Conséquences négatives lorsque les employés retirent une fois leurs cotisations d'assurance sociale et les paient à nouveau

Note de l'éditeur :

Le nombre de travailleurs qui ont retiré leur cotisation de sécurité sociale une fois cette année est supérieur à celui de l'année précédente, ce qui témoigne d'une réalité inquiétante : de nombreuses personnes n'auront pas de pension de retraite à la retraite. Retirer une fois leur cotisation de sécurité sociale puis la rembourser a également des conséquences pour les travailleurs, les entreprises et l'État.

Les défauts évidents sont le faible régime de cotisations de retraite, les ouvriers sont confrontés à la réalité d'une « courte vie professionnelle, un âge de retraite trop long », et lorsqu'ils atteignent l'âge de recrutement, ils doivent retirer leur assurance sociale pour dépenser.

Le journal VietNamNet reflète la situation ci-dessus, contribuant à une identification plus claire et espérant des changements appropriés prochainement lorsque le projet de loi révisée sur l'assurance sociale avec de nouvelles propositions sera largement consulté.

Retirer « une somme forfaitaire » pour obtenir des capitaux pour faire des affaires

Mme Le Thi Hang (40 ans), ouvrière dans une entreprise de fabrication de papier dans le parc industriel de Dong An ( Binh Duong ), a déclaré qu'après la pandémie de Covid-19, l'entreprise avait moins de travail et ses revenus avaient diminué, elle prévoyait donc de démissionner et d'attendre de retirer immédiatement son paiement d'assurance sociale.

Avec 15 ans de cotisation à la sécurité sociale, si Mme Hang se retire en une seule fois, elle recevra environ 200 millions de VND. Cette somme aidera sa famille à résoudre certains problèmes et à stabiliser sa vie.

Mme Hang a souligné qu'en réalité, de nombreux travailleurs pensent aujourd'hui que même après avoir cotisé 20 ans à la sécurité sociale à 35-40 ans, ils doivent encore attendre 15 à 20 ans pour percevoir leur pension. Par conséquent, au lieu d'attendre la retraite, beaucoup choisissent de se défaire immédiatement de leur sécurité sociale afin de disposer d'un capital pour démarrer leur activité après avoir quitté leur emploi.

« La réglementation sur l'allongement de l'âge de départ à la retraite (62 ans pour les hommes et 60 ans pour les femmes) incite de nombreux travailleurs à privilégier les prestations immédiates aux prestations à long terme. Nombreux sont ceux qui estiment qu'attendre de percevoir leur pension ne leur permettra de vivre qu'une dizaine d'années de plus ; ils choisissent donc de se retirer immédiatement de leur assurance sociale plutôt que d'attendre l'âge de la retraite », a déclaré Mme Hang.

L'âge de la retraite étant trop avancé, de nombreux travailleurs souhaitent immédiatement se retirer de leur assurance sociale. Photo : Ho Van

Conséquences négatives pour les travailleurs, les entreprises et l’État

M. Pham Chi Tam, vice-président de la Fédération du travail de Ho Chi Minh-Ville, a souligné que la réglementation actuelle stipule que 20 ans de cotisations d'assurance sociale donnent droit à une pension, mais il y a des gens qui ont cotisé pendant 18 à 19 ans et qui quittent leur emploi pour retirer leurs cotisations immédiatement lorsqu'ils ont 40 à 45 ans.

Par conséquent, si la réglementation réduit la durée de cotisation à l'assurance sociale à 15 ans pour percevoir une pension, l'âge de la retraite reste à 62 ans pour les hommes et à 60 ans pour les femmes, alors les travailleurs âgés de 35 à 40 ans qui ont participé à l'assurance sociale pendant 14 ans ne peuvent pas exclure la possibilité de choisir l'option de retrait unique pour éviter de devoir attendre trop longtemps jusqu'à l'âge de la retraite.

M. Tam a déclaré que même si le projet d'amendement stipule que les personnes qui retirent leurs cotisations d'assurance sociale immédiatement doivent payer l'assurance sociale pendant 20 ans (au lieu de 15 ans pour ceux qui n'ont pas retiré leurs cotisations immédiatement) pour recevoir une pension, de nombreux jeunes, lorsqu'ils perdent leur emploi, choisissent quand même de retirer leurs cotisations immédiatement et ensuite, lorsqu'ils ont une opportunité d'emploi, continuent de payer pour recevoir leur pension.

Le fait que les employés quittent leur emploi, retirent tout leur argent, puis postulent à un nouvel emploi, paient une deuxième cotisation d'assurance sociale pendant 15 ans (ou 20 ans comme dans le projet de loi révisée sur l'assurance sociale) pour recevoir une pension aura des conséquences négatives pour les employés, les entreprises et l'État.

