Quelle est la particularité du bonus du Têt en or pour les travailleurs ?

Différence de bonus du Têt

À ce jour, de nombreuses entreprises ont annoncé le versement des salaires et des primes du Têt. Les services du Travail, des Invalides de guerre et des Affaires sociales des collectivités locales analysent la situation et en rendent compte au ministère du Travail, des Invalides de guerre et des Affaires sociales .

Selon le Département du Travail, des Invalides de Guerre et des Affaires Sociales de Ha Giang , au 14 novembre, la province comptait 3 386 entreprises. D'après les résultats de l'enquête menée jusqu'à la date de publication du présent rapport, 31 entreprises sur 42 avaient annoncé leur intention de verser des primes pour le Nouvel An et 37 sur 42 prévoyaient d'en verser pour le Nouvel An lunaire.

Concernant la prime du Nouvel An, le Département a indiqué que la prime la plus élevée s'élève à 3 millions de VND par personne et la prime la plus basse à 200 000 VND par personne.

Pendant le Nouvel An lunaire, la prime la plus élevée pour les travailleurs est de 30 millions de VND et la prime la plus basse n'est que de 300 000 VND par personne.

De nombreuses entreprises ont annoncé des primes de Têt pour leurs employés (Illustration : Nguyen Son).

Abordant également ce sujet, M. Nguyen Van Tan, de Hosiden Vietnam Co., Ltd. (district de Viet Yen, province de Bac Giang ), a déclaré que l'entreprise devrait annoncer officiellement dans environ une semaine la prime du Têt aux travailleurs et employés.

Depuis plus de 10 ans, l'entreprise verse la même prime du Têt, correspondant au treizième mois de salaire et à une somme d'argent offerte après le Têt. Malgré l'impact sur les commandes de l'année dernière, l'entreprise maintient cette prime du Têt pour ses employés.

Récemment, le Comité exécutif du syndicat de Far Eastern Apparel Vietnam Co., Ltd., du parc industriel VSIP (à Thuan An, Binh Duong) a annoncé des primes du Têt pour 4 300 travailleurs.

À l'occasion du Nouvel An lunaire 2024, l'entreprise récompensera tous ses employés, notamment par une prime de fin d'année équivalente à un mois de leur salaire de base.

Par ailleurs, la société a décidé d'offrir des cadeaux de remerciement à 24 employés ayant 15 ans d'ancienneté, chaque cadeau comprenant 1 tael d'or, une lettre de remerciement et des fleurs.

Motiver et fidéliser les employés

Commentant la prime de fin d'année, M. Le Quang Trung, ancien directeur adjoint chargé du Département de l'emploi au ministère du Travail, des Invalides et des Affaires sociales, a déclaré que les entreprises avaient rencontré de nombreuses difficultés cette année. Toutefois, grâce aux politiques gouvernementales et aux efforts des entreprises, le nombre de chômeurs a diminué au cours des derniers mois de l'année.

Toutes les entreprises souhaitent que la prime soit égale ou supérieure à celle de 2023. « Je pense que la prime du Têt 2024 sera supérieure à celle de 2023. De nombreuses entreprises l'ont annoncée plus tôt que prévu afin que leurs employés puissent travailler en toute sérénité », a déclaré M. Trung.

Selon M. Trung, outre les entreprises affichant de nombreuses commandes et un chiffre d'affaires important, certaines rencontrent encore des difficultés de production et d'exploitation. Si elles ne peuvent pas verser de primes en espèces, elles peuvent privilégier les récompenses en nature. Il est également essentiel qu'elles consultent leurs employés afin que ces récompenses soient réellement pertinentes et utiles.

Alors que de nombreuses entreprises annoncent des primes, certaines allant même jusqu'à verser des primes exceptionnelles à leurs employés, M. Trung estime que c'est ce qui permet aux employés d'apprécier davantage l'entreprise et de s'y investir davantage. Les employeurs doivent prendre pleinement conscience que les employés constituent la ressource la plus précieuse de chaque entreprise.

M. Dang Tuan Tu, président du syndicat de Changshin Vietnam Co., Ltd. (Photo : Hoa Le).

M. Dang Tuan Tu, président du syndicat de Changshin Vietnam Co., Ltd. (Dong Nai), a annoncé que les employés ayant 20 ans d'ancienneté ou plus percevront une prime équivalente à 200 % de leur salaire de base et de leur prime d'ancienneté. Ceux ayant entre 3 mois et 20 ans d'ancienneté recevront une prime comprise entre 25 % et 195 % de leur salaire de base et de leur prime d'ancienneté (en fonction de leur ancienneté). Les nouveaux employés recrutés en janvier 2024 recevront une prime de 500 000 VND.

Selon M. Tu, malgré le manque de commandes, l'entreprise continue de veiller au bien-être de ses employés. En annonçant la prime du Têt plus tôt que prévu, elle espère rassurer ses employés quant à leur emploi et renforcer leur attachement à l'entreprise.

M. Ngo Duy Hieu, vice-président de la Confédération générale du travail du Vietnam, a déclaré que la situation socio-économique restait difficile en cette fin d'année 2023. Si la plupart des entreprises ont préservé les emplois et les moyens de subsistance de leurs salariés, nombre d'entre elles continuent de manquer de commandes ou subissent durablement les conséquences graves et prolongées de la pandémie de Covid-19.

« Nous pensons que les salaires et les primes du Têt de cette année seront confrontés à de nombreuses difficultés », a déclaré M. Hieu.

Auparavant, le Département des relations de travail et des salaires (Ministère du Travail - Invalides et des Affaires sociales) avait indiqué avoir envoyé une dépêche au Ministère demandant aux collectivités locales de faire rapport sur la situation des salaires et des primes du Têt en 2024 des entreprises pour leurs employés.

La date limite pour la déclaration de la situation des salaires et des primes des entreprises pour leurs employés est la même que l'an dernier, soit le 25 décembre. Sur la base de la synthèse des rapports des collectivités locales, le ministère du Travail, des Invalides et des Affaires sociales vient de publier des informations spécifiques.

Lien source: https://dantri.com.vn/lao-dong-viec-lam/dieu-dac-biet-sau-khoan-thuong-tet-bang-vang-cho-nguoi-lao-dong-20231218112755297.htm