Pham Thu Lan, directrice adjointe de l'Institut des travailleurs et des syndicats (Confédération générale du travail du Vietnam), a exprimé cet avis lors d'une interview accordée à un journaliste du quotidien Kinh te & Do thi au sujet de l'augmentation du salaire minimum à compter du 1er juillet 2024.
Le salaire minimum de base permet de garantir le niveau de vie minimum.
Madame, le ministère du Travail, des Invalides et des Affaires sociales a soumis au gouvernement un projet de décret réglementant le salaire minimum des salariés sous contrat de travail, proposant une augmentation moyenne de 6 % par rapport au niveau actuel, applicable à compter du 1er juillet 2024. Selon vous, l'augmentation du salaire minimum le 1er juillet 2024 améliorera-t-elle la vie des travailleurs à bien des égards ?
Chaque augmentation du salaire minimum améliore les conditions de vie des travailleurs. Cette hausse entraîne une augmentation de leurs cotisations sociales, ce qui leur permettra, à la retraite, de bénéficier d'une pension plus élevée et d'une sécurité financière accrue.
Si les salaires des travailleurs s'améliorent, la vie de leur famille et de leurs enfants sera meilleure. Ils pourraient envisager de réduire leurs heures supplémentaires pour consacrer plus de temps à leurs proches. C'est notre souhait, mais en réalité, les salaires ne sont pas suffisamment élevés pour que les travailleurs pensent pouvoir se passer d'heures supplémentaires sous prétexte que leur salaire leur suffit.
Il y a une chose que je tiens vraiment à souligner : le salaire minimum actuel ne garantit qu'un niveau de vie minimal dans des conditions normales (en l'absence d'imprévus). Or, nul ne peut prédire les événements de la vie, d'où la nécessité de se constituer une épargne de précaution ; ce que le salaire minimum actuel ne prévoit pas. Sans compter que les travailleurs perçoivent ce salaire tant qu'ils sont en bonne santé ; plus tard, leur productivité et leurs revenus diminueront.
Par conséquent, pour que les travailleurs puissent percevoir un salaire décent, ne pas avoir à faire d'heures supplémentaires et pouvoir épargner, nous devons viser la mise en place d'un salaire minimum raisonnable.
Pouvez-vous préciser ce qu'est un salaire minimum équitable et en quoi il diffère du salaire minimum actuel ?
Selon la loi vietnamienne, le salaire minimum vise à garantir un niveau de vie minimal aux travailleurs et à leurs familles. L'augmentation actuelle du salaire minimum a également pour objectif d'atteindre cet objectif.
Mais le niveau de vie minimum varie à chaque période. Nous ajustons le salaire minimum en fonction de celui d'il y a plus de dix ans, alors qu'il ne permet qu'à peine d'échapper à la pauvreté, sans parler d'épargne et de réserve pour les aléas de la vie. Pendant la pandémie de Covid-19, de nombreux travailleurs ont dû quitter la ville pour retourner dans leur village natal, ayant dépensé l'intégralité de leur salaire durant leur période de travail, sans aucun excédent.
Nous devons changer de cap pour mettre en œuvre un salaire minimum satisfaisant, avec une méthode de calcul actualisée en fonction des prix du marché et des nouvelles normes de la période actuelle (prix du panier de biens, qualité du logement, qualité de l'éducation , soins de santé, épargne d'urgence, acquisition d'un logement, planification de l'avenir...).
Actuellement, le Vietnam ne dispose d'aucune méthode pour calculer un salaire minimum satisfaisant. Toutefois, selon les calculs des organisations internationales, le salaire minimum actuel représente environ 60 % du salaire minimum satisfaisant. La mise en œuvre d'un salaire minimum satisfaisant nécessite des efforts progressifs, mais il est essentiel de parvenir à un consensus et à un dialogue entre les parties prenantes (syndicats, entreprises et gouvernement) afin d'harmoniser les points de vue et d'établir une feuille de route pour sa mise en œuvre.
Résoudre le problème de l'augmentation des salaires liée à l'augmentation de la productivité du travail
Pour en revenir à l'ajustement du salaire minimum à compter du 1er juillet 2024, avec une augmentation moyenne de 6 %, s'agit-il d'un effort louable de la part des entreprises et d'un partage équitable de la part des travailleurs ?
