Suivant de près la réalité, le Comité du Parti du Département du Personnel a mené des recherches proactives et a conseillé au Chef d'État-Major général de proposer au Comité permanent de la Commission militaire centrale de modifier et de promulguer de nombreuses résolutions, directives, règlements et règles, y compris des contenus stratégiques, créant une base politique et juridique pour le travail du personnel et constituant un contingent de cadres dans toute l'armée à court et à long terme.

Le lieutenant-général Do Xuan Tung, directeur adjoint du Département général de la politique de l'Armée populaire vietnamienne, et les délégués participant au congrès du Département du personnel du Parti pour la période 2025-2030. Photo : Thanh Manh

Parmi les exemples notables, on peut citer la modification de la loi sur les officiers de l'Armée populaire du Vietnam (APV), l'élaboration de deux résolutions du Comité permanent de l'Assemblée nationale , le projet « Politique d'attraction et de promotion des talents pour l'APV jusqu'en 2030, avec une vision à l'horizon 2050 », les décrets gouvernementaux et les circulaires d'application de la loi sur les officiers de l'APV, les réglementations relatives aux normes de titre et de formation des cadres ; les orientations sur le travail du personnel au service des congrès du Parti à tous les niveaux ; et les conseils sur les politiques visant à organiser et à ajuster l'organisation de la paie et des cadres de l'armée. Les travaux sur les politiques relatives aux cadres ont été mis en œuvre de manière exhaustive, rigoureuse, conformément à la réglementation et en phase avec la réalité.

Pour répondre aux nouvelles exigences, le Département du Personnel s'attache à innover en profondeur dans tous les aspects du travail, de l'évaluation à la planification, en passant par la nomination, la rotation, la formation et le perfectionnement des cadres. L'évaluation des cadres a profondément évolué pour devenir plus rigoureuse, impartiale et objective, étroitement liée aux résultats des tâches accomplies. L'accent est mis sur la standardisation de l'équipe en termes de qualifications, de capacités, de qualités et de méthodes de travail. La proportion de cadres titulaires d'un diplôme de troisième cycle, maîtrisant les technologies de l'information et les langues étrangères, augmente de jour en jour. La planification, la formation et le perfectionnement de la relève, notamment des jeunes cadres, s'inscrivent dans une vision à long terme. Nombre d'entre eux ont été formés, mis à l'épreuve par la pratique, ont mûri et constituent la prochaine génération de ressources humaines pour des postes clés, garantissant ainsi la continuité et le développement durable.

Ces résultats confirment le rôle essentiel et stratégique de conseil du Département du Personnel dans le travail du personnel et la constitution de l'équipe d'encadrement de l'armée. Il s'agit d'un facteur important contribuant à l'amélioration de la qualité de l'équipe d'encadrement, à la consolidation de la force globale et des capacités de leadership et de commandement à tous les niveaux, créant ainsi une base solide pour le développement de l'Armée populaire vietnamienne vers une orientation révolutionnaire, disciplinée, élitiste et moderne.

À l'aube de la période 2025-2030, le Comité du Parti du Département du Personnel a identifié deux avancées majeures. La première consiste à améliorer les qualifications, les capacités, les méthodes et le style de travail des cadres et des membres du Parti, en instaurant une profonde transformation dans la recherche, le conseil, la direction et l'encadrement de l'ensemble de l'armée en matière de gestion du personnel et en constituant un contingent de cadres. La seconde consiste à promouvoir l'application des technologies de l'information, la transformation numérique et la réforme administrative du travail du personnel. Parallèlement, le Comité du Parti du Département s'attache à constituer un contingent de cadres de l'unité, dotés d'une politique ferme, d'une éthique exemplaire, d'une expertise pointue, d'une maîtrise des technologies, d'une pensée innovante, d'une vision stratégique et d'un style de travail scientifique , répondant ainsi aux exigences de la nouvelle période.

VAN ANH

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    Source : https://www.qdnd.vn/quoc-phong-an-ninh/xay-dung-quan-doi/khang-dinh-vai-tro-nong-cot-tham-muu-chien-luoc-trong-cong-tac-can-bo-842323