La situation d'évitement, de fuite des responsabilités et de peur de commettre des erreurs dans la gestion du travail par un certain nombre de cadres, de fonctionnaires et d'employés publics dans un certain nombre d'agences, de localités et d'unités n'a pas été efficacement surmontée ; la coordination entre les agences, les unités et les localités dans la gestion du travail n'est pas étroite et opportune.
L’orientation et la gestion de la réforme administrative comportent encore des contenus qui ne garantissent pas de progrès ; la construction du gouvernement électronique, du gouvernement numérique et la réforme des procédures administratives tardent à s’améliorer...
Tel est le contenu de la dépêche officielle du Comité populaire provincial qui vient d'être publiée et qui ordonne aux départements, aux branches et aux localités de la province de continuer à rectifier et à renforcer la discipline et l'ordre dans les organismes administratifs à tous les niveaux.
Ces derniers temps, les comités du Parti et les autorités provinciales se sont attachés à piloter et à orienter la réforme administrative. Force est de constater que les départements, sections et localités ont suivi scrupuleusement leurs missions, renforcé la discipline et l'ordre administratifs, amélioré les indicateurs de réforme administrative et amélioré le climat d'investissement et d'affaires de la province. Mais pourquoi les cadres et les fonctionnaires continuent-ils à fuir leur travail ? On ne peut nier les efforts et les efforts de l'ensemble du système politique provincial, ainsi que le dévouement sans faille de la grande majorité des cadres et des fonctionnaires, simplement parce que certains d'entre eux fuient leurs responsabilités.
Selon les experts, de nombreuses raisons expliquent cette situation, notamment le manque d'harmonisation du système juridique et réglementaire, ainsi que les nombreux problèmes. Si l'on néglige l'exercice des fonctions publiques, les erreurs sont faciles à commettre. Les compétences professionnelles de certains fonctionnaires sont faibles ; leur conscience du service public est insuffisante, et ils n'exercent pas, ou ne remplissent pas correctement ou pleinement, les fonctions, les tâches et les pouvoirs qui leur sont confiés. La fuite et le refus de responsabilités sont une manifestation de l'individualisme. L'essence de ce mal réside dans la peur d'être impliqué, de se voir attribuer des responsabilités et de ne faire que des efforts timides pour s'acquitter de ses fonctions. Le plus inquiétant est que de nombreux emplois sont retardés et que de nombreuses ressources ne sont pas valorisées, ce qui compromet gravement les objectifs de développement socio -économique de la localité. Cette situation a été identifiée et mise en garde par les dirigeants du Parti, de l'État et de la province, et de nombreuses résolutions, directives et règlements ont été publiés pour y remédier.
Pour répondre aux exigences de la nouvelle période et s'acquitter des tâches qui lui sont assignées, le Comité populaire provincial demande aux unités et aux localités de promouvoir la responsabilité des dirigeants et la responsabilité personnelle des fonctionnaires et des agents des organismes administratifs de l'État à tous les niveaux dans l'exécution du travail ; de renforcer la discipline et l'ordre administratifs ; de continuer à comprendre et à organiser minutieusement la mise en œuvre des directives du président du Comité populaire provincial sur la rectification et le renforcement de la responsabilité dans l'exécution du travail des organismes et des localités. Organiser directement, proactivement et activement la mise en œuvre rapide et efficace des tâches assignées par le gouvernement, le Premier ministre , le Comité populaire provincial et le président du Comité populaire provincial afin d'assurer le progrès et la qualité. Examiner, modifier et compléter les règlements de travail et organiser la mise en œuvre des tâches et du travail dans les organismes et unités sous leur autorité, en suivant de près la situation réelle.
Le Département des Affaires Intérieures étudie et conseille le Comité populaire provincial pour innover et améliorer la qualité du travail d'évaluation des cadres, des fonctionnaires et des employés publics selon des critères, quantifiés, avec des résultats spécifiques à travers des produits ; en reliant l'évaluation individuelle aux résultats de performance collective et de tâche des agences et des unités ; en utilisant efficacement les résultats de l'évaluation comme base pour organiser, utiliser, nommer, récompenser et discipliner les cadres, les fonctionnaires et les employés publics.
L'ensemble du système politique de la province est déterminé à vaincre le mal de l'esquive et de l'évitement des responsabilités chez les cadres et les fonctionnaires. Pour accomplir le devoir de « serviteur du peuple » enseigné par le Président Ho Chi Minh, chaque cadre et fonctionnaire doit s'auto-évaluer, s'autocorriger et se former constamment pour conserver les qualités morales d'un révolutionnaire.
NGUYEN QUANG
Source
Comment (0)