Graver les enseignements du président Ho Chi Minh sur le travail du personnel

Oncle Ho s'est entretenu avec les dirigeants de la commune et le conseil d'administration de la coopérative agricole du village de Lac Trung, district de Vinh Tuong, province de Vinh Phuc, au sujet de l'aménagement du territoire (25 janvier 1961). Archives photographiques

De son vivant, le président Hô Chi Minh a accordé une grande importance au travail des ressources humaines. Il a souligné à maintes reprises que le personnel est la base de tout travail.

L'utilisation judicieuse du pouvoir dépend en grande partie des cadres. Pour avoir de bons cadres, il faut avant tout que leur travail soit bien fait.

Le personnel est la base de tout travail.

La pratique révolutionnaire vietnamienne a prouvé que la position, le prestige et la force du Parti, qu’ils soient élevés ou faibles, forts ou faibles, dépendent principalement des cadres du Parti dans le système politique .

Au cours du processus de direction de la révolution vietnamienne, notre Parti a été fort parce qu’il a toujours formé une équipe de cadres, du niveau central au niveau local, qui sont forts dans tous les aspects.

Le travail des cadres et la constitution d'équipes de cadres sont des tâches politiques particulièrement importantes auxquelles notre Parti accorde une attention particulière, qu'il dirige et oriente. Notre Parti a souligné à maintes reprises que la constitution du Parti est une tâche essentielle et que la constitution d'équipes de cadres est la clé de voûte de la réussite.

La professeure associée, Dr. Le Thi Thanh Ha - directrice adjointe de l'Institut de sociologie et de développement de l'Académie nationale de politique de Ho Chi Minh, a affirmé que cela était tout à fait correct et avait une base théorique issue de l'idéologie de Ho Chi Minh.

Au cours de sa vie, le président Ho Chi Minh a souligné à maintes reprises : « Les cadres sont la racine de tout travail » ; « Tout succès ou échec dépend de bons ou de mauvais cadres » ; en même temps, le fait que le pouvoir soit utilisé correctement ou non dépend en grande partie des cadres.

Car « les cadres sont la chaîne de la machine. Si la chaîne est défectueuse, si elle ne tourne pas, même si le moteur est bon, même s'il tourne, toute la machine sera paralysée. Ce sont les cadres qui appliquent les politiques du gouvernement et des organisations auprès de la population. Si les cadres sont mauvais, les bonnes politiques ne peuvent être mises en œuvre. »

Pour avoir de bons cadres, il faut avant tout exceller dans leur travail. Ces réflexions du Président Ho Chi Minh conservent toute leur valeur et leur signification dans le contexte actuel.

Le 13e Congrès national du Parti (du 25 janvier au 1er février 2021) a uni « la volonté du Parti et le cœur du peuple », propulsant le pays vers une nouvelle étape de développement. Photo : VNA

Le 13e Congrès du Parti a affirmé : « Renforcer la construction du Parti en termes de cadres. Se concentrer sur la constitution d'un contingent de cadres à tous les niveaux, en particulier au niveau stratégique, dotés des qualités, des capacités et du prestige nécessaires, à la hauteur de la tâche. Perfectionner les institutions et la réglementation du travail des cadres, les normes de titre, les critères et les mécanismes d'évaluation des cadres. Construire un contingent de cadres, avant tout des dirigeants dotés d'une forte volonté politique, d'une éthique pure, de capacités exceptionnelles, toujours innovants, créatifs, osant penser, osant agir, osant percer, osant prendre des responsabilités, jouissant d'un grand prestige et étant de véritables pionniers, exemplaires et un noyau de solidarité. »

Dès la première réunion du Sous-comité du personnel du XIVe Congrès du Parti, le secrétaire général Nguyen Phu Trong a souligné que le travail du personnel doit être effectué avec objectivité et précision en sélectionnant des éléments « à la fois vertueux et talentueux, dont la vertu est la racine ». « Le travail du personnel du congrès est extrêmement important, mais aussi extrêmement complexe, difficile et lourd, exigeant du Comité exécutif central, du Bureau politique, du Secrétariat et de l'ensemble du système politique un sens des responsabilités très élevé, une détermination et un effort considérables, avec une approche véritablement juste, objective et scientifique, plaçant les intérêts de la nation, du Parti et du peuple au-dessus de tout. »

Le Dr Le Trung Kien, de l'Institut Ho Chi Minh et des dirigeants du Parti de l'Académie nationale de politique Ho Chi Minh, a souligné que les questions qu'il a enseignées au cours de sa vie conservent encore leur pertinence aujourd'hui, en plaçant le travail des cadres comme le travail clé du Parti et la formation des cadres comme le travail fondamental du Parti.

Il a demandé à chaque cadre et membre du parti de reconnaître clairement la responsabilité politique associée à la responsabilité éthique afin que, lorsqu'ils occupent des postes de direction et de gestion, ils comprennent que « le pouvoir appartient au peuple », le peuple leur confie la responsabilité de tâches glorieuses, donc chaque cadre doit être conscient du pouvoir de servir la patrie et le peuple de tout cœur.

Pratiquer une éthique révolutionnaire tout au long de la vie

La professeure associée, Dr. Le Thi Thanh Ha, a déclaré que la majorité des cadres, des fonctionnaires et des employés publics ont une position idéologique ferme, une moralité pure, un style de vie simple et exemplaire, un sens de la formation, de l'effort, de l'accomplissement des tâches assignées, du dynamisme, de la créativité, de l'adaptation rapide aux tendances d'intégration et de la capacité de travailler dans un environnement international.

