Hanoï ouvre ses portes pour attirer les personnes talentueuses

Cette politique concrétise non seulement l'article 16 de la loi sur la capitale de 2024, mais devrait également créer une forte impulsion, en supprimant les obstacles à l'utilisation de ressources humaines de haute qualité afin que les personnes talentueuses puissent apporter des contributions substantielles au développement de la capitale.

Recherche scientifique à l'Université des sciences et technologies de Hanoï (USTH).

percée politique

En tant que centre majeur de la politique , de l'économie, de l'éducation, des sciences et des technologies, Hanoï connaît une forte demande en ressources humaines qualifiées, notamment dans les domaines scientifiques, technologiques et d'innovation. La ville concentre un grand nombre d'intellectuels de premier plan, dont beaucoup possèdent des qualifications internationales. Cependant, dans les faits, une équipe d'experts d'élite, en particulier ceux capables de diriger, de transférer des technologies et de développer des réseaux internationaux, fait encore défaut.

La ville peine encore à attirer des experts de renom ou des personnes porteuses d'initiatives novatrices pour travailler dans ses agences et services publics. Les politiques actuelles n'ont pas encore produit de résultats probants. Les principales raisons tiennent à des mécanismes insuffisamment flexibles, des procédures administratives lourdes, un environnement de travail peu professionnel et l'absence d'une stratégie de valorisation des compétences à long terme.

Par conséquent, la mise en place d'un mécanisme distinct et clair pour attirer des ressources humaines de haut niveau est une étape indispensable. Le nouveau projet de résolution ciblera deux groupes principaux : les citoyens vietnamiens (nationaux et étrangers) aux compétences exceptionnelles et les experts étrangers hautement qualifiés dont les projets ont été appliqués avec succès. Les modalités d'attraction sont flexibles et peuvent aller de la signature de contrats de travail à la coopération en matière de recherche, en passant par le transfert de technologies, le conseil et la participation à des conseils scientifiques.

Une avancée majeure de cette politique consiste à permettre aux responsables de sélectionner directement les experts en fonction des besoins de leur unité. Ce mécanisme permettra de raccourcir les procédures administratives, de stimuler l'initiative et d'aider les unités à trouver la personne idéale pour chaque poste.

La rémunération est conçue pour être compétitive à l'échelle internationale, avec un revenu convenu en fonction des exigences du poste et en référence aux niveaux de salaire des organisations internationales ou des entreprises étrangères. De plus, les experts bénéficieront d'une prise en charge de leurs frais de transport aérien et d'hébergement (jusqu'à 50 millions de VND par mois), de leur équipement de travail, de services de secrétariat et de traduction, et auront accès à des laboratoires modernes. Ils participeront activement à des programmes d'innovation clés.

Pour aider les personnes talentueuses à maximiser leurs capacités

D'après les experts, une politique efficace ne peut se limiter à la prise en charge des patients, mais doit être cohérente de la réflexion à l'action. L'enjeu principal est de créer un véritable mécanisme permettant aux personnes talentueuses d'exploiter pleinement leur potentiel.

La docteure Duong Thi Thanh Mai, ancienne directrice de l'Institut des sciences juridiques, aujourd'hui directeur de l'Institut de stratégie et de sciences juridiques ( ministère de la Justice ), a déclaré que le projet de résolution détaillant plusieurs politiques spécifiques pour le développement des sciences, des technologies et de l'innovation comporte de nombreuses avancées. Elle a toutefois souligné la nécessité de clarifier certains points afin d'en améliorer la faisabilité. Plus précisément, il est indispensable de définir clairement les domaines stratégiques prioritaires pour attirer les experts. « Il est impossible de se disperser ou de suivre les tendances. Hanoï doit fonder sa stratégie de développement sur les orientations propres à la ville, en identifiant les secteurs clés qui ont besoin de leaders, tels que les technologies de pointe, l'intelligence artificielle (IA), les biotechnologies, les villes intelligentes et la transformation numérique », a-t-elle affirmé.

En outre, Hanoï doit également clarifier le rôle des experts : avons-nous seulement besoin de personnes compétentes en recherche ou avons-nous besoin de personnes qui soient à la fois compétentes en recherche et capables de diriger des programmes interdisciplinaires, qui aient travaillé dans des écosystèmes internationaux, des laboratoires de recherche avancés, qui possèdent des compétences en matière de critique stratégique et de conseils politiques ?

D'après la Dre Duong Thi Thanh Mai, les experts doivent se voir confier des tâches spécifiques, associées à une réelle initiative. « Leurs droits et obligations doivent être clairement définis par des contrats. Ils doivent superviser des laboratoires, des programmes de recherche et développement interdisciplinaires, gérer des budgets alloués et choisir leurs collaborateurs », a-t-elle déclaré.

Sur le plan financier, les politiques doivent être flexibles et équitables. Elles devraient notamment permettre le partage des bénéfices issus de la commercialisation des produits de la recherche et appliquer le modèle « un public, un privé », répandu à l'international. Concrètement, les experts peuvent travailler au sein d'organismes publics tout en étant autorisés à investir, à créer des entreprises dérivées et à participer à des projets de start-up innovants, sous réserve d'absence de conflit d'intérêts.

Partageant le même avis, la professeure Bui Thi Minh Hong, scientifique vietnamienne invitée par l'Université VinUni à revenir au pays après un séjour à l'Université de Birmingham (Royaume-Uni), a déclaré : « En tant que scientifique de retour de l'étranger, ce qui m'importe le plus, c'est que l'unité de recherche ait une vision ambitieuse et s'attaque à des problèmes complexes. Les scientifiques ne recherchent pas la facilité ; ils veulent explorer de nouvelles pistes, apprendre et faire preuve de créativité. Par conséquent, la mise en place d'un écosystème de recherche aux objectifs clairs, d'envergure suffisante et porteur de sens social est déterminante. À mon sens, la rémunération est nécessaire, mais non essentielle. Les meilleurs talents viendront s'ils perçoivent la possibilité d'apporter une contribution concrète et de travailler dans un environnement respectueux des valeurs scientifiques. »

Source : https://hanoimoi.vn/ha-noi-mo-rong-canh-cua-thu-hut-nguoi-tai-709786.html