Coopération en matière de développement des ressources humaines dans l'industrie des semi-conducteurs

Le groupe Viettel est l'une des entreprises nationales qui a participé au marché de l'industrie des semi-conducteurs au stade de la conception des puces. Partageant le parcours de conception des puces, le Dr Nguyen Trung Kien, directeur adjoint du département de technologie des semi-conducteurs du groupe Viettel, a déclaré que Viettel a commencé ses recherches sur la conception de puces en 2019 et a maintenant terminé la fabrication de puces de prétraitement du signal numérique (Digital Front-end) pour les stations de base 5G ; La fabrication de puces d'émetteurs-récepteurs haute fréquence (RFIC) pour la 5G et d'autres systèmes d'information sans fil est terminée... C'est la prémisse pour que Viettel puisse produire des puces servant à de nombreux domaines à l'avenir.

Bien qu'utilisant les dernières technologies de conception, maîtrisant la conception du système, l'intégration du système, maîtrisant l'IP de base à l'intérieur et maîtrisant la mesure, le personnel de recherche du groupe Viettel dans ce domaine n'est qu'un petit groupe de quelques personnes. Pour maîtriser la gamme de puces la plus complexe de l'écosystème 5G, le groupe Viettel a coopéré avec des entreprises nationales et étrangères et avec l'Université de technologie de Ho Chi Minh -Ville. Le Dr Nguyen Trung Kien a affirmé que la coopération et l'utilisation des ressources de toutes les parties apporteront du succès. Dans les temps à venir, le Groupe continuera de coopérer avec les universités et les centres de recherche pour développer ses produits de puces.

Le succès de l’industrie des semi-conducteurs dépend en grande partie des ressources humaines. De nombreux avis affirment que pour disposer de ressources humaines capables de répondre aux besoins des entreprises nationales et étrangères, il ne faut pas seulement compter sur la force interne des institutions de formation, mais aussi sur la coopération de l'Etat, des écoles et des entreprises.

Le Dr Le Truong Tung, président du conseil d'administration de l'Université FPT , a déclaré que la formation des ressources humaines dans la technologie des semi-conducteurs présente des défis spécifiques par rapport à la formation dans d'autres domaines tels que : La formation des ressources humaines pour l'industrie de haute technologie nécessite un grand nombre ; Le temps de formation doit être très rapide car l'opportunité n'est que de quelques années ; Les ressources humaines ne doivent pas simplement servir le marché vietnamien mais doivent être formées selon les normes internationales pour pouvoir travailler à l’étranger.

L'Université FPT prévoit d'inscrire 1 000 étudiants universitaires et 1 000 étudiants à court terme et universitaires en 2024, de sorte que le premier groupe d'étudiants à court terme obtiendra son diplôme en 2025. L'Université FPT prendra en charge les frais de scolarité des étudiants qui étudient au Vietnam et proposera à des partenaires étrangers de prendre en charge les frais de scolarité pendant la formation à l'étranger afin de créer une attractivité par rapport à d'autres industries. Cependant, le Dr Le Truong Tung a suggéré que pour que les étudiants choisissent la technologie des semi-conducteurs et acceptent d'abandonner d'autres filières tout aussi attrayantes, en plus des politiques préférentielles de l'école, l'État doit disposer d'informations claires sur les résultats, avoir des politiques de soutien direct pour les étudiants et les entreprises peuvent soutenir une formation partielle.

Avec la tendance de nombreuses grandes entreprises technologiques mondiales souhaitant investir dans les industries de l'électronique, des puces et des semi-conducteurs au Vietnam, de nombreux experts estiment que le parc de haute technologie de Hoa Lac est l'un des emplacements idéaux pour les investisseurs car le parc dispose déjà d'un écosystème d'universités, d'instituts de recherche et de nombreuses grandes entreprises technologiques, ainsi que de mécanismes d'investissement préférentiels et de procédures administratives favorables.

