Dans un marché du travail technologique américain difficile, Bui Quang Huy, âgé de 23 ans, a décroché un poste chez Google grâce à son expérience acquise très tôt.
Huy a rejoint officiellement l'équipe d'ingénierie logicielle du département Expérience de recherche chez Google (États-Unis) en février. Ce département, l'un des plus importants de Google, est responsable de la barre d'outils de recherche qui a enregistré plus de 84 milliards de visites en 2023.
Le travail de Huy consiste à développer des logiciels et des fonctionnalités qui rendent le processus de recherche plus simple et plus agréable. Auparavant, il avait également reçu des offres d'emploi de plusieurs grandes entreprises, comme ServiceNow.
D'après Huy, pour convaincre les recruteurs, il est essentiel d'établir des plans à long terme et de se préparer tôt. Dans des entreprises comme Google, obtenir un entretien d'embauche est le fruit d'un processus long et ardu. Huy a acquis une expérience de plus de quatre ans en travaillant sur de nombreux projets, petits et grands, afin de démontrer qu'il est un candidat idéal.
« Les opportunités peuvent se présenter à tout moment, c'est pourquoi je perfectionne mes compétences et accumule de l'expérience de manière proactive, me préparant ainsi à les saisir lorsqu'elles se présenteront », a-t-il déclaré.
Quang Huy le jour de sa remise de diplôme à l'Université de Miami, aux États-Unis. Photo : Fournie par l'intéressé.
Quang Huy est passionné de technologie depuis le lycée. Cet élève de la classe de mathématiques spécialisées 1 du lycée Hanoi-Amsterdam a participé à de nombreux concours scientifiques. Son plus grand succès est d'avoir remporté le premier prix du camp scientifique ASEAN+3 Odyssey, organisé par le ministère vietnamien des Sciences et des Technologies en 2017, qui réunissait des adolescents de 13 pays.
Huy a ensuite poursuivi ses études aux États-Unis, se spécialisant en informatique à l'Université de Miami et obtenant son diplôme en trois ans et demi avec une moyenne générale supérieure à 3,7/4. Durant cette période, pour assouvir sa passion, Huy a participé à de nombreux concours de programmation. Il a notamment participé à deux reprises à HackOHI/O, le plus grand hackathon annuel de l'Ohio.
Quang Huy a également été accepté comme stagiaire chez Google, une première pour lui en deuxième année. Selon lui, les critères de recrutement de Google sont très stricts et comportent plusieurs étapes de sélection, allant de l'examen du CV et des tests professionnels aux entretiens.
« Pour attirer leur attention, mon CV doit être exceptionnel et répondre à leurs critères », a déclaré Huy, soulignant que Google ne se soucie pas de savoir si un candidat a travaillé dans une grande ou une petite entreprise, mais valorise ses contributions et sa compréhension de la technologie.
Huy a partagé son expérience de stage chez Rakuna, une start-up de logiciels spécialisée dans le recrutement, alors qu'il étudiait en ligne au Vietnam en raison de la Covid-19. Outre l'expérience acquise grâce à la programmation directe de nouvelles applications, Huy a également démontré son dévouement sans faille et sa volonté d'apprendre, même dans des périodes difficiles.
Viennent ensuite deux séries d'entretiens professionnels de programmation. Huy les considérait comme les plus difficiles, car les connaissances techniques et de programmation testées ne se limitaient pas aux programmes scolaires, mais étaient très pratiques, exigeant des candidats qu'ils apprennent et pratiquent intensivement par eux-mêmes.
L'entreprise a d'abord confié à Huy deux exercices de programmation, qu'il devait réaliser en une heure et soumettre via une plateforme d'auto-évaluation. Une fois le score requis atteint, il a passé deux entretiens téléphoniques approfondis sur la programmation. Quang Huy a non seulement répondu à des questions sur les structures de données et les algorithmes, mais il a également posé des questions aux recruteurs.
