Le Conseil national des salaires tient sa deuxième réunion : on s’attend à finaliser le plan d’augmentation salariale.

Aujourd'hui, 11 juillet, le Conseil national des salaires a tenu sa deuxième réunion sur le plan d'augmentation du salaire minimum régional en 2026.

Lors de la première réunion du Conseil national des salaires, l'augmentation du salaire minimum régional pour 2026 n'avait pas été approuvée, mais toutes les parties avaient proposé une augmentation salariale à compter du 1er janvier 2026.

Sur la base des résultats de l'enquête, des instructions du gouvernement central et du récent rapport sur la situation socio -économique, la Confédération générale du travail du Vietnam a proposé deux options pour la revalorisation du salaire minimum régional. La première option prévoit une augmentation de 8,3 % et la seconde, une augmentation de 9,2 %, lors de l'ajustement du salaire minimum à compter du 1er janvier 2026.

La Confédération vietnamienne du commerce et de l'industrie (VCCI) a proposé un ajustement de 3 % à 5 % et l'augmentation du salaire minimum serait effective à compter du 1er janvier 2026.

La proposition présentée par le département technique du Conseil national des salaires lors de la réunion prévoyait une augmentation du salaire minimum de 6,5 % à 7 %.

S'adressant à la presse avant la deuxième session du Conseil national des salaires, M. Ngo Duy Hieu, vice-président de la Confédération générale du travail du Vietnam , a déclaré que la proposition d'augmenter le salaire minimum régional en 2026 resterait inchangée, fluctuant entre 8,3 % et 9,2 %.

Ce plan a été proposé car, dans le contexte actuel, de nombreux signaux positifs ont été annoncés par le gouvernement, l'Office général des statistiques et les organismes compétents : la croissance économique, les exportations et les investissements sont en amélioration. Le nombre d'entreprises qui se retirent du marché tend à diminuer.

« Nous accordons également une attention particulière au contexte de la flambée des prix qui affecte clairement la vie des travailleurs. Juste avant la réunion, les prix de l'essence ont continué d'augmenter, signe évident que le pouvoir d'achat et les dépenses des travailleurs sont impactés, soulignant d'autant plus la nécessité d'un ajustement salarial approprié, suffisant pour compenser partiellement l'effet de l'inflation », a déclaré le vice-président de la Confédération générale du travail du Vietnam.

Selon M. Ngo Duy Hieu, l'ajustement du salaire minimum vise non seulement à répondre aux besoins essentiels, mais aussi à créer une motivation importante pour les travailleurs, les incitant à améliorer leur productivité, leur sens des responsabilités et leur esprit d'innovation et de créativité. Ceci est d'autant plus nécessaire que le Parti et le peuple s'efforcent de mettre en œuvre l'appel du Secrétaire général et du Premier ministre à utiliser la science et la technologie pour améliorer la productivité du travail.

M. Ngo Duy Hieu a affirmé que l'augmentation salariale n'est pas un fardeau, mais un moyen de stimuler la motivation des employés et des entreprises. Des revenus plus élevés permettent aux employés de se sentir plus enclins à contribuer, d'accompagner les entreprises face aux difficultés, créant ainsi de la valeur ajoutée, compensant les coûts et participant positivement au développement économique global.

« J’espère qu’aujourd’hui toutes les parties trouveront un terrain d’entente, surtout alors que les travailleurs attendent et que tout le pays s’unit pour entrer dans une nouvelle ère », a souligné M. Hieu.

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