De nombreux travailleurs « tiennent bon » avec de bas salaires
Pouyuen Vietnam, le plus grand employeur de Hô-Chi-Minh -Ville, va poursuivre la suppression de près de 6 000 postes (soit 10 % de ses effectifs). Il s'agit de la deuxième réduction d'effectifs opérée par l'entreprise depuis le début de l'année.
Dans de nombreuses localités, les réductions de main-d’œuvre sont également une réalité pour de nombreuses entreprises, en particulier celles à forte intensité de main-d’œuvre comme le textile, la chaussure, etc. La raison en est une forte baisse des commandes.
Selon le ministère du Travail, des Invalides de guerre et des Affaires sociales, le manque de commandes devrait se poursuivre, de sorte que le nombre de travailleurs dont les emplois ont été supprimés pourrait ne pas s'arrêter là.
Pour les travailleurs, les suppressions d'emplois sont synonymes de difficultés supplémentaires. Nombre d'entre eux tentent simplement de survivre avec un maigre salaire. Ceux qui sont licenciés doivent trouver un nouvel emploi, comme chauffeur de moto-taxi ou ouvrier du bâtiment…
En avril dernier, M. Cuong a été licencié, et sa femme vient d'être informée qu'elle serait également licenciée en juin. Ayant perdu son emploi à 44 ans, M. Cuong travaille depuis quelques mois comme ouvrier du bâtiment le matin et gardien de parking dans un restaurant l'après-midi.
« À PouYuen, je travaillais et gagnais plus de 10 millions de VND. Mais aujourd'hui, travailler à l'extérieur, ce n'est plus pareil. Travailler à l'extérieur ne représente qu'environ 4,5 millions de VND, ce qui est insuffisant pour couvrir les dépenses. Et puis, il y a l'éducation des enfants », a déclaré Chau Van Cuong ( Tra Vinh ).
De nombreux travailleurs ont vu leur travail interrompu ou même licencié parce que les entreprises manquent de commandes (photo d'illustration)
Si, les années précédentes, le mois de mai était la période de pointe pour la production hivernale, les usines de textile et de chaussures de nombreuses localités ne produisent aujourd'hui qu'à un rythme modéré. Par exemple, chez Araviet Company Limited, les ouvriers commencent le travail à 7h30 et le quittent à 16h. Depuis plus de trois mois, les horaires de début et de fin de poste des ouvriers de cette usine de confection s'apparentent à des heures de bureau.
Pour Mme Thuy, c’est la première fois en 10 ans de travail qu’elle subit une baisse de revenus aussi importante.
« Moins de commandes font baisser nos revenus », a déclaré Nguyen Thi Thuy, une employée de la société Araviet.
L'année dernière, les revenus avoisinaient les 10 millions de dollars, contre seulement 6 à 7 millions de dollars par mois aujourd'hui, ce qui pousse certains travailleurs à changer d'emploi. La baisse des revenus entraîne une perte de main-d'œuvre. Les entreprises doivent également s'adapter, étaler le travail et faire des heures supplémentaires quelques jours par semaine pour conserver leurs employés.
« Nous faisons de notre mieux pour maintenir cette situation, mais nous ne pouvons pas augmenter le travail car il n'y a pas de commandes, mais nous devons toujours garder tous les travailleurs actuels en attente de rétablissement », a déclaré M. Kim Jyung Tae, directeur de la production d'Araviet Co., Ltd.
Le chômage est en grande partie lié au simple travail.
Selon Mme Tran Thi Thanh Ha, chef du département des relations de travail de la Confédération générale du travail du Vietnam , de septembre 2022 à mars 2023, les statistiques montrent que 560 000 travailleurs ont été touchés par des réductions de commandes. Parmi eux, jusqu'à 55 000 ont quitté le secteur du travail (résiliation de contrat).
Mme Ha a déclaré que pour soutenir les travailleurs touchés, la Confédération générale du travail a une politique de soutien selon laquelle même s'ils ne sont pas membres d'un syndicat mais travaillent dans des entreprises qui paient des cotisations syndicales, ils recevront toujours une aide de 700 000 à 3 millions de VND par personne.
L’ajustement de la structure économique doit être associé à la structure du travail.
