L'économie américaine et le problème de la pénurie de main-d'œuvre qualifiée.

VTV.vn - Selon une enquête de la plateforme Resume Builder, environ 37 % des jeunes de la génération Z aux États-Unis ont choisi ou choisiront de travailler dans des emplois manuels.

Les licenciements massifs chez Amazon

En octobre dernier, 14 000 employés de bureau d'Amazon ont reçu une lettre de licenciement individuel les informant de la suppression de leur poste au sein de l'entreprise. Interrogés par Business Insider, nombre d'entre eux ont déclaré être encore sous le choc, car leurs performances étaient excellentes avant ces licenciements. Certains figuraient même parmi les meilleurs employés le mois précédent, avant d'être licenciés le mois suivant.

Les licenciements inattendus, conjugués à un marché du travail difficile, rendent la reconversion professionnelle ardue pour de nombreux anciens employés d'Amazon. Certains témoignent avoir postulé à une centaine d'offres d'emploi sans obtenir le moindre entretien. Une situation similaire se dessine ailleurs, où de grandes entreprises comme Verizon et UPS suppriment des dizaines de milliers de postes redondants afin de restructurer leurs activités et de réduire leurs coûts.

Amazon a licencié 14 000 employés de bureau en octobre.

Une vague de licenciements frappe les grandes entreprises américaines.

Pendant une grande partie de l'année 2025, l'expression « ni embauche, ni licenciement » est utilisée par les professionnels des RH et de la finance pour décrire le gel du marché du travail américain. Les entreprises n'embauchent pas davantage, mais limitent également les licenciements par crainte d'une pénurie de main-d'œuvre lors de la reprise économique .

Cependant, la situation a progressivement évolué au cours des derniers mois de l'année. Outre Amazon, l'entreprise de télécommunications Verizon a annoncé la suppression de 15 000 emplois, tandis que le géant de la livraison UPS est allé encore plus loin en licenciant 48 000 personnes. Nombreux sont ceux qui estiment que le marché entre dans une phase plus difficile : stagnation des embauches et début des licenciements.

Michael Landsberg, directeur des investissements chez Landsberg Bennett Private Asset Management, a déclaré : « On observe une forte augmentation des licenciements dans les grandes entreprises, notamment dans le secteur technologique. Cela soulève des inquiétudes quant à savoir si l’intelligence artificielle va supprimer des emplois et si les entreprises pourront prospérer. »

Cependant, alors que les grandes entreprises disposent d'un surplus de personnel, les petites entreprises sont confrontées au problème inverse. Une récente enquête de Bank of America révèle que 60 % des petites entreprises rencontrent des difficultés de recrutement. 43 % d'entre elles prévoient d'embaucher davantage de personnel l'année prochaine.

Mike Archbold, membre du Comité de développement économique, a déclaré : « Il est important de noter que la grande majorité des emplois créés aux États-Unis proviennent en réalité des petites et moyennes entreprises. Ainsi, même si les actions des grandes entreprises attirent l’attention des médias, ce sont les petites entreprises qui influenceront la création d’emplois à l’avenir. »

Ces signaux contradictoires reflètent en partie la complexité de la situation de l'emploi aux États-Unis. Selon la Réserve fédérale de Cleveland, le nombre de licenciements annoncés à travers le pays a fortement augmenté le mois dernier, signe de tensions sur le marché du travail. Parallèlement, le rapport récemment publié sur l'emploi non agricole fait état d'une croissance de l'emploi supérieure aux prévisions, malgré un taux de chômage au plus haut depuis quatre ans.

Évolution des tendances de l'emploi chez les jeunes Américains

Dans un contexte de marché du travail complexe et imprévisible, les jeunes – et plus particulièrement la génération Z, née entre 1997 et 2012 environ – sont les plus touchés.

Un récent rapport d'Oxford Economics indique qu'aux États-Unis, le taux de chômage des jeunes de 16 à 19 ans et de 9 % des jeunes de 19 à 24 ans est nettement supérieur à la moyenne nationale. Les jeunes, notamment les jeunes diplômés, sont confrontés à de nombreux obstacles tels que la perte temporaire d'emploi, les licenciements et les difficultés de transition vers de nouveaux contrats. Ces difficultés freinent considérablement leur progression de carrière et leurs augmentations de salaire.

Faute de perspectives d'emploi, de nombreux jeunes ne peuvent quitter le domicile parental pour devenir indépendants, ce qui pèse sur l'économie. Selon les estimations des experts, le maintien de la génération Z chez ses parents freine la consommation, entraînant un manque à gagner de 12 milliards de dollars par an. Cette situation difficile contribue à une évolution des choix de carrière des jeunes Américains.

