Hanoï recrute plus de 800 enseignants ; dans certaines matières, un seul enseignant est en concurrence avec 80 candidats.

M. Tran The Cuong, directeur du département de l'Éducation et de la Formation de Hanoï, a déclaré que la ville procédait actuellement au recrutement d'enseignants pour les établissements scolaires relevant de son département. Bonne nouvelle : le vivier de candidats est important, avec 848 enseignants déjà recrutés sur près de 8 000 inscrits.

D'après M. Cuong, pour une matière ne disposant que d'un seul quota de recrutement, on compte jusqu'à 70 ou 80 candidats inscrits. « Les jeunes diplômés constituent une source de recrutement particulièrement importante », a-t-il précisé.

Plus précisément, Hanoï recrute le nombre d'enseignants suivant :

Les candidats doivent satisfaire aux exigences générales suivantes : être de nationalité vietnamienne et résider au Vietnam ; être âgé de 18 ans ou plus ; posséder un formulaire d’inscription et un casier judiciaire vierge ; être titulaire des diplômes et certificats requis pour le poste et le titre professionnel exigé ; et être en bonne santé pour exercer les fonctions. De plus, les candidats doivent satisfaire aux autres exigences de l’organisme de fonction publique, dans le respect de la loi. Le recrutement est non discriminatoire et ne fait l’objet d’aucune discrimination fondée sur l’origine ethnique, le sexe, la classe sociale, les convictions ou la religion.

Les candidats au recrutement d'enseignants dans les écoles générales (y compris les lycées spécialisés et les écoles spécialisées) passent un examen professionnel dont le contenu est le suivant : élaboration d'un plan de cours pour organiser l'enseignement d'une période en classe ; accompagnement des élèves dans la résolution d'un test de connaissances disciplinaires ou d'un problème professionnel ; gestion de situations pédagogiques.

Grâce à ses ressources de recrutement, M. Cuong estime que Hanoï disposera de plus en plus d'une équipe d'enseignants en nombre et en qualité suffisants pour répondre aux exigences de plus en plus élevées du secteur de l'éducation de haut niveau dans le pays.

Concernant le recrutement des enseignants, le ministre de l'Éducation et de la Formation, Nguyen Kim Son, a indiqué que son ministère élaborait actuellement un décret précisant plusieurs articles de la loi sur les enseignants, notamment les modalités et les modalités du recrutement. Conformément aux attentes, le recrutement se déroulera en deux phases d'examens, selon la réglementation en vigueur pour le recrutement des fonctionnaires. Toutefois, la seconde phase, portant sur l'expertise et le professionnalisme, sera conçue différemment, en s'inspirant directement du déroulement des activités d'enseignement et de formation, afin de garantir une évaluation précise des aptitudes pédagogiques et des compétences professionnelles des candidats à chaque niveau d'enseignement et de formation.

Par ailleurs, le ministère finalise actuellement un projet de règlement détaillé relatif aux salaires, aux indemnités et aux politiques d'attraction et de soutien des enseignants. En conséquence, le salaire de base de tous les enseignants devrait augmenter d'au moins 2 millions de VND et jusqu'à 5 à 7 millions de VND par personne et par mois. Cette augmentation ne concerne que le salaire de base et exclut les autres indemnités.

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