Hon Gai Coal Selection Company - Vinacomin est honorée d'être l'un des 17 collectifs à recevoir un certificat de mérite du directeur général du groupe « Pour des réalisations exceptionnelles dans le mouvement d'émulation au cours des 9 premiers mois de 2024, célébrant le 30e anniversaire de la création de la Vietnam National Coal Corporation, désormais Vietnam National Coal - Mineral Industries Group 10/10 (1994 - 2024) ».
Français Le mouvement d'émulation pour célébrer le 30e anniversaire de la création de la Vietnam National Coal Corporation, désormais le Vietnam National Coal - Mineral Industries Group, a été lancé et mis en œuvre par la Société depuis fin 2023. En réponse au lancement de la Société, les unités ont élaboré des plans et organisé de nombreuses activités d'émulation passionnantes, promouvant la propagande sur la tradition de 30 ans de construction et de développement du Groupe, sur la tradition de « Discipline et Unité » des mineurs, les résultats et contributions importants du Groupe au cours des 30 dernières années dans la tâche d'assurer la sécurité énergétique nationale, sur la détermination et les efforts des travailleurs de la sélection du charbon de Hon Gai sur de nombreuses périodes qui ont contribué au développement de la Société en particulier et du Groupe en général ; Les mouvements organisés ont créé un effet d'émulation dynamique, attirant un grand nombre de cadres, de membres du parti, de membres de syndicats, de membres d'associations et de travailleurs à participer, contribuant à l'achèvement des tâches politiques et commerciales de la Société, contribuant au développement de TKV. 
Hon Gai Coal Selection Company a eu l'honneur de recevoir un certificat de mérite du Groupe à l'occasion du 30e anniversaire de la création de la Vietnam National Coal Corporation, aujourd'hui Vietnam National Coal - Mineral Industries Group 10 octobre (1994 - 2024) Émulation pour améliorer la production et l'efficacité commerciale Dans les unités de production, les chefs d'unités continuent de déployer et de promouvoir le mouvement « Bons travailleurs, travailleurs créatifs », « Pratiquer l'économie, lutter contre le gaspillage » , suivre de près le plan de gestion de la production et de la consommation de charbon du Groupe et de la Société, coordonner étroitement et régulièrement avec les unités de production, de traitement et de logistique du Groupe pour organiser et organiser la production de manière raisonnable, équilibrer l'emploi, améliorer la productivité du travail, maximiser la consommation directe de charbon, économiser les coûts de l'énergie, des matières premières, augmenter le taux de récupération du charbon au centre de traitement et à l'entrepôt de charbon concentré dans la région de Hon Gai, ... 
Récompenser les individus exceptionnels dans le mouvement d'émulation. Également du côté de la production, au cours des neuf premiers mois de 2024, plus de 40 initiatives et améliorations techniques des employés de l'entreprise ont été reconnues et appliquées à la production, contribuant à augmenter la productivité, à réduire les coûts pour l'entreprise et à garantir la sécurité des travailleurs. L'émulation pour garantir la sécurité au travail, l'hygiène et la sécurité environnementales . Au cours des neuf premiers mois de 2024, la sécurité et la santé au travail ont fait l'objet d'une attention particulière de la part du conseil d'administration, des départements spécialisés et des unités de production de l'entreprise, qui ont régulièrement inspecté, diffusé et mis en œuvre de nombreuses mesures spécifiques pour maintenir les objectifs de sécurité fixés. Les unités ont suivi scrupuleusement les directives de l'entreprise afin d'identifier rapidement les facteurs de risque et de proposer des solutions pour les éliminer, garantir la sécurité et la santé au travail, et prévenir les accidents du travail et les incidents matériels de types 1 et 2. L'objectif d'un environnement « lumineux, vert et propre » et de prévention et de lutte contre les incendies a été vulgarisé et rigoureusement appliqué auprès de chaque cadre, membre du parti et employé, renforçant ainsi le sens des responsabilités de l'ensemble des employés pour maintenir un environnement propre et convivial et garantir la sécurité incendie. La sécurité et l'ordre dans les locaux de production et la zone de production de l'entreprise sont également des éléments auxquels l'entreprise accorde une attention et une direction régulières. Outre l'amélioration de la qualité et de l'efficacité de l'autogestion, l'entreprise coordonne régulièrement avec les organismes de gestion et les autorités locales pour organiser des patrouilles et des contrôles afin de détecter rapidement les incidents et de les gérer conformément à la réglementation. L'entreprise a signé des règlements de coordination avec les autorités locales, les forces opérationnelles et les unités de la région afin de garantir la sécurité et la sûreté lors du transport et de la consommation du charbon. Soucieuse de garantir la sécurité sociale et de prendre soin de la vie de ses employés, l'entreprise considère cela comme une tâche régulière et un objectif de ses actions d'émulation. Pendant les fêtes et le Têt, lorsque les familles des employés ont des proches malades, les funérailles, les mariages, etc., l'entreprise organise des activités pour prendre soin des employés, leur rendre visite, leur offrir des cadeaux et assurer leur survie. Suite au super typhon n° 3 ( Yagi ), et en plus de s'organiser rapidement pour surmonter les conséquences et stabiliser la production, le Comité du Parti de l'entreprise a demandé au syndicat et aux professionnels d'examiner et de recueillir rapidement les informations sur les dommages causés à 31 familles d'employés et de salariés des unités affiliées, de se rendre sur place pour les partager, les encourager et les signaler au syndicat TKV afin d'obtenir une assistance rapide. 
