Comment le Vietnam peut-il compter 50 000 ingénieurs en semi-conducteurs d’ici 2030 ?

(Dan Tri) - Pour développer des ressources humaines de qualité, le Vietnam doit former ses employés de manière appropriée et précise. Il doit développer les connaissances et les compétences nécessaires pour répondre aux besoins des entreprises.

Le projet de développement des ressources humaines pour l'industrie des semi-conducteurs à l'horizon 2030, avec une vision à l'horizon 2045, fait l'objet d'études urgentes et sera bientôt soumis au gouvernement au premier trimestre de cette année. L'objectif est que, d'ici 2030, les ingénieurs vietnamiens soient capables de participer activement à la conception de microcircuits semi-conducteurs modernes (du début à la fin) ; de participer activement au packaging et aux tests de ces microcircuits, en maîtrisant une partie des technologies de packaging et de test ; de travailler dans les usines de semi-conducteurs, en maîtrisant progressivement la technologie du processus de production. D'ici 2030, le Vietnam aura formé 50 000 ingénieurs pour servir l'industrie à toutes les étapes de la chaîne de valeur. Parallèlement, d'ici 2045, le Vietnam deviendra un maillon important de la chaîne de valeur mondiale des semi-conducteurs, grâce à une équipe d'ingénieurs et d'experts capable de répondre aux exigences de développement de l'industrie vietnamienne des semi-conducteurs, tant en qualité qu'en quantité.

D'ici 2030, le Vietnam vise à former 50 000 ingénieurs en semi-conducteurs (Photo : IT).

Appel à la coopération avec les entreprises mondiales

Actuellement, l'une des politiques jugées efficaces est l'appel à la coopération avec les plus grandes entreprises technologiques mondiales pour investir dans le développement de l'écosystème de l'industrie des semi-conducteurs au Vietnam. Le matin du 29 février, lors de la Conférence sur le développement des ressources humaines pour la conception de semi-conducteurs au Vietnam en 2024, le vice-ministre de la Planification et de l'Investissement , Tran Duy Dong, a souligné quatre atouts du Vietnam en matière de développement des ressources humaines pour l'industrie des semi-conducteurs. Premièrement, le Vietnam bénéficie d'un système politique stable et d'une situation géographique favorable. Le gouvernement vietnamien est particulièrement intéressé par la promotion de la coopération en matière d'investissement et le développement de l'industrie des semi-conducteurs au Vietnam. Deuxièmement, le Vietnam dispose d'une main-d'œuvre abondante dans le domaine de l'ingénierie et des technologies adaptées à l'industrie des semi-conducteurs ; il existe des unités de recherche et de formation prestigieuses dans le domaine des semi-conducteurs, telles que les universités nationales de Hanoi et de Hô-Chi-Minh-Ville, l'Université des sciences et technologies de Hanoi, ainsi que de grandes entreprises disposant de ressources et prêtes à coopérer au développement de l'industrie des semi-conducteurs, telles que Viettel, VNPT et FPT. Troisièmement, le Vietnam attire de plus en plus de grandes entreprises du secteur des semi-conducteurs venues des États-Unis, de Corée du Sud, du Japon, d'Europe, de Taïwan, etc. En septembre 2023, le Vietnam et les États-Unis ont notamment renforcé leurs relations bilatérales en un partenariat stratégique global, identifiant ainsi l'innovation comme l'un des axes de leur coopération stratégique, notamment le développement du secteur des semi-conducteurs. Quatrièmement, le Vietnam a créé le Centre national d'innovation (NIC) et trois parcs de haute technologie à Hô-Chi-Minh-Ville, Hoa Lac (Hanoï) et Da Nang, dotés d'infrastructures techniques complètes, de ressources humaines et de politiques et mécanismes d'investissement de haut niveau, prêts à accueillir les entreprises du secteur des semi-conducteurs souhaitant investir sur son territoire.

