Accompagner les étudiants à la conquête des employeurs

Cette activité s'inscrit dans le cadre de l'Initiative de développement des étudiants (Initiative DynaGen) organisée conjointement par la Fondation pour la stature vietnamienne et l'Université des sciences sociales et humaines.

Comme beaucoup d'étudiants de première et deuxième année, Hai Yen, étudiante en première année à la Faculté d'études internationales de l'Université des sciences sociales et humaines (USSH), n'a jamais postulé à un emploi dans une entreprise ou une organisation. Yen et ses amis ont rencontré de nombreuses difficultés en raison de ce manque d'expérience pratique.

« Je n’ai jamais passé d’entretien d’embauche auparavant, donc je ne sais pas comment me présenter. Je ne sais pas non plus ce qui importe vraiment aux employeurs pour créer un CV impressionnant », a confié Hai Yen.

Ce constat est également partagé par les experts en ressources humaines. Mme Dinh Thi Hue , consultante senior en recrutement chez Navigos Search, a déclaré : « Actuellement, la plupart des CV des étudiants répondent aux critères de base. Cependant, pour se démarquer et faire bonne impression, ils ne savent toujours pas comment s’exprimer à travers la présentation et la sélection des informations. »

Dès qu'elle a entendu parler de la formation « Rédaction de CV et techniques d'entretien » organisée par son école, Hai Yen s'y est inscrite sans hésiter. Elle avait compris qu'acquérir des compétences en matière de recrutement dès ses premières années d'université était essentiel pour préparer au mieux sa candidature. Cela lui permettrait de se démarquer sur un marché du travail de plus en plus concurrentiel.

Consciente des difficultés rencontrées par les étudiants comme Yen lors de leurs candidatures, l'initiative DynaGen, cinquième volet du Fonds pour la reconnaissance des talents vietnamiens, s'est associée à l'Université des sciences sociales et humaines pour organiser une formation intensive à la rédaction de CV et aux techniques d'entretien d'embauche. Cette formation vise non seulement à transmettre des connaissances, mais aussi à créer un espace de pratique et d'échange permettant aux étudiants de développer leurs compétences, de gagner en confiance et d'être prêts à intégrer le marché du travail.

Mme Do Thu Huong, directrice des ressources humaines de Coc Coc, et Mme Dinh Thi Hue, consultante principale en recrutement chez Navigos Search, ont animé la formation. Navigos Search accompagne l'initiative DynaGen pour la sixième année consécutive en détachant des experts pour dispenser gratuitement des formations aux compétences transversales aux étudiants.

Lors de cette session de formation, plus de 30 étudiants de l'Université des sciences sociales et humaines ont été guidés sur la manière de formater et de présenter un CV professionnel, de choisir les informations appropriées pour chaque candidature, jusqu'aux facteurs souvent oubliés qui font la différence, tels que la manière de décrire efficacement un poste, de préparer son comportement, sa tenue vestimentaire et son état d'esprit lors d'un entretien.

« Aujourd’hui, pour la première fois, j’ai compris en détail comment présenter les informations de manière logique dans un CV afin qu’il se démarque et soit adapté à chaque poste auquel je postule, au lieu d’utiliser un modèle commun pour toutes mes candidatures », a confié Hai Yen.

De plus, les étudiants peuvent également consulter un aperçu des tendances du marché du travail en 2025, telles que les besoins de recrutement par profession, les compétences recherchées par les employeurs, etc. Ces informations sont importantes pour aider les étudiants à orienter leurs choix de carrière en fonction de leurs aptitudes personnelles et des besoins réels de la société.

Les étudiants se sont exercés à rédiger et à corriger des CV sous la direction directe de Dinh Thi Hue, consultante principale en recrutement de ressources humaines chez Navigos Search.

Il ne s'agit pas seulement d'une session de partage de connaissances théoriques ; vous participerez également à des activités pratiques telles que la correction de CV avec des experts, des simulations d'entretiens et des retours personnalisés de deux intervenants expérimentés. Ceci recrée un environnement d'entretien proche des réalités du recrutement, une expérience inédite pour la plupart des participants.

Gia Phu, étudiante en première année à l'Université des sciences sociales et humaines, a déclaré : « J'ai été très impressionnée par la simulation d'entretien. En voyant les étudiants dialoguer directement avec les examinateurs, j'ai réalisé la véritable tension d'un entretien. J'en ai tiré de précieux enseignements sur la manière de répondre aux questions, de garder son calme et de répondre de façon cohérente. »

Si les écoles jouent un rôle fondamental dans la transmission des connaissances professionnelles, alors les séances de formation pratique comme celle mentionnée ci-dessus constituent le pont permettant aux étudiants de développer des compétences transversales – un facteur qui devient de plus en plus un « sésame » pour entrer sur le marché du travail.

« La théorie ne représente qu'une petite partie. Ce qui vous manque, c'est l'expérience. Par conséquent, vous devez expérimenter et pratiquer autant que possible », a souligné Mme Do Thu Huong, directrice des ressources humaines chez Coc Coc.

Les étudiants participent à une simulation d'entretien avec Do Thu Huong, directrice des ressources humaines de Coc Coc.

En plus de la formation sur la rédaction de CV et les techniques d'entretien, le cours 5 de l'initiative DynaGen a également accompagné l'Université des sciences sociales et humaines et l'Académie diplomatique dans la réalisation de nombreuses autres activités diverses telles que des séminaires et des formations sur les compétences générales comme le débat, la négociation, la rédaction de propositions de projets, etc. ; des séries de simulations de conférences de l'ONU et de l'ASEAN et des programmes d'orientation professionnelle pour les étudiants non seulement des deux écoles, mais aussi pour les étudiants de tout Hanoï.

« DynaGen souhaite devenir un compagnon fiable pour les étudiants dans leur passage à l’âge adulte », a déclaré Mme Tran Hong Diep, directrice du Fonds pour la stature vietnamienne.

« Dans une société en constante évolution, aider les jeunes à se préparer tôt en termes de connaissances, de compétences et de réflexion est notre façon de contribuer à bâtir des bases solides pour leur future carrière et leur développement durable », a ajouté Mme Tran Hong Diep.

L'initiative DynaGen est un programme de développement étudiant mis en œuvre depuis 2019 par le Fonds de développement du Vietnam et le journal Education & Times (ministère de l'Éducation et de la Formation), avec le soutien de la Banque commerciale par actions Bac A et du groupe TH. Ce programme vise à concrétiser la vision et la mission des établissements partenaires, en contribuant au développement des talents de la jeune génération et en aidant les étudiants à s'épanouir et à démarrer leur carrière.
Pour plus d'informations, veuillez consulter le site web http://dynagen.vn ou la page Facebook : https://www.facebook.com/dynagen.official.

Source : https://hanoimoi.vn/dong-hanh-cung-sinh-vien-chinh-phuc-nha-tuyen-dung-697725.html