Le 8 novembre 2024, l'Union des jeunes de la société par actions de raffinage et de pétrochimie de Binh Son ( BSR ) a organisé une conférence thématique « Une équipe - Un objectif » pour promouvoir l'esprit de solidarité des jeunes de BSR dans l'accomplissement des tâches assignées liées à la culture BSR et la diffusion de la culture d'économie au sein de l'entreprise. Étaient présents à la conférence : M. Pham Minh Nghia - Membre du Comité permanent, Directeur général adjoint de l'entreprise ; Mme Truong Thi Thu Ha - Chef du Bureau du Comité du Parti, Vice-présidente du Syndicat de base, Chef adjointe du Département de la gestion des ressources humaines ; M. Nguyen Huy Du - Secrétaire de l'Union des jeunes de BSR, Chef adjoint du Bureau de l'entreprise et l'ensemble du Comité permanent, du Comité exécutif de l'Union des jeunes de BSR, des syndicats de jeunes affiliés et des membres du syndicat des jeunes de BSR.
L'Union des Jeunes de la BSR a organisé une conférence thématique sur le thème « Une équipe - Un objectif ». Lors de la conférence, le secrétaire de l'Union des Jeunes de la BSR, chef de bureau adjoint, Nguyen Huy Du, a prononcé un discours sur le thème « Promouvoir l'esprit de solidarité des jeunes de la BSR dans l'accomplissement des tâches assignées liées à la culture de la BSR et diffuser la culture de l'épargne au sein de l'entreprise ». Dans ce discours, l'Union des Jeunes de la BSR a identifié les objectifs suivants : promouvoir les mouvements d'émulation de l'Union pour contribuer à la mise en œuvre réussie de la résolution du congrès du Parti de l'entreprise ; construire une Union des Jeunes Communistes Hô Chi Minh de la BSR forte, fonctionnant de manière efficace et attrayante, suscitant l'esprit de choc, le volontariat, attirant un grand nombre de membres de l'Union des Jeunes à participer ; construire une génération de jeunes avec courage, intelligence, qualifications, sachant saisir les opportunités, se maîtriser ; être une force pionnière dans les études, construire une culture d'entreprise, travailler de manière créative, maîtriser
les sciences et technologies modernes, contribuer activement à la construction de la BSR pour le développement durable ; construire une équipe de jeunes avec l'esprit de solidarité, d'initiative, d'innovation, osant penser et agir, pour les objectifs communs de l'entreprise et du collectif ; Participer à la propagation, à l’application et à la pratique des valeurs culturelles fondamentales de BSR pour diffuser les bonnes valeurs et la culture des acteurs du pétrole et du gaz.
Nguyen Huy Du, secrétaire et chef de bureau adjoint de l'Union des jeunes de la BSR, a prononcé un discours sur le thème « Promouvoir l'esprit de solidarité des jeunes de la BSR dans l'accomplissement des tâches liées à la culture de la BSR et diffuser la culture de l'épargne au sein de l'entreprise ». L'Union des jeunes de la BSR s'appuie sur cinq valeurs fondamentales de la culture de la BSR : intégrité, professionnalisme, solidarité, créativité et efficacité. Deux valeurs fondamentales sont également au cœur de ses actions : solidarité et efficacité. L'Union des jeunes de la BSR propose des solutions pour encourager la solidarité : clarifier les objectifs communs au travail ; placer l'individu au cœur du collectif ; être prêt à assumer ses responsabilités ; soutenir ses coéquipiers dans l'exercice de leurs responsabilités ; comprendre l'étendue de ses responsabilités et optimiser la coordination. Se mettre à la place de ses collègues pour comprendre et sympathiser, être disposé à partager, soutenir et coordonner ses actions dans un esprit de respect et de coopération. Établissez des liens avec vos collègues, enrichissez votre vie émotionnelle et prenez soin les uns des autres, non seulement au travail, mais aussi en dehors. Abordez les problèmes ouvertement pour progresser ensemble. Créez un environnement de travail harmonieux, gagnant-gagnant et progressez ensemble. Partagez, aidez et soutenez vos collègues au travail et dans la vie. Concernant la culture de l'épargne, la société BSR a publié la résolution n° 778/NQ-BSR du 13 mars 2024 du conseil d'administration relative au programme de pratique de l'épargne et de lutte contre le gaspillage en 2024 de la société par actions Binh Son Refining and Petrochemical. La résolution n° 778 est un document juridique qui aide les employés de BSR en général, et les membres de l'Union des jeunes de BSR en particulier, à définir clairement leurs responsabilités et leurs tâches en matière d'épargne et de mise en œuvre d'une culture de l'épargne au sein de l'entreprise.
