La route vers Google d'un ancien étudiant d'Ams

Dans un marché du travail technologique difficile aux États-Unis, Bui Quang Huy, 23 ans, a été recruté par Google grâce à sa première expérience.

Huy a officiellement rejoint l'équipe d'ingénierie logicielle du département Search Experience (expérience de recherche utilisateur) de Google, USA, depuis février. Il s’agit de l’un des départements les plus importants de Google, possédant une barre d’outils de recherche qui a atteint plus de 84 milliards de visites en 2023.

La mission de Huy est de développer des logiciels et des fonctionnalités qui rendent le processus de recherche plus facile et plus agréable. Avant cela, il a également été invité à travailler officiellement par de nombreuses grandes entreprises, telles que ServiceNow.

Selon Huy, pour convaincre les employeurs, il est très important d’établir des plans à long terme et de se préparer tôt. Dans des entreprises comme Google, parvenir à l’étape de l’entretien est un processus qui demande des efforts. Huy a accumulé de l'expérience en travaillant sur de nombreux projets, petits et grands, pendant plus de 4 ans, ce qui montre qu'il est un candidat approprié.

« Les opportunités ne se présentent jamais, alors je pratique mes compétences de manière proactive et j'accumule de l'expérience, me préparant à les saisir lorsque l'opportunité se présente », a-t-il déclaré.

Quang Huy le jour de sa remise de diplôme à l'Université de Miami, aux États-Unis. Photo : Personnage fourni

Quang Huy est passionné par la technologie depuis le lycée. Le garçon de la classe de mathématiques 1 du lycée pour surdoués de Hanoi - Amsterdam a participé à de nombreux concours scientifiques. La réussite exceptionnelle de Huy est le premier prix du camp scientifique Odyssey ASEAN+3 pour les adolescents de 13 pays, organisé par le ministère des Sciences et de la Technologie du Vietnam en 2017.

Huy a ensuite étudié à l'étranger aux États-Unis, se spécialisant en informatique à l'Université de Miami et obtenant son diplôme en 3,5 ans avec une note moyenne de plus de 3,7/4. Durant cette période, pour assouvir sa passion, Huy participe à de nombreux concours de programmation. Il a participé à deux reprises au HackOHI/O, le plus grand hackathon annuel de l'Ohio.

Quang Huy a également été accepté comme stagiaire chez Google, pour la première fois au cours de sa deuxième année. Selon Huy, les normes de recrutement de Google sont très strictes avec de nombreux cycles de sélection, à partir de CV, d'évaluations professionnelles et d'entretiens.

« Pour attirer leur attention, votre profil doit être exceptionnel et répondre à leurs critères », a déclaré Huy, précisant que Google ne se soucie pas de savoir si les candidats ont travaillé pour de grandes ou de petites entreprises, mais valorise les contributions et la compréhension de la technologie.

Huy a parlé de son stage chez Rakuna, une startup de logiciels d'aide au recrutement, lorsqu'il est retourné au Vietnam pour étudier en ligne en raison du Covid-19. En plus de son expérience dans la programmation directe de nouvelles applications, Huy montre également qu'il essaie constamment et profite du temps d'apprentissage même dans les moments difficiles.

Cela a été suivi de deux séries d’entretiens de programmation technique. Huy a évalué ces épreuves comme étant les plus « exigeantes pour le cerveau », les connaissances en technologie et en programmation ne se limitent pas au programme scolaire mais sont proches de la réalité, obligeant les candidats à étudier eux-mêmes et à pratiquer beaucoup.

Tout d’abord, l’entreprise a confié à Huy deux tâches de programmation, lui demandant de les réaliser en une heure et de soumettre ses solutions via une plateforme d’auto-évaluation. Après avoir atteint le score requis, il a été interviewé deux fois par téléphone, posant des questions approfondies sur la programmation. Non seulement Quang Huy a répondu à des questions sur les structures de données et les algorithmes, mais il a également posé des questions au recruteur en retour.

