Suivant de près la réalité, le Comité du Parti du Département du Personnel a mené des recherches proactives et conseillé au Chef d'Etat-Major général de proposer au Comité permanent de la Commission militaire centrale de modifier et de promulguer de nombreuses résolutions, directives, règlements et règles, y compris des contenus stratégiques, créant une base politique et juridique pour le travail du personnel et constituant un contingent de cadres dans toute l'armée à court et à long terme.

Le lieutenant-général Do Xuan Tung, directeur adjoint du Département général de la politique de l'Armée populaire vietnamienne, et les délégués participant au Congrès du Département du personnel du Parti pour la période 2025-2030. Photo : Thanh Manh

Parmi les exemples notables, citons la modification de la loi relative aux officiers de l'Armée populaire vietnamienne (APV), l'élaboration de deux résolutions du Comité permanent de l'Assemblée nationale , le projet « Politique d'attraction et de promotion des talents pour l'APV jusqu'en 2030, avec une vision à l'horizon 2050 », les décrets gouvernementaux et les circulaires d'application de la loi relative aux officiers de l'APV, la réglementation relative aux normes de titres et de formation des cadres ; les orientations relatives au travail du personnel au service des congrès du Parti à tous les niveaux ; et les conseils sur les politiques visant à organiser et à ajuster l'organisation de la paie et des cadres de l'armée. La politique relative aux cadres a été mise en œuvre de manière exhaustive, rigoureuse, conformément à la réglementation et en parfaite adéquation avec la réalité.

Pour répondre aux nouvelles exigences, le Département du Personnel s'attache à innover en profondeur dans tous les aspects de son travail, de l'évaluation à la planification, en passant par la nomination, la rotation, la formation et le développement des cadres. L'évaluation des cadres a connu une profonde transformation : elle est désormais plus rigoureuse, impartiale et objective, étroitement liée aux résultats obtenus. L'accent est mis sur la standardisation des compétences, des capacités, des qualités et des méthodes de travail au sein de l'équipe. La proportion de cadres titulaires d'un diplôme de troisième cycle, maîtrisant les technologies de l'information et les langues étrangères, augmente de jour en jour. La planification, la formation et le développement de la prochaine génération de cadres, notamment des jeunes cadres, s'inscrivent dans une vision à long terme. Nombre de ces jeunes cadres ont été formés, mis à l'épreuve par la pratique, ont mûri et constituent la prochaine génération de ressources humaines pour des postes clés, assurant ainsi la continuité et le développement durable.

Ces résultats confirment le rôle essentiel et stratégique de conseil du Département du Personnel dans le travail du personnel et la constitution de l'équipe d'encadrement de l'armée. Il s'agit d'un facteur important contribuant à l'amélioration de la qualité de cette équipe, au renforcement de la force globale et des capacités de leadership et de commandement à tous les niveaux, créant ainsi une base solide pour le développement de l'Armée populaire vietnamienne vers une orientation révolutionnaire, disciplinée, élitiste et moderne.

À l'aube de la période 2025-2030, le Comité du Parti du Département du Personnel a identifié deux avancées majeures. Premièrement, améliorer les qualifications, les capacités, les méthodes et le style de travail des cadres et des membres du Parti, en instaurant une profonde transformation dans la recherche, le conseil, la direction et l'encadrement de l'ensemble de l'armée en matière de gestion du personnel et en constituant une équipe de cadres. Deuxièmement, promouvoir l'application des technologies de l'information, mener la transformation numérique et réformer l'administration du personnel. Parallèlement, le Comité du Parti du Département s'attache à constituer une équipe de cadres de l'unité, politiquement déterminés, exemplaires en matière d'éthique, dotés d'une solide expertise, maîtrisant les technologies, dotés d'une pensée innovante, d'une vision stratégique et d'un style de travail scientifique , parfaitement adaptés aux exigences de la nouvelle période.

VAN ANH

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    Source : https://www.qdnd.vn/quoc-phong-an-ninh/xay-dung-quan-doi/khang-dinh-vai-tro-nong-cot-tham-muu-chien-luoc-trong-cong-tac-can-bo-842323