Un professeur a payé 350 millions de VND pour travailler dans une école de l'Université nationale de Hô-Chi-Minh-Ville

Une école membre de l'Université nationale de Ho Chi Minh-Ville a annoncé une politique ponctuelle visant à attirer de jeunes scientifiques exceptionnels et des scientifiques de premier plan, les professeurs recevant 350 millions de VND/personne, les professeurs associés recevant 250 millions de VND/personne et les médecins recevant 150 millions de VND/personne.

Dr. Le Thi Anh Tram, chef du département d'organisation du personnel (Université nationale de Hô-Chi-Minh-Ville), a participé à la discussion

HA ANH

L'Université nationale de Hô-Chi-Minh-Ville recrutera 65 scientifiques en 2024

Ce matin (28 février), l'Université nationale d'Ho Chi Minh-Ville a organisé un séminaire sur le programme VN350 : Attirer, retenir et développer de jeunes scientifiques exceptionnels et des scientifiques de premier plan travaillant à l'Université nationale d'Ho Chi Minh-Ville.

Le programme vise à concrétiser la vision de l'Université nationale de Hô-Chi-Minh-Ville (VNU350) : faire de l'Université nationale de Hô-Chi-Minh-Ville un système universitaire de recherche de premier plan en Asie, un lieu de rassemblement des talents et de diffusion du savoir et de la culture vietnamiens. Au cours de la première phase, prévue en 2024, l'Université nationale de Hô-Chi-Minh-Ville recrutera 65 candidats pour travailler dans ses unités membres et affiliées.

Pour postuler au programme VNU350, les candidats doivent répondre aux conditions générales et normes suivantes : Être titulaire d'un doctorat ; avoir la capacité d'enseigner et de mener des recherches indépendantes ; avoir des aspirations, des ambitions et le désir de contribuer et de se consacrer au développement du pays et de l'Université nationale de Ho Chi Minh-Ville.

L'Université nationale de Hô-Chi-Minh-Ville dépense des milliards pour attirer de jeunes scientifiques.

Pour les jeunes scientifiques, il est nécessaire de répondre à au moins un des quatre critères suivants : Avoir des articles scientifiques publiés dans des revues et conférences prestigieuses ; avoir des inventions et des brevets enregistrés avec succès ; avoir transféré des produits scientifiques et technologiques ; avoir des orientations de recherche nouvelles et prometteuses qui sont cohérentes avec la stratégie de développement de l'Université nationale de Ho Chi Minh-Ville.

Pour les scientifiques de premier plan, il est nécessaire de répondre à 5 critères d'expérience et de capacité : être à la tête d'un groupe de recherche ou d'un laboratoire ; présider des sujets et des projets scientifiques et technologiques ; avoir des travaux publiés dans des revues scientifiques prestigieuses ou posséder des droits exclusifs d'invention ou de brevet ; avoir de l'expérience dans l'enseignement et l'encadrement d'étudiants diplômés ; avoir des relations et une coopération nationales et internationales (être membre d'organisations scientifiques et technologiques internationales ; participer à l'organisation de conférences et de séminaires internationaux ; éditer et réviser des articles pour des revues internationales...).

Aperçu de la discussion sur le programme VN350 ce matin

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3 facteurs importants pour attirer les scientifiques

Le professeur associé, le Dr Vu Hai Quan, directeur de l'Université nationale de Hô-Chi-Minh-Ville, a déclaré que trois facteurs importants permettent d'attirer d'excellents jeunes scientifiques et des scientifiques de pointe. Premièrement, il faut offrir un espace d'autonomie et de créativité, autrement dit, l'autonomisation. Les scientifiques travaillant à l'Université nationale de Hô-Chi-Minh-Ville ont la possibilité de diriger des groupes de recherche performants, des laboratoires clés ou de nouvelles filières de formation, et bénéficient de ressources financières pour mettre en œuvre activement leurs plans de recherche.

Deuxièmement, selon le professeur associé, le Dr Quan, il s'agit d'un espace de contribution et de dévouement. Avec la mission assignée par le Parti et l'État de rechercher, développer, appliquer la science, la technologie et innover pour résoudre les problèmes nationaux, régionaux et mondiaux , les scientifiques travaillant à l'Université nationale de Hô-Chi-Minh-Ville auront l'opportunité de diriger des sujets et des projets de recherche majeurs, d'élargir le réseau de coopération national et international, et de participer à la formation et à l'encadrement d'étudiants, de doctorants et de chercheurs d'excellence afin qu'ils puissent concrétiser leurs aspirations et contribuer au développement du pays.

