Hanoi ouvre ses portes pour attirer les talents

Cette politique concrétise non seulement l’article 16 de la loi sur la capitale de 2024, mais devrait également créer une forte impulsion, supprimant les goulots d’étranglement dans l’utilisation de ressources humaines de haute qualité afin que les personnes talentueuses puissent apporter des contributions substantielles au développement de la capitale.

Recherche scientifique à l'Université des Sciences et Technologies de Hanoi (USTH).

Percée politique

En tant que pôle majeur de la politique , de l'économie, de l'éducation, des sciences et des technologies, Hanoï a une forte demande en ressources humaines qualifiées, notamment dans les domaines des sciences, des technologies et de l'innovation. Hanoï concentre un grand nombre d'intellectuels de premier plan, dont beaucoup possèdent des qualifications internationales. Cependant, dans les faits, l'équipe d'experts d'élite, notamment ceux capables de diriger, de transférer des technologies et de nouer des liens internationaux, fait encore défaut.

La ville n'a pas encore réussi à attirer des experts de premier plan ou des personnes porteuses d'initiatives innovantes au sein des agences et services publics. Les politiques actuelles n'ont pas encore produit de résultats probants. Les principales raisons sont le manque de flexibilité des mécanismes, la lourdeur des procédures administratives, le manque de professionnalisme des environnements de travail et l'absence de stratégie de valorisation intellectuelle à long terme.

Il est donc indispensable de mettre en place un mécanisme distinct et clair pour attirer des ressources humaines de haut niveau. Le nouveau projet de résolution ciblera deux groupes principaux : les citoyens vietnamiens (nationaux et étrangers) dotés de compétences exceptionnelles et les experts étrangers hautement qualifiés dont les projets ont été mis en œuvre avec succès. Les modalités d'attraction sont flexibles, allant de la signature de contrats de travail à la coopération en matière de recherche, en passant par le transfert de technologie, le conseil et la participation à des conseils scientifiques.

Une avancée majeure de cette politique consiste à permettre aux responsables de sélectionner directement les experts en fonction des besoins de l'unité. Ce mécanisme simplifiera les procédures administratives, renforcera l'initiative et aidera les unités à trouver la personne idéale pour le poste souhaité.

La rémunération est conçue pour être compétitive à l'échelle internationale, avec un salaire convenu en fonction des exigences du poste, en référence aux niveaux de salaire des organisations internationales ou des entreprises étrangères. De plus, les experts bénéficieront d'une prise en charge des frais de transport aérien, d'hébergement (jusqu'à 50 millions de VND par mois), du matériel de travail, de secrétariat et de traduction. Ils auront également accès à des laboratoires modernes et participeront activement à des programmes d'innovation clés.

Pour aider les personnes talentueuses à maximiser leurs capacités

Selon les experts, une politique efficace ne peut se limiter au traitement, mais doit être cohérente, de la réflexion à l'action. L'enjeu essentiel est de créer un véritable mécanisme permettant aux talents de maximiser leurs capacités.

Le Dr Duong Thi Thanh Mai, ancienne directrice de l'Institut des sciences juridiques, aujourd'hui Institut de stratégie et des sciences juridiques ( ministère de la Justice ), a déclaré que le projet de résolution détaillant un certain nombre de politiques spécifiques pour le développement des sciences, des technologies et de l'innovation comportait de nombreuses avancées. Elle a toutefois ajouté qu'il était nécessaire de clarifier certains points afin d'en améliorer la faisabilité. Plus précisément, il est essentiel d'identifier clairement les domaines stratégiques prioritaires pour attirer des experts. « Il est impossible de se disperser ou de suivre les tendances. Hanoï doit s'appuyer sur l'orientation de développement de la ville et identifier ainsi les secteurs clés nécessitant des leaders, tels que les technologies de base, l'intelligence artificielle (IA), les biotechnologies, les villes intelligentes et la transformation numérique », a déclaré le Dr Duong Thi Thanh Mai.

En outre, Hanoï doit également clarifier le rôle des experts : avons-nous seulement besoin de personnes qui sont douées en recherche ou avons-nous besoin de personnes qui sont à la fois douées en recherche et capables de diriger des programmes interdisciplinaires, qui ont travaillé dans des écosystèmes internationaux, des laboratoires de recherche avancés, qui ont des compétences en critique stratégique et en conseil politique ?

Selon le Dr Duong Thi Thanh Mai, les experts doivent se voir confier des tâches spécifiques, assorties d'une réelle initiative. « Leurs droits et obligations doivent être clairement définis par des contrats de commande. Ils doivent diriger des laboratoires et des programmes interdisciplinaires de recherche et développement (R&D), utiliser des budgets dédiés et choisir leurs collaborateurs », a-t-elle déclaré.

Sur le plan financier, les politiques doivent être flexibles et équitables. Elles devraient notamment permettre le partage des bénéfices issus de la commercialisation des produits de la recherche et appliquer le modèle « un public, un privé » répandu dans le monde. Plus précisément, les experts peuvent travailler dans des organismes publics, mais sont toujours autorisés à investir, à créer des entreprises dérivées et à participer à des projets de start-up innovants, tant qu'il n'y a pas de conflit d'intérêts.

Partageant le même point de vue, la professeure Dr Bui Thi Minh Hong, scientifique vietnamienne invitée par l'Université VinUni de Birmingham (Royaume-Uni) à rentrer au pays, a déclaré : « En tant que scientifique de retour de l'étranger, ma première préoccupation est que l'unité ait une vision d'ensemble et résolve des problèmes complexes. Les scientifiques ne recherchent pas la facilité, ils veulent explorer de nouvelles voies, apprendre et être créatifs. Par conséquent, la création d'un écosystème de recherche avec des objectifs clairs, une échelle suffisante et une portée sociale est un facteur déterminant. À mon avis, le traitement est nécessaire, mais pas déterminant. Les personnes compétentes viendront si elles voient l'opportunité d'apporter une réelle contribution et de travailler dans un environnement respectueux des valeurs scientifiques. »

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