La délégation de suivi thématique du Conseil ethnique a travaillé avec le Comité populaire de la province de Quang Tri

Ce matin, 30 juillet, la délégation de supervision thématique du Conseil des nationalités de l'Assemblée nationale, conduite par la vice-présidente du Conseil, Tran Thi Hoa Ry, a tenu une réunion de travail avec le Comité populaire provincial afin de superviser la promulgation des textes législatifs et des directives d'application, ainsi que l'état d'avancement et les résultats de la mise en œuvre des politiques et lois relatives aux fonctionnaires des minorités ethniques dans la province de Quang Tri. Le chef adjoint de la délégation provinciale à l'Assemblée nationale, Hoang Duc Thang, et le vice-président permanent du Comité populaire provincial, Ha Sy Dong, ont assisté à cette réunion.

La vice-présidente du Conseil des nationalités, Tran Thi Hoa Ry, prend la parole lors de la réunion - Photo : HT

Lors de la réunion, les représentants du Comité ethnique provincial ont fait rapport sur l'état d'avancement et les résultats de la mise en œuvre des politiques et des lois relatives aux cadres des minorités ethniques ; sur leur orientation et leur mise en œuvre, ainsi que sur les difficultés et les problèmes rencontrés au niveau local.

La province de Quang Tri compte actuellement deux principales communautés ethniques minoritaires, les Bru-Van Kieu et les Ta Oi (Pa Co), qui représentent 14 % de sa population. Ces dernières années, la province de Quang Tri a accordé une attention particulière à sa politique de recrutement de cadres issus des minorités ethniques. À chaque étape, elle a défini une vision, élaboré des programmes, des plans et une feuille de route pour leur mise en œuvre. Chaque année, la province s'attache également à planifier, former et développer les compétences politiques et professionnelles de ses cadres issus des minorités ethniques, et à adapter leur emploi à la situation provinciale.

Les politiques prioritaires et les mesures incitatives visant à favoriser le travail des cadres issus des minorités ethniques sont appliquées avec souplesse en fonction du contexte local. Parallèlement, la sensibilisation des cadres, fonctionnaires et agents publics issus des minorités ethniques à l'importance de la nouvelle stratégie de recrutement de cadres ethniques a été renforcée. Chaque cadre et membre du parti a ainsi procédé à une auto-évaluation de ses compétences et qualifications, s'efforçant de contribuer à l'amélioration de la qualité des cadres au sein du système politique.

Afin de développer le contingent de cadres, fonctionnaires et agents publics issus des minorités ethniques et de l'utiliser efficacement, en répondant aux exigences d'exécution des tâches dans la nouvelle situation, sur la base des documents du gouvernement central, le comité provincial du Parti, le conseil populaire provincial et le comité populaire provincial ont immédiatement ordonné aux départements, directions, secteurs et comités populaires des districts, villes et agglomérations de déployer, diffuser et assimiler pleinement le contenu de la décision n° 402/QD-TTg du 14 mars 2016 du Premier ministre approuvant le projet de développement du contingent de cadres, fonctionnaires et agents publics issus des minorités ethniques pour la nouvelle période, ainsi que les documents relatifs à tous les cadres, membres du Parti, fonctionnaires et agents publics issus des minorités ethniques.

Au 31 décembre 2023, la proportion de personnes issues des minorités ethniques occupant des postes de direction au sein des administrations locales et des organismes publics atteignait 9,64 %. En mai 2024, la province comptait 1 297 cadres, fonctionnaires et agents publics issus des minorités ethniques recrutés, soit 6,04 % du total des 21 461 cadres, fonctionnaires et agents publics de la province. Parmi eux, 131 étaient affectés au niveau provincial, 765 au niveau du district et 415 au niveau communal.

Outre les résultats obtenus, le représentant du Comité ethnique provincial a également souligné les lacunes et les limites de la mise en œuvre des politiques et des lois relatives aux minorités ethniques dans la province.

Parallèlement, il est recommandé aux ministères et directions centrales de poursuivre leurs efforts de recherche et de perfectionnement du système de politiques et de lois relatives au travail des cadres, fonctionnaires et agents publics issus des minorités ethniques ; de mettre en place un mécanisme de suivi, d’inspection et de création des conditions permettant aux cadres issus des minorités ethniques de participer aux comités et instances du Parti à tous les niveaux ; et surtout, il est nécessaire d’adopter des politiques spécifiques et distinctes en matière de sélection, de formation, de planification, de rotation et de nomination des cadres, fonctionnaires et agents publics issus des minorités ethniques afin d’accroître leur nombre au sein des administrations et des services publics.

Le vice-président permanent du Comité populaire provincial, Ha Sy Dong, a pris la parole lors de la réunion. (Photo : HT)

Lors de la séance de travail, les membres de la délégation de suivi ont demandé aux autorités locales de clarifier certains points concernant le nombre et la proportion de minorités ethniques au sein des agences d'État et des services publics, notamment dans les districts de Huong Hoa et Dakrong ; les politiques et le traitement préférentiels accordés aux cadres issus des minorités ethniques ; et les politiques relatives aux étudiants diplômés qui s'installent localement.

En conclusion de la séance de travail, la vice-présidente du Conseil ethnique, Tran Thi Hoa Ry, a vivement salué les résultats obtenus par la province de Quang Tri dans la mise en œuvre, ces derniers temps, des politiques relatives au recrutement, au développement et à la planification des cadres, fonctionnaires et employés du secteur public issus des minorités ethniques au niveau local.

Il est demandé à la province de continuer à porter une attention particulière et d'exhorter les départements, les directions et les secteurs à examiner et à finaliser d'urgence le rapport sur la mise en œuvre des politiques et des lois relatives au travail du personnel appartenant aux groupes ethniques minoritaires pour la période 2016-2023 dans la province de Quang Tri ; en particulier les statistiques relatives au travail de création de personnel issu des minorités ethniques, au travail d'élaboration de plans de formation pour les étudiants issus des minorités ethniques et au personnel administratif et professionnel affecté aux agences, unités et localités de la province afin de répondre aux exigences d'exécution des tâches.

Il est nécessaire d'identifier clairement les causes des objectifs non atteints, des difficultés et des problèmes au niveau local afin que le Conseil ethnique puisse rapidement les appréhender, les synthétiser et en rendre compte aux autorités compétentes pour examen et résolution.

S'exprimant lors de la séance de travail, le vice-président permanent du Comité populaire provincial, Ha Sy Dong, a accepté et s'est engagé à continuer de donner des instructions aux départements, aux directions et aux collectivités locales afin qu'ils complètent et achevent d'urgence le rapport sur les résultats de la mise en œuvre des politiques et des lois relatives au travail du personnel des minorités ethniques pour la période 2016-2023 dans la province de Quang Tri, et qu'ils proposent en même temps des solutions spécifiques adaptées à la situation réelle au niveau local pour développer les cadres, les fonctionnaires et les employés du secteur public issus des minorités ethniques au cours de la nouvelle période.

Les autorités locales étudieront la possibilité de mettre en place des politiques de soutien plus adaptées aux cadres issus des minorités ethniques, aux fonctionnaires et aux employés du secteur public, tant au travail que dans leurs études, leur formation et l'amélioration de leurs qualifications, et ce, sous tous leurs aspects.

Ha Trang

Source : https://baoquangtri.vn/doan-giam-sat-chuyen-de-cua-hoi-dong-dan-toc-lam-viec-voi-ubnd-tinh-quang-tri-187251.htm