Plus d'un demi-million de travailleurs touchés par les réductions de commandes

De nombreux travailleurs « tiennent bon » avec de bas salaires

Pouyuen Vietnam, le plus grand employeur de Ho Chi Minh-Ville, va continuer à licencier près de 6 000 employés (soit 10 % de l'effectif total de l'entreprise). Il s'agit de la deuxième réduction d'effectifs au sein de l'unité depuis le début de l'année.

Dans de nombreuses localités, les réductions de main-d’œuvre sont également une réalité pour de nombreuses entreprises, en particulier celles à forte intensité de main-d’œuvre comme le textile, la chaussure, etc. La raison en est une forte baisse des commandes.

Selon le ministère du Travail, des Invalides de guerre et des Affaires sociales, le manque de commandes devrait se poursuivre, de sorte que le nombre de travailleurs dont les emplois ont été supprimés pourrait ne pas s'arrêter là.

Pour les travailleurs, les suppressions d’emplois signifient des difficultés supplémentaires. Beaucoup de gens essaient simplement de « s’en sortir » avec un petit salaire. Ceux qui sont licenciés doivent trouver un nouvel emploi, peut-être comme chauffeur de taxi-moto, ouvrier du bâtiment...

En avril dernier, M. Cuong a été licencié et sa femme vient également d’être informée qu’elle serait licenciée en juin. Ayant perdu son emploi à l'âge de 44 ans, M. Cuong travaille depuis quelques mois comme ouvrier du bâtiment le matin et comme gardien de parking dans un restaurant l'après-midi.

« À PouYuen, je travaillais et gagnais plus de 10 millions de VND. Mais aujourd'hui, travailler à l'extérieur, ce n'est plus pareil. Travailler à l'extérieur ne représente qu'environ 4,5 millions de VND, ce qui est insuffisant pour couvrir les dépenses. Et puis, il y a l'éducation des enfants », a déclaré Chau Van Cuong (Tra Vinh).

De nombreux travailleurs ont vu leur travail interrompu ou même licencié parce que les entreprises manquent de commandes (photo d'illustration)

Si les années précédentes, le mois de mai était le mois de pointe de la production hivernale, aujourd'hui les usines de textile et de chaussures de nombreuses localités ne produisent qu'à un niveau modéré. Par exemple, chez Araviet, les travailleurs commencent leur quart de travail à 7h30 et le quittent à 16h. Depuis plus de 3 mois, les heures de début et de fin de travail des ouvriers de cette usine de confection sont les mêmes que les heures de bureau.

Pour Mme Thuy, c’est la première fois en 10 ans de travail qu’elle subit une baisse de revenus aussi importante.

« Moins de commandes font baisser nos revenus », a déclaré Nguyen Thi Thuy, une employée de la société Araviet.

L'année dernière, les revenus étaient de près de 10 millions, aujourd'hui ils ne sont plus que de 6 à 7 millions par mois, ce qui pousse certains travailleurs à changer d'emploi. Une baisse de revenu signifie une perte de main-d’œuvre. Les entreprises doivent également essayer d’étaler le travail et de faire des heures supplémentaires quelques jours par semaine pour conserver leurs employés.

« Nous faisons de notre mieux pour maintenir cette situation, mais nous ne pouvons pas augmenter le travail car il n'y a pas de commandes, mais nous devons toujours garder tous les travailleurs actuels en attente de rétablissement », a déclaré M. Kim Jyung Tae, directeur de la production d'Araviet Co., Ltd.

Le chômage est principalement lié au travail simple.

Selon Mme Tran Thi Thanh Ha, chef du département des relations de travail de la Confédération générale du travail du Vietnam, de septembre 2022 à mars 2023, les statistiques montrent que 560 000 travailleurs ont été touchés par des réductions de commandes. Parmi eux, jusqu'à 55 000 travailleurs ont quitté le secteur du travail (résiliation de contrat).

Mme Ha a déclaré que pour soutenir les travailleurs touchés, la Confédération générale du travail a une politique de soutien selon laquelle même s'ils ne sont pas membres d'un syndicat mais travaillent dans des entreprises qui paient des cotisations syndicales, ils recevront toujours une aide de 700 000 à 3 millions de VND par personne.