En particulier, les dirigeants du Parti et de l’État à tous les niveaux doivent avoir des capacités, des qualités et du prestige, en particulier des responsables de niveau stratégique qui ont une pensée innovante, la capacité de planifier des politiques et de diriger et orienter leur mise en œuvre.

Cependant, les cadres du système politique sont nombreux, mais pas encore solides. Leurs capacités sont inégales et, dans certains cas, limitées. Nombre de cadres et de membres du parti violent l'éthique et manquent de responsabilité, ce qui entraîne de graves conséquences.

Les causes sont multiples, tant objectives que subjectives. Considérant que la cause subjective est la principale, la professeure agrégée Le Thi Thanh Ha a souligné qu'actuellement, un certain nombre de cadres et de membres du Parti ont dégénéré, changé, perdu leurs idéaux, perdu leur volonté, promu l'individualisme et les intérêts collectifs, manqué d'exemplarité, se sont montrés patriarcaux, bureaucratiques, éloignés du peuple et n'y ont pas véritablement adhéré, ce qui les a conduits à manquer à leurs devoirs envers le Parti et le peuple.

Partageant ses points de vue, le Dr Le Trung Kien a affirmé que le travail actuel du personnel est effectué de manière méthodique, méticuleuse, prudente et scientifique et a promu les forces, les qualifications, les capacités et les qualités de chaque individu et de chaque collectif.

Cela apporte de grandes réalisations et de la prospérité au pays, du prestige et de la gloire au Parti et au régime tout au long du parcours de promotion du processus d’innovation.

C’est le résultat d’un leadership collectif riche d’intelligence, de créativité et d’enthousiasme ; c’est aussi le dévouement et la contribution qui marquent la marque des individus à travers les mandats du congrès.

Le président Hô Chi Minh s'entretient avec des professeurs et des chargés de cours d'universités et de lycées professionnels (décembre 1958). Photo : Archives

Cependant, selon le Dr Le Trung Kien, outre les résultats obtenus, il existe également des limites et des lacunes inévitables, découlant de facteurs subjectifs et objectifs.

La cause la plus importante est la manifestation de la dégradation de l’idéologie politique, de la moralité, du mode de vie, du manque de maîtrise de soi, du manque d’auto-culture tout au long de la vie, de l’incapacité à maintenir l’esprit révolutionnaire et la détermination, ce qui a conduit à des violations et des manquements regrettables de la part d’un certain nombre de cadres et de membres du parti ces derniers temps.

Afin d'appliquer et d'étudier efficacement les pensées de Ho Chi Minh sur le travail du personnel aujourd'hui, le Dr Le Trung Kien a souligné que la chose essentielle que le dirigeant Ho Chi Minh a laissée au Parti et à l'équipe actuelle de cadres et de membres du Parti est de pratiquer l'éthique révolutionnaire tout au long de la vie ; de maintenir la nature révolutionnaire pour « faire correspondre les paroles aux actes » au service de la patrie et du peuple...

Selon le professeur associé, Dr. Le Thi Thanh Ha, il est nécessaire de préciser les critères d'évaluation des cadres dans le sens de définir spécifiquement le travail ; de s'assurer que la qualité et l'efficacité de l'accomplissement des tâches et des devoirs assignés sont les principales mesures pour évaluer les qualités et les capacités des cadres.

Il est toutefois nécessaire d'adapter avec souplesse la réglementation centrale aux réalités locales, des agences et des unités. Parallèlement, il est indispensable de mettre en place un mécanisme et un processus d'évaluation des cadres démocratiques, objectifs et scientifiques, s'appuyant sur de multiples canaux d'information, et de promouvoir la responsabilité des dirigeants dans l'évaluation des cadres.

Le responsable de l'agence ou de l'unité doit maîtriser parfaitement les fondements et les critères d'évaluation. En fonction des fonctions, des tâches et des postes, chaque agence ou unité exige des cadres et des fonctionnaires qu'ils élaborent un plan des principales tâches à accomplir et attribuent des tâches spécifiques à chaque individu, ce qui constitue une base importante pour l'évaluation des résultats des tâches assignées.

Il est particulièrement nécessaire de sélectionner des dirigeants dévoués, qualifiés, vertueux et talentueux ; de créer un environnement et des conditions pour promouvoir l'innovation, promouvoir la créativité et protéger les cadres qui osent penser, osent faire, osent faire des percées pour le bien commun ; d'attribuer et de décentraliser les tâches associées à la délégation d'autorité, aux responsabilités contraignantes, tout en renforçant l'inspection, la supervision, le contrôle du pouvoir et en traitant strictement les violations ; de construire un mécanisme pour protéger les cadres qui osent penser, osent faire, osent prendre leurs responsabilités, osent affronter les difficultés et les défis, et sont résolus dans l'action pour le bien commun...

Le Président Ho Chi Minh a recommandé que, dans le domaine du personnel, nous utilisions habilement les personnes afin que chacun puisse développer ses forces et ses compétences. « Nous devons garder à l'esprit que chacun a des qualités et des défauts. Nous devons exploiter les qualités des personnes et les aider à corriger leurs défauts. Utiliser les personnes, c'est comme utiliser le bois. Un artisan habile peut utiliser du bois grand ou petit, droit ou courbé, selon la situation. » Utiliser habilement les cadres se démontre également par la capacité à combiner correctement les générations de cadres…

Selon Vietnam+

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