 |
Les horaires de travail sont l’un des éléments de la réglementation du travail.
Conformément à l'article 118 du Code du travail de 2019, les employeurs doivent établir un règlement du travail. S'ils emploient dix salariés ou plus, ce règlement doit être rédigé par écrit.
Le contenu du règlement du travail ne doit pas être contraire au droit du travail ni aux dispositions légales applicables. Le règlement du travail comprend les principaux éléments suivants :
- Horaires de travail, heures de repos ;
- Ordre au travail ;
- Sécurité et hygiène du travail ;
- Prévenir et combattre le harcèlement sexuel au travail ; procédures de traitement du harcèlement sexuel au travail ;
- Protection des actifs et des secrets d’affaires, des secrets technologiques et de la propriété intellectuelle des employeurs ;
- Les cas où les salariés sont temporairement affectés à un travail autre que celui spécifié dans le contrat de travail ;
- Violations de la discipline du travail par les employés et formes de traitement de la discipline du travail ;
- Responsabilité matérielle ;
- Personne ayant autorité pour gérer la discipline du travail.
Avant d’émettre des règlements du travail ou de modifier ou de compléter des règlements du travail, les employeurs doivent consulter l’organisation représentant les employés de l’établissement lorsqu’il existe une organisation représentant les employés de l’établissement.
Les règlements du travail doivent être notifiés aux salariés et leur contenu principal doit être affiché aux endroits nécessaires sur le lieu de travail.
Ainsi : Les heures de travail et les heures de repos font partie des contenus qui doivent être clairement définis dans le règlement du travail de l'employeur.
En conséquence, les employeurs doivent clairement préciser les heures normales de travail au cours d'une journée, d'une semaine ; les équipes de travail ; l'heure de début et l'heure de fin des équipes de travail ; les heures supplémentaires (le cas échéant) ; les heures supplémentaires dans des cas particuliers ; le temps consacré aux pauses autres que celles en milieu de pause ; les pauses de changement d'équipe ; les jours de congé hebdomadaires ; les congés annuels, les congés personnels, les congés sans solde.
Règlement sur les formes de discipline du travail
Conformément à l’article 124 du Code du travail de 2019, les formes de discipline du travail comprennent :
- Réprimande.
- Prolonger la période d’augmentation des salaires pour une durée maximale de 06 mois.
- Licenciement.
- Licencié.
En outre, l’article 127 du Code du travail de 2019 stipule les actes interdits lors du traitement de la discipline du travail.
- Atteinte à la santé, à l’honneur, à la vie, à la réputation et à la dignité des travailleurs.
- Des amendes et des réductions de salaire au lieu de mesures disciplinaires.
- Mesures disciplinaires contre les employés qui commettent des violations non spécifiées dans la réglementation du travail ou non convenues dans le contrat de travail signé ou non réglementées par le droit du travail.
Ainsi : les employeurs ne sont autorisés à appliquer que les formes de discipline du travail prescrites à l'article 124 du Code du travail de 2019 lorsqu'ils sanctionnent les employés ; ils ne sont pas autorisés à imposer des amendes ou des réductions de salaire au lieu de discipline du travail, et ne sont pas autorisés à sanctionner les employés qui commettent des violations qui ne sont pas spécifiées dans la réglementation du travail ou qui ne sont pas convenues dans le contrat de travail signé ou qui ne sont pas réglementées par le droit du travail.
Mon salaire sera-t-il réduit si je suis en retard plusieurs fois dans un mois ?
Comme mentionné précédemment, les employeurs ne sont pas autorisés à réduire les salaires au lieu de prendre des mesures disciplinaires à l'encontre de leurs employés. Par conséquent, si un employé est en retard plusieurs fois par mois, l'employeur n'est pas autorisé à réduire son salaire.
Source
Comment (0)