Coopération en matière de développement des ressources humaines dans l'industrie des semi-conducteurs

La formation des ressources humaines est considérée comme l'un des piliers du développement de l'industrie des semi-conducteurs. Pour atteindre rapidement l'objectif de 50 000 ingénieurs d'ici 2030, de nombreux experts estiment que les ministères, les branches, les collectivités locales et les unités de promotion des investissements doivent agir rapidement et promouvoir la connexion entre les trois « maisons » : l'État, l'école et les entreprises.

Le groupe Viettel est l'une des entreprises nationales à avoir participé à la conception de puces sur le marché des semi-conducteurs. Le Dr Nguyen Trung Kien, directeur adjoint du département Technologie des semi-conducteurs du groupe Viettel , a expliqué que Viettel avait commencé la recherche et la conception de puces en 2019 et qu'elle avait désormais achevé la fabrication de puces de prétraitement du signal numérique (Digital Front-end) pour les stations de base 5G, ainsi que la fabrication de puces d'émetteur-récepteur haute fréquence (RFIC) pour la 5G et d'autres systèmes de radiocommunication. C'est ainsi que Viettel sera en mesure de produire des puces destinées à de nombreux domaines à l'avenir.

Malgré l'utilisation des dernières technologies de conception, la maîtrise de la conception et de l'intégration des systèmes, la maîtrise de la propriété intellectuelle et la maîtrise des mesures, le groupe Viettel ne compte qu'une équipe restreinte de chercheurs dans ce domaine. Pour maîtriser la gamme de puces la plus complexe de l'écosystème 5G, le groupe Viettel a collaboré avec des entreprises nationales et étrangères, ainsi qu'avec l'Université de technologie de Hô-Chi-Minh-Ville. Le Dr Nguyen Trung Kien a affirmé que la coopération et l'exploitation des ressources de nouveaux acteurs seront porteuses de succès. À l'avenir, le groupe poursuivra sa collaboration avec les universités et les centres de recherche afin de développer sa gamme de puces.

La réussite de l'industrie des semi-conducteurs dépend en grande partie de ses ressources humaines. De nombreux avis affirment que pour répondre aux besoins des entreprises nationales et étrangères, il ne suffit pas de s'appuyer sur la force interne des établissements de formation, mais requiert également la coopération de l'État, des établissements scolaires et des entreprises.

Dr. Le Truong Tung, président du conseil d'administration de l'Université FPT, a déclaré que la formation des ressources humaines dans la technologie des semi-conducteurs présente des défis spécifiques par rapport à la formation dans d'autres domaines tels que : la formation des ressources humaines pour l'industrie de haute technologie nécessite un grand nombre ; le temps de formation doit être très rapide car l'opportunité n'est que de quelques années ; les ressources humaines ne servent pas simplement le marché au Vietnam mais doivent être formées selon les normes internationales pour pouvoir travailler à l'étranger.

L'Université FPT prévoit d'accueillir 1 000 étudiants de licence et 1 000 étudiants en stages courts et en études supérieures en 2024, afin que la première promotion de ces étudiants obtienne son diplôme en 2025. L'Université FPT prendra en charge les frais de scolarité des étudiants inscrits au Vietnam et proposera à ses partenaires étrangers de financer ces frais pendant leur formation à l'étranger afin de renforcer son attractivité par rapport à d'autres filières. Cependant, le Dr Le Truong Tung a suggéré que pour inciter les étudiants à choisir la technologie des microprocesseurs et à renoncer à d'autres filières tout aussi attractives, outre les politiques préférentielles de l'établissement, l'État doit disposer d'informations claires sur les résultats, mettre en place des politiques de soutien direct aux étudiants et permettre aux entreprises de soutenir des formations partielles.

Avec la tendance de nombreuses grandes entreprises technologiques mondiales souhaitant investir dans les industries de l'électronique, des puces et des semi-conducteurs au Vietnam, de nombreux experts estiment que le parc de haute technologie de Hoa Lac est l'un des emplacements idéaux pour les investisseurs car le parc dispose déjà d'un écosystème d'universités, d'instituts de recherche et de nombreuses grandes entreprises technologiques, ainsi que de mécanismes d'investissement préférentiels et de procédures administratives favorables.