D'après une enquête de la plateforme Resume Builder, environ 37 % des jeunes de la génération Z aux États-Unis ont choisi ou choisiront des emplois manuels. Ces emplois sont actuellement considérés comme porteurs, grâce à une forte demande de main-d'œuvre qualifiée et à un faible risque d'être remplacés par l'intelligence artificielle. La formation en apprentissage est également plus rapide et moins coûteuse que les études universitaires classiques, permettant ainsi aux travailleurs d'éviter un endettement à long terme, notamment dans un contexte de hausse des frais de scolarité . Par ailleurs, les salaires de certaines professions, comme électricien, plombier ou technicien d'ascenseurs, sont particulièrement attractifs.

De nombreux secteurs d'activité aux États-Unis continueront de faire face à une pénurie de main-d'œuvre hautement qualifiée.

L'économie américaine et le problème de la pénurie de main-d'œuvre qualifiée.

Le passage des jeunes des emplois de bureau — où la main-d'œuvre est abondante — aux emplois d'ouvriers en usine pourrait bien être la solution aux difficultés que rencontre le secteur manufacturier aux États-Unis. Ce secteur souffre actuellement d'une grave pénurie de main-d'œuvre qualifiée, d'autant plus que la campagne « Relocaliser l'industrie manufacturière en Amérique » de l'administration Trump a attiré de nombreux projets d'envergure.

Dans une déclaration récente et surprenante, le PDG de Ford, Jim Farley, a annoncé que son entreprise comptait actuellement 5 000 postes de mécaniciens hautement qualifiés non pourvus. Pourtant, ces emplois, pour des techniciens de haut niveau, peuvent offrir des salaires allant jusqu'à 120 000 dollars, soit plus que le salaire de départ moyen des diplômés de Harvard et de nombreuses universités prestigieuses de l'Ivy League. Et l'histoire ne s'arrête pas là, comme Farley l'a lui-même admis.

Jim Farley, PDG de Ford Motor Company, a déclaré : « L’Amérique est en difficulté car ce problème n’a pas été traité correctement. Nous devons créer plus d’un million d’emplois dans des secteurs essentiels, tels que les services d’urgence, le transport routier et les travaux électriques… C’est un problème grave. »

De toute évidence, la demande de main-d'œuvre est très forte dans de nombreux secteurs d'activité aux États-Unis. Dans le seul secteur manufacturier, les entreprises cherchent actuellement à embaucher environ 400 000 personnes, selon les données du département du Travail américain publiées en août.

Cependant, de nombreux obstacles rendent difficile pour les entreprises, même les plus grandes comme Ford, de pourvoir ces postes, notamment les emplois hautement qualifiés. Par exemple, le démontage d'un moteur de camion Ford exige au moins cinq ans de formation spécialisée, or les écoles professionnelles américaines ne peuvent actuellement pas répondre aux besoins en main-d'œuvre des entreprises. Les difficultés liées aux droits de douane et aux changements de politique rendent également difficile pour le secteur manufacturier d'attirer les talents.

Olu Sonola, responsable de la recherche économique américaine chez Fitch Ratings, a déclaré : « Bien que le secteur manufacturier connaisse une forte demande de main-d’œuvre, c’est un domaine où les travailleurs américains manquent constamment des compétences nécessaires. De ce fait, de nombreux postes sont occupés par des travailleurs immigrés et, avec le récent déclin de l’immigration, ce secteur aura du mal à recruter des remplaçants. Les droits de douane déstabilisent également les chaînes d’approvisionnement, ce qui pourrait entraîner de nouvelles pertes d’emplois dans le secteur manufacturier. »

Le marché du travail a montré des signes encourageants dans ce domaine, notamment une hausse de 16 % des inscriptions dans les écoles professionnelles l'an dernier – un niveau jamais atteint depuis près de dix ans. Cependant, en attendant la formation d'une nouvelle génération de travailleurs qualifiés, de nombreux secteurs d'activité aux États-Unis continueront de faire face à une pénurie de main-d'œuvre hautement qualifiée. L'industrie automobile, par exemple, devrait connaître une pénurie de jusqu'à 68 000 techniciens par an au cours des huit prochaines années.

Source : https://vtv.vn/kinh-te-my-va-bai-toan-thieu-hut-lao-dong-lanh-nghe-100251121132829422.htm