Série de mégastory : « Soif » de main d'œuvre dans la capitale industrielle de Dong Nai Dernier article : Comment retenir les travailleurs pour atteindre un objectif de croissance à deux chiffres ?

La migration de main-d'œuvre, phénomène persistant dans le contexte de la mondialisation et du développement économique, pose des défis majeurs aux activités des entreprises et à la stabilité économique. En particulier, la vague de travailleurs migrants quittant le pays peut avoir des conséquences profondes et complexes, exigeant une attention particulière et des solutions rapides.

Selon les analyses des experts, Dong Nai et le Vietnam s'efforcent et sont déterminés à atteindre l'objectif d'une croissance économique à deux chiffres en 2025 et au-delà. Considérant qu'il s'agit d'une étape importante du développement socio-économique, l'économie doit croître fortement et durablement. La main-d'œuvre est une ressource précieuse, et sa rétention apportera des avantages concurrentiels stables et assurera le développement à long terme des entreprises et du pays.

Lors de sa mise en service fin 2026, l'aéroport de Long Thanh devrait nécessiter près de 14 000 travailleurs, dont plus de 5 000 titulaires d'un diplôme universitaire ou de troisième cycle. Photo : ACV

Le professeur associé, Dr Nguyen Duc Loc, directeur de l'Institut de recherche sur la vie sociale, a analysé que la migration de main-d'œuvre ne se limite pas aux entreprises, mais a également des répercussions sur la macroéconomie. Le déclin de la population active peut ralentir la croissance économique, réduire la productivité globale du travail et exercer une pression sur le système de protection sociale.

À court terme, les immigrants quittent la province, car les industries à forte intensité de main-d'œuvre manquent de ressources humaines, ce qui pousse la région à se transformer rapidement et à s'adapter, créant ainsi un nouvel attrait. L'aéroport de Long Thanh, en particulier, devrait connaître une vague d'investissements à Dong Nai dans un avenir proche, notamment grâce au développement et à la connectivité des infrastructures de transport. C'est l'occasion pour la province de revoir la qualité de son attractivité pour les investissements. Cependant, pour accueillir des géants du secteur, Dong Nai doit identifier les situations et les obstacles actuels, notamment en matière de ressources humaines.

« Le processus de mutation des industries à travers le monde montre qu'à un moment donné, les industries à forte intensité de main-d'œuvre quitteront les zones urbaines pour laisser la place aux industries de haute technologie et techniques. Les collectivités locales ou les gouvernements doivent anticiper et se préparer à créer de nouvelles attractions dans les secteurs de l'économie verte, de l'économie circulaire, de l'économie numérique et de l'innovation, qui sont moins gourmands en main-d'œuvre », a déclaré le professeur associé Nguyen Duc Loc.

Le Collège international de technologie Lilama 2 (district de Long Thanh) propose une formation professionnelle de qualité aux employés de l'aéroport de Long Thanh. Photo : Bich Nhan

Lors de la réunion de 2025 avec près de 400 entreprises à capitaux étrangers de la province de Dong Nai, le président du Comité populaire provincial, Vo Tan Duc, a déclaré que les fluctuations de la situation mondiale, ainsi que les obstacles subjectifs et objectifs à la production et aux affaires, ont créé des difficultés, des défis et des opportunités. En 2025, avec l'ensemble du pays, Dong Nai continuera de promouvoir la réforme des procédures administratives, d'améliorer la qualité des ressources humaines et des infrastructures, et de créer un environnement d'investissement favorable aux entreprises. L'automatisation croissante et l'application des technologies à la production constituent également une solution potentielle pour réduire la dépendance à la main-d'œuvre.

« La province ne se concentre pas seulement sur l'attraction des investissements, mais souhaite également améliorer la qualité des investissements, attirer des projets d'investissement dans les domaines de la technologie moderne, soutenir l'industrie, l'industrie des semi-conducteurs, la technologie verte, le respect de l'environnement, avec l'orientation du développement durable, améliorant la compétitivité de la province » - a affirmé le président du Comité populaire provincial, Vo Tan Duc.

Repas syndical pour les travailleurs de Changshin Vietnam Co., Ltd., d'une valeur de 50 000 VND par repas. Photo : VNA

Selon le ministère de l'Intérieur, des entreprises ont récemment coopéré avec le Centre de services pour l'emploi de Dong Nai, et des unités d'approvisionnement ont déployé du personnel directement dans de nombreuses localités pour le recrutement. Au-delà de la localité, le Centre de services pour l'emploi de Dong Nai a organisé des salons de l'emploi directs et des connexions en ligne avec 13 provinces du Sud-Ouest et des Hauts Plateaux du Centre. Il s'agit d'un moyen rapide et efficace de compléter les ressources en main-d'œuvre des entreprises.

Le ministère de l'Intérieur a déclaré que pour surmonter les difficultés de recrutement et de rétention des travailleurs, en plus des politiques de soutien locales, les ministères et les branches exigent des entreprises qu'elles mettent bien en œuvre les politiques de sécurité sociale et qu'elles aient de bonnes politiques de salaires et de primes pour retenir les travailleurs qualifiés.

Début avril 2025, Topband Smart Dong Nai Vietnam Co., Ltd. (district de Long Thanh) a décidé d'augmenter les salaires de 1 million de VND par personne pour ses 3 000 employés. Après mûre réflexion, le conseil d'administration a décidé de la mettre en œuvre immédiatement.