M. Tran Dac Trung, directeur adjoint du conseil d'administration du parc de hautes technologies de Hoa Lac, a déclaré que l'une des réussites du parc réside dans la connexion entre les universités, les instituts de recherche et les entreprises, grâce à des commandes mutuelles. Le parc de hautes technologies de Hoa Lac collabore avec les instituts de recherche, les universités et les entreprises du parc afin de préparer les ressources humaines aux activités de recherche et de répondre aux besoins liés aux grands projets d'investissement. Le conseil d'administration du parc de hautes technologies de Hoa Lac assure notamment la gestion et la promotion du parc, en reliant les autres « maisons » afin de créer un réseau solide, évitant ainsi la fragmentation et les chevauchements de développement. Grâce à une préparation minutieuse, à de nombreuses politiques d'incitation attractives et à un environnement favorable, M. Tran Dac Trung espère que le parc de hautes technologies de Hoa Lac deviendra, à l'avenir, le lieu de prédilection des « aigles » de la technologie pour y établir leurs nids.

Dans le cadre de l'orientation vers la fourniture de ressources humaines à l'industrie des semi-conducteurs pour les marchés nationaux et internationaux, la coopération avec les pays étrangers en matière de formation est considérée comme essentielle. De nombreux établissements de formation soulignent que le défi actuel réside dans l'insuffisance des programmes de formation universitaire et leur inadéquation aux normes internationales. La coopération internationale doit donc être mise en œuvre de manière systématique, efficace et ciblée. Pour la formation des enseignants, il est nécessaire d'envoyer des enseignants étudier et faire de la recherche dans les meilleures universités et instituts de recherche du monde, et de créer les conditions permettant aux enseignants de participer à des séminaires scientifiques et à des travaux pratiques.

Ces derniers temps, de nombreuses unités ont pris des mesures pour développer progressivement les ressources humaines dans le domaine des semi-conducteurs grâce à des programmes de formation, des transferts de technologie et le soutien d’outils, de logiciels et de techniques provenant de partenaires étrangers.

Le Centre national d'innovation (NIC) coopère avec des entreprises nationales et étrangères pour fournir des bourses de formation ; coopère avec des entreprises américaines pour accorder gratuitement des droits d'auteur sur les logiciels de conception de circuits électroniques et de semi-conducteurs aux établissements de formation ; signe des accords de coopération avec des universités internationales, coopère avec des entreprises étrangères pour fournir des équipements techniques aux universités et organiser des cours de formation pour les enseignants.

L'Université FPT a également déclaré qu'elle avait travaillé avec des partenaires étrangers pour concevoir et mettre en œuvre un programme de formation à court terme sur les micropuces semi-conductrices.

L'Institut Vietnam-Corée des Sciences et Technologies (VKIST) a bénéficié de l'expérience de l'Institut Coréen des Sciences et Technologies (KIST) dans le développement de l'industrie des semi-conducteurs, le soutien à la formation des ressources humaines pour la recherche sur les micropuces semi-conductrices et le soutien à la création d'un laboratoire de recherche sur les micropuces semi-conductrices.

Le Dr Vo Xuan Hoai, directeur adjoint du Centre national d'innovation, a déclaré que le projet de développement des ressources humaines pour l'industrie des semi-conducteurs à l'horizon 2030, avec une vision à l'horizon 2050, élaboré par le ministère de la Planification et de l'Investissement et soumis au gouvernement, a identifié les ressources humaines comme l'un des atouts du Vietnam. La relation de coopération stratégique entre l'État, les écoles et les entreprises est également affirmée dans ce projet. Cependant, de nombreux avis indiquent que le projet doit également comporter des politiques visant à soutenir directement les apprenants et à orienter la coopération avec les partenaires étrangers dans le processus de formation des ressources humaines pour l'industrie des semi-conducteurs.

Source : https://nhandan.vn/hop-tac-phat-trien-nhan-luc-nganh-cong-nghe-ban-dan-post823612.html