Les compétences professionnelles sont la nouvelle monnaie internationale qui détermine les salaires des travailleurs.

Les chiffres diminuent, mais la productivité augmente.

Le 6 septembre, l'Institut d'études du développement de Hô Chi Minh-Ville (HIDS) a organisé un atelier sur le thème « Stratégie du travail et de l'emploi à Hô Chi Minh-Ville pour la période 2023-2025 et vision à l'horizon 2030 ».

S'exprimant lors de l'atelier, M. Truong Minh Huy Vu, directeur adjoint du HIDS, a déclaré : « Actuellement, le marché du travail – l'emploi à Hô Chi Minh-Ville – connaît une évolution complexe, qui affecte considérablement la stratégie de développement globale de la ville. »

Près de 100 experts de nombreuses unités de Ho Chi Minh-Ville ont participé à l'atelier (Photo : Tung Nguyen).

D'après les résultats de l'étude HIDS, le nombre de travailleurs dans les entreprises de production industrielle de la ville a eu tendance à diminuer ces dernières années. Plus précisément, sur la période 2016-2020, la baisse annuelle moyenne a été de 3,29 %.

Dans les industries à forte intensité de main-d'œuvre, notamment le textile, la chaussure et les produits connexes, le nombre d'employés a le plus diminué. Cela s'explique par la délocalisation progressive de ces industries vers d'autres régions, ainsi que par l'augmentation des investissements dans l'innovation des machines et des équipements afin d'accroître la productivité du travail.

D'après M. Truong Minh Huy Vu, entre 2011 et 2020, la main-d'œuvre industrielle a diminué, mais le taux de croissance industriel s'est maintenu en moyenne à plus de 6 % par an. Cela démontre que la productivité du travail industriel a augmenté durant cette période.

Les travailleurs qualifiés trouvent plus facilement un emploi et ont des revenus plus élevés (Photo : Far East College).

L'équipe de recherche du HIDS a constaté : « De nombreuses organisations internationales estiment que les compétences professionnelles deviendront la nouvelle monnaie d'échange internationale sur le marché du travail de demain, car elles permettent une meilleure compétitivité et une productivité du travail accrue. Dans le contexte actuel, une main-d'œuvre qualifiée est essentielle à la productivité du travail. »

Des recherches récentes montrent également que les travailleurs ayant suivi une formation professionnelle ont plus de chances d'être employés, de percevoir des revenus plus élevés et d'être satisfaits de leur travail que ceux qui n'ont pas bénéficié de cette formation. Autrement dit, les personnes ayant suivi une formation professionnelle trouvent plus facilement un emploi et gagnent davantage.

La raison en est que les travailleurs qui suivent une formation professionnelle sont mieux armés pour s'adapter aux nouvelles technologies numériques, ce qui améliore leur employabilité et leur compétitivité par rapport aux autres travailleurs.

Par conséquent, l'équipe de recherche a affirmé que l'investissement dans la formation professionnelle et l'amélioration des compétences professionnelles devrait être considéré comme l'un des axes prioritaires de la stratégie de la ville en matière de travail et d'emploi dans les prochains mois.

Le monde du travail est en pleine mutation.

S'exprimant lors de l'atelier, M. Tran Anh Tuan, vice-président de l'Association de l'enseignement professionnel de Hô Chi Minh-Ville, a déclaré : « L'évolution du marché du travail vietnamien dans les années à venir s'articulera autour de quatre grandes tendances. »

Le premier facteur est l'augmentation du nombre de travailleurs sur les plateformes technologiques. Le deuxième est la réorientation professionnelle liée aux compétences transversales. Le troisième est la raréfaction des emplois manuels. Le quatrième est la montée en puissance du travail indépendant et des start-ups.

D'après M. Tran Anh Tuan, l'investissement dans les machines, l'automatisation de la production et les applications numériques va progressivement se généraliser et transformer le marché du travail. Cette évolution s'inscrit dans le cadre de la transformation numérique du Vietnam et deviendra la tendance majeure de l'ère numérique.

M. Tran Anh Tuan a déclaré : « Selon les statistiques vietnamiennes, 68 % des emplois nécessitent actuellement des compétences numériques de base, et 1/5 des emplois requièrent des compétences numériques avancées. »

M. Tran Anh Tuan, vice-président de l'Association de l'enseignement professionnel de Ho Chi Minh-Ville, a fait des commentaires lors de l'atelier (Photo : Tung Nguyen).

La profonde transformation induite par la quatrième révolution industrielle a rapidement modifié les exigences du monde du travail et du marché de l'emploi. Cette transformation contraint également les autorités compétentes à renforcer leur dispositif d'évaluation des besoins en ressources humaines et à mettre en place un plan de formation afin de constituer une main-d'œuvre adaptée au développement économique de la ville.

Selon le vice-président de l'Association de l'enseignement professionnel de Hô Chi Minh-Ville, les connaissances et les compétences d'aujourd'hui peuvent rapidement devenir obsolètes demain. Les secteurs qui emploient une main-d'œuvre peu qualifiée perdront leur avantage concurrentiel. Une partie de cette main-d'œuvre sera licenciée.

« Par conséquent, l’approche du système d’éducation et de formation ouvertes a subi des changements fondamentaux. D’une formation spécialisée, on est passé à une formation polyvalente pour les travailleurs afin qu’ils puissent relever ces défis », a déclaré M. Tuan.

Cependant, M. Tran Anh Tuan a estimé que les changements susmentionnés ne suffisent pas, le système d'éducation et de formation n'ayant pas encore rattrapé les tendances du marché du travail, notamment dans le domaine de la formation professionnelle.

Il a analysé : « Le programme de formation actuel manque encore de flexibilité, son contenu n'est pas adapté aux besoins et aux tendances du marché du travail dans la 4e révolution industrielle. »

« Améliorer la qualité de la formation est une solution importante pour accroître la productivité du travail et améliorer la qualité des ressources humaines », a souligné le vice-président de l'Association de l'enseignement professionnel de Hô Chi Minh-Ville.

Lien source: https://dantri.com.vn/lao-dong-viec-lam/ky-nang-nghe-la-don-vi-tien-te-quoc-te-moi-quyet-dinh-luong-cua-lao-dong-20230906124223398.htm