Si vous êtes victime d’un accident du travail involontaire, avez-vous droit à des prestations d’assurance ?

Un accident du travail est un accident qui cause une blessure à une partie ou une fonction du corps ou qui cause la mort d'un travailleur et qui survient pendant le processus de travail, associé à l'exécution d'un travail ou de tâches professionnelles.

En cas d'accident du travail d'un salarié, l'employeur et la caisse d'assurance accidents du travail sont tenus de soutenir le salarié pour qu'il puisse bénéficier des prestations d'assurance accidents du travail conformément à la réglementation.

Si un travailleur est victime d'un accident du travail en raison de sa propre négligence, a-t-il droit à une assurance contre les accidents du travail auprès de l'employeur ?

Selon l'avocate Nguyen Thi Minh Trang (Barreau de Ho Chi Minh-Ville), les travailleurs ont toujours droit à une assurance accident comme le prescrit la loi de 2015 sur la sécurité et l'hygiène du travail.

Selon l'avocat Trang, il existe des cas où les employés n'ont pas droit aux prestations de l'employeur en cas d'accident du travail, comme le prévoient les articles 38 et 39 de la loi de 2015 sur la sécurité et l'hygiène du travail.

Plus précisément, si l'accident est causé par l'une des raisons suivantes : en raison d'un conflit entre la victime et la personne à l'origine de l'accident qui n'est pas lié à l'exécution du travail ou aux tâches professionnelles ; en raison du fait que l'employé détruit intentionnellement sa propre santé ; en raison de l'usage de drogues ou d'autres substances addictives contraires aux dispositions de la loi.

Les employés ont droit à une assurance contre les accidents du travail auprès de leur employeur s'ils sont victimes d'un accident du travail non intentionnel.

Comment les entreprises rémunèrent-elles et versent-elles les salaires à leurs employés ?

Concernant la responsabilité des entreprises envers les salariés victimes d'accidents du travail ou de maladies professionnelles, Maître Trang a expliqué qu'elle s'applique conformément aux dispositions de l'article 38 de la loi de 2015 sur la sécurité et l'hygiène du travail. Plus précisément, il est nécessaire d'avancer les frais de premiers secours, de soins d'urgence et de traitement pour les salariés victimes d'accidents du travail ou de maladies professionnelles. Il est également nécessaire de prendre en charge les frais médicaux, depuis les premiers secours et les soins d'urgence jusqu'à la prise en charge complète des patients victimes d'accidents du travail ou de maladies professionnelles.

En outre, l'entreprise doit verser l'intégralité du salaire aux employés victimes d'accidents du travail ou de maladies professionnelles et doit s'absenter du travail pendant le traitement et la réadaptation.

Parallèlement, l'indemnisation des travailleurs victimes d'accidents du travail dont la cause n'est pas entièrement la leur et des travailleurs victimes de maladies professionnelles est au moins égale à 1,5 mois de salaire si leur capacité de travail est réduite de 5 à 10 % ; ensuite, pour chaque augmentation de 1 %, 0,4 % du salaire mensuel est ajouté si leur capacité de travail est réduite de 11 à 80 %.

Indemnisation d'au moins 30 mois de salaire pour les salariés dont la capacité de travail est réduite de 81 % ou plus ou pour les proches des salariés décédés suite à un accident du travail ou à une maladie professionnelle.

L'indemnité pour les travailleurs victimes d'accidents du travail causés par leur propre faute est d'un montant d'au moins 40 % du niveau prescrit avec le niveau correspondant de perte de capacité de travail.

Les indemnités et prestations doivent être versées dans un délai de 5 jours.

Selon l'avocate Nguyen Thi Minh Trang, les entreprises doivent verser des indemnités et des allocations aux travailleurs victimes d'accidents du travail ou de maladies professionnelles dans les cinq jours suivant la date de l'avis du conseil médical constatant la réduction de la capacité de travail. Après traitement et réadaptation, elles doivent proposer un travail adapté à l'état de santé du travailleur victime d'un accident du travail.

Français Concernant le salaire utilisé comme base pour les indemnités, les indemnités et les paiements aux employés qui s'absentent du travail en raison d'accidents du travail ou de maladies professionnelles, l'avocat Trang a ajouté que conformément aux articles 3 et 4 de la circulaire n° 28/2021 du ministère du Travail, des Invalides et des Affaires sociales, le salaire utilisé comme base de paiement aux employés qui ont des accidents du travail ou des maladies professionnelles et qui doivent s'absenter pour se soigner et se rétablir sera calculé comme la moyenne des 6 mois consécutifs précédant l'accident du travail ou la maladie professionnelle.

« Si la période de travail, d'apprentissage, de formation, de probation ou de stage est inférieure à 6 mois, le salaire utilisé comme base d'indemnisation et d'indemnité est le salaire moyen des mois précédents immédiatement avant le moment de l'accident du travail ou le moment de la détermination de la maladie professionnelle », a déclaré l'avocat Trang.

Lien source: https://thanhnien.vn/gap-loi-vo-y-tai-nan-lao-dong-co-duoc-huong-che-do-bao-hiem-185230909142934349.htm