Comment le Vietnam peut-il compter 50 000 ingénieurs en semi-conducteurs d’ici 2030 ?
Báo Dân trí•29/02/2024
(Dan Tri) - Pour développer des ressources humaines de haute qualité, le Vietnam doit former correctement et avec précision. Former les bonnes connaissances, les bonnes compétences et répondre aux besoins de l'entreprise.
Le projet de développement des ressources humaines pour l'industrie des semi-conducteurs jusqu'en 2030, avec une vision jusqu'en 2045, fait l'objet de recherches urgentes et sera bientôt soumis au gouvernement au premier trimestre de cette année. L'objectif est que d'ici 2030, les ingénieurs vietnamiens soient en mesure de participer en profondeur au processus de conception des microcircuits semi-conducteurs modernes (du front-end au back-end) ; Profondément impliqué dans l'emballage et les tests de puces semi-conductrices, maîtrisant une partie de la technologie d'emballage et de test ; Participer au travail dans les usines de semi-conducteurs, en maîtrisant progressivement la technologie du processus de production. D’ici 2030, le Vietnam formera 50 000 ingénieurs pour servir l’industrie à toutes les étapes de la chaîne de valeur. Dans le même temps, d’ici 2045, le Vietnam deviendra un maillon important de la chaîne de valeur de l’industrie mondiale des semi-conducteurs avec une équipe d’ingénieurs et d’experts capables de répondre aux exigences de développement de l’industrie vietnamienne des semi-conducteurs en qualité et en quantité.
D'ici 2030, le Vietnam vise à former 50 000 ingénieurs en semi-conducteurs (Photo : IT).
Appel à la coopération avec les entreprises mondiales
Actuellement, l’une des politiques considérées comme efficaces est l’appel à la coopération avec les plus grandes sociétés technologiques du monde pour investir dans le développement de l’écosystème de l’industrie des semi-conducteurs au Vietnam. Le matin du 29 février, lors de la Conférence sur le développement des ressources humaines pour la conception de semi-conducteurs au Vietnam en 2024, le vice-ministre de la Planification et de l'Investissement, Tran Duy Dong, a souligné 4 avantages du Vietnam dans le développement des ressources humaines pour l'industrie des semi-conducteurs. Tout d’abord, le Vietnam dispose d’un système politique stable et d’une situation géographique favorable. Le gouvernement vietnamien est particulièrement intéressé par la promotion de la coopération en matière d’investissement et le développement de l’industrie des semi-conducteurs au Vietnam. Deuxièmement, le Vietnam dispose d’une main-d’œuvre abondante dans les domaines de l’ingénierie et de la technologie adaptés à l’industrie des semi-conducteurs ; Il existe des unités de recherche et de formation prestigieuses dans le domaine des semi-conducteurs telles que les universités nationales de Hanoi et de Ho Chi Minh, l'Université des sciences et technologies de Hanoi, de grandes entreprises dotées de ressources et de la volonté de coopérer pour développer l'industrie des semi-conducteurs telles que Viettel, VNPT, FPT. Troisièmement, le Vietnam attire de plus en plus de grandes entreprises de l’industrie des semi-conducteurs en provenance des États-Unis, de Corée du Sud, du Japon, d’Europe, de Taïwan, etc. Notamment, en septembre 2023, le Vietnam et les États-Unis ont amélioré leurs relations bilatérales en un partenariat stratégique global, identifiant ainsi l’un des contenus de la coopération stratégique comme étant l’innovation, y compris le développement de l’industrie des semi-conducteurs. Quatrièmement, le Vietnam a établi le Centre national d'innovation (NIC) et trois parcs de haute technologie à Ho Chi Minh-Ville, Hoa Lac (Hanoi) et Da Nang avec des conditions complètes d'infrastructure technique, de ressources humaines et des politiques et mécanismes d'investissement les plus élevés, prêts à accueillir les sociétés et les entreprises de l'industrie des semi-conducteurs pour investir ici.