L'augmentation de 6 % du salaire minimum accordée aux travailleurs dans le contexte de la pandémie de Covid-19, alors que les entreprises rencontrent des difficultés d'approvisionnement, constitue un effort considérable. D'autres pays ont appliqué des augmentations du salaire minimum bien inférieures à celle du Vietnam.
La question est de savoir comment accroître la productivité afin d'augmenter les revenus des entreprises et les salaires des travailleurs. De nombreux facteurs peuvent contribuer à cette augmentation, notamment la main-d'œuvre, l'énergie, les terrains, les équipements, les machines et les capitaux.
Quant aux travailleurs, ils s'investissent pleinement dans leur emploi et leur entreprise. Bien sûr, leur productivité peut encore augmenter, mais cela nécessite une motivation accrue grâce à un salaire attractif, des primes et de bonnes conditions de travail. D'autres facteurs, tels que le capital, la technologie, les compétences managériales et l'utilisation efficace des ressources, relèvent de la responsabilité de l'entreprise. La question est de savoir si celle-ci est disposée à investir dans l'innovation technologique, de nouveaux procédés de production et la recherche pour améliorer ses processus, ses technologies et ses produits. Investir implique de s'attendre à une phase initiale difficile et à une baisse des profits.
En réalité, de nombreuses entreprises rémunèrent leurs employés au-dessus du salaire minimum régional et ont donc annoncé qu'elles ne procéderaient pas à une augmentation de salaire le 1er juillet afin de se concentrer sur la production et l'activité. Qu'en pensez-vous ?
D'après le droit du travail, ces entreprises ne commettent aucune infraction. Le problème réside toutefois dans leur manière d'évaluer leurs employés et dans leur volonté de les motiver. Si l'entreprise souhaite simplement que ses employés travaillent normalement, elle n'augmentera pas les salaires. Or, sans augmentation, les employés seront démotivés et leur productivité diminuera. Ils pourraient alors envisager de changer d'emploi pour des entreprises offrant de meilleurs salaires.
Ces entreprises peinent à motiver leurs employés et à accroître leur productivité, car elles ne parviennent pas à fidéliser les talents. Les employés qui restent sont souvent âgés et peu qualifiés. Il est donc essentiel pour les entreprises de réfléchir à des stratégies d'attraction, de fidélisation et de motivation, notamment en augmentant les salaires. Une meilleure rémunération permettra aux employés de s'investir davantage dans l'entreprise et de contribuer plus activement à son succès.
Le salaire minimum sera ajusté le 1er juillet 2024. Quels conseils donneriez-vous aux entreprises et surtout aux travailleurs pour les aider à travailler plus efficacement, à accroître leur productivité et à contribuer ainsi à la réussite des entreprises, tout en augmentant leurs revenus ?
Nous espérons que les entreprises s'efforceront d'augmenter les salaires de leurs employés conformément à la réglementation en vigueur. Elles peuvent même verser un salaire minimum plus élevé, en fonction de leur situation et de leurs capacités financières. Les entreprises devraient également mettre en place les conditions permettant à leurs employés de se former, de se perfectionner et d'acquérir de nouvelles compétences professionnelles afin de répondre aux exigences de leur poste.
L'augmentation du salaire minimum est également un facteur d'encouragement pour les travailleurs. Dans le contexte actuel de transformation numérique et de révolution industrielle 4.0, les machines remplacent progressivement les humains dans certains emplois. Par conséquent, les travailleurs doivent améliorer leurs qualifications professionnelles, leurs connaissances et leurs compétences afin que l'entreprise puisse les fidéliser et leur offrir des salaires élevés. Nous espérons donc que les travailleurs s'efforceront d'améliorer leurs performances, de rester fidèles à l'entreprise et de contribuer à son développement pour le bénéfice de tous.
Merci!
Actuellement, les entreprises rémunèrent leurs employés en fonction du salaire minimum régional. Les employés rémunérés à la production devraient percevoir un salaire supérieur à ce minimum. Environ 10 % des employés seulement ont un salaire inférieur au salaire minimum régional, faute de travail, en raison d'un nombre insuffisant de jours travaillés dans le mois ou d'une durée de travail quotidienne non conforme aux normes. Il s'agit d'un enjeu lié à la création d'emplois que les entreprises devront prendre en compte prochainement.
Directeur adjoint de l'Institut des travailleurs et des syndicats, Pham Thu Lan
Source : https://kinhtedothi.vn/huong-toi-muc-luong-toi-thieu-thoa-dang-cho-nguoi-lao-dong.html
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