« Face à un problème, je ne pouvais pas penser à une solution précise pendant les 30 premières secondes. Au lieu de continuer à réfléchir, je disais que j'avais 3 ou 4 pistes possibles et je demandais si elles pouvaient me suggérer quelle direction je devrais envisager ensuite, ce qui me permettait d'acquérir les connaissances nécessaires pour trouver la solution », se souvient-il.
Huy a élaboré cette « stratégie » après avoir étudié les critères de sélection de Google, qui incluent les compétences en communication et en travail d'équipe.
On lui a ensuite posé des questions plus détaillées sur son comportement au travail. Par exemple : « Parlez-moi d’une situation où vous avez rencontré des difficultés sur un projet et comment vous les avez surmontées ; Avez-vous déjà été en désaccord avec un collègue ? ; Comment avez-vous géré les nouvelles technologies et comment vous y êtes-vous adapté ? »… Ayant été secrétaire adjoint de l’Union des jeunes et responsable du comité d’organisation du Talent Showcase 2018, l’une des activités les plus importantes de l’école, Huy n’a eu aucune difficulté à répondre à ces questions.
Huy a également rencontré cette situation lors de son premier stage. On lui a confié un projet dont les détails et les exigences étaient incomplets, et le responsable de la conception du produit venait de quitter l'entreprise. Huy s'est immédiatement mis à faire des recherches de son côté, à imaginer des solutions pour programmer les parties mal définies et à rencontrer proactivement ses collègues pour obtenir leurs avis. Il a ensuite présenté une conception de système de données très générale, facilement extensible à mesure que les exigences du projet se précisaient. Le produit final répondait à toutes les exigences et a été testé avec succès.
Fin 2022, Huy acheva son premier stage chez Google, au moment même où les entreprises technologiques américaines licenciaient massivement et durcissaient leurs critères de recrutement, même pour les stagiaires. Grâce à une préparation minutieuse, il réussit néanmoins une fois de plus. Lors de son second stage, le produit de conversion linguistique auquel il avait contribué fut officiellement lancé.
Huy sur le terrain du siège social de Google aux États-Unis. Photo : Fournie par le sujet .
Ayant obtenu son diplôme dans un contexte de marché du travail difficile, Huy s'est rendu compte qu'aucun emploi ni aucune entreprise n'était « insatisfaisant ». La raison en est que le secteur technologique aux États-Unis comprend de nombreux domaines et secteurs différents.
D'après Huy, il est essentiel de nouer des relations professionnelles. Obtenir des lettres de recommandation de connaissances travaillant dans les entreprises où il postule lui a permis d'accéder à plusieurs reprises à l'étape des entretiens. « Diffuser ses candidatures » est également une stratégie qu'il utilise. Il explique que si le taux d'acceptation moyen après la présélection des candidatures est de 2 %, un candidat devrait postuler à une cinquantaine d'endroits pour avoir une chance raisonnable d'obtenir un entretien.
Il y a quelques années, M. To Duc Thien, directeur technique de la société Rakuna, avait été particulièrement impressionné par le stagiaire. Selon lui, Huy était consciencieux, appliqué, ambitieux et doté d'une grande profondeur d'esprit.
« Huy excelle non seulement sur le plan technique, mais il possède également de solides compétences organisationnelles, sait créer des liens, collaborer et soutenir les autres. Même si son stage s'est terminé il y a longtemps, il est toujours resté dévoué à aider dans ses tâches au sein de son ancienne entreprise », a-t-il déclaré.
En intégrant une multinationale leader dans le secteur technologique, Huy a pris conscience de ses lacunes. Il s'est fixé pour objectif d'approfondir ses connaissances en technologie en général, en moteurs de recherche en particulier, et de continuer à perfectionner ses compétences en programmation.
« Je vais observer et apprendre comment fonctionne le travail ici. J'espère qu'à l'avenir je pourrai mettre ces connaissances à profit dans des entreprises locales ou dans ma propre entreprise », a confié Huy.
Phuong Anh
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