La délégation de l'Assemblée nationale s'est réunie pour convenir du contenu du suivi de la mise en œuvre des politiques et des lois relatives au développement des ressources humaines.

L'après-midi du 26 février, la délégation provinciale à l'Assemblée nationale a tenu une réunion afin d'harmoniser le contrôle de l'application des politiques et des lois relatives au développement et à l'utilisation des ressources humaines dans la province de Quang Ninh, et plus particulièrement en ce qui concerne la qualité de sa main -d'œuvre. La camarade Nguyen Thi Thu Ha, chef adjointe de la délégation provinciale, a présidé la réunion.

Scène de réunion.

Le suivi de la mise en œuvre des politiques et lois relatives au développement et à l'utilisation des ressources humaines, en particulier des ressources humaines hautement qualifiées, au sein de la province, portera sur l'évaluation de la situation actuelle des ressources humaines : résultats obtenus, limites, difficultés et obstacles rencontrés ; identification des causes ; clarification des responsabilités des agences, organisations et individus dans la mise en œuvre des politiques du Parti, des politiques de l'État et des lois relatives au développement et à l'utilisation des ressources humaines, et en particulier des ressources humaines hautement qualifiées, afin de répondre aux exigences du développement socio-économique. Il s'agira également de formuler des recommandations et des solutions pour poursuivre la promotion et la mise en œuvre efficace de ces politiques et lois.

Lors de la réunion, les membres de la délégation de surveillance ont abordé les points suivants : harmonisation du contenu, respect des exigences relatives au processus de surveillance, ajout d’objets de surveillance, zones surveillées…

En conclusion de la réunion, la camarade Nguyen Thi Thu Ha, chef adjointe de la délégation provinciale à l'Assemblée nationale, a demandé au secrétariat, sur la base des observations des membres de la délégation de suivi, de compléter le contenu relatif aux sujets de suivi ; d'établir une liste précise des unités de suivi direct ; et de synthétiser les documents juridiques relatifs au développement des ressources humaines au niveau central et provincial afin de finaliser le contenu du plan et le plan de suivi détaillé.

Il a demandé aux membres de la délégation de suivi de poursuivre l'étude des documents afin de s'assurer que les exigences du processus de suivi sont complètes et que la situation actuelle du développement des ressources humaines dans la province est correctement évaluée.

Source: https://baoquangninh.vn/doan-dbqh-hop-thong-nhat-noi-dung-giam-sat-thuc-hien-chinh-sach-phap-luat-ve-phat-trien-nguon-nhan-l-3345917.html