« Il y avait une question. J'ai passé les 30 premières secondes sans réfléchir à une solution précise. Au lieu de réfléchir davantage, j'ai dit qu'il y avait trois ou quatre pistes : pourriez-vous me suggérer la prochaine direction à suivre ? À partir de là, j'ai pu développer mes connaissances pour obtenir le résultat », se souvient-il.

Huy a élaboré cette « stratégie » après avoir pris connaissance des critères de sélection de Google, notamment les compétences en communication et en travail d'équipe.

Il a ensuite été interrogé davantage sur son comportement dans l’environnement de travail. Par exemple : Parlez d’une fois où vous avez rencontré des difficultés dans un projet et comment vous les avez surmontées ; Avez-vous déjà été en désaccord avec un collègue ? Comment avez-vous géré les nouvelles technologies et comment vous êtes-vous adapté ?... En tant qu'ancien secrétaire adjoint de l'Union des jeunes et chef du comité d'organisation du Festival des talents 2018, l'une des activités les plus importantes de l'école, Huy n'a eu aucune difficulté avec ces questions.

C'est également la situation à laquelle Huy a été confronté lors des premiers jours de son stage. On lui a confié un projet qui manquait de détails et d'exigences, tout comme la personne responsable de la conception du produit qui était partie. Huy a immédiatement commencé à faire ses propres recherches, à comprendre comment programmer les parties qui n'étaient pas clairement décrites, et a pris rendez-vous de manière proactive pour rencontrer des collègues afin de leur demander leur avis et leurs contributions. Il propose ensuite des conceptions de systèmes de données très générales qui peuvent être facilement étendues à mesure que davantage de détails sur les exigences du projet deviennent disponibles. Le produit final a répondu à toutes les exigences et a réussi le test avec succès.

Fin 2022, Huy a terminé son premier stage chez Google, au moment même où les entreprises technologiques américaines licenciaient massivement des travailleurs et resserraient leurs recrutements, y compris pour les stagiaires. Cependant, grâce à une préparation minutieuse, il y est parvenu une fois de plus. Lors du deuxième stage, le produit de conversion de langage d'affichage auquel Huy a participé à la programmation a été officiellement utilisé.

Huy au siège de Google, États-Unis. Photo : Personnage fourni

Diplômé à une époque où le marché du travail était difficile, Huy a admis qu'il n'y avait aucun emploi ou entreprise dont il était « insatisfait ». La raison est que l’industrie technologique aux États-Unis comporte de nombreux segments différents, dans de nombreux domaines.

Selon Huy, il est très important de construire des relations de travail. C'est en demandant des lettres de recommandation à des connaissances travaillant dans les entreprises auxquelles il a postulé que Huy a réussi à se présenter à plusieurs reprises aux entretiens. « Spreading » est aussi une expérience de Huy. Par exemple, si le taux d’acceptation moyen des candidatures est de 2 %, cela signifie qu’un candidat doit postuler à environ 50 postes pour avoir une grande chance d’être admis une fois à l’entretien.

M. To Duc Thien, directeur technique de la société Rakuna, avait eu une impression particulière du stagiaire il y a quelques années. Selon lui, Huy est une personne prudente, travailleuse, progressiste et réfléchie.

« Huy est non seulement doué sur le plan technique, mais il sait aussi organiser le travail, créer des liens, coopérer et soutenir les gens. Il a terminé son stage il y a longtemps, mais il fait toujours de son mieux pour apporter son aide dans l'entreprise », a-t-il déclaré.

En rejoignant la première entreprise technologique mondiale , Huy s'est rendu compte qu'il avait encore beaucoup de choses à améliorer. Il souhaite en apprendre davantage sur la technologie en général, les moteurs de recherche en particulier, et continuer à développer ses compétences en programmation.

« J'observerai et apprendrai les méthodes de travail ici. J'espère pouvoir à l'avenir mettre ces connaissances à profit dans des entreprises nationales ou dans ma propre entreprise », a déclaré Huy.

Phuong Anh

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