1. Presque un an s'est écoulé, et je me souviens encore de cette fin d'après-midi, où les hautes terres de Thuong Long (Nam Dong) étaient étrangement calmes. Informée de notre visite, Mme Ka No, responsable du groupe « Échange des Fêtes du Travail » du village 8, a invité quelques femmes du groupe à se préparer pour accueillir les invités. Dès le premier regard, invités et hôtes se sont sentis familiers. Avant même que les invités puissent boire leur thé vert, un panier de délicieuse canne à sucre les attendait. Les minorités ethniques des hautes terres sont ainsi : affectueuses et sincères ! a déclaré Mme Ka No, puis tout le groupe a partagé et commenté avec enthousiasme.
Cultiver, planter du riz, récolter des acacias… tout cela demande de la main-d'œuvre. Pendant la saison des récoltes, tout le monde est occupé et pressé, mais chaque famille Co Tu, dans cette région montagneuse difficile, n'a pas facilement les moyens d'embaucher de la main-d'œuvre. C'est ainsi qu'est né ce groupe d'échange de main-d'œuvre, qui a duré plus de trois ans en un clin d'œil.
Mme Ka No a expliqué que le groupe rassemblait 23 femmes sur 89 pour s'entraider dans les travaux agricoles et prendre en charge les tâches familiales. Je me souviens que le carnet de bord que Mme Ka No m'a montré indiquait clairement : le 2 juillet : récolte du riz pour la maison de Mme Ban (5 jours ouvrables), le 5 août : récolte des acacias pour la maison de Mme Chin (7 jours ouvrables)… Elle a précisé que les salaires étaient très bas par rapport au prix du marché, le maximum n'atteignant que 50 000 VND par jour ouvrable. Les ouvrières ne recevaient que 5 000 VND pour le petit-déjeuner, le reste étant versé au fonds de l'association.
Au cours des trois dernières années, le fonds a collecté des dizaines de millions de VND. Une partie de cette somme est destinée aux femmes du groupe qui peuvent emprunter (5 millions de VND par personne) pour acheter des animaux reproducteurs et développer l'élevage à faible taux d'intérêt. Des dizaines de personnes ont pu emprunter et tout le monde pourra désormais emprunter. Les revenus de la collecte de fonds servent également à aider les personnes malades et en difficulté, à hauteur de 200 000 VND par personne. L'organisation de voyages est également au programme. À ce propos, tout le groupe est très heureux et enthousiaste…
Mme Tran Thi Lut, présidente de l'Union des femmes de la commune de Thuong Long, s'est réjouie de la création du groupe « Échange de jours de travail » du village 8, fruit de la mobilisation de l'Union des femmes à tous les niveaux. La commune de Thuong Long compte à elle seule quatre groupes. Des groupes « Échange de jours de travail » ont également été créés dans de nombreuses communes de minorités ethniques du district, comme Thuong Lo, Huong Huu, etc.
2. Près de 50 % de la population du district de Nam Dong est composée de minorités ethniques, principalement des Co Tu. Ces derniers vivent principalement dans des zones reculées et montagneuses, où ils occupent principalement des emplois d'élevage, d'agriculture, de sylviculture, d'arbres fruitiers et d'hévéas. Ces emplois sont saisonniers et instables. Les nombreuses restrictions liées aux anciennes coutumes font que, malgré une nette amélioration de la vie, les habitants restent fondamentalement défavorisés, notamment en termes de conditions de vie, de compétences commerciales et d'aspirations à l'ascension sociale. Ils ont véritablement besoin d'aide de tous côtés. Lors des réunions, Mme Hoang Thi Loan, présidente de l'Union des femmes du district de Nam Dong, s'est dite inquiète.
En discutant avec Mme Loan, j'ai ressenti que l'Union des femmes était toujours là pour accompagner. Les projets ou mouvements pour les femmes dans les zones de minorités ethniques partent souvent de questions très concrètes et sensibles. Par exemple, la gestion des finances familiales. Ce sujet n'est pas très répandu dans les plaines, mais il intéresse les ministres du foyer des familles de minorités ethniques. L'Union des femmes organise non seulement des formations, mais mobilise également les femmes pour participer à la formation « Gestion des finances familiales ». Après sa participation, une femme de la commune de Thuong Quang, issue d'une minorité ethnique, a confié avec enthousiasme qu'elle savait désormais gérer son argent et que les avantages de l'épargne étaient essentiels. Malgré son jeune âge, elle devait néanmoins établir un plan financier pour sa vieillesse. Pendant longtemps, ayant dépensé tout ce qu'elle gagnait, il était normal qu'elle reste pauvre.