Le Vietnam appelle à la coopération avec les plus grandes entreprises technologiques du monde pour investir dans le développement de l'écosystème de l'industrie des semi-conducteurs (Photo : IT).
Lors de la conférence, Siemens EDA (groupe Siemens) et le Centre national d'innovation (NIC) ont signé un accord de coopération pour développer un écosystème de semi-conducteurs au Vietnam. Mme Nina Lin, vice-présidente en charge de l'ASEAN et de Taiwan chez Siemens EDA, a déclaré que cette entreprise sponsorisera le logiciel de conception de puces et de circuits imprimés le plus avancé de Siemens pour le Vietnam et fournira des services de formation et accompagnera NIC dans la promotion du développement des ressources humaines pour la conception de semi-conducteurs en particulier et l'industrie électronique des semi-conducteurs en général. Lors de l'événement, les représentants du NIC et de Siemens EDA ont présenté des logiciels sponsorisés à des universités typiques chargées de former des ressources humaines pour l'industrie des semi-conducteurs assignées par le gouvernement.
Besoin d'une formation appropriée et précise
Actuellement, le Vietnam compte environ 40 entreprises dans l’industrie des semi-conducteurs, opérant principalement dans le domaine de la conception de micropuces. Le nombre total d’employés travaillant dans cette industrie est d’environ 5 000 personnes. Selon M. Nguyen Duc Minh, vice-directeur de l'École d'électricité et d'électronique de l'Université des sciences et technologies de Hanoi , les ressources humaines de l'industrie vietnamienne des semi-conducteurs se rapprochent du niveau mondial, mais leur nombre n'est pas important. Par exemple, l’Université des sciences et technologies de Hanoi forme chaque année 50 étudiants à la conception de micropuces et environ 80 à 100 étudiants à la technologie de la microélectronique. Cependant, les étudiants en électronique et télécommunications de l'Université de technologie et de l'Université de technologie de Hô-Chi-Minh-Ville ont pu participer à la phase de conception dans des entreprises du monde entier. Le revenu d’un ingénieur concepteur de micropuces n’est pas inférieur à celui d’un ingénieur dans un domaine en vogue comme les technologies de l’information.
La qualité des ressources humaines dans l'industrie vietnamienne des semi-conducteurs s'est rapprochée du niveau mondial, mais la quantité reste limitée (Photo : IT).
L'école a ouvert des cours de transfert pour les diplômés du domaine avec près de 3 000 étudiants chaque année. Ces étudiants n’ont besoin que de 6 à 9 mois de formation pour pouvoir travailler dans les usines. À long terme, M. Minh estime que pour développer des ressources humaines de haute qualité, le Vietnam doit former correctement et avec précision. Former les bonnes connaissances, les bonnes compétences et répondre aux besoins de l'entreprise. Des représentants de l'Université des Sciences et Technologies de Hanoi ont proposé de mener une enquête sur le terrain pour connaître la demande réelle du marché en termes de quantité et de compétences. À partir de là, les unités de formation disposeront de stratégies appropriées pour répondre aux besoins. L’une des difficultés actuelles dans la formation des ressources humaines dans l’industrie des semi-conducteurs est le manque d’installations, de machines, d’outils logiciels conçus pour répondre aux normes industrielles et de financement pour tester la fabrication de puces semi-conductrices. M. Minh a expliqué que l’industrie des puces semi-conductrices exige des compétences élevées et une expérience pratique. Par conséquent, si les étudiants n’apprennent que la théorie mais n’arrivent pas à fabriquer des puces correctement à l’école, cela constituera un gros désavantage. L'Université des sciences et technologies de Hanoi utilise toutes les ressources et coopère avec de grandes entreprises nationales et étrangères telles que Toshiba et Samsung pour former des ressources humaines pour l'industrie des semi-conducteurs. L'école envoie également des étudiants auprès de partenaires de recherche en Corée, à Taiwan et en France pour profiter des ressources de fabrication de puces.
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