Innover dans les méthodes de direction du Parti ne se limite pas à modifier le mode de gouvernance ou les méthodes de travail ; il s'agit, plus profondément, d'innover dans la conception du leadership et dans la pratique, afin de construire un système politique rationalisé, efficient, efficace et plus proche du peuple, au service de celui-ci. Conformément à l'esprit de la résolution n° 28-NQ/TW du 17 novembre 2022 du Comité central du Parti (13e législature) relative à la « Poursuite de l'innovation des méthodes de direction et de gouvernance du Parti au sein du système politique dans la nouvelle période », à la résolution du 14e Congrès national du Parti et à la résolution du 1er Congrès provincial du Parti (législature 2025-2030), le Comité provincial du Parti et son Comité permanent se sont récemment attachés à piloter et à orienter la mise en œuvre concertée des solutions, induisant ainsi des changements significatifs dans la conception du leadership, les méthodes de gestion et l'exécution des tâches.
Avant tout, l'innovation dans les méthodes de direction du Parti se manifeste clairement par l'amélioration de la qualité de l'élaboration, de la diffusion et de la mise en œuvre de ses politiques et directives. Le Comité provincial du Parti et son Comité permanent se sont attachés à piloter et à orienter la mise en œuvre des réformes visant à améliorer la qualité des documents du Parti, en privilégiant une approche globale, coordonnée, ciblée et hautement prédictive, en phase avec la réalité, et en ne publiant de nouveaux documents qu'en cas d'absolue nécessité.
Pour les politiques majeures ayant des répercussions importantes, les comités du Parti mènent systématiquement, avant leur publication, des enquêtes de terrain et recueillent l'avis d'un large public, notamment des instances élues, du Front de la Patrie, des organisations politiques et sociales, des cadres, des membres du Parti et de la population. Il convient de noter que la qualité du travail consultatif des agences spécialisées assistant les comités du Parti ne cesse de s'améliorer.
Le Comité permanent du Comité provincial du Parti exige que l’élaboration des résolutions, directives, programmes et plans de travail soit précise et définisse clairement les responsabilités, les tâches, les échéances et les résultats attendus. Chaque résolution et directive doit être fondée sur des enquêtes et des évaluations de la situation réelle, la sélection des priorités clés, ainsi que sur les mécanismes et les ressources nécessaires à sa mise en œuvre effective.
Parallèlement, l'organisation et la mise en œuvre des directives et politiques du Parti, ainsi que des lois et règlements de l'État, ont également connu de nombreuses évolutions positives. Les comités du Parti, à tous les niveaux, se sont attachés à élaborer des programmes et des plans adaptés aux réalités de chaque localité, agence et unité, en définissant clairement les responsabilités, les échéanciers et les calendriers de mise en œuvre.
Les questions majeures, nouvelles, complexes et sensibles font l'objet d'une attention particulière et d'un pilotage assurés par le Comité provincial du Parti et son Comité permanent, depuis l'élaboration des orientations et des politiques jusqu'à leur mise en œuvre. Le travail de diffusion de l'information et de mobilisation des cadres, des membres du Parti et de la population, en vue de l'application des directives et politiques du Parti et des lois de l'État, est conçu pour être pratique, accessible et adapté à chaque groupe cible et aux spécificités de chaque localité, agence et unité.
Les comités du Parti à tous les niveaux devraient renforcer l'organisation des dialogues, des échanges et la réception des commentaires et des critiques du Front de la Patrie du Vietnam, des organisations politiques et sociales et du peuple dans le processus de mise en œuvre des directives et politiques du Parti et des lois de l'État, en particulier en ce qui concerne les nouvelles questions découlant de la pratique.
Parallèlement, il convient de promouvoir activement le rôle des agences de presse et des médias, ainsi que celui des équipes de journalistes et de propagandistes, et d'accélérer l'application des sciences et des technologies, notamment des technologies de l'information et du numérique, aux activités de propagande et de mobilisation. L'innovation dans les méthodes de leadership se manifeste également clairement dans la conduite de la restructuration organisationnelle et la promotion de la décentralisation et de la délégation du pouvoir.
Le Comité provincial du Parti et son Comité permanent ont mené et dirigé avec sérieux et détermination la restructuration des unités administratives et la réorganisation de l'appareil organisationnel du système politique afin de le rendre plus efficace et efficient, conformément aux directives, règlements et orientations du Comité central, tout en réformant simultanément les méthodes de direction des comités et organisations du Parti à tous les niveaux.
Conformément à la politique du Comité central relative à la restructuration des unités administratives, Ninh Binh a considérablement réduit le nombre d'unités administratives communales, passant de 398 à 129, soit une diminution de 67,5 %. Après cette restructuration, les agences et les unités ont rapidement retrouvé leur fonctionnement normal et ont pu reprendre leurs activités sans interruption. Le système politique a été réorganisé afin de définir clairement les fonctions et les responsabilités, éliminant ainsi les chevauchements, les doublons et les déni de responsabilité. La gestion du personnel a fait l'objet de nombreuses innovations, favorisant la démocratie, l'ouverture et la transparence. L'évaluation, la planification, la nomination, la rotation et la recommandation des cadres du Parti aux postes de direction et de gestion au sein du système politique sont désormais effectuées avec rigueur, en fonction des exigences du poste et de l'efficacité du travail.
