Le chemin vers Google d'un ancien étudiant d'Ams

Dans un marché du travail technologique difficile aux États-Unis, Bui Quang Huy, 23 ans, a été recruté par Google grâce à sa première expérience.

Huy a officiellement rejoint l'équipe d'ingénierie logicielle du département Expérience de recherche (expérience utilisateur) de Google, États-Unis, en février. Ce département, l'un des plus importants de Google, possède une barre d'outils de recherche qui a enregistré plus de 84 milliards de visites en 2023.

La mission de Huy consiste à développer des logiciels et des fonctionnalités qui simplifient et rendent plus agréable le processus de recherche. Auparavant, il a également été invité officiellement par de grandes entreprises, comme ServiceNow.

Selon Huy, pour convaincre les employeurs, il est essentiel d'établir un plan à long terme et de se préparer en amont. Dans des entreprises comme Google, se présenter aux entretiens d'embauche est un processus laborieux. Huy a accumulé une expérience de plus de quatre ans sur de nombreux projets, petits et grands, pour démontrer qu'il est un candidat idéal.

« Les opportunités ne se présentent jamais, alors je pratique mes compétences de manière proactive et j'accumule de l'expérience, me préparant à les saisir lorsque l'opportunité se présente », a-t-il déclaré.

Quang Huy le jour de sa remise de diplôme à l'Université de Miami, États-Unis. Photo : Personnage fourni.

Quang Huy est passionné de technologie depuis le lycée. Élève en classe de mathématiques de première année du lycée pour surdoués Hanoi-Amsterdam, il a participé à de nombreux concours scientifiques. Sa réussite exceptionnelle lui a valu le premier prix du camp scientifique Odyssée ASEAN+3, organisé par le ministère des Sciences et des Technologies du Vietnam en 2017 pour des adolescents de 13 pays.

Huy a ensuite étudié aux États-Unis, se spécialisant en informatique à l'Université de Miami et obtenant son diplôme en 3,5 ans avec une moyenne de plus de 3,7/4. Durant cette période, pour assouvir sa passion, Huy a participé à de nombreux concours de programmation. Il a notamment participé à deux reprises au HackOHI/O, le plus grand hackathon annuel de l'État de l'Ohio.

Quang Huy a également été accepté comme stagiaire chez Google, pour la première fois en deuxième année. Selon lui, les critères de recrutement de Google sont très stricts, avec de nombreuses étapes de sélection, incluant des examens de CV, des évaluations professionnelles et des entretiens.

« Pour attirer leur attention, votre profil doit être exceptionnel et répondre à leurs critères », a déclaré Huy, précisant que Google ne se soucie pas de savoir si les candidats ont travaillé pour de grandes ou de petites entreprises, mais valorise les contributions et la compréhension de la technologie.

Huy a parlé de son stage chez Rakuna, une start-up spécialisée dans les logiciels d'aide au recrutement, à son retour au Vietnam pour étudier en ligne en raison de la Covid-19. Outre son expérience de programmation directe de nouvelles applications, Huy a également montré qu'il s'efforce constamment d'apprendre et de profiter de son temps libre, même dans les moments difficiles.

Ensuite, deux séries d'entretiens de programmation ont eu lieu. Huy les a jugées les plus exigeantes, car les connaissances en technologie et en programmation ne se limitaient pas au programme scolaire, mais étaient proches de la réalité, exigeant des candidats un travail d'auto-apprentissage et une pratique intensive.

L'entreprise a d'abord confié à Huy deux tâches de programmation, lui demandant de les réaliser en une heure et de les soumettre via une plateforme d'auto-évaluation. Après avoir obtenu le score requis, il a passé deux entretiens téléphoniques au cours desquels il a été interrogé en profondeur sur la programmation. Outre les questions sur les structures de données et les algorithmes, Quang Huy a également posé des questions au recruteur.