Les membres de l'Union des jeunes ont présenté leurs interventions et exprimé leurs opinions lors de la conférence. Deux de ses organisations affiliées ont également pris la parole lors de la conférence : l'Union des jeunes
de l'économie a présenté son exposé sur les solutions permettant d'économiser le papier et l'électricité au sein de l'entreprise ; l'Union des jeunes des technologies de l'information a présenté son exposé sur les solutions technologiques avancées pour promouvoir l'innovation de demain. Les membres de l'Union ont activement participé aux discussions en partageant leurs opinions et en échangeant leurs points de vue. S'exprimant lors de la conférence, le camarade Vo Tan Phuong, secrétaire de l'Union des jeunes de la gestion de la qualité, a déclaré : « Par le passé, le Conseil de gestion de la qualité a mis en pratique 92 kaizens et 3 initiatives, auxquels de nombreux membres de l'Union ont participé. Une initiative visant à réduire le coût des produits chimiques et des matériaux d'environ 15 à 20 % est utilisée pour les travaux expérimentaux du Conseil de gestion de la qualité. Plus récemment, le Conseil de gestion de la qualité a notamment appliqué cette initiative à des projets de recherche et à des solutions visant à améliorer le traitement des déchets dangereux à la raffinerie de pétrole de Dung Quat, économisant ainsi 3,3 milliards de dongs. » Cette initiative bénéficie de la participation active des membres de l’Union des Jeunes du Conseil de Gestion de la Qualité.
Mme Truong Thi Thu Ha, vice-présidente du syndicat et directrice adjointe du conseil de gestion des ressources humaines de BSR, a pris la parole lors de la conférence . Lors de son intervention, Mme Truong Thi Thu Ha, vice-présidente du syndicat et directrice adjointe du conseil de gestion des ressources humaines de BSR, a reconnu que l'Union des jeunes de BSR s'était attachée à développer des valeurs culturelles autour de cinq valeurs fondamentales, mettant l'accent sur deux valeurs : la solidarité et la créativité. De ce fait, les membres de l'Union des jeunes de BSR ont acquis une conscience de l'action personnelle, de la définition d'objectifs, de points de vue et de destinations. Les présentations sont liées à la vie quotidienne et le contenu d'aujourd'hui sera plus pratique. « J'apprécie les commentaires et les idées exprimés lors de la conférence, qui sont des réflexions et des préoccupations issues du travail quotidien. L'entreprise encourage la gestion du changement, l'ajout de nouvelles motivations, le renouvellement des anciennes et la résolution collective des difficultés. Les membres de l'Union des jeunes seront la force motrice du développement durable de BSR », a déclaré Truong Thi Thu Ha, vice-présidente du syndicat et directrice adjointe du conseil de gestion des ressources humaines de BSR.
Pham Minh Nghia, directeur général adjoint de BSR, a prononcé un discours lors de la conférence. Il a déclaré : « Le programme Une équipe, un objectif est l'occasion pour les jeunes membres du syndicat BSR d'identifier les points forts et l'efficacité à promouvoir, ainsi que les faiblesses et les difficultés existantes, afin de proposer des solutions pour les surmonter dans le cadre de leurs missions professionnelles et
politiques . Grâce à cette activité, chaque membre prend conscience de sa responsabilité dans l'accomplissement de ses tâches et contribue ainsi au succès global de l'entreprise. BSR est confrontée à des difficultés et des défis liés à la forte baisse des prix du pétrole. Le conseil d'administration de l'entreprise a mis en œuvre une série de solutions pour surmonter les difficultés, telles que l'optimisation des capacités, l'optimisation des produits et des solutions commerciales ; des économies ont été et sont toujours pleinement mises en œuvre. Pham Minh Nghia, directeur général adjoint de BSR, a invité les membres du syndicat et les jeunes à comprendre et à partager les difficultés auxquelles l'entreprise est confrontée. BSR a bâti une culture de solidarité, surmontant ensemble les difficultés du marché. Le directeur général adjoint de BSR, Pham Minh Nghia, a chargé le bureau de coordonner avec l'organisation la collecte des avis, suggestions et solutions des membres du syndicat et des jeunes. Il a ensuite synthétisé et proposé à la direction de l'entreprise des solutions applicables à la production et aux pratiques commerciales. Le directeur général adjoint, Pham Minh Nghia, a également partagé avec les jeunes membres du syndicat BSR les objectifs suivants : promouvoir la diffusion de la culture d'entreprise, la culture de l'économie associée à la lutte contre le gaspillage ; enregistrer les projets et les tâches des jeunes ; faire preuve de sens des responsabilités ; organiser le temps de travail de manière raisonnable et participer activement aux activités syndicales avec l'esprit « Plus chacun est bon, meilleure sera l'organisation ».
Tous les délégués et les membres du syndicat des jeunes de la BSR ont pris une photo souvenir. À cette occasion, le comité exécutif du syndicat des jeunes de la BSR a annoncé sa décision de récompenser les membres du syndicat des jeunes pour leurs réalisations exceptionnelles lors du cinquième entretien général de la raffinerie de pétrole de Dung Quat, ainsi que les personnes ayant activement participé aux neuf premiers mois de 2024.
Source : https://bsr.com.vn/?lang=vi#/bai-viet/doan-thanh-nien-bsr-to-chuc-hoi-nghi-sinh-hoat-chuyen-de-mot-doi-ngu--mot-muc-tieu
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