La génération Z change la façon dont nous trouvons un emploi à l'ère numérique

La génération Z redéfinit le parcours de recherche d’emploi avec flexibilité, technologie et personnalité, obligeant les entreprises à s’adapter rapidement pour éviter d’être laissées pour compte.

La génération Z a grandi avec Internet et les réseaux sociaux, sa façon de trouver un emploi est donc très différente de celle des générations précédentes.

Au lieu de CV papier, ils préfèrent rechercher des emplois en ligne en quelques clics.

Des applications comme TikTok, LinkedIn ou Vieclam24h deviennent des outils familiers pour cette génération.

Ils ne sont plus attachés à des emplois de 9 à 5, mais évoluent vers des modèles de travail hybrides flexibles ou à distance.

La génération Z accorde également une grande importance au sens du travail, à la recherche de fierté et de valeur plutôt qu’à la simple préoccupation du salaire.

La tendance au travail indépendant, aux petits boulots ou aux start-ups les aide à diversifier leurs revenus et leur expérience.

Ils constituent la génération des « apprenants permanents », qui actualisent constamment leurs compétences grâce à des cours en ligne pour s’adapter aux nouvelles technologies.

Les entreprises qui souhaitent attirer la génération Z doivent se transformer fortement sur le plan numérique, optimiser les processus de recrutement et créer des expériences de candidature simples et transparentes.

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Source : https://khoahocdoisong.vn/gen-z-thay-doi-cach-tim-viec-trong-thoi-dai-so-post2149054076.html