Création d'agences, d'unités et d'entreprises culturellement conformes aux normes

Les fonctionnaires, agents de la fonction publique et ouvriers de la province participent à des activités culturelles et sportives pour enrichir leur vie spirituelle. Photo : My Ny

Le mouvement a contribué à motiver et à encourager les cadres, les fonctionnaires, les employés du secteur public et les travailleurs des agences, des unités et des entreprises à rivaliser avec enthousiasme dans la production et le travail, améliorant ainsi leur vie culturelle et spirituelle.

De nombreux exemples typiques

L'Institut de la culture et des arts de Dong Nai est un établissement de référence dans le mouvement visant à créer des institutions et des structures culturelles de qualité. Ces dernières années, il a innové en matière de mouvements d'émulation, amélioré la qualité de la formation en musique et en arts plastiques et développé les compétences professionnelles des acteurs culturels de terrain. Parallèlement, il a mené avec succès une campagne de promotion de l'idéologie, de la morale et du style de Hô Chi Minh, et a organisé des spectacles au service de causes politiques et d'événements culturels, contribuant ainsi à affirmer le rôle de l'art dans la vie communautaire.

Le directeur du Collège de la Culture et des Arts de Dong Nai , M. Phung Ngoc Long, a déclaré : « Outre la formation, l’établissement considère le bien-être de ses cadres, enseignants et employés comme un élément essentiel de sa culture. À chaque fête et pour le Têt, le collège organise des visites, encourage et soutient les enseignants, attribue des bourses aux élèves en difficulté et lance de nombreux programmes artistiques, sportifs et de bénévolat. Ces initiatives contribuent à renforcer la motivation de l’établissement à promouvoir l’excellence. »

Dans la commune de Xuan Dong, la volonté de bâtir des agences et des services conformes aux normes culturelles se concrétise par la devise « Un gouvernement bienveillant au service du peuple ». L’administration communale place la satisfaction des citoyens et des entreprises au cœur de son action, considérant cela comme un critère d’efficacité et l’objectif primordial de sa réforme administrative. Grâce à leur sens des responsabilités et à leur professionnalisme, les cadres, fonctionnaires et employés municipaux ont progressivement acquis l’image d’une administration respectueuse, solidaire et dévouée.

Du 1er au 30 juillet, le Centre de services administratifs de la commune de Xuan Dong a reçu plus de 3 600 dossiers, dont plus de 3 400 ont été traités en avance sur le calendrier prévu dans les domaines du foncier, de l'enregistrement des ménages et de la certification. Par ailleurs, le Comité populaire provincial de Dong Nai a récemment annoncé les résultats du contrôle des procédures administratives et de la mise en œuvre de l'Indice d'orientation, de fonctionnement et d'évaluation de la qualité des services rendus aux particuliers et aux entreprises dans le cadre des démarches administratives et des services publics en ligne. La commune de Xuan Dong s'est classée 28e sur 95 communes et quartiers de la province.

L'entreprise Tokin Electronics Co., Ltd., située dans le quartier de Long Binh et employant près de 2 000 personnes dans le secteur de la fabrication de produits électroniques, a toujours appliqué avec rigueur les principes de démocratie au sein de ses équipes. Elle organise régulièrement des réunions publiques afin de recueillir les avis et les recommandations des employés. L'entreprise accorde une attention particulière au logement et à la crèche des enfants de ses employés et organise de nombreuses activités culturelles et sportives pour favoriser leur bien-être et leur sécurité au travail. Chaque année, elle mène également des campagnes de sensibilisation aux directives et politiques du Parti, ainsi qu'aux politiques et lois de l'État. Enfin, elle collabore avec les forces de l'ordre pour renforcer les contrôles et garantir la sécurité et le bien-être social.

Il reste encore de nombreuses difficultés.

Selon Nguyen Thanh Phong, chef adjoint du département de la Culture et de la Société de la commune de Tan Khai, la localité met actuellement en œuvre le processus d'examen, de reconnaissance et de proposition de reconnaissance des titres culturels en 2025. Cette mise en œuvre montre que, malgré l'application du modèle de gouvernement local à deux niveaux, la localité est toujours confrontée à une certaine confusion quant à l'orientation de l'examen des titres des agences, unités et entreprises qui répondent aux normes culturelles, en raison de l'absence de documents d'orientation spécifiques.

Afin que le travail d'examen et de reconnaissance des titres soit mis en œuvre de manière cohérente et conformément à la réglementation, le Département de la Culture et de la Société de la commune de Tan Khai a proposé que le Comité de pilotage du Mouvement pour l'union de tout le peuple afin de construire une vie culturelle de la province fournisse des instructions spécifiques sur le processus, les normes, les registres et les procédures d'examen des titres afin que les localités disposent d'une base pour la mise en œuvre.

« Dans les prochains mois, la Fédération provinciale du travail poursuivra son travail de sensibilisation et s’attachera à mettre en avant les collectifs et les individus qui se sont distingués au sein du mouvement. De plus, le critère « culturel » sera intégré à l’évaluation et au classement annuels des initiatives exemplaires en matière de création d’organismes, d’unités et d’entreprises culturelles. »
Vice-président permanent de la Fédération provinciale du travail BUI THI BICH THUY

La vice-présidente permanente de la Fédération provinciale du travail (PPL), Bui Thi Bich Thuy, a déclaré : « Suite au redécoupage administratif, les syndicats de base (districts, villes, secteurs d’activité) ont disparu et les organismes et unités bénéficiant de financements publics ne sont plus syndiqués. La coordination entre les syndicats de base et les responsables des organismes et unités pour l’enregistrement de ces derniers selon les normes culturelles est devenue inadaptée. En l’absence d’instances syndicales supérieures, la proposition de la Fédération provinciale du travail – Directeur du Programme 3 – visant à développer les organismes, unités et entreprises culturelles ne peut être mise en œuvre. »

« Actuellement, les documents du gouvernement central et de la Confédération générale du travail du Vietnam relatifs à la mise en œuvre du Programme 3 ne sont plus adaptés aux changements survenus après la fusion. Par conséquent, la Confédération provinciale du travail formulera des recommandations pour les ajuster et les compléter en conséquence, et poursuivra leur mise en œuvre », a souligné Mme Thuy.

Mon Ny

Source : https://baodongnai.com.vn/van-hoa/202511/xay-dung-co-quan-don-vi-doanh-nghiep-dat-chuan-van-hoa-6726736/