La vague de licenciements devrait durer toute l'année

Environ 5 200 des près de 9 560 entreprises interrogées ont déclaré qu'elles réduiraient plus de 5 % de leurs effectifs d'ici la fin de 2023.

Cette prévision a été formulée par le Conseil de recherche sur le développement économique privé (Conseil IV, relevant du Conseil consultatif du Premier ministre pour la réforme des procédures administratives) dans un rapport d'enquête sur les difficultés des entreprises et les perspectives économiques à la fin de 2023 envoyé au Premier ministre.

Sur les près de 9 560 entreprises interrogées fin avril, 82 % ont déclaré qu'elles réduiraient leur taille, suspendraient ou cesseraient leurs activités au second semestre. Plus de 7 300 entreprises ont déclaré être toujours en activité, mais 71 % d'entre elles prévoyaient de supprimer des emplois (environ 5 200 entreprises), principalement dans les secteurs de la construction et de l'industrie. La plupart des entreprises supprimant des emplois sont des entreprises non publiques, et la moitié d'entre elles opèrent à Hô-Chi-Minh-Ville et à Binh Duong . Les entreprises ont déclaré que leur plus grand défi était la gestion des commandes.

Selon le Conseil IV, la vague de licenciements pourrait se poursuivre au cours des derniers mois de 2023 en raison des difficultés macroéconomiques et internes des entreprises. Outre les réductions d'effectifs, près de 30 % des entreprises ont annoncé une réduction de moitié de leur chiffre d'affaires, tandis que seulement 2,5 % environ des unités prévoient une augmentation.

Considérant les difficultés, en partie dues à des facteurs internes, les entreprises ont suggéré que le gouvernement, en plus d'injecter de l'argent dans l'économie, augmente les investissements pour améliorer la qualité de l'enseignement universitaire et le moderniser. La formation professionnelle doit être flexible et adaptée à la pratique afin d'améliorer la qualité des ressources humaines et d'accroître la productivité du travail.

Les entreprises souhaitent également réduire leurs coûts salariaux en réduisant les cotisations sociales et syndicales, ou en envisageant de nouveaux taux d'impôt sur le revenu des personnes physiques pour les adapter à la réalité. Fin avril, huit associations patronales ont proposé de réduire le taux de cotisation au Fonds de pension de décès de 22 % à 16-20 %, mais de relever la cotisation de base à 70-90 % pour correspondre au revenu réel des travailleurs.

Concernant l'accès au crédit, les entreprises recommandent au gouvernement de réduire significativement les taux d'intérêt des prêts pour la location et l'acquisition de logements sociaux, afin que la majorité des travailleurs et des ouvriers puissent accéder au crédit. Lors du processus d'emprunt des travailleurs, l'État devrait envisager un mécanisme permettant aux entreprises de participer à la garantie de ces prêts, au lieu de passer par la procédure complexe d'approbation de la catégorie « politique » actuelle.

Le Comité IV a également noté la volonté des agences d'État de limiter les inspections des entreprises et des établissements de production et d'affaires, de ne procéder à des inspections qu'une fois par an et de ne pas délivrer de nouveaux documents qui créent des charges fiscales, des frais et des procédures administratives supplémentaires pour les entreprises.

Travailleurs de Pouyuen (HCMV) après le travail, juin 2021. Photo : Nhu Quynh — Travailleurs de Pouyuen (HCMV) après le travail, juin 2021. Photo : *Nhu Quynh*

Les résultats de l'enquête coïncident avec les prévisions du ministère du Travail, des Invalides de guerre et des Affaires sociales dans un rapport envoyé au gouvernement à la mi-mai, concernant une vague de suppressions d'emplois à grande échelle dans les temps à venir si l'inflation et les difficultés économiques ne s'améliorent pas.

Ainsi, les suppressions d'emplois pourraient durer jusqu'à fin 2023, au lieu de fin juin comme beaucoup le prédisaient auparavant. Cette situation se produit depuis mi-2022, lorsqu'une série d'entreprises nationales ont perdu des commandes en fin d'année en raison de la baisse de la demande des consommateurs sur les principaux marchés comme les États-Unis, l'Europe et le Japon, des difficultés d'approvisionnement en matières premières et de la hausse des coûts.

Les licenciements ont principalement eu lieu dans des entreprises à forte intensité de main-d'œuvre, telles que le textile, la chaussure, la transformation du bois, les produits de la mer, la transformation de composants électroniques et la mécanique. Par exemple, entre le début de l'année et le 8 juillet (prévu), Pouyuen Company, l'entreprise comptant le plus grand nombre d'employés à Hô-Chi-Minh-Ville, procédera à deux licenciements massifs, soit plus de 8 000 personnes. La plupart des travailleurs licenciés ont un niveau d'éducation élémentaire, sont des femmes et plus de 50 % ont plus de 40 ans. La raison invoquée par cette entreprise est la « baisse de la production et le manque de commandes ».

Au cours du seul premier trimestre 2023, plus de 149 000 travailleurs à l'échelle nationale ont perdu leur emploi en raison d'une baisse des commandes des entreprises, soit une augmentation de près de 13 % par rapport au trimestre précédent, la plupart d'entre eux étant des travailleurs d'entreprises d'IDE dans des provinces comptant de nombreuses zones industrielles et de transformation telles que Dong Nai, Binh Duong, Bac Ninh et Bac Giang.

Hong Chieu

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