Ce petit geste de l'employeur a poussé la jeune fille à refuser cet emploi très bien rémunéré.

(Dan Tri) - « Ce patron est très peu professionnel. Il a réprimandé son employé devant le candidat et m'a même critiqué sans raison », a exprimé l'indignation de Gupta, un employé des ressources humaines en Inde.

Récemment, Vibha Gupta, une jeune Indienne influente sur les réseaux sociaux, a surpris beaucoup de monde en révélant qu'elle venait de refuser un emploi très bien rémunéré en raison du manque de professionnalisme de l'employeur.

Les employés sont stupéfaits lorsque leur employeur fait mauvaise impression (Illustration : Freepik).

Par conséquent, Gupta a indiqué avoir postulé et passé un entretien avec une entreprise (dont l'identité n'a pas été divulguée). D'emblée, elle a eu une mauvaise impression lorsque le PDG l'a fait attendre 15 minutes.

« J'ai essayé de faire preuve de compréhension, car son emploi du temps était sans doute très chargé. Mais ce qui s'est passé ensuite était inacceptable. Avant même le début de l'entretien, le PDG m'a demandé si le service de recrutement m'avait envoyé une vidéo de présentation de l'entreprise. Quand j'ai répondu non, il a convoqué les recruteurs et les a réprimandés devant moi », a déclaré Gupta.

Selon Gupta, réprimander un employé devant ses collègues est un manque de respect. La PDG a ensuite comparé son travail de rédaction à « ChatGPT », une application d'intelligence artificielle qui fournit des réponses automatisées aux questions des utilisateurs.

Publication d'une employée sur les réseaux sociaux (Capture d'écran).

De plus, le PDG a copié le contenu que Gupta avait publié sur sa page personnelle et l'a transmis au service marketing pour référence. « J'ai le sentiment que ma profession n'est pas respectée », a-t-elle déclaré.

Gupta a finalement retiré sa candidature, expliquant que même si l'entreprise l'avait jugée apte à occuper le poste, elle refusait tout de même l'offre car l'environnement de travail ne lui convenait pas.

Cet article a suscité de nombreuses discussions parmi les experts en ressources humaines. Ils estiment que les candidats peuvent se fier à leur intuition et être prêts à quitter le processus de recrutement s'ils ont un mauvais pressentiment.

Source : https://dantri.com.vn/lao-dong-viec-lam/hanh-dong-nho-cua-nha-tuyen-dung-khien-co-gai-tu-choi-thang-viec-luong-cao-20241211124914604.htm