La société Hon Gai Coal Sorting Company - Vinacomin est honorée de figurer parmi les 17 collectifs ayant reçu un certificat de mérite du directeur général du Groupe « Pour ses réalisations exceptionnelles dans le cadre du mouvement d'émulation au cours des 9 premiers mois de 2024, célébrant le 30e anniversaire de la création de la Vietnam Coal Corporation, devenue Vietnam Coal and Mineral Industry Group, le 10 octobre (1994 - 2024) ».
Le mouvement d'émulation organisé pour célébrer le 30e anniversaire de la création de la Vietnam Coal Corporation, devenue depuis le Vietnam Coal and Mineral Industry Group (TKV), a été lancé et mis en œuvre par l'entreprise à partir de fin 2023. En réponse à cette initiative, les différentes unités ont élaboré des plans et organisé de nombreuses activités dynamiques, mettant en avant les 30 ans de tradition de construction et de développement du Groupe, la tradition de « Discipline et Unité » des mineurs, les résultats et contributions importants du Groupe au cours des 30 dernières années en matière de sécurité énergétique nationale, ainsi que la détermination et les efforts déployés par le personnel de l'usine de tri du charbon de Hon Gai, qui ont contribué au développement de l'entreprise en particulier et du Groupe en général. Ces initiatives ont suscité un véritable engouement, mobilisant un grand nombre de cadres, de membres du Parti, de membres de l'Union de la jeunesse, de membres d'associations et de travailleurs, contribuant ainsi à la réalisation des objectifs politiques et opérationnels de l'entreprise et au développement du TKV. 
La société minière Hon Gai a eu l'honneur de recevoir les félicitations du Groupe lors de la célébration du 30e anniversaire de la création de la Vietnam Coal Corporation, devenue depuis le Groupe Vietnam Coal and Mineral Industry, le 10 octobre (1994-2024). Dans le cadre d'une démarche d'amélioration continue de l'efficacité de la production et de l'exploitation, les responsables des unités de production ont poursuivi la mise en œuvre et la promotion des initiatives « Excellent travailleur, travailleur créatif » et « Pratiquer l'économie, lutter contre le gaspillage » , en respectant scrupuleusement le plan de gestion de la production et de la consommation de charbon du Groupe et de la société. Ils ont également coordonné étroitement et régulièrement leurs actions avec les unités de production, de traitement et d'entreposage du Groupe afin d'organiser la production de manière rationnelle, d'équilibrer le travail, d'améliorer la productivité, de maximiser la consommation directe de charbon, de réduire les coûts énergétiques et de matières premières, et d'accroître le taux de récupération du charbon au centre de traitement régional de Hon Gai et au dépôt centralisé. 
Félicitations aux personnes exceptionnelles qui se sont distinguées par leur esprit d'initiative. Également issues du travail en production, plus de 40 initiatives et améliorations techniques portées par les employés de l'entreprise ont été reconnues et appliquées au cours des neuf premiers mois de 2024, contribuant ainsi à accroître la productivité du travail, à réduire les coûts et à garantir la sécurité des travailleurs. En matière de sécurité et de santé au travail, d'hygiène environnementale et de sûreté, la sécurité a fait l'objet d'une attention particulière de la part de la direction, des services spécialisés et des unités de production au cours des neuf premiers mois de 2024. Des inspections régulières, des campagnes de sensibilisation et la mise en œuvre de nombreuses mesures spécifiques ont permis d'atteindre les objectifs de sécurité fixés. Les unités ont scrupuleusement suivi les directives de l'entreprise afin d'identifier rapidement les facteurs de risque et de proposer des solutions pour les éliminer, garantissant ainsi la sécurité et la santé au travail et prévenant les accidents du travail de type 1 et 2 ainsi que les défaillances d'équipements. L'objectif de garantir un environnement « lumineux, vert et propre » ainsi que la prévention et la maîtrise des incendies a été diffusé et parfaitement compris par tous les cadres, membres du Parti et employés, renforçant ainsi l'esprit et le sens des responsabilités du personnel en matière de maintien d'un environnement propre et agréable et de sécurité incendie. L'entreprise concentre également ses efforts sur la sécurité et le maintien de l'ordre au sein de sa zone de production et dans la région environnante. Outre l'amélioration de la qualité et de l'efficacité de son autogestion, l'entreprise coordonne régulièrement ses actions avec les organismes de gestion et les autorités locales afin d'organiser des patrouilles et des inspections permettant de détecter et de traiter rapidement les incidents conformément à la réglementation. L'entreprise a signé des accords de coordination avec les autorités locales, les forces de l'ordre et les unités de la région afin de garantir la sûreté et la sécurité tout au long du processus de transport et de consommation du charbon. Soucieuse du bien-être social et de la santé de ses employés, l'entreprise considère cela comme une mission permanente et un objectif de sa politique d'exemplarité. Pendant les fêtes et le Têt (Nouvel An lunaire), lorsque les familles des employés sont confrontées à la maladie, au deuil ou à des célébrations, l'entreprise organise des actions de soutien, des visites et des cadeaux afin d'assurer le bien-être de ses employés. Surtout après le super typhon n° 3 ( Yagi ), en plus d'organiser rapidement la réparation des conséquences et de stabiliser la production, le comité du parti de la société a demandé au syndicat et aux services professionnels d'examiner et de recueillir rapidement des informations sur les dommages subis par 31 familles d'employés dans les unités affiliées, de leur rendre visite pour leur offrir soutien et encouragement, et de faire rapport au syndicat TKV pour une assistance rapide. 