Les dirigeants de l'entreprise ont rendu visite aux familles des travailleurs touchés par la tempête n° 3 et les ont soutenues. Par ailleurs, l'entreprise a régulièrement veillé à la mise en œuvre de bilans de santé et de soins pour les travailleurs. Au cours des neuf premiers mois de 2024, elle a organisé des bilans de santé périodiques pour 1 235 travailleurs, ainsi que des contrôles de dépistage des maladies professionnelles et des bilans de santé périodiques pour 728 personnes occupant des emplois lourds, toxiques et dangereux. À l'issue de ces bilans, les travailleurs ont reçu des conseils sur les soins de santé et les solutions de rétablissement pour répondre aux exigences professionnelles et améliorer leur qualité de vie et leur bien-être familial. Promotion des mouvements culturels et artistiques, de l'éducation physique et des sports Au cours des 9 premiers mois de l'année, la Société a organisé avec succès de nombreuses compétitions sportives , attirant un grand nombre d'employés amateurs de sport à participer tels que : Compétitions de natation traditionnelle, compétitions de badminton, compétitions de tennis de table, compétitions de football masculin, etc. En outre, la Société a également organisé la sélection d'employés ayant des performances sportives exceptionnelles, organisé des formations et les a envoyés participer à des compétitions sportives nationales (tir à la corde, poussée de bâton), badminton, tennis de table, échecs - compétitions d'échecs chinois organisées par le Groupe, toutes avec de bons résultats. 
L'entreprise organise des activités culturelles et sportives afin de créer une ambiance de compétition dynamique et d'améliorer la vie culturelle et spirituelle des travailleurs. Grâce à ces mouvements d'émulation, non seulement les travailleurs sont motivés et motivés par une production sûre et créative, contribuant ainsi à la diffusion de la tradition de solidarité et de l'esprit d'entraide, mais ils aident également l'entreprise et ses unités à identifier des individus et des travailleurs exceptionnels, à donner l'exemple et à les reproduire. Parallèlement, ils planifient la formation, la promotion et la création de ressources humaines de qualité pour le développement durable de l'entreprise pour les années à venir. À l'aube du quatrième trimestre 2024, avec l'objectif de « doubler la difficulté, tripler l'effort », les travailleurs de Hon Gai Coal Selection s'efforcent et sont déterminés à promouvoir l'esprit de solidarité et la tradition de « discipline et d'unité » des mineurs, à surmonter les difficultés, à dynamiser la production et à finaliser le plan de production et d'activité pour le quatrième trimestre et l'ensemble de l'année 2024.
Source: https://vinacomin.vn/vi/news/slug/hieu-qua-tu-phong-trao-thi-dua-chao-mung-ky-niem-30-nam-thanh-lap-tong-cong-ty-than-viet-nam Hon Gai Coal Selection Company a eu l'honneur de recevoir un certificat de mérite du Groupe à l'occasion du 30e anniversaire de la création de la Vietnam National Coal Corporation, aujourd'hui Vietnam National Coal - Mineral Industries Group 10 octobre (1994 - 2024) Émulation pour améliorer la production et l'efficacité commerciale Dans les unités de production, les chefs d'unités continuent de déployer et de promouvoir le mouvement « Bons travailleurs, travailleurs créatifs », « Pratiquer l'économie, lutter contre le gaspillage » , suivre de près le plan de gestion de la production et de la consommation de charbon du Groupe et de la Société, coordonner étroitement et régulièrement avec les unités de production, de traitement et de logistique du Groupe pour organiser et organiser la production de manière raisonnable, équilibrer l'emploi, améliorer la productivité du travail, maximiser la consommation directe de charbon, économiser les coûts de l'énergie, des matières premières, augmenter le taux de récupération du charbon au centre de traitement et à l'entrepôt de charbon concentré dans la région de Hon Gai, ... Récompenser les individus exceptionnels dans le mouvement d'émulation. Également du côté de la production, au cours des neuf premiers mois de 2024, plus de 40 initiatives et améliorations techniques des employés de l'entreprise ont été reconnues et appliquées à la production, contribuant à augmenter la productivité, à réduire les coûts pour l'entreprise et à garantir la sécurité des travailleurs. L'émulation pour garantir la sécurité au travail, l'hygiène et la sécurité environnementales . Au cours des neuf premiers mois de 2024, la sécurité et la santé au travail ont fait l'objet d'une attention particulière de la part du conseil d'administration, des départements spécialisés et des unités de production de l'entreprise, qui ont régulièrement inspecté, diffusé et mis en œuvre de nombreuses mesures spécifiques pour maintenir les objectifs de sécurité fixés. Les unités ont suivi scrupuleusement les directives de l'entreprise afin d'identifier rapidement les facteurs de