Les licenciements massifs chez Amazon
En octobre dernier, 14 000 employés de bureau d'Amazon ont reçu une lettre de licenciement les informant de la suppression de leur compte dans le système d'Amazon. Nombre d'entre eux ont confié à Business Insider être encore sous le choc, car leurs performances étaient excellentes avant ces licenciements. Certains étaient même considérés comme des employés très performants le mois précédent, avant d'être licenciés le mois suivant.
La soudaineté des licenciements, conjuguée à un marché du travail difficile, a compliqué la reconversion professionnelle de nombreux anciens employés d'Amazon. Certains ont confié avoir postulé à une centaine d'offres d'emploi sans obtenir le moindre entretien. La même situation se produit ailleurs : de grandes entreprises comme Verizon et UPS suppriment des dizaines de milliers de postes redondants afin de restructurer leurs activités et de réduire leurs coûts.
Amazon a licencié 14 000 employés de bureau en octobre.
Vague de licenciements dans les grandes entreprises américaines
Pendant une grande partie de l'année 2025, l'expression « ni embauche, ni licenciement » est utilisée par les professionnels des RH et de la finance pour décrire le gel du marché du travail américain. Les entreprises n'augmentent pas leurs recrutements et limitent également les licenciements par crainte d'une pénurie de main-d'œuvre lors de la reprise économique .
Toutefois, la situation a progressivement évolué ces derniers mois. Outre Amazon, l'entreprise de télécommunications Verizon a annoncé la suppression de 15 000 postes, tandis que le groupe de livraison UPS a été plus radical en licenciant 48 000 personnes. De nombreux observateurs estiment que le marché entre dans une phase plus difficile : non plus des embauches, mais des licenciements.
« On observe une forte augmentation des licenciements dans les grandes entreprises, notamment dans le secteur technologique », a déclaré Michael Landsberg, directeur des investissements chez Landsberg Bennett Private Wealth Management. « Cela soulève des inquiétudes : l’intelligence artificielle va-t-elle supprimer des emplois ? Les entreprises vont-elles bien se développer ? »
Cependant, alors que les grandes entreprises disposent d'un excédent de personnel, les petites entreprises sont confrontées au problème inverse. Une récente enquête de Bank of America a révélé que 60 % des petites entreprises rencontrent des difficultés de recrutement. 43 % d'entre elles prévoient d'embaucher davantage de personnel au cours de l'année à venir.
« Il est important de souligner que la grande majorité des emplois créés aux États-Unis proviennent en réalité des petites et moyennes entreprises », a déclaré Mike Archbold, commissaire au développement économique. « Ainsi, même si les initiatives des grandes entreprises font souvent la une des journaux, ce sont les petites entreprises qui auront le plus d'impact sur la création d'emplois à l'avenir. »
Ces signaux contradictoires reflètent en partie la complexité du marché de l'emploi aux États-Unis. Le nombre d'annonces de licenciements imminents a fortement augmenté le mois dernier, témoignant des tensions sur le marché du travail, selon la Réserve fédérale de Cleveland. Parallèlement, les chiffres de l'emploi non agricole récemment publiés font état d'une hausse de l'emploi supérieure aux prévisions, ainsi que du taux de chômage le plus élevé de ces quatre dernières années.
Évolution des tendances de l'emploi chez les jeunes Américains
Dans un contexte de marché du travail complexe et imprévisible, ce sont les jeunes – et plus particulièrement la génération Z, née entre 1997 et 2012 – qui sont les plus touchés.
Un récent rapport d'Oxford Economics indique que le taux de chômage des jeunes de 16 à 19 ans et de 19 à 24 ans aux États-Unis s'élève respectivement à 14 % et 9 %, soit bien plus que la moyenne nationale. Les jeunes, notamment les jeunes diplômés, sont confrontés à de nombreux obstacles tels que la perte temporaire d'emploi, le licenciement et les difficultés de transfert de contrat. Ces facteurs freinent considérablement leur progression de carrière et l'augmentation de leur salaire.
En raison du manque d'emplois, de nombreux jeunes ne peuvent quitter le domicile parental, ce qui pèse sur l'économie. Les experts estiment que la génération Z vivant encore chez ses parents limite la consommation, entraînant un manque à gagner de 12 milliards de dollars par an. Cette situation difficile contribue à une évolution des tendances professionnelles des jeunes Américains.
