Les employés verront-ils leur salaire réduit s’ils sont en retard plusieurs fois par mois ?

J'aimerais savoir si un employé est en retard plusieurs fois dans un mois, son salaire sera-t-il réduit ? - Lecteur Thu Cuc

Đi trễ nhiều lần trong tháng có bị cắt lương không?

Les horaires de travail sont l’un des éléments de la réglementation du travail.

Conformément à l’article 118 du Code du travail de 2019, les employeurs doivent édicter un règlement du travail. Si elles emploient 10 salariés ou plus, le règlement du travail doit être rédigé par écrit.

Le contenu des réglementations du travail ne doit pas être contraire aux lois du travail et aux dispositions légales pertinentes. La réglementation du travail comprend les principaux éléments suivants :

- Horaires de travail, heures de repos ;

- Ordre au travail ;

- Sécurité et hygiène au travail ;

- Prévenir le harcèlement sexuel au travail ; procédures de gestion du harcèlement sexuel sur le lieu de travail;

- Protection des actifs et des secrets d’affaires, des secrets technologiques et de la propriété intellectuelle des employeurs ;

- Les cas où les salariés sont temporairement affectés à un travail autre que celui spécifié dans le contrat de travail ;

- Violations de la discipline du travail par les employés et formes de traitement de la discipline du travail ;

- Responsabilité matérielle ;

- Personne ayant autorité pour gérer la discipline du travail.

Avant d’émettre des règlements du travail ou de modifier ou de compléter des règlements du travail, les employeurs doivent consulter l’organisation représentant les employés de l’établissement lorsqu’il existe une organisation représentant les employés de l’établissement.

Les règlements du travail doivent être notifiés aux salariés et leur contenu principal doit être affiché aux endroits nécessaires sur le lieu de travail.

Ainsi : Les heures de travail et les heures de repos font partie des contenus qui doivent être clairement définis dans le règlement du travail de l'employeur.

En conséquence, les employeurs doivent clairement préciser les heures normales de travail dans 01 jour, dans 01 semaine ; changement; heure de début, heure de fin du quart de travail; heures supplémentaires (le cas échéant) ; heures supplémentaires dans des cas particuliers; horaires des pauses autres que la mi-temps ; pause de travail; jour de repos hebdomadaire; congés annuels, congés personnels, congés sans solde.

Règlement sur les formes de discipline du travail

Conformément à l’article 124 du Code du travail de 2019, les formes de discipline du travail comprennent :

- Réprimande.

- Prolonger la période d’augmentation des salaires pour une durée maximale de 06 mois.

- Licenciement.

- Licencié.

En outre, l’article 127 du Code du travail de 2019 stipule les actes interdits lors du traitement de la discipline du travail.

- Atteinte à la santé, à l’honneur, à la vie, à la réputation et à la dignité des travailleurs.

- Des amendes et des réductions de salaire au lieu de mesures disciplinaires.

- Mesures disciplinaires contre les employés qui commettent des violations non spécifiées dans la réglementation du travail ou non convenues dans le contrat de travail signé ou non réglementées par le droit du travail.

Ainsi : Les employeurs ne peuvent appliquer que les formes de discipline du travail prescrites à l’article 124 du Code du travail de 2019 lorsqu’ils sanctionnent les employés ; Aucune amende ni retenue sur salaire ne peut être imposée à la place d'une mesure disciplinaire, et aucune mesure disciplinaire ne peut être prise à l'encontre des employés qui commettent des violations non spécifiées dans le règlement intérieur du travail ou convenues dans le contrat de travail signé ou non prévues par le droit du travail.

Mon salaire sera-t-il réduit si je suis en retard plusieurs fois dans un mois ?

Comme mentionné ci-dessus, les employeurs ne sont pas autorisés à réduire les salaires au lieu de prendre des mesures disciplinaires à l’encontre des employés. Par conséquent, si un employé est en retard plusieurs fois dans un mois, l’employeur n’est pas autorisé à réduire son salaire.

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