La direction de l'entreprise a rendu visite aux familles des travailleurs touchés par le typhon n° 3 et leur a apporté son soutien. Par ailleurs, l'entreprise accorde une importance primordiale à la mise en œuvre de bilans de santé et de soins pour ses employés. Au cours des neuf premiers mois de 2024, elle a organisé des bilans de santé périodiques pour 1 235 employés et a réalisé des dépistages et des examens périodiques de maladies professionnelles pour 728 employés exerçant des métiers pénibles, dangereux ou à risque. À l'issue de ces examens, les employés ont reçu des conseils en matière de santé et des solutions de rétablissement pour répondre aux exigences de leur travail et améliorer leur qualité de vie et le bien-être de leur famille. Promotion des activités culturelles, artistiques et sportives : Au cours des neuf premiers mois de l’année, l’entreprise a organisé avec succès de nombreuses compétitions sportives , attirant un grand nombre d’employés passionnés de sport, telles que : compétition de natation traditionnelle, tournois de badminton et de tennis de table, tournoi de football masculin, etc. De plus, l’entreprise a également sélectionné des employés aux performances sportives exceptionnelles, organisé des entraînements et les a envoyés participer à des compétitions de sports ethniques (tir à la corde, poussée de bâton), de badminton, de tennis de table et d’échecs/échecs chinois organisées par le Groupe, obtenant tous de bons résultats. 
L'entreprise organise des activités culturelles et sportives afin de créer un environnement compétitif stimulant et d'enrichir la vie culturelle et spirituelle de ses employés. Ces initiatives, en plus de renforcer la motivation et d'encourager la participation active des employés à une production sûre et créative, favorisent une tradition de solidarité et d'entraide, et permettent à l'entreprise et à ses unités d'identifier les individus exemplaires et les employés les plus performants, qui serviront de modèles et dont les meilleures pratiques pourront être reproduites. Parallèlement, elles contribuent à la planification de la formation et du développement, indispensables à la constitution d'une main-d'œuvre hautement qualifiée pour assurer la croissance durable de l'entreprise dans les années à venir. À l'aube du quatrième trimestre 2024, avec pour objectif de « doubler les difficultés, tripler les efforts », l'ensemble du personnel de la mine de charbon de Hon Gai s'efforce de maintenir l'esprit de solidarité et la tradition de « Discipline et Unité » des mineurs, de surmonter les difficultés, d'accroître la production et de mener à bien le plan de production et d'affaires pour le quatrième trimestre et l'ensemble de l'année 2024.
Source : https://vinacomin.vn/vi/news/slug/hieu-qua-tu-phong-trao-thi-dua-chao-mung-ky-niem-30-nam-thanh-lap-tong-cong-ty-than-viet-nam La société minière Hon Gai a eu l'honneur de recevoir les félicitations du Groupe lors de la célébration du 30e anniversaire de la création de la Vietnam Coal Corporation, devenue depuis le Groupe Vietnam Coal and Mineral Industry, le 10 octobre (1994-2024). Dans le cadre d'une démarche d'amélioration continue de l'efficacité de la production et de l'exploitation, les responsables des unités de production ont poursuivi la mise en œuvre et la promotion des initiatives « Excellent travailleur, travailleur créatif » et « Pratiquer l'économie, lutter contre le gaspillage » , en respectant scrupuleusement le plan de gestion de la production et de la consommation de charbon du Groupe et de la société. Ils ont également coordonné étroitement et régulièrement leurs actions avec les unités de production, de traitement et d'entreposage du Groupe afin d'organiser la production de manière rationnelle, d'équilibrer le travail, d'améliorer la productivité, de maximiser la consommation directe de charbon, de réduire les coûts énergétiques et de matières premières, et d'accroître le taux de récupération du charbon au centre de traitement régional de Hon Gai et au dépôt centralisé. Félicitations aux personnes exceptionnelles qui se sont distinguées par leur esprit d'initiative. Également issues du travail en production, plus de 40 initiatives et améliorations techniques portées par les employés de l'entreprise ont été reconnues et appliquées au cours des neuf premiers mois de 2024, contribuant ainsi à accroître la productivité du travail, à réduire les coûts et à garantir la sécurité des travailleurs. En matière de sécurité et de santé au travail, d'hygiène environnementale et de sûreté, la sécurité a fait l'objet d'une attention particulière de la part de la direction, des services spécialisés et des unités de production au cours des neuf premiers mois de 2024. Des inspections régulières, des campagnes de sensibilisation et la mise en œuvre de nombreuses mesures spécifiques ont permis d'atteindre les objectifs de sécurité fixés. Les unités ont scrupuleusement suivi les directives de l'entreprise afin d'identifier rapidement les facteurs de risque et de proposer des solutions pour les éliminer, garantissant ainsi la sécurité et la santé au travail et prévenant