En effet, le pouvoir a toujours tendance à dégénérer s'il n'est pas contrôlé, et la corruption et la négativité sont des défauts innés du pouvoir. La cause profonde de cette dégénérescence est l'individualisme. L'individualisme conduit à la dégradation de l'idéologie politique , de la moralité et du mode de vie. C'est la cause de la corruption. Il est donc nécessaire d'établir un mécanisme de contrôle du pouvoir pour ceux qui détiennent le pouvoir et l'autorité, et d'« enfermer le pouvoir dans une cage de mécanismes ».

Le vice- Premier ministre Le Minh Khai répond aux questions.

Pour contrôler le pouvoir, le vice-Premier ministre Le Minh Khai a proposé quatre solutions : il est nécessaire de perfectionner le mécanisme d'exercice du pouvoir de l'État ; de continuer à innover, d'améliorer la capacité et l'efficacité des organismes d'inspection, d'examen, de poursuite, d'enquête et de jugement ; de renforcer la supervision et le contrôle de l'exercice des fonctions et des pouvoirs ; de mettre en œuvre le mécanisme du centralisme démocratique, de la publicité, de la transparence, de la responsabilité et de l'obligation de rendre compte ; de combiner étroitement les mécanismes de contrôle.

Sans contrôle du pouvoir, celui-ci peut facilement être corrompu. C'est tout à fait vrai. Cependant, la corruption du pouvoir dans le contexte actuel ne se limite pas à l'abus de pouvoir, mais aussi à l'indifférence et à l'apathie envers les affaires du peuple, les affaires des entreprises, les affaires du pays, les affaires du Parti – des choses que nous avons souvent évoquées, tant à l'Assemblée nationale que dans la presse, sur les forums sociaux sous des noms divers, comme fuir ses responsabilités, se dérober à ses responsabilités, craindre ses responsabilités…

La réalité récente montre que les conséquences des manifestations de dégénérescence du pouvoir, telles que « l'évitement, la pression et la peur », ne sont pas moins terribles et graves que l'abus de pouvoir et le pouvoir à des fins de corruption et de négativité. Pourquoi ce phénomène a-t-il récemment pris une telle ampleur ? Il semble que la raison en soit que nous nous appuyons trop sur la « lutte » et négligeons la tâche de « construction ». Partout, nous n'entendons que des slogans contre la corruption et la négativité, mais très peu mentionnent la valorisation et la récompense des lieux performants et des responsables créatifs. L'investissement public est si lent, mais certains lieux s'en sortent très bien. Alors, comment avons-nous honoré et récompensé les lieux qui réussissent à diffuser le message, ou ne voyons-nous que des critiques, des analyses et des arbitrages ?

Construire et combattre doivent aller de pair. Être trop occupé à « construire » sans « combattre » ou trop occupé à « combattre » sans « construire » aura les mêmes effets néfastes. Par conséquent, outre une lutte résolue contre la corruption et les comportements négatifs, nous devons également mettre en place des formes appropriées pour honorer et récompenser les bons modèles et les bonnes pratiques. Honorer et récompenser doivent être substantiels, et les récompenses matérielles doivent être à la mesure des récompenses spirituelles.

Parallèlement, il est nécessaire de définir clairement les composantes du salaire mensuel des cadres, fonctionnaires et employés du secteur public. Outre le salaire basé sur les heures de travail et l'ancienneté, il devrait également être basé sur l'efficacité. L'augmentation salariale devrait se concentrer davantage sur le salaire basé sur l'efficacité, et cette partie doit être augmentée très rapidement afin d'éviter de payer les salaires de la même manière qu'actuellement.

Les contrevenants seront sévèrement punis. Ceux qui respectent les règles et travaillent efficacement bénéficieront d'une attention adéquate en termes d'avantages matériels et de promotion. Si tout cela est harmonisé, la dégradation du pouvoir sera naturellement limitée !

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