Les entreprises « attirent » les candidats potentiels grâce à leur image de marque.

Une marque réputée affirme non seulement la position de l'entreprise sur le marché du travail, mais contribue également à fidéliser ses employés en créant un environnement de travail positif et durable.

Les entreprises « attirent » les candidats potentiels grâce à leur image de marque.

Une marque réputée affirme non seulement la position de l'entreprise sur le marché du travail, mais contribue également à fidéliser ses employés en créant un environnement de travail positif et durable.

Une enquête rapide menée auprès d'entreprises et récemment publiée par Viet Research montre que 65,5 % d'entre elles estiment qu'investir dans l'image de marque contribue à se différencier et à attirer des candidats potentiels.

Parallèlement, plus de 80 % des entreprises du classement VALUE500 privilégient le développement durable en participant à des activités de protection de l'environnement, minimisant ainsi l'impact négatif de leurs activités commerciales sur l'environnement.

Selon un rapport de recherche de Viet Research, dans les 3 prochaines années, 75,9 % des entreprises prévoient que les politiques environnementales et de développement durable auront un impact majeur sur la façon dont les employés travaillent.

Les entreprises reconnaissent notamment clairement que l'intégration d'éléments durables contribue non seulement à limiter les impacts environnementaux, mais aussi à construire une image d'entreprise conviviale et responsable auprès de la communauté.

Selon M. Le Trong Minh, rédacteur en chef du journal Investment Newspaper, malgré la nécessité de s'adapter à un environnement changeant, la plupart des entreprises continuent de poursuivre des valeurs de développement durable, qu'il s'agisse de gouvernance, de transformation numérique associée aux applications d'intelligence artificielle, de responsabilité sociale, d'environnement de travail ou de la fourniture de valeurs ajoutées exceptionnelles aux clients.

« Il s’agit d’une base importante pour améliorer la productivité et la qualité des produits des entreprises, tout en ayant un impact positif sur le marché du travail, car le personnel compétent et hautement qualifié est toujours le bienvenu et les travailleurs qualifiés sont toujours recrutés par de nombreuses usines », a déclaré M. Le Trong Minh.

Le rédacteur en chef du journal Investment Newspaper, Le Trong Minh, a déclaré : « S'adapter aux changements est devenu le principe de nombreux chefs d'entreprise durant cette période. »

Selon M. Vu Minh Khuong, de la Lee Kuan Yew School of Public Policy (Université nationale de Singapour), le monde est confronté à de nombreux problèmes et à des changements imprévisibles. Les entreprises doivent se préparer à faire face à ces tournants, et dans ce contexte, attirer des ressources humaines talentueuses est essentiel.

Toujours en lien avec l'histoire du développement durable, le Dr Vo Tri Thanh, directeur de l'Institut de recherche sur la stratégie de marque et la compétitivité, a fait remarquer que la transformation verte et la transformation numérique sont des « révolutions » technologiques dont on a beaucoup parlé ces derniers temps.

Cependant, selon M. Thanh, l'aspect le plus révolutionnaire de la transformation verte et numérique ne réside pas dans la technologie, mais dans les institutions. Ce facteur engendre un mode de fonctionnement radicalement différent, obligeant les entreprises à s'adapter et à modifier leurs méthodes de production, leurs pratiques commerciales, leurs modes de vie, leur gouvernance et leur utilisation des ressources humaines.

De plus, les tendances actuelles de consommation exigent des produits et des modèles commerciaux écologiques, sûrs et humains, basés sur le modèle de l'économie circulaire, ce qui constitue un impératif de marché obligeant les entreprises à s'adapter si elles veulent répondre aux nouvelles exigences des tendances actuelles de consommation.

Selon le Dr Adam McCarty, économiste en chef de la société de conseil Mekong Economics Consulting, les économies à revenu élevé nécessitent une forte proportion de main-d'œuvre qualifiée. Ceci représente un défi pour le Vietnam, car les ressources en main-d'œuvre hautement qualifiée, notamment dans les secteurs de la finance, des technologies de l'information et des énergies renouvelables, y sont actuellement limitées.

Le Dr Adam McCarty a indiqué que le Vietnam peut mettre en œuvre certaines solutions, comme la transition des activités d'assemblage final à forte intensité de main-d'œuvre vers des activités à forte valeur ajoutée nécessitant des compétences et des technologies de pointe. Pour ce faire, il doit s'appuyer sur une main-d'œuvre hautement qualifiée afin d'optimiser la productivité.

Notamment, selon une enquête de Viet Research, 93,1 % des entreprises estiment que l'automatisation et l'intelligence artificielle (IA) continueront de jouer un rôle important dans le processus de travail des employés dans les années à venir.

Le cabinet d'études de marché Gartner estime également que l'IA figurera en tête des tendances technologiques stratégiques d'ici 2025. L'utilisation de l'IA dans les ressources humaines devient une tendance incontournable pour les entreprises, générant chaque année 2 milliards de dollars de bénéfices pour les entreprises du monde entier.

Au Vietnam, le potentiel de développement des ressources humaines en IA est considérable, notamment grâce à l'augmentation des investissements dans l'IA en général. Malgré ce fort potentiel d'avancées majeures, l'application de ces ressources humaines en IA au sein des grandes entreprises vietnamiennes se heurte encore à de nombreuses difficultés. L'une des principales raisons réside dans le fait que le développement de ces entreprises s'étale souvent sur plusieurs décennies, engendrant ainsi d'importantes lacunes technologiques.

Source : https://baodautu.vn/doanh-nghiep-hut-ung-vien-tiem-nang-bang-hinh-anh-thuong-hieu-d232388.html