Les entreprises recrutent toujours massivement des travailleurs dont les salaires dépassent 20 millions de VND par mois
Báo Dân trí•24/12/2023
L'enquête montre qu'en 2023, les entreprises de Ho Chi Minh-Ville doivent recruter 67 000 emplois avec des salaires de 15 à 20 millions de VND/mois, 45 000 emplois avec des salaires supérieurs à 20 millions de VND/mois.
Le Centre de prévision de la demande en ressources humaines et d'information sur le marché du travail de Ho Chi Minh-Ville (Falmi) a publié un rapport sur le marché du travail en 2023 et a prévu la demande en ressources humaines en 2024 dans la ville.
Français Selon le rapport, en 2023, Falmi a mené une enquête auprès de plus de 137 000 demandeurs d'emploi et près de 75 000 entreprises cherchant à recruter près de 305 000 emplois. Les résultats de l'enquête sur la demande de recherche d'emploi par niveau de salaire ont montré que les travailleurs recherchaient principalement des emplois avec un salaire supérieur à 20 millions de VND/mois, représentant 42,54 %. Alors que le salaire de 5 à 10 millions de VND/mois ne représentait que 12,04 %. Le salaire de 10 à 15 millions de VND/mois était de 25,37 %. Le salaire de 15 à 20 millions de VND/mois représentait 19,32 %. Le salaire de moins de 5 millions de VND/mois ne représentait que 0,73 %. Demande de recherche d'emploi par salaire en 2023 (Source : Falmi). Par rapport à 2022, la demande d'emplois avec un salaire de 15 millions de VND/mois ou plus a augmenté. Plus précisément, le pourcentage de personnes recherchant un emploi avec un salaire supérieur à 20 millions de VND/mois a augmenté de 3,57 % (en 2022, il était de 38,97 %). Le pourcentage de personnes recherchant un emploi avec un salaire compris entre 15 et 20 millions de VND/mois a augmenté de 1,54 % (en 2022, il était de 17,78 %). À l'inverse, le nombre de personnes recherchant un emploi avec un salaire inférieur à 15 millions de VND a considérablement diminué. Plus précisément, le pourcentage de personnes recherchant un emploi avec un salaire compris entre 10 et 15 millions de VND/mois a diminué de 0,81 % (en 2022, il était de 26,18 %). Le pourcentage de personnes à la recherche d'un emploi avec un salaire compris entre 5 et 10 millions de VND par mois a diminué de 3,81 % (contre 15,85 % en 2022). Le pourcentage de personnes à la recherche d'un emploi avec un salaire inférieur à 5 millions de VND par mois a également diminué de 0,47 % (contre 1,2 % en 2022). Cependant, le recrutement est très positif. Malgré les difficultés économiques rencontrées en 2023 à Hô-Chi-Minh-Ville, les entreprises doivent encore recruter de nombreux employés qualifiés et bien rémunérés. Cela contribue à réduire l'écart entre l'offre et la demande salariale. Plus précisément, la demande d'emplois rémunérés à 15 millions de VND ou plus a légèrement augmenté. Parallèlement, la demande de postes rémunérés à 15 millions de VND ou plus a fortement progressé. Demande de recrutement par niveau de salaire en 2023 (Source : Falmi). Français Avec un niveau de salaire de 15 à 20 millions de VND/mois, les entreprises ont besoin de près de 67 000 emplois, ce qui représente 21,91 % de la demande totale en ressources humaines, soit une augmentation de 15,74 % par rapport à l'année dernière (en 2022, elle était de 6,17 %). Cette augmentation a inversé la situation de l'offre et de la demande en ressources humaines pour un niveau de salaire de 15 à 20 millions de VND/mois par rapport à 2022, ce qui signifie que la demande de recrutement dans cette fourchette de salaire est supérieure à la demande d'emplois. Cependant, l'écart n'est pas important, ce qui montre que l'offre et la demande en ressources humaines sont équilibrées (offre de 21,91 % ; demande de 19,32 %). Français Avec un niveau de salaire supérieur à 20 millions de VND/mois, les entreprises ont besoin de plus de 45 000 emplois, représentant 14,86 % de la demande totale en ressources humaines, soit une augmentation de 6,79 % par rapport à 2022 (en 2022, elle était de 8,07 %), ce qui signifie que la proportion d'emplois avec des salaires élevés de plus de 20 millions de VND/mois a presque doublé par rapport à l'année dernière. Cette augmentation contribue à réduire une partie de l'écart entre l'offre et la demande de ressources humaines dans la fourchette de salaire de plus de 20 millions de VND/mois. En 2023, l'écart entre l'offre et la demande était de 14,86 % - 42,54 %, soit une différence de 27,68 %. Pendant ce temps, en 2022, l'écart entre l'offre et la demande était de 8,07 % - 38,97 %, soit une différence de 30,9 %.
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