L’ajustement de la structure économique doit être associé à la structure du travail.

Selon M. Ngo Xuan Lieu, directeur du Centre national des services d'emploi du Département de l'emploi du ministère du Travail, des Invalides de guerre et des Affaires sociales, sur la base des données agrégées quotidiennes sur la mise en œuvre des politiques d'assurance chômage, la majorité des chômeurs sont des travailleurs non qualifiés (représentant 60 à 70 %). La structure du travail est donc problématique. Plus le niveau d’éducation des travailleurs est élevé, plus le risque de chômage est faible.

« Par conséquent, l'ajustement de la structure économique doit être lié à la structure du travail, ce qui est une question qui doit être soulevée », a souligné M. Lieu.

M. Lieu a estimé que la réduction de la main-d'œuvre, en particulier dans les entreprises qui emploient de nombreux travailleurs, exercera une grande pression sur les localités pour résoudre les problèmes d'emploi ainsi que de sécurité sociale. Il est donc nécessaire de mettre en place des politiques pour soutenir les entreprises dans le processus de reprise et de production et d’activité.

Besoin d'une politique de soutien à long terme

Soutenir les travailleurs lorsque leurs emplois sont supprimés ne consiste pas simplement à leur trouver un nouvel emploi. À Hô-Chi-Minh-Ville, les leçons tirées de l’épidémie de COVID-19 ainsi que de la phase de reprise ou de la confrontation à un déclin de la croissance économique ont montré que pour être proactif et avoir un impact à long terme et continu, on ne peut pas seulement compter sur des solutions temporaires.

« La question des loyers est gérée localement et n'est pas encore devenue une politique en cette période difficile pour la ville. Nous étudierons et proposerons une politique de soutien au logement pour les travailleurs, en particulier ceux qui doivent cesser de travailler, réduire leur activité et réduire leurs revenus », a déclaré M. Phan Van Mai, président du Comité populaire de la ville. Ho Chi Minh a déclaré.

La base de la construction de cette politique est de faire en sorte que le prix des pensions de famille, qui représente 20 à 30 % des revenus des travailleurs, fasse partie du programme de stabilisation des prix que Hô Chi Minh-Ville a mis en œuvre avec succès depuis de nombreuses années.

« Il s'agit d'un grand désir de l'organisation syndicale de la ville d'élaborer des politiques qui vont de pair avec la vie et les emplois des travailleurs, et pas seulement des activités de soins temporaires ou ponctuelles », a déclaré M. Tran Doan Trung, vice-président permanent de la Fédération du travail de la ville. Ho Chi Minh a déclaré.

Immédiatement après la pandémie de COVID-19, le Département de la construction de Ho Chi Minh-Ville a proposé un programme de prêts préférentiels de 100 milliards de VND pour les propriétaires, qui fournissent actuellement des logements à près d'un million de travailleurs.

Outre les solutions temporaires, des politiques à long terme sont essentielles pour soutenir les travailleurs (Photo d'illustration)

Pour construire des politiques de soutien durables et à long terme pour les travailleurs, selon Mme Tran Thi Thanh Ha - Chef du Département des relations de travail de la Confédération générale du travail du Vietnam, les autorités locales doivent avoir des mesures de soutien pour les entreprises telles que l'extension de la dette fiscale, des incitations fiscales... En outre, il existe des politiques de crédit pour les entreprises ainsi que pour les travailleurs.

Les industries du textile, de la chaussure et de la transformation du bois ont perdu environ 200 000 travailleurs ces derniers temps. Les difficultés des entreprises entraîneront des difficultés pour les travailleurs. Face à cette situation, le Premier ministre a demandé au ministère du Travail, des Invalides de guerre et des Affaires sociales de mettre en œuvre rapidement des solutions et de prendre l’initiative d’élaborer un projet de politique de soutien aux travailleurs.

Il s’agit de solutions nécessaires à court terme, mais à long terme, pour limiter les licenciements, il est primordial de modifier la structure du marché du travail. Les travailleurs peu qualifiés et aux compétences limitées seront plus touchés et auront un risque plus élevé de perdre leur emploi.

Le développement technologique fera qu’une main d’œuvre abondante et bon marché ne constituera plus un avantage concurrentiel ni un attrait pour les investissements du Vietnam.

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