D'après une enquête de la plateforme Resume Builder, environ 37 % des jeunes de la génération Z aux États-Unis ont exercé ou envisagent d'exercer un métier manuel. Ces emplois sont actuellement considérés comme porteurs, grâce à la forte demande de main-d'œuvre qualifiée et au faible risque d'être remplacés par l'intelligence artificielle. La formation professionnelle est également plus rapide et moins coûteuse qu'un cursus universitaire classique, permettant ainsi aux travailleurs d'éviter un endettement à long terme, dans un contexte de hausse des frais de scolarité . Par ailleurs, les salaires de certains métiers, tels qu'électricien, plombier, technicien d'ascenseurs, etc., sont également jugés très attractifs.
De nombreux secteurs d'activité aux États-Unis continueront de faire face à une pénurie de main-d'œuvre hautement qualifiée.
L'économie américaine et le problème de la pénurie de main-d'œuvre qualifiée
Le passage des jeunes des emplois de cols blancs dans les bureaux, où la main-d'œuvre est excédentaire, aux emplois de cols bleus dans les usines pourrait être la solution aux difficultés que rencontre l'industrie manufacturière américaine. Cette industrie a actuellement un besoin criant de ressources humaines qualifiées, notamment dans le cadre de la campagne « Relocaliser l'industrie manufacturière en Amérique » de l'administration du président Donald Trump, qui a suscité de nombreux projets d'envergure.
Dans une déclaration fracassante récente, le PDG de Ford, Jim Farley, a annoncé que son entreprise comptait 5 000 postes vacants de mécaniciens expérimentés. Pourtant, ces emplois, destinés à des travailleurs hautement qualifiés, peuvent offrir une rémunération allant jusqu’à 120 000 dollars, soit plus que le salaire de départ moyen des diplômés de Harvard et de nombreuses universités prestigieuses de l’Ivy League. Et l’histoire ne s’arrête pas là, comme Farley l’admet lui-même.
« L’Amérique est en difficulté car ce problème n’est pas traité correctement. Nous devons recruter plus d’un million de personnes pour des emplois dans des secteurs essentiels, tels que les services d’urgence, les chauffeurs routiers, les électriciens… C’est un problème grave », a déclaré M. Jim Farley, PDG du groupe Ford.
De toute évidence, la demande en ressources humaines est très forte dans de nombreux secteurs d'activité aux États-Unis. Si l'on ne considère que le secteur manufacturier, les entreprises ont actuellement besoin de recruter environ 400 000 personnes, selon les données du département du Travail américain publiées en août.
Cependant, de nombreux obstacles empêchent les entreprises, même les grands noms comme Ford, de pourvoir ces postes, notamment pour les emplois hautement qualifiés. Par exemple, le démontage d'un moteur de camion Ford exige au moins cinq ans de formation spécialisée, or les écoles de formation professionnelle américaines ne suffisent pas à répondre aux besoins des entreprises en main-d'œuvre qualifiée. Les difficultés liées aux droits de douane et aux changements de politique rendent également le recrutement de talents difficile pour le secteur manufacturier.
M. Olu Sonola, responsable de la recherche économique américaine chez Fitch Ratings, a déclaré : « Bien que le secteur manufacturier connaisse une forte demande de main-d’œuvre, il s’agit d’un domaine où les travailleurs américains manquent constamment de compétences. De ce fait, de nombreux postes sont occupés par des travailleurs immigrés et, compte tenu du récent ralentissement de l’immigration, ce secteur aura des difficultés à recruter des remplaçants. Les droits de douane engendrent également une instabilité dans la chaîne d’approvisionnement, ce qui pourrait entraîner des pertes d’emplois dans le secteur manufacturier. »
Le marché du travail présente quelques signes encourageants, avec une hausse de 16 % des inscriptions dans les écoles professionnelles l'an dernier – un record depuis près de dix ans. Cependant, malgré la formation d'une nouvelle génération de travailleurs qualifiés, de nombreux secteurs aux États-Unis continueront de faire face à une pénurie de main-d'œuvre hautement qualifiée. C'est le cas notamment de l'industrie automobile, qui devrait manquer de 68 000 techniciens par an pendant les huit prochaines années.
Source : https://vtv.vn/kinh-te-my-va-bai-toan-thieu-hut-lao-dong-lanh-nghe-100251121132829422.htm
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