Améliorer le système d'augmentation salariale des fonctionnaires et employés du secteur public.

Voici le contenu de la décision n° 918/QD-TTg, récemment signée par le vice-Premier ministre Le Thanh Long, promulguant le plan de mise en œuvre de la conclusion n° 83-KL/TW du 21 juin 2024 du Politburo et de la résolution n° 142/2024/QH15 du 29 juin 2024 de la 7e session de la 15e Assemblée nationale sur la réforme des salaires, l'ajustement des pensions, les prestations d'assurance sociale, les allocations préférentielles pour les personnes méritantes et les allocations sociales (le Plan).

Le but de ce Plan est de continuer à comprendre en profondeur et à mettre en œuvre efficacement la Conclusion n° 83-KL/TW du Politburo et les documents connexes afin de sensibiliser et de responsabiliser les cadres, les fonctionnaires, les employés du secteur public, le personnel des forces armées et les travailleurs des entreprises en matière de réforme des politiques salariales.

Garantir l’élaboration et la mise en œuvre en temps opportun et de haute qualité de réglementations spécifiques sur les politiques salariales, les ajustements de pension, les prestations d’assurance sociale, les allocations préférentielles pour les personnes méritantes et l’aide sociale.

Le rapport présenté au Politburo approuve le système de listes de postes.

L'un des axes majeurs du Plan est le renforcement des efforts d'information et de communication. À ce titre, le ministère de l'Information et des Communications , en collaboration avec d'autres ministères, secteurs et collectivités locales, mènera activement un travail d'information et de communication efficace afin de favoriser un consensus social entre tous les secteurs, niveaux, agences, organisations et unités du système politique concernant la mise en œuvre des politiques salariales, des ajustements de pension, des prestations d'assurance sociale, des primes préférentielles pour les personnes méritantes et de l'aide sociale à compter du 1er juillet 2024.

Le ministère de l'Intérieur, en coordination avec le Comité central d'organisation et les autres ministères, directions et collectivités locales, rend compte au Politburo du système de listes de postes pour les fonctionnaires, les agents de la fonction publique et les employés du secteur public au sein du système politique.

Les ministères, les secteurs et les collectivités locales continueront à rationaliser leurs structures organisationnelles, à réduire le nombre de personnes recevant un salaire du budget de l'État et à restructurer les effectifs des fonctionnaires, des agents de la fonction publique et des employés du secteur public en fonction des postes, des titres et des rôles de direction, conformément aux résolutions n° 18-NQ/TW et n° 19-NQ/TW du 6e plénum du 12e Comité central, en lien avec les exigences de réforme de la politique salariale de la résolution n° 27-NQ/TW.

Recherche sur les réglementations relatives à l'évaluation et à la classification des fonctionnaires, agents de la fonction publique et employés du secteur public aux fins du versement des salaires et des primes en fonction du rendement au travail.

Le ministère de l'Intérieur, en coordination avec les ministères et agences concernés, élaborera et finalisera la réglementation relative aux nouvelles politiques salariales des fonctionnaires, agents de la fonction publique et membres des forces armées, applicable à compter du 1er juillet 2024.

Le ministère de l'Intérieur étudie et soumet aux autorités compétentes des propositions visant à modifier et compléter la réglementation juridique relative aux cadres, fonctionnaires et employés du secteur public, en ce qui concerne les pouvoirs et les responsabilités des chefs d'agence en matière d'évaluation et de classification des cadres, fonctionnaires et employés du secteur public aux fins du versement des salaires et des primes en fonction du rendement au travail.

Identifiez rapidement les difficultés, les obstacles et les problèmes émergents afin de les gérer dans le cadre de vos attributions ou de les signaler aux autorités supérieures pour résolution lors de la mise en œuvre des réformes de la politique salariale.

Le ministère de l'Intérieur, en coordination avec le ministère du Travail, des Invalides et des Affaires sociales, le ministère des Finances et d'autres ministères et agences compétents, préparera un rapport à l'intention de l'Assemblée nationale lors de sa 9e session sur la mise en œuvre de la réforme des salaires, l'ajustement des pensions, les prestations d'assurance sociale, les allocations préférentielles pour les personnes méritantes et l'aide sociale.

Améliorer le mécanisme de gestion financière des organisations publiques à but non lucratif.

Le ministère des Finances recense les besoins et les sources de financement et les soumet à l'autorité compétente pour obtenir un financement complémentaire afin de couvrir le déficit résultant des ajustements apportés au système de salaire de base et de primes ; il se coordonne avec les ministères et organismes concernés pour proposer à l'autorité compétente des modifications ou la suppression des mécanismes financiers et de revenus spéciaux des organismes et unités qui appliquent actuellement ces mécanismes, et fait rapport à l'Assemblée nationale lors de la 9e session de la 15e Assemblée nationale.

En outre, le ministère des Finances, en coordination avec les ministères, secteurs et agences concernés, étudiera et soumettra aux autorités compétentes des propositions visant à améliorer le mécanisme de gestion financière des agences administratives et des unités de service public afin d’en assurer l’adéquation (notamment en clarifiant le pouvoir du chef de l’agence ou de l’unité d’utiliser les salaires et les fonds réguliers pour embaucher des experts, des scientifiques et des personnes talentueuses afin d’accomplir les tâches de l’agence ou de l’unité, et de décider du niveau de rémunération lié aux tâches assignées).

Les ministères, départements et agences doivent examiner et soumettre aux autorités compétentes des propositions de modification et de complément du régime d'indemnités et des régimes spéciaux pour les cadres, les fonctionnaires, les employés du secteur public et les membres des forces armées, qui sont apparus au cours de la mise en œuvre.

Source : https://kinhtedothi.vn/hoan-thien-che-do-nang-bac-luong-can-bo-cong-chuc-vien-chuc.html