les accidents du travail de type 1 et 2 ainsi que les défaillances d'équipements. L'objectif de garantir un environnement « lumineux, vert et propre » ainsi que la prévention et la maîtrise des incendies a été diffusé et parfaitement compris par tous les cadres, membres du Parti et employés, renforçant ainsi l'esprit et le sens des responsabilités du personnel en matière de maintien d'un environnement propre et agréable et de sécurité incendie. L'entreprise concentre également ses efforts sur la sécurité et le maintien de l'ordre au sein de sa zone de production et dans la région environnante. Outre l'amélioration de la qualité et de l'efficacité de son autogestion, l'entreprise coordonne régulièrement ses actions avec les organismes de gestion et les autorités locales afin d'organiser des patrouilles et des inspections permettant de détecter et de traiter rapidement les incidents conformément à la réglementation. L'entreprise a signé des accords de coordination avec les autorités locales, les forces de l'ordre et les unités de la région afin de garantir la sûreté et la sécurité tout au long du processus de transport et de consommation du charbon. Soucieuse du bien-être social et de la santé de ses employés, l'entreprise considère cela comme une mission permanente et un objectif de sa politique d'exemplarité. Pendant les fêtes et le Têt (Nouvel An lunaire), lorsque les familles des employés sont confrontées à la maladie, au deuil ou à des célébrations, l'entreprise organise des actions de soutien, des visites et des cadeaux afin d'assurer le bien-être de ses employés. Surtout après le super typhon n° 3 ( Yagi ), en plus d'organiser rapidement la réparation des conséquences et de stabiliser la production, le comité du parti de la société a demandé au syndicat et aux services professionnels d'examiner et de recueillir rapidement des informations sur les dommages subis par 31 familles d'employés dans les unités affiliées, de leur rendre visite pour leur offrir soutien et encouragement, et de faire rapport au syndicat TKV pour une assistance rapide. La direction de l'entreprise a rendu visite aux familles des travailleurs touchés par le typhon n° 3 et leur a apporté son soutien. Par ailleurs, l'entreprise accorde une importance primordiale à la mise en œuvre de bilans de santé et de soins pour ses employés. Au cours des neuf premiers mois de 2024, elle a organisé des bilans de santé périodiques pour 1 235 employés et a réalisé des dépistages et des examens périodiques de maladies professionnelles pour 728 employés exerçant des métiers pénibles, dangereux ou à risque. À l'issue de ces examens, les employés ont reçu des conseils en matière de santé et des solutions de rétablissement pour répondre aux exigences de leur travail et améliorer leur qualité de vie et le bien-être de leur famille. Promotion des activités culturelles, artistiques et sportives : Au cours des neuf premiers mois de l’année, l’entreprise a organisé avec succès de nombreuses compétitions sportives , attirant un grand nombre d’employés passionnés de sport, telles que : compétition de natation traditionnelle, tournois de badminton et de tennis de table, tournoi de football masculin, etc. De plus, l’entreprise a également sélectionné des employés aux performances sportives exceptionnelles, organisé des entraînements et les a envoyés participer à des compétitions de sports ethniques (tir à la corde, poussée de bâton), de badminton, de tennis de table et d’échecs/échecs chinois organisées par le Groupe, obtenant tous de bons résultats. L'entreprise organise des activités culturelles et sportives afin de créer un environnement compétitif stimulant et d'enrichir la vie culturelle et spirituelle de ses employés. Ces initiatives, en plus de renforcer la motivation et d'encourager la participation active des employés à une production sûre et créative, favorisent une tradition de solidarité et d'entraide, et permettent à l'entreprise et à ses unités d'identifier les individus exemplaires et les employés les plus performants, qui serviront de modèles et dont les meilleures pratiques pourront être reproduites. Parallèlement, elles contribuent à la planification de la formation et du développement, indispensables à la constitution d'une main-d'œuvre hautement qualifiée pour assurer la croissance durable de l'entreprise dans les années à venir. À l'aube du quatrième trimestre 2024, avec pour objectif de « doubler les difficultés, tripler les efforts », l'ensemble du personnel de la mine de charbon de Hon Gai s'efforce de maintenir l'esprit de solidarité et la tradition de « Discipline et Unité » des mineurs, de surmonter les difficultés, d'accroître la production et de mener à bien le plan de production et d'affaires pour le quatrième trimestre et l'ensemble de l'année 2024.
![[OFFICIEL] LE GROUPE MISA ANNONCE SON POSITIONNEMENT DE MARQUE PIONNIER DANS LA CONSTRUCTION D'IA AGENTE POUR LES ENTREPRISES, LES MÉNAGES ET LE GOUVERNEMENT](https://vphoto.vietnam.vn/thumb/402x226/vietnam/resource/IMAGE/2025/12/11/1765444754256_agentic-ai_postfb-scaled.png)
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