Le matin du 20 août, poursuivant sa 36e session, le Comité permanent de l'Assemblée nationale a donné son avis sur le projet de plan de supervision et sur le rapport préliminaire de sa délégation de supervision sur « la mise en œuvre des politiques et des lois relatives au développement et à l'utilisation des ressources humaines pour répondre aux exigences du développement socio-économique , en particulier des ressources humaines de haute qualité ».
Le suivi porte sur 4 contenus
Le président de la commission de la culture et de l'éducation de l'Assemblée nationale, Nguyen Dac Vinh, vice-président du comité permanent de la délégation de surveillance, a déclaré que le projet de plan de surveillance de la délégation de surveillance comprend six parties, définissant clairement l'objectif, les exigences, le contenu, les objets et le champ d'application de la surveillance, le mode de fonctionnement de la délégation de surveillance, l'attribution des tâches aux membres de la délégation de surveillance, ainsi que les progrès et l'organisation de la mise en œuvre.
La délégation de supervision a proposé que le contenu de la supervision se concentre sur deux groupes de questions fondamentales : le développement des ressources humaines, les ressources humaines de haute qualité ; l'utilisation des ressources humaines, les ressources humaines de haute qualité.
La supervision se concentre sur quatre principaux éléments : l'évaluation du leadership, de l'orientation et de l'institutionnalisation des directives du Parti en politiques et en lois sur le développement et l'utilisation des ressources humaines, et la mise en place de ressources humaines de haute qualité pour répondre aux exigences du développement socio-économique.
Évaluer l'état actuel des ressources humaines, notamment des ressources humaines de haute qualité ; évaluer les résultats obtenus, les limites existantes, leurs causes et les enseignements tirés du développement et de l'utilisation des ressources humaines, notamment des ressources humaines de haute qualité.
Parallèlement, proposez des recommandations et des solutions pour continuer à mettre en œuvre efficacement la tâche de développement et d'utilisation des ressources humaines, et notamment de ressources humaines de haute qualité, afin de répondre aux exigences du développement socio-économique dans les mois à venir.
Les entités supervisées comprennent le gouvernement ; le ministère de l’Éducation et de la Formation ; le ministère du Travail, des Invalides de guerre et des Affaires sociales ; le ministère de l’Intérieur ; le ministère du Plan et de l’Investissement, ainsi que plusieurs ministères et services connexes ; les comités populaires des 63 provinces et des villes relevant de l’administration centrale, ainsi que les agences et organisations concernées. L’équipe de supervision prévoit d’effectuer un contrôle direct dans 10 localités.
Étendue de la supervision de la mise en œuvre des politiques et des lois relatives au développement et à l’utilisation des ressources humaines et des ressources humaines de haute qualité afin de répondre aux exigences du développement socio-économique au niveau national pour la période allant de 2021 au 31 décembre 2024 (du 13e Congrès national du Parti à aujourd’hui).
Il est prévu que lors de la réunion d'août 2025 du Comité permanent de l'Assemblée nationale, la délégation de surveillance présentera les résultats de la surveillance et les soumettra au Comité permanent de l'Assemblée nationale pour examen et approbation du projet de résolution sur la surveillance thématique.
Assumer clairement ses responsabilités, éviter de « regarder les fleurs en montant à cheval ».
Commentant la situation, le président de l'Assemblée nationale, Tran Thanh Man, a souligné que la délégation de supervision devait étudier attentivement le champ d'application de la supervision, en particulier les documents du Parti et de l'État qui ont été promulgués et mis en œuvre ; quels contenus sont appliqués, quels contenus ne le sont pas ; identifier les questions d'opinion publique et les préoccupations de la population en matière de supervision… afin d'avoir une vision relativement complète de l'état actuel des ressources humaines dans le pays, et d'évaluer clairement l'ampleur et la qualité de la structure des ressources humaines par rapport à la situation actuelle du pays dans la région et dans le monde.
« De nombreuses séances de supervision et de nombreuses visites de terrain sont organisées, mais au final, les rapports de supervision doivent formuler des recommandations indiquant quels organismes et secteurs ont mis en œuvre les mesures et lesquels ne l'ont pas fait. Chaque membre de l'équipe de supervision doit être responsable et fournir des documents permettant d'apporter des commentaires et des suggestions, notamment sur les conclusions de la supervision », a souligné M. Tran Thanh Man.
Le vice-président de l'Assemblée nationale, Tran Quang Phuong, a déclaré que la délégation de surveillance a pour mission d'inviter des experts et que leurs avis peuvent être consultés. Cependant, s'ils font appel à des experts, ces derniers seront responsables de leurs recommandations, d'autant plus que nombre d'entre eux, bien que retraités, possèdent une expérience et une lucidité intactes.
Il est à noter que des rapports existent pour les 63 localités, ce qui permet de choisir celles que l'on souhaite visiter. M. Tran Quang Phuong a toutefois estimé qu'il n'était pas nécessaire d'en visiter beaucoup, afin d'éviter de « faire du tourisme inutile ».
Source : https://vov.vn/chinh-tri/giam-sat-ve-phat-trien-va-su-dung-nguon-nhan-luc-phai-ro-trach-nhiem-post1115559.vov
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