« Il y avait une question. J'ai passé les 30 premières secondes sans réfléchir à une solution précise. Au lieu de réfléchir davantage, j'ai dit qu'il y avait trois ou quatre pistes : pourriez-vous me suggérer la prochaine direction à suivre ? À partir de là, j'ai pu développer mes connaissances pour obtenir le résultat », se souvient-il.

Huy a élaboré cette « stratégie » après avoir pris connaissance des critères de sélection de Google, notamment les compétences en communication et en travail d'équipe.

On lui a ensuite posé des questions plus approfondies sur son comportement au travail. Par exemple : Parlez-moi d’une situation où vous avez rencontré des difficultés dans un projet et comment vous les avez surmontées ; Avez-vous déjà été en désaccord avec un collègue ?; Comment avez-vous géré les nouvelles technologies et comment avez-vous réagi ?… Ancien secrétaire adjoint de l’Union des jeunes et président du comité d’organisation du Festival des talents 2018, l’une des activités les plus marquantes de l’école, Huy n’a eu aucune difficulté à répondre à ces questions.

C'est également la situation que Huy a rencontrée lors de ses premiers jours de stage. On lui a confié un projet manquant de détails et d'exigences, et au même moment, le responsable de la conception produit a quitté le projet. Huy a immédiatement entrepris ses propres recherches, a montré comment programmer les éléments manquant de clarté et a pris rendez-vous avec ses collègues pour recueillir leurs avis. Il a ensuite élaboré une conception générale du système de données, facilement extensible lorsque davantage de détails sur les exigences du projet seraient disponibles. Le produit final répondait à toutes les exigences et a été testé avec succès.

Fin 2022, Huy a terminé son premier stage chez Google, au moment même où les entreprises technologiques américaines licenciaient massivement et resserraient leurs recrutements, même pour les stagiaires. Cependant, grâce à une préparation minutieuse, il a une fois de plus réussi. Lors de son deuxième stage, le produit de conversion de langage d'affichage dont Huy avait participé à la programmation a été officiellement utilisé.

Huy sur le campus du siège de Google, aux États-Unis. Photo : personnage fourni.

Diplômé à une époque où le marché du travail était difficile, Huy reconnaissait qu'il n'y avait aucun emploi ni aucune entreprise qu'il n'aimait pas. La raison en est que le secteur technologique aux États-Unis est composé de nombreux segments et domaines différents.

Selon Huy, nouer des relations professionnelles est primordial. C'est en demandant des lettres de recommandation à des connaissances travaillant dans les entreprises où il a postulé qu'il a pu se présenter à de nombreuses reprises aux entretiens. La diffusion des candidatures est également une expérience qu'il a acquise. Par exemple, si le taux moyen de réussite aux entretiens est de 2 %, cela signifie que les candidats doivent postuler à une cinquantaine de postes pour avoir de bonnes chances d'être admis une fois à l'entretien.

M. To Duc Thien, directeur technique de Rakuna Company, avait eu une impression particulière du stagiaire il y a quelques années. Selon lui, Huy est une personne minutieuse, travailleuse, progressiste et réfléchie.

« Huy est non seulement doué sur le plan technique, mais il sait aussi organiser le travail, créer des liens, coopérer et soutenir les gens. Il a terminé son stage il y a longtemps, mais il fait toujours de son mieux pour apporter son aide dans l'entreprise », a-t-il déclaré.

En rejoignant le leader mondial des technologies, Huy a réalisé qu'il avait encore beaucoup à améliorer. Il s'est fixé comme objectif d'approfondir ses connaissances en technologie en général, et en moteurs de recherche en particulier, et de continuer à développer ses compétences en programmation.

« J'observerai et apprendrai les méthodes de travail ici. J'espère pouvoir à l'avenir mettre ces connaissances à profit dans des entreprises nationales ou dans ma propre entreprise », a déclaré Huy.

Phuong Anh

Lien source: https://vnexpress.net/duong-den-google-cua-cuu-hoc-sinh-truong-ams-4721966.html