risque et de proposer des solutions pour les éliminer, garantir la sécurité et la santé au travail, et prévenir les accidents du travail et les incidents matériels de types 1 et 2. L'objectif d'un environnement « lumineux, vert et propre » et de prévention et de lutte contre les incendies a été vulgarisé et rigoureusement appliqué auprès de chaque cadre, membre du parti et employé, renforçant ainsi le sens des responsabilités de l'ensemble des employés pour maintenir un environnement propre et convivial et garantir la sécurité incendie. La sécurité et l'ordre dans les locaux de production et la zone de production de l'entreprise sont également des éléments auxquels l'entreprise accorde une attention et une direction régulières. Outre l'amélioration de la qualité et de l'efficacité de l'autogestion, l'entreprise coordonne régulièrement avec les organismes de gestion et les autorités locales pour organiser des patrouilles et des contrôles afin de détecter rapidement les incidents et de les gérer conformément à la réglementation. L'entreprise a signé des règlements de coordination avec les autorités locales, les forces opérationnelles et les unités de la région afin de garantir la sécurité et la sûreté lors du transport et de la consommation du charbon. Soucieuse de garantir la sécurité sociale et de prendre soin de la vie de ses employés, l'entreprise considère cela comme une tâche régulière et un objectif de ses actions d'émulation. Pendant les fêtes et le Têt, lorsque les familles des employés ont des proches malades, les funérailles, les mariages, etc., l'entreprise organise des activités pour prendre soin des employés, leur rendre visite, leur offrir des cadeaux et assurer leur survie. Suite au super typhon n° 3 ( Yagi ), et en plus de s'organiser rapidement pour surmonter les conséquences et stabiliser la production, le Comité du Parti de l'entreprise a demandé au syndicat et aux professionnels d'examiner et de recueillir rapidement les informations sur les dommages causés à 31 familles d'employés et de salariés des unités affiliées, de se rendre sur place pour les partager, les encourager et les signaler au syndicat TKV afin d'obtenir une assistance rapide. Les dirigeants de l'entreprise ont rendu visite aux familles des travailleurs touchés par la tempête n° 3 et les ont soutenues. Par ailleurs, l'entreprise a régulièrement veillé à la mise en œuvre de bilans de santé et de soins pour les travailleurs. Au cours des neuf premiers mois de 2024, elle a organisé des bilans de santé périodiques pour 1 235 travailleurs, ainsi que des contrôles de dépistage des maladies professionnelles et des bilans de santé périodiques pour 728 personnes occupant des emplois lourds, toxiques et dangereux. À l'issue de ces bilans, les travailleurs ont reçu des conseils sur les soins de santé et les solutions de rétablissement pour répondre aux exigences professionnelles et améliorer leur qualité de vie et leur bien-être familial. Promotion des mouvements culturels et artistiques, de l'éducation physique et des sports Au cours des 9 premiers mois de l'année, la Société a organisé avec succès de nombreuses compétitions sportives , attirant un grand nombre d'employés amateurs de sport à participer tels que : Compétitions de natation traditionnelle, compétitions de badminton, compétitions de tennis de table, compétitions de football masculin, etc. En outre, la Société a également organisé la sélection d'employés ayant des performances sportives exceptionnelles, organisé des formations et les a envoyés participer à des compétitions sportives nationales (tir à la corde, poussée de bâton), badminton, tennis de table, échecs - compétitions d'échecs chinois organisées par le Groupe, toutes avec de bons résultats. L'entreprise organise des activités culturelles et sportives afin de créer une ambiance de compétition dynamique et d'améliorer la vie culturelle et spirituelle des travailleurs. Grâce à ces mouvements d'émulation, non seulement les travailleurs sont motivés et motivés par une production sûre et créative, contribuant ainsi à la diffusion de la tradition de solidarité et de l'esprit d'entraide, mais ils aident également l'entreprise et ses unités à identifier des individus et des travailleurs exceptionnels, à donner l'exemple et à les reproduire. Parallèlement, ils planifient la formation, la promotion et la création de ressources humaines de qualité pour le développement durable de l'entreprise pour les années à venir. À l'aube du quatrième trimestre 2024, avec l'objectif de « doubler la difficulté, tripler l'effort », les travailleurs de Hon Gai Coal Selection s'efforcent et sont déterminés à promouvoir l'esprit de solidarité et la tradition de « discipline et d'unité » des mineurs, à surmonter les difficultés, à dynamiser la production et à finaliser le plan de production et d'activité pour le quatrième trimestre et l'ensemble de l'année 2024.
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