Le Vietnam appelle à la coopération avec les plus grandes entreprises technologiques du monde pour investir dans le développement de l'écosystème de l'industrie des semi-conducteurs (Photo : IT).

Lors de la conférence, Siemens EDA (groupe Siemens) et le Centre national d'innovation (NIC) ont signé un accord de coopération pour développer un écosystème de semi-conducteurs au Vietnam. Mme Nina Lin, vice-présidente de Siemens EDA pour l'ASEAN et Taïwan, a déclaré que cette entreprise sponsoriserait les logiciels de conception de puces et de circuits imprimés les plus avancés de Siemens pour le Vietnam, fournirait des services de formation et accompagnerait le NIC dans la promotion du développement des ressources humaines pour la conception de semi-conducteurs en particulier et l'industrie électronique des semi-conducteurs en général. Lors de l'événement, des représentants du NIC et de Siemens EDA ont présenté les logiciels sponsorisés à des universités chargées de former des ressources humaines pour l'industrie des semi-conducteurs, conformément aux directives du gouvernement.

Besoin d'une formation appropriée et précise

Le Vietnam compte actuellement une quarantaine d'entreprises dans le secteur des semi-conducteurs, principalement actives dans la conception de puces électroniques. Ce secteur emploie environ 5 000 personnes. Selon M. Nguyen Duc Minh, vice-recteur de l'École d'électricité et d'électronique de l'Université des sciences et technologies de Hanoï , les ressources humaines du secteur des semi-conducteurs au Vietnam sont comparables à celles du monde entier, mais leur nombre reste faible. Par exemple, l'Université des sciences et technologies de Hanoï forme chaque année 50 étudiants en conception de puces électroniques et environ 80 à 100 étudiants en microélectronique. Cependant, les étudiants en électronique et télécommunications de l'Université des sciences et technologies de Hô-Chi-Minh-Ville peuvent participer à la conception d'entreprises du monde entier. Les revenus des ingénieurs concepteurs de puces électroniques ne sont pas inférieurs à ceux des ingénieurs de secteurs d'avenir comme les technologies de l'information.

La qualité des ressources humaines dans l'industrie vietnamienne des semi-conducteurs s'est rapprochée du niveau mondial, mais la quantité reste limitée (Photo : IT).

L'école propose des formations de transfert pour les diplômés du secteur, accueillant près de 3 000 étudiants chaque année. Ces étudiants n'ont besoin que de 6 à 9 mois de formation pour pouvoir travailler en usine. À long terme, M. Minh a déclaré que pour former des ressources humaines de qualité, le Vietnam doit assurer une formation adéquate et précise. Il faut transmettre les connaissances et les compétences nécessaires et répondre aux besoins des entreprises. Des représentants de l'Université des Sciences et Technologies de Hanoï ont proposé de mener une étude de terrain afin de cerner les besoins réels du marché en termes de quantité et de compétences. À partir de là, les unités de formation élaboreront des stratégies adaptées pour y répondre. L'une des difficultés actuelles de la formation des ressources humaines dans l'industrie des semi-conducteurs réside dans le manque d'installations, de machines, d'outils logiciels conformes aux normes industrielles et de financement pour tester la production de puces semi-conductrices. M. Minh a expliqué que l'industrie des semi-conducteurs exige des compétences élevées et un niveau pratique élevé. Par conséquent, si les étudiants se contentent d'apprendre la théorie sans fabriquer correctement les puces à l'école, cela constituera un sérieux handicap. L'Université des Sciences et Technologies de Hanoï mobilise toutes les ressources et coopère avec de grandes entreprises nationales et étrangères telles que Toshiba et Samsung pour former les ressources humaines de l'industrie des semi-conducteurs. L'école envoie également des étudiants étudier chez des partenaires en Corée, à Taiwan et en France pour utiliser les ressources nécessaires à la fabrication de puces.

Dantri.com.vn

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