Aider les jeunes à trouver un emploi

« C'était assez loin du centre-ville et il n'y avait pas de station de métro, mais cela répondait à mes besoins urgents à l'époque », a déclaré au South China Morning Post le jeune homme de 23 ans, déconcerté par le coût de la vie élevé dans la ville la plus peuplée de Chine. Heureusement, Zhang a rapidement trouvé un emploi et un appartement à long terme.

L'hébergement gratuit de Zhang s'inscrit dans le cadre d'une initiative du gouvernement de Shanghai visant à soutenir les jeunes demandeurs d'emploi dans un contexte de concurrence de plus en plus féroce sur le marché du travail chinois. Plusieurs arrondissements de Shanghai ont lancé des programmes d'hébergement gratuit pour les demandeurs d'emploi, à condition qu'ils obtiennent leur licence, leur master ou leur doctorat cette année et reçoivent une invitation à un entretien d'embauche d'une entreprise locale.

De même, de nombreuses villes de la province du Jiangsu proposent un hébergement gratuit pendant 14 jours aux demandeurs d'emploi, tandis que dans la ville de Zhuhai, province du Guangdong, toute personne de moins de 35 ans titulaire d'un diplôme universitaire ou supérieur peut demander un séjour gratuit de sept jours dans des hôtels désignés.

Partout en Chine, de plus en plus de provinces et de villes mettent en place des subventions au logement pour les jeunes demandeurs d’emploi, en particulier les jeunes diplômés de l’enseignement supérieur, dans le but d’alléger leur fardeau financier et d’attirer les jeunes talents.

Cette initiative intervient alors que la Chine atteint un record de 11,58 millions de diplômés universitaires, constituant la majeure partie des 16,62 millions de nouveaux actifs qui devraient trouver un emploi en milieu urbain en 2023. Parallèlement, le taux de chômage des 16-24 ans a atteint un niveau quasi record de 19,6 % en mars, ce qui signifie qu'un jeune sur cinq est sans emploi, selon le Bureau national des statistiques.

Créer des emplois pour un si grand nombre de personnes est un casse-tête pour les décideurs politiques. Le gouvernement chinois vient d'annoncer un plan de promotion de l'emploi, qui comprend notamment le soutien aux institutions financières pour qu'elles accordent des prêts aux petites entreprises afin de créer de nouveaux emplois ; le subventionnement des entreprises qui embauchent des diplômés de l'enseignement supérieur ou des jeunes chômeurs ; l'encouragement des entreprises publiques à accroître leurs recrutements ; la création de davantage de postes de fonctionnaires pour les jeunes ; et l'augmentation des salaires des jeunes souhaitant travailler dans des zones difficiles et reculées…

L'étude examine également l'évolution de la structure de l'emploi dans un contexte de demande accrue de travailleurs de haute technologie, alors que la Chine transforme sa structure économique , passant d'une « usine mondiale » à un secteur manufacturier plus intelligent et avancé. En effet, alors que la pression pour créer des emplois afin de résoudre le problème général du chômage s'accentue, de nombreuses entreprises peinent à recruter du personnel hautement qualifié dans le cadre de la réforme et de la modernisation des technologies de production.

Le secteur privé, principalement les petites entreprises, a été un moteur essentiel de la croissance économique chinoise au cours des quatre dernières décennies, fournissant 80 % des emplois urbains. Mais ces entreprises ont été durement touchées par la pandémie et leur rétablissement prendra du temps.

Du côté gouvernemental, la Chine a offert l'an dernier 25 000 postes aux jeunes diplômés, soit plus de 67 % des postes de la fonction publique du pays, contre 40 % les années précédentes. Le gouvernement central vise à créer environ 12 millions d'emplois urbains cette année et a donné la priorité à la recherche d'emploi pour les diplômés de l'enseignement supérieur.

Le ministère de l'Éducation exige également des universités et des centres de transfert de technologie qu'ils augmentent le recrutement d'assistants dans les domaines de la recherche, de l'ingénierie, de la finance, de la technologie, etc., afin de créer davantage d'emplois pour les jeunes diplômés. Par ailleurs, il encourage les établissements scolaires à renforcer leur coopération avec les entreprises afin d'adapter les cursus, les formations et les spécialisations aux besoins du marché, afin que les diplômés puissent entrer immédiatement dans le monde du travail.

Des initiatives nationales stratégiques telles que le cercle économique Chengdu-Chongqing, le pôle Pékin-Tianjin-Hebei, le delta du Yangtsé et la région de la Grande Baie Guangdong-Hong Kong-Macao, etc., montrent progressivement leur efficacité. Ainsi, la deuxième économie mondiale peut concentrer ses ressources sur le développement de secteurs clés, réduire l'écart entre les provinces et les villes, attirer de nombreuses entreprises de haute technologie et créer des succursales dans la région, attirer les talents et créer des emplois de qualité, améliorant ainsi progressivement la qualité de l'emploi des jeunes et contribuant ainsi à résoudre le problème des ressources humaines dans ce pays d'un milliard d'habitants.

HA PHUONG

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