Des efforts conjoints pour former des ressources humaines de haute qualité

Étudiants en génie géologique de l'Université des sciences naturelles (VNU-HCM) lors d'un cours pratique en laboratoire. Photo : Thanh Hung

Hô Chi Minh-Ville est orientée pour devenir une mégapole multicentrique, jouant un rôle central dans les domaines de la finance - services, de l'industrie de haute technologie, de l'industrie des semi-conducteurs, de la ville intelligente, de la logistique et de l'économie maritime... Cette stature nécessite une génération de ressources humaines qui sont non seulement compétentes professionnellement mais aussi dotées d'une pensée globale, d'une capacité d'action et d'une adaptabilité dans un environnement en évolution rapide.

Les ressources humaines sont au cœur de la stratégie

Français Selon le professeur Su Dinh Thanh, directeur de l'Université d'économie de Hô Chi Minh-Ville, après la fusion, Hô Chi Minh-Ville ne sera pas en mesure de faire fonctionner les mécanismes modernes sans une équipe capable de technologie et d'innovation (Résolution n° 57) ; ne sera pas en mesure de tirer parti de l'intégration sans des personnes talentueuses qui comprennent le marché international, en particulier dans le contexte de la formation d'une intégration internationale profonde à Hô Chi Minh-Ville (Résolution n° 59-NQ/TW) ; ne sera pas en mesure de réformer les institutions sans des fonctionnaires qui comprennent le droit moderne (Résolution n° 66-NQ/TW) et ne sera pas en mesure de promouvoir l'économie privée pour devenir une force motrice sans entrepreneurs courageux - experts ainsi que des politiques d'accompagnement appropriées (Résolution n° 68-NQ/TW). Par conséquent, le rôle clé des ressources humaines pour Hô Chi Minh-Ville peut être résumé en 3 groupes principaux : les experts en technologie et en innovation pour opérer la révolution de la transformation numérique ; les hommes d'affaires ayant une bonne connaissance du droit national et international et des marchés créent des percées pour l'économie privée ; Les cadres et les fonctionnaires à tous les niveaux comprennent clairement la nouvelle orientation urbaine et utilisent efficacement les mécanismes spéciaux.

« Dans le contexte du nouveau développement de Hô Chi Minh-Ville suivant un modèle de croissance multipolaire, les ressources humaines doivent non seulement avoir une expertise approfondie mais aussi avoir une pensée systémique, combinant la pensée globale et la capacité d'action locale ; avoir la capacité d'intégrer des connaissances interdisciplinaires, de résoudre des problèmes, d'innover et de s'adapter rapidement à l'environnement économique numérique, aux villes intelligentes et aux exigences du développement durable ; avoir un esprit d'apprentissage continu, s'adapter de manière proactive et accompagner les changements et s'adapter à chaque domaine fonctionnel de la nouvelle zone urbaine », a souligné le professeur Su Dinh Thanh.

Selon l'analyse du Dr Tran Dinh Ly, vice-recteur de l'Université d'Agriculture et de Foresterie de Hô-Chi-Minh-Ville, la nouvelle Hô-Chi-Minh-Ville sera une zone urbaine ultra-intégrée : développement de l'industrie de haute technologie à Binh Duong (anciennement), logistique et ports maritimes internationaux à Ba Ria-Vung Tau (anciennement), et un centre financier, commercial et créatif au cœur de Hô-Chi-Minh-Ville (anciennement). La conjugaison de ces trois composantes permettra de créer un écosystème socio-économique moderne, harmonieux et performant, véritable première « super-ville intelligente » du Vietnam. Pour y parvenir, Hô-Chi-Minh-Ville doit investir dans des ressources humaines de qualité, notamment dans les jeunes générations d'intellectuels, qui assumeront la mission de bâtir une zone urbaine modèle. Parallèlement, l'éducation, la formation, la recherche scientifique et le système d'innovation doivent être considérés comme des infrastructures stratégiques, bénéficiant d'une attention égale à celle accordée aux infrastructures techniques.

Des scientifiques travaillent au Centre de recherche sur les matériaux nanostructurés et moléculaires (VNU-HCM). Photo : Thanh Hung

Promouvoir le modèle du « triangle stratégique »

Selon le Dr Quach Thanh Hai, professeur associé et vice-recteur de l'Université d'enseignement technique de Hô-Chi-Minh-Ville, la ville est le lieu où les initiatives de l'écosystème État-école-entreprise sont testées, contribuant concrètement au développement de la ville à l'ère du développement durable. Par conséquent, la municipalité de Hô-Chi-Minh-Ville devrait investir dans des programmes de formation afin d'améliorer les capacités des dirigeants, des gestionnaires, des experts et des fonctionnaires dans le contexte de l'expansion urbaine et des nouvelles structures institutionnelles. Les universités ont accompagné le développement de Hô-Chi-Minh-Ville au cours des 50 dernières années et continueront d'apporter une contribution positive à la nouvelle phase de développement de la ville, aidant ainsi la ville à atteindre un niveau élevé à l'avenir.

