Série de mégastory : « Soif » de main d'œuvre dans la capitale industrielle de Dong Nai Dernier article : Comment retenir les travailleurs pour atteindre un objectif de croissance à deux chiffres ?

Selon l'analyse des experts, Dong Nai et le Vietnam font tous deux des efforts et sont déterminés à atteindre l'objectif d'une croissance économique à deux chiffres en 2025 et au cours de la période suivante. Considérant qu’il s’agit d’une étape importante dans le processus de développement socio-économique, l’économie doit croître de manière forte et durable. Dans ce contexte, la main-d’œuvre est une ressource précieuse et sa rétention apportera un avantage concurrentiel stable et assurera le développement des entreprises et du pays à long terme.

Lors de sa mise en service fin 2026, l'aéroport de Long Thanh devrait avoir besoin de près de 14 000 travailleurs, dont plus de 5 000 titulaires d'un diplôme universitaire et de troisième cycle. Photo : ACV

Le professeur associé, Dr. Nguyen Duc Loc, directeur de l'Institut de recherche sur la vie sociale, a analysé que la migration de main-d'œuvre ne s'arrête pas seulement au niveau de l'entreprise, mais a également des impacts sur la macroéconomie. Une baisse de la main-d’œuvre peut ralentir la croissance économique, réduire la productivité globale du travail et exercer une pression sur le système de protection sociale.

Les immigrants qui quittent, à court terme, les industries à forte intensité de main-d'œuvre manquent de ressources humaines, mais favorisent également une transformation rapide dans les zones locales pour s'adapter, créant ainsi une nouvelle attraction. Surtout dans un avenir proche, il y aura une « vague d'investissement » à Dong Nai lorsque l'aéroport de Long Thanh entrera en service, le système d'infrastructures de transport se développera et sera fortement connecté. Et c’est l’occasion pour la province de revoir la qualité de son attractivité en matière d’investissement. Cependant, pour accueillir des géants de plusieurs milliards de dollars, Dong Nai doit identifier la situation actuelle et les obstacles, notamment les ressources humaines.

« Le processus de mutation des industries à travers le monde montre qu'à un moment donné, les industries à forte intensité de main-d'œuvre quitteront les zones urbaines pour laisser la place aux industries de haute technologie et techniques. Les collectivités locales ou les gouvernements doivent anticiper et se préparer à créer de nouvelles attractions dans les secteurs de l'économie verte, de l'économie circulaire, de l'économie numérique et de l'innovation, qui sont moins gourmands en main-d'œuvre », a déclaré le professeur associé Nguyen Duc Loc.

Le Collège international de technologie Lilama 2 (district de Long Thanh) propose une formation professionnelle de haute qualité au service de la main-d'œuvre de l'aéroport de Long Thanh. Photo : Bich Nhan

Lors de la réunion de 2025 avec près de 400 entreprises à capitaux étrangers dans la province de Dong Nai, le président du Comité populaire provincial, Vo Tan Duc, a déclaré que les fluctuations de la situation mondiale, ainsi que les obstacles subjectifs et objectifs dans la production et les affaires, créent des difficultés, des défis et des opportunités. En 2025, avec l'ensemble du pays, Dong Nai continuera à promouvoir la réforme des procédures administratives, à améliorer davantage la qualité des ressources humaines et des infrastructures et à créer un environnement d'investissement favorable aux entreprises. L’automatisation croissante et l’application de la technologie dans la production constituent également une solution potentielle pour réduire la dépendance au travail manuel.

« La province ne se concentre pas seulement sur l'attraction des investissements, mais souhaite également améliorer la qualité des investissements, attirer des projets d'investissement dans les domaines de la technologie moderne, soutenir l'industrie, l'industrie des semi-conducteurs, la technologie verte, le respect de l'environnement, avec l'orientation du développement durable, améliorant la compétitivité de la province » - a affirmé le président du Comité populaire provincial, Vo Tan Duc.

Repas syndical pour les travailleurs de Changshin Vietnam Co., Ltd. d'une valeur de 50 000 VND/repas. Photo : VNA

Selon le ministère de l'Intérieur, récemment, les entreprises ont coopéré avec le centre de services d'emploi de Dong Nai et les unités de fourniture de personnel pour se rendre directement dans de nombreuses localités pour le recrutement. Non seulement limité à la zone locale, le centre de services pour l'emploi de Dong Nai a organisé un salon de l'emploi direct et une connexion en ligne avec 13 provinces du sud-ouest et des hauts plateaux du centre. Il s’agit d’un moyen rapide et efficace de compléter les ressources en main-d’œuvre des entreprises.

Le ministère de l'Intérieur a déclaré que pour surmonter les difficultés de recrutement et de rétention des travailleurs, en plus des politiques de soutien locales, les ministères et les branches exigent des entreprises qu'elles mettent bien en œuvre les politiques de sécurité sociale et qu'elles aient de bonnes politiques de salaires et de primes pour retenir les travailleurs qualifiés.

Depuis début avril 2025, Topband Smart Dong Nai Vietnam Co., Ltd. (district de Long Thanh) a décidé d'augmenter les salaires de 1 million de VND/personne pour 3 000 employés travaillant dans l'entreprise. Cette politique a été soigneusement étudiée et le conseil d’administration de la société a décidé de la mettre en œuvre immédiatement.

