Attendez-vous à de nouveaux salaires et avantages sociaux pour attirer de bons médecins dans les hautes terres

« Yeux rouges » à la recherche de bons médecins dans les hautes terres

Depuis 4 ans, le centre médical du district de Van Ho, province de Son La, recrute des médecins pour occuper le poste de chef de poste dans les postes de santé communaux, mais pendant la même période, il n'y a pas eu une seule candidature.

Partageant ses inquiétudes concernant le manque de ressources humaines avec le journaliste du journal Lao Dong, M. Luong Duy Phu, directeur du centre médical du district de Van Ho, a déclaré : « Actuellement, dans le district, il n'y a que 9 communes avec un chef de poste médical qui est un médecin, et 5 communes ont ce poste vacant. »

Selon M. Phu, le manque de chefs de poste médical dure depuis de nombreuses années. La raison, selon lui, est l'absence de jeunes médecins à recruter. De plus, les salaires et les avantages sociaux n'attirent pas vraiment les jeunes médecins talentueux vers les hautes terres.

« Certains enfants de Son La , après avoir terminé leurs études professionnelles en médecine, choisiront de rester dans les grandes villes ou de travailler au niveau provincial ou de district, ce qui rendra impossible le recrutement de ressources humaines au niveau local », a déclaré M. Phu.

Des médecins du poste de santé de la commune de Long Luong, district de Van Ho, province de Son La, examinent des patients. Photo : Khanh Linh

Selon l'enquête du journaliste, cette situation ne se limite pas au district de Van Ho, mais touche la plupart des districts de la province de Son La. Le district de Bac Yen, en particulier, manque de sept chefs de poste de santé communal.

De nouvelles attentes salariales incitent les jeunes médecins à travailler dans des zones reculées

En tant que seul chirurgien endoscopique à l'hôpital général du district de Quynh Nhai - un hôpital de district situé dans la zone du réservoir hydroélectrique de Son La, le Dr Tong Van Phong est probablement la personne qui comprend le mieux les difficultés et les sacrifices du personnel médical des hautes terres.

Le docteur Tong Van Phong a déclaré : « Contrairement à d'autres secteurs, un personnel médical, et en particulier un médecin, a besoin d'au moins six ans pour terminer son cursus universitaire. Après l'obtention de son diplôme, il faut également 18 mois de pratique pour obtenir un certificat d'exercice. Étudier est très difficile, mais le salaire et les avantages sociaux ne sont pas vraiment à la hauteur, ce qui désole de nombreux médecins et personnels médicaux. »

Outre les examens et traitements médicaux, les médecins des hautes terres accompagnent également les patients en difficulté. Photo : Khanh Linh

Selon le Dr Phong, travailler dans les hautes terres, avec ses conditions difficiles et les longues distances, décourage de nombreux jeunes médecins. Après leurs études, de nombreux enfants des provinces montagneuses restent travailler en ville et ne retournent pas dans leur ville natale.

Cela conduit au fait que le secteur de la santé des hautes terres est toujours aux prises avec le problème de la « soif » de ressources humaines.

« Récemment, lorsque nous avons appris que le salaire de base était passé de 1,8 million de VND/mois à 2,34 millions de VND/mois, l'équipe de médecins et d'infirmières des hautes terres était également très enthousiaste. Nous espérons que, avec le salaire et les indemnités, cela motivera les jeunes médecins à travailler dans les hautes terres », a déclaré le Dr Phong.

Selon M. Luong Duy Phu, en décembre 2019, le Conseil populaire de la province de Son La a publié une résolution sur les politiques visant à encourager les médecins et les pharmaciens à travailler dans la province de Son La, l'incitation la plus élevée étant de 105 millions de VND et la plus basse de 45 millions de VND.

Le secteur provincial de la santé espère que la combinaison des deux facteurs ci-dessus aidera à résoudre le problème de pénurie de ressources humaines dans les zones montagneuses.

Le matin du 29 juin, l’Assemblée nationale a voté l’adoption de la résolution de la 7e session de la 15e Assemblée nationale.

En conséquence, mettre pleinement en œuvre 2 contenus de la réforme salariale dans le secteur des entreprises conformément à la résolution n° 27-NQ/TW, notamment : l'ajustement du salaire minimum régional conformément aux dispositions du Code du travail (une augmentation moyenne de 6 % appliquée à partir du 1er juillet 2024) ; la réglementation du mécanisme salarial des entreprises publiques (appliquée à partir du 1er janvier 2025).

Parallèlement à cela, le salaire de base sera ajusté de 1,8 million de VND/mois à 2,34 millions de VND/mois (une augmentation de 30 %) à compter du 1er juillet 2024.

Source : https://laodong.vn/xa-hoi/ky-vong-muc-luong-moi-dai-ngo-moi-dua-chan-bac-si-gioi-ve-vung-cao-1359429.ldo