Le Dr Phan Hong Hai, directeur de l'Université d'Industrie de Hô-Chi-Minh-Ville, a reconnu l'importance de former des ressources humaines de haute qualité. L'établissement a élaboré un plan d'action axé sur les objectifs stratégiques 2025-2030 et une vision à l'horizon 2045. Ce plan se concentre notamment sur la résolution de problèmes clés, tels que la conception de programmes de formation adaptés aux besoins pratiques, notamment dans les secteurs clés de Hô-Chi-Minh-Ville, tels que les technologies, la logistique et la finance. Il vise également à développer de nouveaux métiers afin d'anticiper les tendances du marché du travail, notamment dans les secteurs des semi-conducteurs, des puces électroniques, de l'énergie nucléaire et des technologies financières. Par ailleurs, l'établissement favorise les liens entre la recherche, la formation et l'application entre l'établissement, les entreprises et le gouvernement de Hô-Chi-Minh-Ville afin de prévoir, planifier et développer les ressources humaines pour répondre aux exigences des zones urbaines intelligentes, de l'économie du savoir et du développement durable.

Selon le professeur associé, le Dr Vu Hai Quan, directeur de l'Université nationale de Hô-Chi-Minh-Ville, le modèle de coopération tripartite : État, École et Entreprise est identifié par l'Université nationale de Hô-Chi-Minh-Ville comme un « triangle stratégique », au cœur de l'écosystème national de l'innovation. Ainsi, l'État (Hô-Chi-Minh-Ville) joue un rôle dans la création, l'établissement d'un cadre institutionnel, la conduite des investissements, la fourniture de terrains, d'infrastructures et l'application de politiques fiscales et financières préférentielles aux organismes de recherche et aux entreprises. L'école est au cœur de la production de connaissances, fournissant des ressources intellectuelles, menant des recherches fondamentales et développant des solutions appliquées. Les entreprises jouent un rôle clé dans la commercialisation des produits de la recherche, la mise en pratique de l'innovation et la diffusion de la valeur sur le marché, le financement de la recherche appliquée et la commande de sujets auprès des universités. Les trois parties fonctionnent selon le principe de « co-conception - co-mise en œuvre - co-partage de la valeur ». Elles participent conjointement à la définition des objectifs de recherche et partagent les bénéfices financiers issus des résultats des applications. Si ce « triangle stratégique » fonctionne efficacement, la nouvelle Hô-Chi-Minh-Ville réalisera des avancées majeures.

* Professeur associé, Dr. LE TUAN ANH, Président du Conseil universitaire, Université Thu Dau Mot : Le besoin de développer des ressources humaines de haute technologie augmente.

Nous sommes convaincus que les formidables opportunités offertes à l'école, mais aussi à l'ensemble du système éducatif de Binh Duong avant la fusion avec Hô-Chi-Minh-Ville, stimuleront le développement des sciences, des technologies et de l'innovation, en s'appuyant sur les atouts majeurs du centre éducatif, des sciences et des technologies de Hô-Chi-Minh-Ville. Pour l'école, ces opportunités sont d'autant plus importantes que l'espace urbain est plus ouvert et que le besoin de former des ressources humaines de pointe se fait de plus en plus pressant, notamment face à l'urgence de mettre en œuvre la résolution 57-NQ/TW du Bureau politique relative aux avancées scientifiques et technologiques, à l'innovation et à la transformation numérique nationale. Afin de se doter d'une vision et d'une feuille de route claires, et profitant de la fusion avec Hô-Chi-Minh-Ville, l'école a approuvé un projet de développement scolaire à l'horizon 2030, assorti d'une vision à l'horizon 2050. L'école a été conçue pour se développer en privilégiant l'application, la formation de haute qualité, la fourniture de solutions de développement, la promotion de la recherche scientifique, les start-ups et l'intégration internationale afin de répondre aux besoins en ressources humaines de Hô-Chi-Minh-Ville.

* Mme NGUYEN PHAM HOAN MY, Responsable du Département Recrutement et Formation, Nitori Co., Ltd. : Ajouter une politique de lien profond entre les entreprises et le système éducatif

Nitori emploie actuellement environ 4 200 personnes. Cependant, le recrutement de personnel hautement qualifié et technique, comme les agents de maintenance, les techniciens en électricité et en électronique, ou le personnel administratif qualifié, reste difficile en raison d'une offre locale limitée. À compter du 1er juillet, la fusion permettra de réduire l'écart entre les entreprises de Ba Ria - Vung Tau (anciennement) et les ressources humaines qualifiées des universités, des écoles techniques et des centres de carrières de Hô-Chi-Minh-Ville. Cela contribue à diversifier l'offre de candidats, tant en quantité qu'en qualité, tout en réduisant les délais de recrutement et en améliorant l'efficacité de la formation interne. En particulier, pour les entreprises d'investissement direct étranger (IDE) comme Nitori, l'accès à des ressources humaines hautement qualifiées sera une condition préalable à la promotion de l'innovation, de l'automatisation, de l'amélioration de la productivité et de l'assurance qualité.

Nous espérons également qu'Hô-Chi-Minh-Ville mettra en place davantage de politiques visant à renforcer les liens entre les entreprises et le système éducatif, par le biais de programmes de stages, de coopération en matière de formation et d'orientation professionnelle pour les étudiants. De plus, des mesures de soutien concrètes, telles que le développement de logements sociaux, des transports interrégionaux pratiques, des incitations fiscales et tarifaires pour les travailleurs ou les entreprises en expansion, constitueront également des leviers importants pour attirer et retenir les travailleurs à long terme dans la ville.

XUAN TRUNG - TRUC GIANG

THANH HUNG

Source : https://www.sggp.org.vn/hop-luc-dao-tao-nguon-nhan-luc-chat-luong-cao-post802737.html