Les entreprises accompagnent et prennent soin des travailleurs

Soins pratiques issus des conventions collectives du travail

Ces derniers temps, la société par actions Thu Duc - Long An Centrifugal Concrete (commune de Ben Luc, province de Tay Ninh) a toujours accordé une grande importance au bien-être matériel et moral de ses employés. En particulier, le comité exécutif du syndicat de base (UC) a collaboré avec le conseil d'administration de l'entreprise pour élaborer et signer une convention collective de travail comportant de nombreuses dispositions plus avantageuses que celles prévues par la loi, garantissant ainsi les droits des employés et stimulant leur motivation.

Grâce aux soins et à l'attention dont ils bénéficient, les employés de la société par actions Thu Duc - Long An Centrifugal Concrete se sentent en sécurité dans leur travail.

L'accord comprend de nombreuses mesures et dispositions pratiques, adaptées aux besoins des travailleurs. Notamment, le salaire de base est supérieur de 8 % au salaire minimum régional ; le salaire pendant la période d'essai équivaut à 90 % du salaire du poste confirmé ; la prime de fin d'année (13e mois) est calculée sur la base de la moyenne des salaires perçus sur 12 mois. Les travailleurs effectuent 47 heures par semaine et bénéficient d'au moins 7 jours de congé pour le Nouvel An lunaire. De plus, ils reçoivent une allocation mensuelle de 400 000 VND pour l'essence, de 730 000 VND pour les repas et de 500 000 VND pour la motivation.

Selon Ngo Truong Huy, président du syndicat de la société par actions Thu Duc - Long An Centrifugal Concrete, le régime de protection sociale des enfants des employés est également un point important. L'entreprise prend en charge les frais de scolarité, du primaire au secondaire, à hauteur de 400 000 à 600 000 VND par semestre et par enfant, récompense les enfants des membres du syndicat pour leurs bons résultats scolaires et offre des cadeaux à l'occasion de la Journée internationale de l'enfance et de la Fête de la mi-automne.

De plus, les employés bénéficient d'allocations annuelles pour les obsèques, les mariages et les voyages ; ils sont encouragés à étudier et à perfectionner leurs compétences tout en préservant leurs droits pendant leurs études. Le comité exécutif du syndicat a également proposé de collaborer avec des organismes de formation professionnelle afin d'ouvrir des sessions de formation directement au sein de l'entreprise. Ces mesures positives ont permis à la convention collective de l'entreprise d'obtenir la note A en 2024.

Outre l'amélioration du quotidien, le syndicat de l'entreprise s'attache également à soutenir le logement des syndiqués en difficulté. Chaque année, l'entreprise finance la construction d'au moins deux « maisons solidaires » pour les membres du syndicat, d'une valeur de 50 millions de VND chacune. Les bénéficiaires sont tous sélectionnés par la Conférence du Travail, garantissant ainsi la transparence et un large consensus.

Créer un environnement de travail écologique - une culture pour les employés

Outre le souci du bien-être matériel, YS Vina One Member Co., Ltd. (commune de My Hanh) s'attache également à prendre soin de la vie spirituelle de ses employés grâce à de nombreuses activités culturelles et sportives et à la création d'un environnement de travail écologique, propre et sûr.

Selon Nguyen Thi Thanh Truc, responsable du département des ressources humaines de YS Vina One Member Co., Ltd., l'un des atouts majeurs de l'entreprise est son espace culturel et de loisirs « Modèle 3V », dédié à la lecture et aménagé directement au sein des locaux. Avec près de 50 livres, journaux et magazines, les employés peuvent y trouver une multitude de contenus utiles, allant de quotidiens tels que Nhan Dan et Lao Dong à des ouvrages sur le développement personnel, le leadership, la créativité, l'apprentissage et l'exemple moral d'Hô Chi Minh.

Par ailleurs, l'entreprise rassemble de nombreux documents relatifs au droit du travail, aux assurances, aux salaires et aux revenus – des questions pratiques liées aux droits des employés. Grâce à un espace calme et adapté, le coin culturel et de détente est progressivement devenu un lieu de rencontre apprécié des employés pendant leur pause déjeuner.

Les ouvriers et employés de YS Vina One Member Co., Ltd. lisent des livres et des documents dans l'espace culture et divertissement.

Par ailleurs, l'entreprise accorde une grande importance aux activités sportives et de loisirs. Les employés peuvent pratiquer le volley-ball, le badminton, le badminton et participer à des exercices matinaux directement sur le campus. L'entreprise met à disposition des filets, des terrains de jeux et du matériel pour permettre à chacun de s'entraîner et d'améliorer sa santé. De nombreuses activités d'échanges culturels et des parties d'échecs sont également organisées régulièrement, favorisant la cohésion d'équipe et créant une ambiance conviviale après le travail.

D'après de nombreux employés, les activités culturelles et de loisirs contribuent non seulement à la détente, mais aussi au renforcement de l'esprit d'équipe, à la motivation au travail et à l'amélioration de la qualité des produits. La direction, quant à elle, apprécie tout particulièrement la valeur ajoutée de cet espace culturel, de loisirs et sportif et souhaite poursuivre son développement et diversifier les activités proposées.

En particulier, YS Vina One Member Co., Ltd. s'engage activement pour un environnement de travail plus écologique, fidèle à sa devise « Un environnement propre engendre des produits écologiques ». L'ensemble du site de production est arboré et régulièrement entretenu, taillé et arrosé par le personnel sous la supervision de responsables environnementaux. Outre l'embellissement du paysage, les arbres contribuent à réduire les émissions polluantes, à préserver la santé des employés et à créer un espace de détente agréable et frais pendant leurs pauses.

Grâce à ces initiatives bienveillantes, YS Vina One Member Co., Ltd. a progressivement construit un environnement de travail harmonieux, écologique, propre et agréable, motivant ainsi ses employés à rester sur le long terme et à accompagner l'entreprise dans son développement durable.

Des méthodes concrètes d'accompagnement et de soutien aux employés ont permis de créer un environnement de travail harmonieux, stable et dynamique au sein de l'entreprise. Ceci constitue non seulement une source de motivation pour les employés, renforçant leur engagement et leur implication à long terme, mais aussi un fondement essentiel au développement durable de l'entreprise, contribuant positivement au développement socio-économique de la province.

Jade

Source : https://baolongan.vn/doanh-nghiep-dong-hanh-cham-lo-nguoi-lao-dong-a202083.html