Selon M. Ngo Xuan Lieu, directeur du Centre national des services pour l'emploi du Département de l'emploi du ministère du Travail, des Invalides de guerre et des Affaires sociales, les données agrégées quotidiennes sur la mise en œuvre des politiques d'assurance chômage montrent que la majorité des chômeurs sont des travailleurs non qualifiés (60 à 70 %). Par conséquent, la structure du travail est problématique : plus le niveau d'éducation des travailleurs est élevé, plus le risque de chômage est faible.
« Par conséquent, l'ajustement de la structure économique doit être lié à la structure du travail, ce qui est une question qui doit être soulevée », a souligné M. Lieu.
M. Lieu a estimé que la réduction des effectifs, notamment dans les entreprises employant de nombreux travailleurs, exercerait une forte pression sur les collectivités locales en matière d'emploi et de sécurité sociale. Il est donc nécessaire de mettre en place des politiques de soutien aux entreprises dans leur processus de reprise, de production et d'activité.
Besoin d'une politique de soutien à long terme
Soutenir les travailleurs victimes de licenciements ne se limite pas à leur trouver un nouvel emploi. À Hô-Chi-Minh-Ville, les leçons tirées de l'épidémie de COVID-19, de la phase de reprise ou du ralentissement de la croissance économique ont montré que pour être proactif et avoir un impact durable et continu, il ne suffit pas de s'appuyer sur des solutions temporaires.
« La question des loyers est gérée localement et n'est pas encore devenue une politique en cette période difficile pour la ville. Nous étudierons et proposerons une politique de soutien au logement pour les travailleurs, en particulier ceux qui ont cessé leur activité, réduit leur temps de travail et vu leurs revenus diminuer », a déclaré M. Phan Van Mai, président du Comité populaire de Hô-Chi-Minh-Ville.
La base de la construction de cette politique est de faire en sorte que le prix des pensions de famille, qui représente 20 à 30 % des revenus des travailleurs, fasse partie du programme de stabilisation des prix que Hô Chi Minh-Ville a mis en œuvre avec succès depuis de nombreuses années.
« Il s'agit d'un grand désir de l'organisation syndicale de la ville d'élaborer des politiques qui vont de pair avec la vie et l'emploi des travailleurs, et pas seulement des activités de soins temporaires ou ponctuelles », a déclaré M. Tran Doan Trung, vice-président permanent de la Fédération du travail de Ho Chi Minh-Ville.
Immédiatement après la pandémie de COVID-19, le Département de la construction de Ho Chi Minh-Ville a proposé un programme de prêts préférentiels de 100 milliards de VND pour les propriétaires, qui fournissent actuellement des logements à près d'un million de travailleurs.
Outre les solutions temporaires, des politiques à long terme sont essentielles pour soutenir les travailleurs (Photo d'illustration)
Pour construire des politiques de soutien durables et à long terme pour les travailleurs, selon Mme Tran Thi Thanh Ha - Chef du Département des relations de travail de la Confédération générale du travail du Vietnam, les autorités locales doivent avoir des mesures de soutien pour les entreprises telles que l'extension de la dette fiscale, des incitations fiscales... En outre, il existe des politiques de crédit pour les entreprises ainsi que pour les travailleurs.
Les industries du textile, de la chaussure et de la transformation du bois ont perdu environ 200 000 travailleurs ces derniers temps. Les difficultés rencontrées par les entreprises entraîneront des difficultés pour les travailleurs. Face à cette situation, le Premier ministre a demandé au ministère du Travail, des Invalides de guerre et des Affaires sociales de mettre en œuvre rapidement des solutions et de prendre l'initiative d'élaborer un projet de politique de soutien aux travailleurs.
Ces solutions sont nécessaires à court terme, mais à long terme, pour limiter la réduction des effectifs, il est primordial de modifier la structure du marché du travail. Les travailleurs peu qualifiés et aux compétences limitées seront davantage touchés et le risque de perdre leur emploi sera également plus élevé.
Le développement technologique fera qu’une main d’œuvre abondante et bon marché ne constituera plus un avantage concurrentiel ni un attrait pour les investissements du Vietnam.
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