Le matin du 6 juin, le Comité populaire provincial a tenu une conférence pour déployer le projet d'envoi de travailleurs de la province de Dak Lak à l'étranger sous contrat pour la période 2024-2026. Le camarade H' Yim Kđoh, vice-président du Comité populaire provincial et chef du comité de pilotage pour l'envoi de travailleurs de la province de Dak Lak à l'étranger sous contrat, a présidé la conférence.
Délégués à la conférence.
Lors de la conférence, le Comité de pilotage du projet d'envoi de travailleurs de la province de Dak Lak à l'étranger sous contrat a présenté les grandes lignes de ce projet pour la période 2024-2026. Conformément à ce projet, la province de Dak Lak ambitionne d'envoyer 7 500 travailleurs sous contrat à l'étranger durant cette période. Ce faisant, elle contribue à améliorer l'emploi de la population active de la province, notamment des jeunes, des anciens combattants, des étudiants, des diplômés universitaires et des formations professionnelles, en leur offrant un emploi stable, un accès à un travail durable, une augmentation de leurs revenus et une meilleure qualité de vie.
D'après les données du projet, entre 2018 et 2023, la province compte 7 144 travailleurs partis travailler à l'étranger dans le cadre de contrats passés avec des entreprises, des unités et des organisations, soit 3,85 % de la population active totale. À ce jour, la quasi-totalité des communes, quartiers et villes de la province comptent des travailleurs expatriés. Le revenu moyen de ces travailleurs s'élève à environ 25 à 30 millions de VND par personne et par mois.
Cependant, malgré les résultats obtenus, le programme d'envoi de travailleurs de la province de Dak Lak à l'étranger sous contrat présente encore certaines lacunes et limites : le nombre de travailleurs employés à l'étranger reste faible par rapport aux ressources humaines de la province ; le coût du travail à l'étranger demeure élevé ; le niveau de compétences, de langues étrangères et de méthodes de travail industrielles reste limité ; le niveau professionnel et technique des travailleurs n'est pas comparable à celui des travailleurs d'autres pays ou d'autres régions du pays pour un même poste.
Par ailleurs, le problème des travailleurs qui enfreignent la législation du pays d'accueil, prennent la fuite ou ne rentrent pas chez eux à l'expiration de leur contrat persiste. Certaines entreprises qui envoient des travailleurs travailler à l'étranger sous contrat n'ont pas toujours veillé à protéger rapidement et efficacement leurs droits et intérêts légitimes.
S'exprimant lors de la Conférence, le camarade H' Yim Kđoh, vice-président du Comité populaire provincial et chef du Comité de pilotage pour l'envoi de travailleurs vietnamiens de la province de Dak Lak à l'étranger sous contrat, a proposé : sur la base des objectifs généraux pour la période 2024-2026 et des objectifs annuels, les collectivités locales et les unités doivent élaborer de manière proactive des programmes et des plans visant à concrétiser les directives du Parti, les politiques et les lois de l'État relatives à l'envoi de travailleurs vietnamiens à l'étranger sous contrat ; intégrer des objectifs spécifiques dans les programmes et plans de développement socio -économique des collectivités locales et des unités ; attribuer des responsabilités à chaque personne, agence et unité de gestion étatique pour l'exécution de la mission d'envoi de travailleurs vietnamiens à l'étranger sous contrat, en veillant à son efficacité ; en particulier, s'attacher à diversifier le contenu et les formes d'information et de communication dans le cadre de cette mission, en les adaptant à chaque groupe cible ; appliquer avec souplesse les politiques de soutien aux travailleurs des autres collectivités locales, conseiller rapidement et lever les difficultés et les obstacles rencontrés, afin de garantir le respect des réglementations légales et des capacités budgétaires de la province, et d'encourager ainsi les travailleurs à participer activement au travail à l'étranger sous contrat.
Source
Comment (0)