Mme Yang Jia Yan, directrice des ressources humaines de Topband Smart Dong Nai Co., Ltd., a déclaré : « Actuellement, le revenu moyen des employés sans heures supplémentaires est de 7,8 millions de VND par mois ; avec heures supplémentaires, le revenu est de 10 à 13 millions de VND par personne. Lors du récent Nouvel An lunaire, outre les primes du Têt, l'entreprise a également augmenté les avantages sociaux afin d'améliorer la vie des employés. Grâce à ces mesures, les employés se sentent en sécurité au travail et le recrutement de nouveaux employés par l'entreprise a eu des résultats positifs. »

Changshin Vietnam Co., Ltd. possède trois usines dans les districts de Vinh Cuu, Long Thanh et Tan Phu, employant plus de 42 000 personnes. Chaque année, le comité exécutif du syndicat, en collaboration avec le conseil d'administration de l'entreprise, organise des visites pour tous les travailleurs à Vung Tau, Phan Thiet et Da Lat. L'amélioration des conditions de travail et du bien-être a permis d'attirer et de fidéliser les employés.

Vérification de la qualité des produits de télévision chez Regza Electronics Vietnam Co., Ltd. (Parc industriel de Long Thanh. Photo : Hoang Hieu

Selon les experts, pour minimiser les effets négatifs des pénuries de main-d'œuvre, les gouvernements et les entreprises doivent adopter des stratégies proactives et globales. Cela inclut l'investissement dans la formation et la mise à niveau des compétences de la main-d'œuvre nationale, ainsi que la création d'un environnement de travail attractif et compétitif pour attirer et fidéliser les travailleurs.

Au premier trimestre 2025, le gouvernement a lancé une série de mesures, axées sur le développement du logement social afin de favoriser l'installation des personnes. Fin février 2025, le Premier ministre a demandé l'étude et la mise en œuvre immédiate d'un programme de crédits pour aider les moins de 35 ans à accéder à la propriété. Début mars 2025, il a également demandé l'étude de la création d'un Fonds national du logement, destiné à développer des logements sociaux dans les grandes villes. En mars également, une conférence nationale a été organisée pour lever les difficultés et les obstacles et promouvoir le développement du logement social.

Les actions du gouvernement, des ministères et des administrations font preuve de plus en plus de flexibilité, non pas de généralité, mais de précision et de spécificité. C'est un facteur essentiel pour obtenir des résultats décisifs et apporter une valeur ajoutée concrète. Grâce à ces actions, les résultats obtenus sont très positifs.

Logements sociaux A6-A7, ville de Bien Hoa, province de Dong Nai. Photo de : Minh Tai

Selon le Comité populaire provincial, Dong Nai a prévu 700 hectares de terrain pour le développement de logements sociaux et de logements ouvriers sur la période 2021-2030. De plus, la province dispose d'environ 350 hectares de terrains, dont 20 % sont destinés à des projets de logements commerciaux. Ainsi, avec un total de plus de 1 000 hectares de terrain, cela répond largement à l'objectif de construire au moins 50 000 logements sociaux sur la période 2021-2030, soit près de 2,5 fois plus que l'objectif assigné par le gouvernement à Dong Nai pour la période 2025-2030.

Le vice-président du Comité populaire provincial, Ho Van Ha, a déclaré que le nombre total de travailleurs dans les parcs industriels de Dong Nai s'élève actuellement à plus de 595 000 personnes, dont 48,6 % sont originaires d'autres provinces. La plupart d'entre eux ont des besoins en matière de logement. La province met actuellement en œuvre dix projets de 13 000 appartements et a approuvé sa politique d'investissement. La province sélectionne actuellement des investisseurs pour sept projets de 8 000 appartements.

« Avec suffisamment de terrains publics pour construire au moins 50 000 logements sociaux et logements pour travailleurs, c'est un nombre très important et il est important d'aider les gens à s'installer et à trouver du travail », a déclaré M. Ha.

Face à la tendance des travailleurs à quitter les parcs industriels, la Fédération provinciale du travail de Dong Nai a également consulté activement le Comité populaire provincial et les départements et branches concernés pour éliminer les difficultés dans le développement de logements sociaux pour les travailleurs, et a proposé de construire des institutions culturelles, des jardins d'enfants et des postes médicaux dans les parcs industriels.

L'Union ne s'arrête pas là : elle se concentre sur la formation professionnelle des travailleurs par le biais de plusieurs écoles de formation professionnelle à Dong Nai. De nombreux modèles de formation courte sont axés sur des exigences pratiques et établissent des liens avec les entreprises pour créer des emplois immédiatement après la formation. Grâce à des solutions synchrones, l'Union Dong Nai espère collaborer avec les entreprises pour créer un environnement de travail plus attractif, fidéliser les travailleurs et contribuer au développement durable de la province de Dong Nai dans la nouvelle période.

Source : https://baodongnai.com.vn/media/megastory/202505/loat-megastory-khat-lao-dong-giua-thu-phu-cong-nghiep-dong-nai-bai-cuoi-giu-chan-nguoi-lao-dong-bang-nhung-gi-de-dat-muc-tieu-tang-truong-2-con-so-2f6359f/