Mme Yang Jia Yan, directrice des ressources humaines de Topband Smart Dong Nai Co., Ltd., a déclaré : « Actuellement, le revenu moyen des employés sans heures supplémentaires est de 7,8 millions de VND par mois ; avec heures supplémentaires, le revenu est de 10 à 13 millions de VND par personne. Lors du récent Nouvel An lunaire, outre les primes du Têt, l'entreprise a également augmenté les avantages sociaux afin d'améliorer la vie des employés. Grâce à ces mesures, les employés se sentent en sécurité au travail et le recrutement de nouveaux employés par l'entreprise a eu des résultats positifs. »

Chez Changshin Vietnam Co., Ltd., il y a 3 usines dans le district de Vinh Cuu, le district de Long Thanh et le district de Tan Phu avec plus de 42 000 personnes. Chaque année, le comité exécutif du syndicat se coordonne avec le conseil d'administration de l'entreprise pour organiser un voyage pour tous les travailleurs à Vung Tau, Phan Thiet, Da Lat... L'amélioration des conditions de travail et l'augmentation des avantages sociaux ont attiré et retenu les employés de l'entreprise.

Vérification de la qualité des produits de télévision chez Regza Electronics Vietnam Co., Ltd. (Parc industriel de Long Thanh. Photo : Hoang Hieu

Selon les experts, pour minimiser les impacts négatifs des pénuries de main-d’œuvre, le gouvernement et les entreprises doivent avoir des stratégies proactives et globales. Cela comprend l’investissement dans la formation et le perfectionnement de la main-d’œuvre nationale, la création d’environnements de travail attrayants et compétitifs pour attirer et retenir les travailleurs.

Au cours du premier trimestre 2025, le gouvernement a lancé en continu une série d’actions axées sur le développement du logement social pour créer des opportunités permettant aux gens de s’installer et de gagner leur vie. Fin février 2025, le Premier ministre a demandé d’étudier et de mettre en œuvre immédiatement un programme de crédit pour aider les personnes de moins de 35 ans à acheter un logement. Début mars 2025, le Premier ministre a ordonné des recherches pour créer un Fonds national du logement afin de développer des logements à bas prix dans les grandes villes. En mars également, une conférence nationale a eu lieu pour lever les difficultés et les obstacles et promouvoir le développement du logement social.

Les actions du gouvernement, des ministères et des branches font de plus en plus preuve de flexibilité, n’étant pas générales mais entrant dans les détails et les spécificités. C’est l’élément essentiel pour créer des résultats révolutionnaires et offrir une réelle valeur. Grâce à ces démarches, les résultats obtenus sont plutôt positifs.

Logements sociaux A6-A7, ville de Bien Hoa, province de Dong Nai. Photo : Minh Tai

À Dong Nai seulement, selon le Comité populaire provincial, 700 hectares de terres ont été prévus pour le développement de logements sociaux et de logements pour travailleurs au cours de la période 2021-2030. De plus, la province dispose d'environ 350 hectares de fonds fonciers dont 20 % sont consacrés à des projets de logements commerciaux. Ainsi, avec un total de plus de 1 000 hectares de terrain, cela répond essentiellement à l'objectif de construire au moins 50 000 logements sociaux sur la période 2021-2030, soit près de 2,5 fois plus que l'objectif assigné par le gouvernement à Dong Nai sur la période 2025-2030.

Le vice-président du Comité populaire provincial, Ho Van Ha, a déclaré qu'actuellement, le nombre total de travailleurs dans les parcs industriels de Dong Nai est de plus de 595 000 personnes, dont 48,6 % sont des travailleurs d'autres provinces. La plupart d’entre eux ont besoin d’un logement. Actuellement, la province met en œuvre 10 projets d’une envergure de 13 000 appartements et a approuvé des politiques d’investissement. La province sélectionne actuellement des investisseurs pour 7 projets d’une envergure de 8 000 appartements.

« Avec suffisamment de terrains publics pour construire au moins 50 000 logements sociaux et logements pour travailleurs, c'est un nombre très important et il est important d'aider les gens à s'installer et à trouver du travail », a déclaré M. Ha.

Face à la tendance des travailleurs à quitter les parcs industriels, la Fédération provinciale du travail de Dong Nai a également consulté activement le Comité populaire provincial et les départements et branches concernés pour éliminer les difficultés dans le développement de logements sociaux pour les travailleurs, et a proposé de construire des institutions culturelles, des jardins d'enfants et des postes médicaux dans les parcs industriels.

Ne s’arrêtant pas là, le syndicat se concentre sur la formation professionnelle des travailleurs par le biais d’un certain nombre d’écoles de formation professionnelle à Dong Nai. De nombreux modèles de formation à court terme sont liés à des exigences pratiques et aux entreprises pour créer des emplois immédiatement après la formation. Grâce à des solutions synchrones, le syndicat Dong Nai espère travailler avec les entreprises pour créer un environnement de travail plus attrayant, retenir les employés et contribuer à assurer le développement durable de la province de Dong Nai dans la nouvelle période.

Source : https://baodongnai.com.vn/media/megastory/202505/loat-megastory-khat-lao-dong-giua-thu-phu-cong-nghiep-dong-nai-bai-cuoi-giu-chan-nguoi-lao-dong-bang-nhung-gi-de-dat-muc-tieu-tang-truong-2-con-so-2f6359f/