Les employés verront-ils leur salaire réduit s'ils sont en retard plusieurs fois par mois ?

Je voudrais savoir si, en cas de nombreux retards au cours d'un même mois, un employé subira une réduction de salaire ? – Lecteur Thu Cuc

Les horaires de travail font partie des éléments du règlement du travail.

Conformément à l'article 118 du Code du travail de 2019, les employeurs sont tenus d'établir un règlement intérieur. Si l'entreprise emploie 10 salariés ou plus, ce règlement doit être écrit.

Le contenu des règlements du travail ne doit pas être contraire au droit du travail et aux dispositions légales applicables. Les règlements du travail comprennent principalement les éléments suivants :

- Heures de travail, heures de repos ;

- L'ordre au travail ;

- Sécurité et hygiène au travail ;

- Prévention et lutte contre le harcèlement sexuel au travail ; procédures de traitement du harcèlement sexuel au travail ;

- Protection des actifs et des secrets commerciaux, des secrets technologiques et de la propriété intellectuelle des employeurs ;

- En cas de mutation temporaire des salariés à un travail autre que celui prévu par leur contrat de travail ;

- Infractions disciplinaires commises par les employés et formes de traitement disciplinaire du travail ;

- Responsabilité matérielle ;

- Personne habilitée à gérer la discipline du travail.

Avant de promulguer, de modifier ou de compléter une réglementation du travail, les employeurs doivent consulter l'organisation représentant les employés de l'établissement, lorsqu'une telle organisation existe.

La réglementation du travail doit être portée à la connaissance des employés et son contenu principal doit être affiché aux endroits appropriés sur le lieu de travail.

Ainsi : les horaires de travail et les heures de repos font partie des éléments qui doivent être clairement définis dans le règlement intérieur de l'entreprise.

En conséquence, les employeurs doivent clairement préciser les heures normales de travail sur 1 jour et sur 1 semaine ; les horaires de travail par roulement ; l’heure de début et de fin des quarts de travail ; les heures supplémentaires (le cas échéant) ; les heures supplémentaires dans des cas particuliers ; la durée des pauses autres que la pause de mi-journée ; la pause entre les quarts ; les jours de repos hebdomadaires ; les congés annuels, les congés personnels et les congés sans solde.

Réglementation relative aux formes de discipline du travail

Conformément à l'article 124 du Code du travail de 2019, les formes de discipline du travail comprennent :

- Réprimande.

- Prolonger la période d'augmentation salariale de 6 mois maximum.

- Licenciement.

- Licencié.

En outre, l'article 127 du Code du travail de 2019 stipule les actes interdits en matière de discipline du travail.

- Porter atteinte à la santé, à l'honneur, à la vie, à la réputation et à la dignité des travailleurs.

— Des amendes et des réductions de salaire au lieu de mesures disciplinaires.

- Mesures disciplinaires à l'encontre des employés qui commettent des infractions non prévues par la réglementation du travail, non convenues dans le contrat de travail signé ou non régies par le droit du travail.

Ainsi : les employeurs ne sont autorisés à appliquer que les formes de discipline du travail prescrites à l'article 124 du Code du travail de 2019 lorsqu'ils sanctionnent des employés ; ils ne sont pas autorisés à imposer des amendes ou des réductions de salaire au lieu de mesures disciplinaires du travail, et ils ne sont pas autorisés à sanctionner les employés qui commettent des violations non spécifiées dans la réglementation du travail ou non prévues dans le contrat de travail signé ou non régies par le droit du travail.

Mon salaire sera-t-il réduit si je suis en retard plusieurs fois dans le mois ?

Comme indiqué précédemment, les employeurs ne peuvent pas réduire les salaires au lieu de prendre des mesures disciplinaires à l'encontre des employés. Par conséquent, si un employé est en retard à plusieurs reprises au cours du mois, l'employeur n'est pas autorisé à réduire son salaire.

Source: https://baoquocte.vn/di-tre-nhieu-lan-trong-thang-nguoi-lao-dong-co-bi-cat-luong-khong-248473.html