Français Le matin du 6 juin, le Comité populaire provincial a tenu une conférence pour déployer le projet d'envoi de travailleurs de la province de Dak Lak à l'étranger sous contrat pour la période 2024-2026. Le camarade H' Yim Kđoh - vice-président du Comité populaire provincial, chef du comité de pilotage pour l'envoi de travailleurs de la province de Dak Lak à l'étranger sous contrat a présidé la conférence.
Délégués à la conférence.
Lors de la conférence, le Comité de pilotage pour l'envoi de travailleurs de la province de Dak Lak à l'étranger sous contrat a présenté les grandes lignes du projet d'envoi de travailleurs de la province de Dak Lak sous contrat pour la période 2024-2026. Selon ce projet, la province de Dak Lak s'efforce d'envoyer 7 500 travailleurs à l'étranger sous contrat entre 2024 et 2026. Ce projet contribuera ainsi à la recherche d'emploi pour la main-d'œuvre de la province, en particulier les jeunes, les soldats démobilisés, les étudiants, les diplômés universitaires et les établissements de formation professionnelle, en aidant les travailleurs à trouver un emploi stable, à accéder à un emploi durable, à augmenter leurs revenus et à stabiliser leur niveau de vie.
Selon les données du projet, entre 2018 et 2023, 7 144 travailleurs de la province ont travaillé à l'étranger sous contrat avec des entreprises, des unités et des organisations, soit 3,85 % du total des travailleurs. À ce jour, la quasi-totalité des communes, arrondissements et villes de la province comptent des travailleurs travaillant à l'étranger sous contrat. Le revenu moyen des travailleurs partant travailler à l'étranger est d'environ 25 à 30 millions de VND par personne et par mois.
Cependant, en plus des résultats obtenus, le travail d'envoi de travailleurs de la province de Dak Lak pour travailler à l'étranger sous contrat présente encore quelques lacunes et limitations telles que : Le nombre de travailleurs travaillant à l'étranger sous contrat est encore faible par rapport aux ressources humaines de la province ; le coût du travail à l'étranger est encore élevé ; le niveau de compétences, les langues étrangères et le style de travail industriel sont encore limités ; le niveau professionnel et technique des travailleurs n'est pas similaire à celui des travailleurs d'autres pays et des travailleurs d'autres localités du pays lorsqu'ils font le même travail.
En outre, des travailleurs enfreignent encore la législation du pays d'accueil, prennent la fuite ou ne rentrent pas chez eux à l'expiration de leur contrat. Certaines entreprises qui envoient des travailleurs à l'étranger sous contrat n'ont pas protégé rapidement et efficacement les droits et intérêts légitimes de ces derniers.
Français S'exprimant lors de la Conférence, le camarade H' Yim Kđoh - Vice-président du Comité populaire provincial, chef du Comité directeur pour l'envoi des travailleurs de la province de Dak Lak pour travailler à l'étranger sous contrat a proposé : Sur la base des objectifs généraux de la période 2024-2026 et des objectifs annuels, les localités et les unités élaborent de manière proactive des programmes et des plans pour concrétiser les directives du Parti, les politiques et les lois de l'État sur l'envoi des travailleurs vietnamiens pour travailler à l'étranger sous contrat ; inscrivent des objectifs et des cibles spécifiques dans les programmes et plans de développement socio -économique des localités et des unités ; attribuent des responsabilités à chaque individu, agence et unité effectuant un travail de gestion de l'État dans l'exécution de la tâche d'envoi des travailleurs vietnamiens pour travailler à l'étranger sous contrat, en assurant l'efficacité ; En particulier, se concentrer sur la diversification du contenu et des formes d'information et de propagande dans le travail d'envoi des travailleurs vietnamiens pour travailler à l'étranger sous contrat adapté à chaque groupe de sujets ; appliquer avec souplesse et conseiller rapidement et éliminer les difficultés et les obstacles dans les politiques de soutien aux travailleurs d'autres sujets de la localité, en garantissant le respect des réglementations légales et de la capacité budgétaire de la province pour encourager les travailleurs à participer activement au travail à l'étranger sous contrat.
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