« Les salariés qui se retirent immédiatement de l'assurance sociale après 15 à 20 ans de cotisations percevront 45 % des prestations, ce qui est insuffisant pour vivre. Parallèlement, la production et l'activité des entreprises sont perturbées par le départ de nombreux salariés ayant cotisé à l'assurance sociale pendant 14 ans. De plus, si le nombre de retraits immédiats continue d'augmenter, on craint une faillite de la caisse d'assurance sociale », a déclaré M. Tam.

L'âge de la retraite étant si long, beaucoup envisagent de se retirer d'un coup, puis de trouver un nouvel emploi et de cotiser à nouveau à la sécurité sociale jusqu'à la retraite. Photo : Ho Van.

L'ancien vice-ministre du Travail, des Invalides et des Affaires sociales, Pham Minh Huan, a déclaré que permettre aux travailleurs de retirer leur assurance sociale d'un seul coup pour ensuite réintégrer le marché du travail dès le début constituait un échec. Lorsque les travailleurs « retirent tout leur argent », leur assurance retraite devient inopérante et ils subissent des conséquences lorsqu'ils prennent leur retraite sans pension.

Selon M. Huan, la politique de retrait de l'assurance en une seule fois sous l'ancien régime 176 a laissé une leçon douloureuse à ceux qui ont retiré leur assurance sociale en une seule fois. Lorsqu'ils ont vieilli, ils n'avaient plus de pension, ce qui a rendu leur vie très misérable.

M. Huan a déclaré que l'abaissement de l'âge de la retraite est une condition plus importante que la réduction de la durée de cotisation à la sécurité sociale de 20 à 15 ans. Pour maintenir les travailleurs dans le système de sécurité sociale, la politique de cotisation doit être adaptée.

L’âge de la retraite devrait être abaissé pour les travailleurs directs.

En proposant des projets d'amendements à la loi sur l'assurance sociale, 8 associations professionnelles (dont l'Association vietnamienne des transformateurs et exportateurs de fruits de mer, l'Association vietnamienne du cuir, des chaussures et des sacs à main, l'Association vietnamienne de l'alimentation et des produits alimentaires de Hô-Chi-Minh-Ville, l'Association vietnamienne de l'alimentation transparente, l'Association vietnamienne du textile et de l'habillement, l'Association vietnamienne du bois et des produits forestiers, l'Association vietnamienne du thé et l'Association des fabricants de motos) ont déclaré que l'organisme de rédaction devrait modifier la loi pour créer les conditions permettant aux employés de prendre une retraite anticipée.

Selon l'association patronale, le projet devrait ajouter une disposition permettant aux salariés de prendre une retraite anticipée selon leurs souhaits, pour les femmes à partir de 55 ans, les hommes à partir de 60 ans, lorsqu'ils ont cotisé à l'assurance sociale pendant au moins 15 ans ; le niveau de la pension sera basé sur le taux de cotisation à l'assurance sociale, mais pour chaque année de retraite avant l'âge prescrit, 2% du taux de pension sera déduit.

« La plupart des travailleurs vietnamiens effectuent des travaux manuels. Lorsque les femmes atteignent 55 ans et les hommes 60 ans, leur santé se détériore et ils ont du mal à répondre aux exigences du poste, avec un risque élevé de perdre leur emploi. Par conséquent, s'ils doivent attendre d'atteindre l'âge actuel de la retraite (60 ans pour les femmes et 62 ans pour les hommes), les travailleurs auront du mal à assurer leur subsistance », a déclaré l'association patronale.

S'adressant à un journaliste de VietNamNet, M. Le Dinh Quang, directeur adjoint du Département des affaires juridiques et politiques de la Confédération générale du travail du Vietnam , a déclaré que, conformément au Code du travail récemment révisé et à l'esprit de la résolution 28-NQ/TW de 2018, il existe une feuille de route pour relever l'âge de la retraite à 62 ans pour les hommes et à 60 ans pour les femmes. Par conséquent, abaisser cet âge serait très difficile.

Toutefois, l'agence de rédaction peut proposer d'ajouter des catégories de personnes bénéficiant d'une retraite anticipée par rapport à la réglementation actuelle. Outre les travaux pénibles et dangereux, il peut être proposé d'appliquer cette disposition à des professions telles que : les enseignants de maternelle, les enseignants du primaire, les manœuvres de première ligne… Ces personnes peuvent bénéficier d'une retraite anticipée tout en conservant le montant maximal de 75 % du salaire au titre des cotisations sociales.

M. Pham Minh Huan a déclaré que le ministère du Travail, des Invalides et des Affaires sociales est en train d'établir une liste de professions pénibles et dangereuses, afin que le comité de rédaction puisse ajouter des professions qui permettent une retraite anticipée sans avoir à déduire 2 % chaque année.

Suivant : Pour un âge de retraite « confortable », le niveau des cotisations sociales doit être proche du salaire réel.

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