La province a revu son personnel d'agents et de fonctionnaires afin de renforcer les services de proximité ; plus de 452 agents et fonctionnaires ont été détachés, affectés ou affectés par rotation pour épauler les équipes communales. Suite à cette réorganisation administrative, les postes clés sont désormais pleinement consolidés dans toutes les communes et tous les quartiers, garantissant ainsi un fonctionnement fluide et efficace. Les agents de proximité améliorent progressivement leurs compétences professionnelles, leurs aptitudes en matière de technologies de l'information, leur sens des responsabilités et leur engagement au service de la population, contribuant ainsi à une satisfaction accrue des citoyens et des entreprises.
Dans le cadre de la réforme des méthodes de direction du Parti, le travail d'inspection et de supervision demeure une tâche importante pour maintenir une discipline et un ordre stricts au sein du Parti.
Le Comité provincial du Parti et son Comité permanent ont encadré les comités du Parti et les comités d'inspection à tous les niveaux afin qu'ils élaborent et mettent en œuvre avec rigueur des programmes annuels et thématiques d'inspection et de supervision, en suivant la devise « La supervision doit être globale, l'inspection ciblée et précise ». Le contenu des inspections porte sur les domaines sujets à des pratiques douteuses, les questions sensibles et complexes, ainsi que sur la responsabilité des dirigeants dans l'exercice de leurs fonctions.
En 2025, les comités et commissions d'inspection du Parti, à tous les niveaux de la province, ont inspecté 231 organisations du Parti et 326 membres, et supervisé 485 organisations et plus de 420 membres. Au cours du seul premier trimestre 2026, 86 organisations et 54 membres ont été inspectés, et 166 organisations et 151 membres ont fait l'objet d'une supervision. Grâce à ces inspections et à cette supervision, de nombreuses lacunes et faiblesses ont été identifiées et corrigées rapidement et équitablement, contribuant ainsi au maintien de la discipline du Parti et à l'amélioration de l'efficacité de la prévention et de la lutte contre la corruption, le gaspillage et les phénomènes négatifs.
L'un des points forts de la réforme du leadership est la promotion du rôle exemplaire des cadres et des membres du Parti, en particulier ceux occupant des postes de direction. Le Comité provincial du Parti et son Comité permanent ont ordonné l'application stricte des règles de conduite exemplaire, liées à l'étude et au respect de l'idéologie, de l'éthique et du style de Hô Chi Minh. De nombreux cadres et membres du Parti ont clairement fait preuve de sens des responsabilités, d'esprit d'innovation, de méthodes de travail améliorées, d'un engagement étroit auprès de la base et d'une démarche proactive de recherche et de proposition de solutions pour la mise en œuvre des tâches.
La mise en œuvre de la Conclusion n° 21-KL/TW du 25 octobre 2021 du Comité central du Parti communiste vietnamien relative au renforcement et à la rectification du Parti et du système politique, ainsi qu'à la prévention, la répulsion et le traitement strict des cadres et membres du Parti ayant dégénéré sur le plan idéologique, moral et éthique, et faisant preuve d'« auto-évolution » et d'« auto-transformation », a été menée avec vigueur. Chaque année, 100 % des cadres et membres du Parti s'engagent à maintenir des qualités morales et un mode de vie irréprochables, et à ne pas dégénérer, « auto-évoluer » ou « auto-transformer », cet engagement servant de base à l'examen, à l'évaluation et au classement en fin d'année.
La réforme administrative et la transformation numérique demeurent des priorités. La province a mis en œuvre de nombreuses plateformes numériques pour le fonctionnement du système politique, telles que le « Manuel électronique des membres du parti », des salles de réunion sans papier, un système de gestion électronique des documents et l’organisation de conférences en ligne combinées à des réunions en présentiel. Ces mesures contribuent à améliorer l’efficacité du traitement des dossiers, à réduire les réunions inutiles et à garantir une circulation fluide de l’information entre la province et les collectivités locales.
Le renouvellement des méthodes de direction du Parti à Ninh Binh s'approfondit progressivement, engendrant des changements positifs et globaux dans la construction du Parti et le fonctionnement du système politique. Il constitue également un fondement essentiel pour renforcer les capacités de direction et la force de combat des organisations du Parti ; bâtir un Parti et un système politique plus intègres et plus forts ; consolider la confiance du peuple ; et créer une dynamique favorisant un développement socio-économique rapide et durable dans les mois à venir.
Source : https://baoninhbinh.org.vn/doi-moi-phuong-thuc-lanh-dao-cua-dang-tu-tu-duy-den-hanh-dong-260601080101517.html
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