M. Tran Dac Trung, directeur adjoint du conseil d'administration du parc de haute technologie de Hoa Lac, a déclaré que l'un des succès du parc de haute technologie de Hoa Lac est la connexion entre les universités, les instituts de recherche et les entreprises, avec des commandes mutuelles. Le parc de haute technologie de Hoa Lac collabore avec les instituts de recherche, les universités et les entreprises du parc pour préparer les ressources humaines aux activités de recherche et répondre aux besoins des grands projets d'investissement. Dans lequel, le conseil de gestion du parc de haute technologie de Hoa Lac assure la gestion et la promotion, reliant les « maisons » restantes pour créer un réseau suffisamment solide, évitant un développement fragmenté et superposé. Avec une préparation minutieuse, de nombreuses politiques d'incitation attrayantes et un environnement favorable, M. Tran Dac Trung espère que le parc de haute technologie de Hoa Lac sera l'adresse des « aigles » de la technologie pour « construire des nids » dans un avenir proche.

Avec l'orientation vers la fourniture de ressources humaines dans l'industrie des semi-conducteurs pour les marchés nationaux et étrangers, la coopération avec les pays étrangers en matière de formation des ressources humaines est considérée comme très importante. De nombreux établissements de formation ont déclaré que le défi actuel est que les programmes de formation universitaires font encore défaut et ne répondent pas aux normes internationales. La coopération internationale doit donc être mise en œuvre de manière systématique, efficace et ciblée. Pour la formation des enseignants, il est nécessaire d'envoyer des enseignants étudier et faire des recherches dans les principales universités et instituts de recherche du monde et de créer les conditions permettant aux enseignants de participer à des séminaires scientifiques et à des productions pratiques.

Ces derniers temps, de nombreuses unités ont pris des mesures pour développer progressivement les ressources humaines dans le domaine des semi-conducteurs grâce à des programmes de formation, des transferts de technologie et le soutien d’outils, de logiciels et de techniques provenant de partenaires étrangers.

Le Centre national d’innovation (NIC) coopère avec des entreprises nationales et étrangères pour accorder des bourses de formation ; Coopérer avec une société américaine pour octroyer gratuitement des licences de logiciels de conception de circuits électroniques et de semi-conducteurs aux établissements de formation ; Signer des accords de coopération avec des universités internationales, coopérer avec des entreprises étrangères pour fournir des équipements techniques aux universités et organiser des cours de formation pour les enseignants.

L'Université FPT a également déclaré qu'elle avait travaillé avec des partenaires étrangers pour concevoir et mettre en œuvre un programme de formation à court terme sur les micropuces semi-conductrices.

L'Institut Vietnam-Corée des Sciences et Technologies (VKIST) a bénéficié de l'expérience de l'Institut Coréen des Sciences et Technologies (KIST) dans le développement de l'industrie des semi-conducteurs et d'un soutien dans la formation des ressources humaines pour la recherche sur les microcircuits semi-conducteurs ; soutenir la création d’un laboratoire de recherche sur les semi-conducteurs…

Le Dr Vo Xuan Hoai, directeur adjoint du Centre national d'innovation, a déclaré que le projet de développement des ressources humaines pour l'industrie des semi-conducteurs jusqu'en 2030, avec une vision jusqu'en 2050, présidé par le ministère de la Planification et de l'Investissement et soumis au gouvernement, identifie les ressources humaines comme l'une des forces du Vietnam. La relation de coopération stratégique entre l’État, l’école et les entreprises est également affirmée dans ce projet de loi. Cependant, de nombreux avis indiquent que le projet doit également disposer de politiques visant à soutenir directement les apprenants et à orienter la coopération avec les partenaires étrangers dans le processus de formation des ressources humaines dans l’industrie des technologies des semi-conducteurs.

Source : https://nhandan.vn/hop-tac-phat-trien-nhan-luc-nganh-cong-nghe-ban-dan-post823612.html