Le salaire des fonctionnaires vietnamiens est de 10 millions de VND par mois, contre près de 60 millions en Thaïlande

Lors de la séance plénière de discussion de l'Assemblée nationale sur la situation socio -économique dans l'après-midi du 31 mai, la déléguée Vu Thi Luu Mai (délégation de Hanoi) - Vice-présidente de la Commission des finances et du budget de l'Assemblée nationale a déclaré qu'en octobre prochain, le gouvernement devrait soumettre à l'Assemblée nationale un plan global de réforme des salaires conformément à la résolution 27.

Les délégués ont déclaré que la politique salariale est essentielle et qu'elle favorise le développement économique. À l'inverse, une politique salariale déraisonnable constitue un obstacle au progrès social.

Après quatre réformes salariales, la déléguée Vu Thi Luu Mai a déclaré qu'en réalité, les salaires des fonctionnaires restent bas. « Où se situe le Vietnam sur la carte mondiale des revenus ? », a demandé Mme Mai.

La déléguée a déclaré qu'il serait injuste de comparer les salaires avec ceux des fonctionnaires et des fonctionnaires des pays développés, mais comparés aux pays de la région, les salaires des fonctionnaires vietnamiens sont encore assez éloignés.

Au Vietnam, un jeune diplômé entrant dans le secteur public perçoit un revenu mensuel de 3 480 000 VND. Le salaire moyen des fonctionnaires à l'échelle nationale est d'un peu plus de 10 millions de VND. En Thaïlande, le salaire moyen des fonctionnaires est de 56,7 millions de VND, en Malaisie de 29 millions de VND et au Cambodge de 17 millions de VND, a indiqué Mme Mai.

Dialogue - Le salaire des fonctionnaires vietnamiens est de 10 millions de VND par mois, contre près de 60 millions en Thaïlande — Délégué Vu Thi Luu Mai (Photo : Quochoi.vn).

La résolution 27 du Comité central établit une feuille de route spécifique pour la réforme des salaires du secteur public, mais elle a jusqu'à présent été dépassée à trois reprises. La raison en est que le pays tout entier doit concentrer ses ressources et investir dans la reprise économique après la pandémie.

Bien que l'évaluation de la politique de report de la mise en œuvre de la feuille de route de la réforme salariale soit correcte, le délégué a également souligné la réalité selon laquelle il y a actuellement plus de 14 000 milliards de VND de capital du programme de relance économique qui n'ont pas été alloués et plus de 420 000 milliards de VND de capital du plan d'investissement public à moyen terme qui n'ont pas été attribués.

« Lors de la mise en œuvre de la politique d'austérité, certaines ressources n'ont pas été utilisées efficacement, ce qui est regrettable », a déclaré la déléguée.

En reprenant ici la feuille de route de la réforme salariale, les délégués estiment que des changements fondamentaux sont nécessaires, sur le fond plutôt que sur la forme. Sur les forums, certains proposent également une augmentation de salaire de 21 à 22 %, ce qui signifie qu'une personne percevant actuellement un salaire de 10 millions de VND par mois ne recevra que 2,1 millions de VND supplémentaires. Selon les délégués, ce niveau n'est toujours pas conforme à l'esprit de la résolution 27.

« Dans un contexte d'intégration, les barrières nationales ne constituent plus un problème, et la concurrence pour attirer des ressources humaines de qualité est féroce. Face au vieillissement de la population, attirer l'immigration est essentiel à la croissance économique. Sans politiques raisonnables, nous serons totalement perdants dans notre pays pour attirer des ressources humaines de qualité », a recommandé le délégué.

Mme Mai a déclaré qu'il est nécessaire de mettre en œuvre résolument la résolution 27. En conséquence, chaque année, l'ensemble du pays doit dépenser 50 % de l'augmentation des recettes estimées, 70 % de l'augmentation des recettes du budget local et 40 % de l'augmentation des recettes du budget central pour augmenter les salaires.

Selon le délégué, il est nécessaire d'établir le bon ordre de priorité lors de l'utilisation des sources de revenus, c'est-à-dire de donner la priorité à la politique salariale avant d'envisager des projets d'investissement.

En 2022, les recettes augmenteront considérablement : le budget central s'élèvera à 195 000 milliards de VND, le budget local à 208 000 milliards de VND et le montant transféré pour la réforme salariale à 269 000 milliards de VND. Selon le délégué, il est nécessaire d'allouer des ressources appropriées à la réforme salariale.

« Nous devons considérer le versement des salaires comme une forme d'investissement, en l'occurrence un investissement dans les personnes et dans l'avenir. Ce n'est que lorsque cet investissement est approprié qu'il produira des résultats concrets. Le Vietnam ne manque pas de talents ni de personnes dévouées et désireuses d'apporter leur contribution, mais nous avons besoin de politiques suffisamment fortes pour instaurer la confiance des travailleurs », a souligné la déléguée Mai .

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