Cette situation urgente soulève la question de l'amélioration du traitement et du renforcement de la protection des droits pour retenir et développer les jeunes ressources humaines dans le secteur de l'éducation dans ce pays d'Asie du Nord-Est, a estimé le Korea Times .

Seuls 0,7 % sont satisfaits de leur salaire.

En 2024, le Syndicat des enseignants de Corée a mené une enquête auprès de 4 603 enseignants de la maternelle au lycée dans tout le pays.

Les résultats ont montré que 86 % des enseignants âgés de 20 à 30 ans ont pensé à quitter la profession ; Seulement 0,7 % sont satisfaits de leur salaire actuel ; 93 % étaient insatisfaits, 60 % des enseignants déclarant que leur insatisfaction était « très grave ».

Professeur de coréen.png
Neuf enseignants sud-coréens sur dix âgés de 20 à 30 ans envisagent de quitter la profession en raison d'un salaire insuffisant. Photo : Korea Times.

« Mon salaire mensuel suffit à peine à couvrir mes dépenses, j'ai donc dû suivre une formation certifiante en finance. Je pensais que ce poste d'enseignante ne me permettrait pas de préparer ma retraite », a déclaré Mme Lee, enseignante à Séoul.

Pendant ce temps, un enseignant de 39 ans de la province de Gyeonggi, Oh, a raconté la frustration d'un jeune collègue : « Un enseignant de la génération Z que je connais parle souvent d'arrêter d'enseigner. Bien que les farces des élèves et les plaintes des parents soient inévitables, les enseignants doivent gérer ces problèmes sans le soutien adéquat de tous. »

Les observateurs affirment que les professeurs principaux en particulier subissent une forte pression mais ne sont pas rémunérés équitablement. L'indemnité pour le poste de directeur d'école n'est pas suffisante par rapport à la charge de travail.

Le salaire de départ est inférieur au coût de la vie

Le salaire de départ des enseignants en Corée varie de 2,19 millions de wons (environ 37,9 millions de VND) à 2,25 millions de wons (environ 39 millions de VND).

Malgré les allocations, les déductions fiscales et d'assurance, de nombreux enseignants ne disposent que d'un revenu net d'environ 2 millions de wons (34,6 millions de VND) par mois.

Même après de nombreuses années de service, le revenu moyen après impôts des nouveaux enseignants n'est que de 2,31 millions de wons (environ 40 millions de VND) - inférieur aux dépenses de subsistance mensuelles d'un ménage monoparental de 2,46 millions de wons (environ 42,6 millions de VND), selon les estimations du ministère du Travail et de l'Emploi de Corée en 2023.

Ce fardeau financier pousse de nombreux jeunes enseignants à quitter la profession. Selon les données du ministère sud-coréen de l'Éducation, 576 enseignants ayant moins de 10 ans d'expérience ont quitté leur emploi en 2023, contre 448 l'année précédente.
Interrogés sur les solutions à apporter à la vague de jeunes enseignants quittant leur emploi, 53,9 % des participants à l'enquête ont déclaré que l'amélioration de la rémunération était le facteur le plus important, tandis que 37,5 % ont souligné la nécessité de renforcer la protection des droits des enseignants.

« Dans une économie de marché, le salaire et les conditions de travail sont les facteurs essentiels pour attirer et retenir les talents », a déclaré le professeur Park Nam-gi de l'Université nationale d'éducation de Gwangju.

Le professeur Park Joo-ho de la faculté d'éducation de l'université de Hanyang a reconnu la difficulté d'augmenter de manière significative les salaires des enseignants des écoles publiques, mais a mis l'accent sur d'autres formes de soutien.

« Élargir les possibilités de formation et aider les enseignants à améliorer leurs qualifications contribuera à développer une main-d'œuvre hautement qualifiée. Augmenter les indemnités pour les postes de direction et autres responsabilités est également important pour réduire le mécontentement », a-t-il déclaré.

Dans le même temps, le syndicat coréen des enseignants appelle activement à des réformes globales, notamment l’augmentation des salaires, la réduction de la charge de travail et le renforcement des protections juridiques pour les enseignants.

Outre les mesures financières, les systèmes éducatifs doivent s’attaquer aux problèmes systémiques qui poussent les jeunes enseignants à quitter la profession.

Un soutien accru pour faire face aux défis en classe, des canaux de communication améliorés entre les enseignants et les agences de gestion et le développement d’une culture de respect de la profession enseignante devraient contribuer à un environnement pédagogique plus stable et plus durable pour les jeunes.

Un enseignant d’ une école spécialisée de Nghe An a exprimé ses inquiétudes concernant la réglementation sur l’enseignement et l’apprentissage supplémentaires ; notamment du soutien scolaire dans les cas où le besoin est réel et légitime.