L'examen des activités des femmes de la région en faveur des femmes issues de minorités ethniques, qu'il s'agisse de mouvements économiques comme la création d'entreprise, la création d'un modèle de partenariat, l'éradication de la faim et la réduction de la pauvreté, de questions sociales comme « Shelter of Love » et la protection de l'environnement, ou de mouvements plus généraux comme la participation des femmes à la construction de nouvelles zones rurales, témoigne de leur ampleur et de leur efficacité. Il convient de souligner que les associations de femmes de Nam Dong, à tous les niveaux, savent toujours créer des modèles et des exemples concrets pour mobiliser et diffuser leurs idées au sein de la communauté.
Beaucoup savent que la famille de Mme Nguyen Thi Bong bénéficiait autrefois de mesures de soutien à l'investissement visant à éliminer la faim et à réduire la pauvreté. Percevant sa volonté de surmonter les difficultés, l'association locale de femmes l'a encouragée à suivre des formations et a créé les conditions nécessaires pour financer ses activités. Elle a d'abord commencé par l'élevage, puis s'est lancée dans le reboisement et le commerce de produits d'épicerie. Mme Bong a étudié avec assiduité et a appliqué ses connaissances avec diligence en obtenant des prêts à taux préférentiels. Aujourd'hui, sa famille possède 15 hectares d'hévéas et d'acacias, un élevage mixte et un commerce. Le revenu annuel estimé est de près de 300 millions de VND, ce qui permet de créer des emplois stables pour cinq travailleurs locaux.
Mme Ho Thi Xong, présidente de l'Union des femmes de la commune de Thuong Quang, qualifie l'épicerie de Mme Bong, située dans le village 2, de « supermarché » de la commune, car on y trouve toujours de nombreux articles. Mme Xong est également convaincue que le moyen le plus efficace de mobiliser les femmes issues de minorités ethniques est de faire appel à des personnes et à des modèles de travail concrets, qui ont un impact considérable sur la communauté.
3. Il est difficile de comparer avec les femmes des basses terres à de nombreux égards, mais ce qui est facilement visible chez les femmes des minorités ethniques de Nam Dong, c'est le désir de s'intégrer et de se dépasser.
Selon Mme Tran Thi Sang, présidente de l'Union des femmes de Huong Xuan (Nam Dong), la région compte des femmes issues de minorités ethniques et de Kinh. Il est donc facile de mobiliser les femmes issues de minorités ethniques pour participer aux activités. Par exemple, elles possèdent de vastes forêts, mais ne savent pas comment les exploiter, ce qui rend leur action inefficace. L'Union les encourage à adhérer à l'association, leur propose des formations, leur transmet des connaissances et améliore leurs compétences professionnelles. Elles apprennent à gérer leur argent et à dépenser raisonnablement. De nombreux ménages ethniques ont ainsi vu leur situation s'améliorer. Ils apprécient donc cette initiative, la suivent avec enthousiasme et la transmettent à leurs proches.
Mme Tran Thi Lut, présidente de l'Union des femmes de la commune de Thuong Long, partageait la même opinion : il n'est pas difficile de mobiliser les femmes issues de minorités ethniques pour qu'elles participent à des activités, car dans les hautes terres, l'isolement est encore très présent ; si elles ne participent pas à l'association, elles se sentiront perdues. En effet, chaque réunion est bondée, les femmes sont sensibilisées à l'agriculture, à l'élevage et à l'éducation des enfants ; elles discutent ainsi des problèmes familiaux difficiles. Selon Mme Lut, pour faciliter la mémorisation et la compréhension, les politiques de l'État sont souvent « décrites » à travers les coutumes des minorités ethniques afin que chacun puisse s'en souvenir longtemps.
En réfléchissant à nouveau, en mobilisant l'organisation du modèle d'« échange de jours de travail », Mme Hoang Thi Loan et les femmes travaillant à Nam Dong se sont souvenues de la coutume du « Ro ving » des Co Tu. On raconte que, depuis des temps anciens, les Co Tu entretiennent cette tradition, qui consiste à échanger leurs jours de travail pour survivre et se développer. C'est aussi la méthode la plus efficace pour accomplir un travail, économisant ainsi du temps et des efforts. Selon la langue Co Tu, le « Ro ving » n'est pas seulement une forme d'entraide et d'échange de travail dans la vie quotidienne et dans la production, mais aussi un lien, un amour, une solidarité et un soutien mutuel que les Co Tu ont préservés de génération en génération.
En inspirant et en promouvant les valeurs traditionnelles et les coutumes anciennes en mobilisant les femmes des minorités ethniques pour changer avec audace leur façon de penser et leurs façons de faire dans le développement économique et les activités culturelles, je pense que le mouvement des femmes est le moyen le plus pratique qui puisse être ressenti à Nam Dong aujourd'hui.
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