« Troisièmement, c'est un espace de développement et d'avancement. Les scientifiques établiront un plan de carrière, notamment pour devenir professeurs associés, professeurs, scientifiques de premier plan, et viseront des prix scientifiques prestigieux en Chine et à l'étranger. L'Université nationale de Hô-Chi-Minh-Ville s'engage à accompagner et à soutenir les scientifiques dans leur développement de carrière », a ajouté le directeur de l'Université nationale de Hô-Chi-Minh-Ville.

Français Les objectifs de recrutement des unités membres et des unités affiliées de l'Université nationale d'Ho Chi Minh-Ville au cours de la première phase de 2024 comprennent : l'Université des sciences et technologies recrute 9 cibles ; l'Université des sciences naturelles recrute 8 cibles ; l'Université des sciences sociales et humaines recrute 5 cibles ; l'Université internationale recrute 5 cibles ; l'Université des technologies de l'information recrute 13 cibles ; l'Université d'économie et de droit recrute 5 cibles ; l'Université d'An Giang recrute 5 cibles ; l'Institut de l'environnement et des ressources recrute 5 cibles ; la Faculté de médecine recrute 5 cibles ; le Centre de recherche sur les matériaux nanostructurés et moléculaires (INOMAR) recrute 3 cibles ; l'Institut de nanotechnologie recrute 2 cibles.

Quelle est la politique spécifique d'attraction ?

En ce qui concerne le traitement, les jeunes scientifiques exceptionnels et les scientifiques de premier plan participant au programme VNU350 bénéficieront des politiques de soutien de l'Université nationale de Ho Chi Minh-Ville et des politiques de soutien spécifiques de chaque unité de recrutement.

Les jeunes scientifiques exceptionnels bénéficieront, au cours des deux premières années, d'un sujet de recherche scientifique de type C (budget maximal de 200 millions de VND). La troisième année, d'un sujet de recherche de type B (budget maximal de 1 milliard de VND). La quatrième année, ils bénéficieront d'un soutien pour investir dans un laboratoire de recherche scientifique, avec un budget maximal de 10 milliards de VND. La cinquième année, ils seront accompagnés et guidés dans les procédures et processus d'évaluation et de reconnaissance de leur candidature au titre de professeur associé.

Les scientifiques de premier plan bénéficieront, au cours des deux premières années, d'un projet de recherche scientifique de type B, doté d'un budget maximal d'un milliard de VND. Les années suivantes, ils bénéficieront d'un soutien pour investir dans des laboratoires de recherche scientifique, doté d'un budget maximal de 30 milliards de VND ; d'un soutien pour créer des groupes de recherche performants ; et d'un soutien pour s'inscrire à la présidence de projets à tous les niveaux.

Les scientifiques bénéficieront de revenus et d’autres avantages conformément aux politiques spécifiques de l’unité où ils travaillent (y compris le salaire, les primes, les indemnités, les revenus supplémentaires, les indemnités dépassant les normes d’enseignement, les indemnités d’ancienneté, le soutien à la recherche scientifique, les récompenses, etc.).

Un jeune scientifique partage son opinion sur la nouvelle politique de l'Université nationale de Hô-Chi-Minh-Ville

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Le Dr Le Thi Anh Tram, chef du département de l'organisation du personnel de l'Université nationale de Hô-Chi-Minh-Ville, a fourni des informations complémentaires sur la politique d'attraction des unités membres de l'Université nationale de Hô-Chi-Minh-Ville. La politique de rémunération prévoit un revenu mensuel de 5,4 millions de VND, conformément à la réglementation nationale, et un salaire mensuel de 15 à 30 millions de VND, selon le poste. Notamment, la politique d'attraction ponctuelle de certaines unités, comme l'Université d'économie et de droit, prévoit un montant de 350 millions de VND par personne pour les professeurs, de 250 millions de VND par personne pour les professeurs associés et de 150 millions de VND par personne pour les médecins. L'Université An Giang dépense 60 millions de VND par personne. De nombreuses autres politiques sont également en vigueur, telles que les billets d'avion et les récompenses pour les résultats de la recherche scientifique.

Source : https://thanhnien.vn/giao-su-duoc-tra-350-trieu-dong-de-lam-viec-tai-mot-truong-thuoc-dh-quoc-gia-tphcm-185240228084011902.htm