Les entreprises continuent de recruter massivement des travailleurs avec des salaires supérieurs à 20 millions de VND par mois.

L'enquête montre qu'en 2023, les entreprises de Hô Chi Minh-Ville auront besoin de recruter 67 000 personnes avec des salaires de 15 à 20 millions de VND/mois et 45 000 personnes avec des salaires supérieurs à 20 millions de VND/mois.

Le Centre de prévision de la demande en ressources humaines et d'information sur le marché du travail de Hô Chi Minh-Ville (Falmi) a publié un rapport sur le marché du travail en 2023 et a prévu la demande en ressources humaines pour 2024 dans la ville.

D'après un rapport, Falmi a mené en 2023 une enquête auprès de plus de 137 000 demandeurs d'emploi et de près de 75 000 entreprises recrutant pour environ 305 000 postes. Les résultats de cette enquête sur la demande d'emploi par niveau de salaire ont montré que les travailleurs recherchaient principalement des emplois avec un salaire supérieur à 20 millions de VND par mois (42,54 %). Les salaires compris entre 5 et 10 millions de VND par mois ne représentaient que 12,04 %, ceux entre 10 et 15 millions de VND par mois 25,37 %, ceux entre 15 et 20 millions de VND par mois 19,32 % et les salaires inférieurs à 5 millions de VND par mois seulement 0,73 %.

Demande d'emploi par salaire en 2023 (Source : Falmi).

Par rapport à 2022, la demande d'emplois offrant un salaire de 15 millions de VND par mois ou plus a augmenté. Plus précisément, le taux de personnes recherchant un emploi avec un salaire supérieur à 20 millions de VND par mois a progressé de 3,57 % (contre 38,97 % en 2022). Le taux de personnes recherchant un emploi avec un salaire compris entre 15 et 20 millions de VND par mois a augmenté de 1,54 % (contre 17,78 % en 2022). À l'inverse, le nombre de personnes recherchant un emploi avec un salaire inférieur à 15 millions de VND a considérablement diminué. Plus précisément, le taux de personnes recherchant un emploi avec un salaire compris entre 10 et 15 millions de VND par mois a baissé de 0,81 % (contre 26,18 % en 2022). Le taux de personnes recherchant un emploi avec un salaire compris entre 5 et 10 millions de VND par mois a diminué de 3,81 % (contre 15,85 % en 2022). Le taux de personnes recherchant un emploi avec un salaire inférieur à 5 millions de VND/mois a également diminué de 0,47 % (en 2022, il était de 1,2 %).

Cependant, le recrutement est très prometteur. Malgré les nombreuses difficultés économiques rencontrées à Hô Chi Minh-Ville en 2023, les entreprises ont toujours besoin de recruter de nombreux employés qualifiés offrant des salaires élevés. Cela contribue à réduire l'écart salarial entre l'offre et la demande. Concrètement, la demande pour les emplois dont le salaire est supérieur ou égal à 15 millions de VND a légèrement augmenté. Parallèlement, la demande pour les postes de recrutement dont le salaire est supérieur ou égal à 15 millions de VND a connu une très forte hausse.

Demande de recrutement par niveau de salaire en 2023 (Source : Falmi).

Pour un salaire mensuel de 15 à 20 millions de VND, les entreprises ont besoin de près de 67 000 emplois, soit 21,91 % de la demande totale en ressources humaines, une hausse de 15,74 % par rapport à l’année dernière (6,17 % en 2022). Cette augmentation a inversé le déséquilibre entre l’offre et la demande de main-d’œuvre pour cette tranche de salaires par rapport à 2022 : la demande de recrutement est désormais supérieure à la demande d’emplois. Cependant, l’écart reste faible, ce qui indique un équilibre entre l’offre et la demande (21,91 % pour l’offre et 19,32 % pour la demande). Avec un salaire supérieur à 20 millions de VND par mois, les entreprises ont besoin de plus de 45 000 emplois, soit 14,86 % de la demande totale en ressources humaines. Ce chiffre représente une augmentation de 6,79 % par rapport à 2022 (8,07 %). La part des emplois à hauts salaires (plus de 20 millions de VND par mois) a donc presque doublé par rapport à l'année précédente. Cette hausse contribue à réduire l'écart entre l'offre et la demande de main-d'œuvre dans cette tranche de salaires. En 2023, cet écart était de 14,86 % à 42,54 %, soit 27,68 %. En 2022, il était de 8,07 % à 38,97 %, soit 30,9 %.

Lien source: https://dantri.com.vn/lao-dong-viec-lam/doanh-nghiep-van-o-at-tuyen-lao-dong-luong-tren-20-trieu-dongthang-20231223184232663.htm