état d'esprit d'un entrepreneur avant même de vouloir le devenir.

En réponse à cette question, Le Hung Anh, fondateur et PDG de BIN Corporation, a conseillé : « Ne croyez pas qu'en allant au travail, un professeur ou un manager apparaîtra comme un Bouddha pour vous montrer comment être un patron. »

Acquérir des compétences en gestion est difficile, trouver quelqu'un pour vous les enseigner l'est encore plus. Avec un peu de chance, vous trouverez peut-être un bon mentor, mais tout doit commencer par soi-même.

Shark Le Hung Anh : « Il n'y aura pas de génie qui vous montrera comment devenir un maître » (Photo : Anh Sinh).

Selon M. Le Hung Anh, les employés découvrent d'abord les relations et les comportements entre collègues. S'ils font bien leur travail, ils peuvent être nommés et considérés pour des postes de direction. Dès lors, ils acquièrent de nouvelles perspectives, de nouvelles méthodes de travail et davantage d'opportunités d'interagir avec la direction.

Cette personne a souligné que sans l'état d'esprit et l'expérience d'un travailleur acharné, il serait très difficile de devenir chef d'entreprise. L'état d'esprit d'un chef d'entreprise commence par des efforts constants, même minimes, pour progresser petit à petit.

Les « requins » ont aussi peur de dire « gagner de l'argent, devenir riche ».

L'étudiante Pham Thi Kim Anh, spécialisée en administration des affaires, a exprimé sa confusion lorsqu'elle constate que sur TikTok et YouTube, elle n'entend que des informations qui la font « revenir sur ses pas à chaque étape ».

Kim Anh a cité, par exemple, le fait que les réseaux sociaux qualifient le secteur de l'administration des entreprises de « secteur inutile », affirmant que « TikTok a raison car c'est un secteur réservé aux enfants de riches ». Les réseaux sociaux ont également relayé l'opinion d'un directeur des ressources humaines selon laquelle « les employeurs attribuent la note la plus basse aux candidats membres de nombreux clubs »…

M. Le Hung Anh a répliqué qu'aucun domaine d'études n'est inutile et que s'opposer à l'étude d'une profession quelconque va à l'encontre du développement de l'éducation . Tout succès doit commencer par des études sérieuses.

Le fait qu'un PDG sous-estime la participation d'un candidat à de nombreux clubs et activités sociales ne donne pas une image complète de l'entreprise.

Selon M. Anh, il est indéniable que la valeur d'une entreprise et d'un employé réside dans la réalisation de profits et la génération de revenus, mais il existe bien d'autres valeurs, telles que la création d'emplois, le développement de liens et la création de valeur sociale et communautaire...

« Le profit est essentiel, mais cela ne signifie pas que les autres aspects soient négligeables. Si l'on ne se concentre que sur l'argent et que l'on néglige la culture d'entreprise, les employés partiront et l'entreprise s'effondrera », a tenu à rassurer M. Le Hung Anh, répondant ainsi aux inquiétudes concernant le risque de boycott par les employeurs des jeunes candidats impliqués dans de nombreuses activités extrascolaires.

D'après sa propre expérience, l'investisseur Hung Anh a déclaré que les jeunes diplômés manquent souvent de connaissances et de compétences, mais sont généralement plus sûrs d'eux qu'ils ne le sont réellement. Nombre d'entre eux pensent qu'après avoir obtenu leur diplôme, ils sont meilleurs que beaucoup d'autres, mais en réalité… « une fois confrontés au monde du travail, ils ne valent rien ».

Des étudiants à Hô Chi Minh-Ville recherchent du travail lors d'un salon de l'emploi (Photo : Anh Sinh).

Le réalisateur a confié être très timide et ne pas apprécier aborder le sujet de « gagner de l'argent, s'enrichir ». Il estime que l'argent s'acquiert grâce aux études et aux efforts personnels.

Les élèves ne doivent pas se laisser aller à la pauvreté en matière d'apprentissage, de connaissances, de réflexion et de mode de vie. Ils doivent acquérir de solides connaissances à l'école, apprendre par l'extérieur, et surtout, se forger une éthique et une attitude exemplaires : voilà la voie du succès et de la prospérité.

Lien source: https://dantri.com.vn/lao-dong-viec-lam/di-lam-muon-nhan-su-tre-muon-chom-tu-duy-cua-ong-chu-20230920090741753.htm