Comment évolueront les salaires et les indemnités des fonctionnaires communaux et des fonctionnaires à partir du 1er août ?

Il s’agit du point fondamental nouveau du décret n° 33/2023/ND-CP récemment publié par le gouvernement , réglementant les cadres communaux, les fonctionnaires et les travailleurs non professionnels aux niveaux des communes, des villages et des groupes résidentiels.

Lương, phụ cấp của cán bộ, công chức cấp xã thay đổi ra sao từ 1.8? - Ảnh 1. — Les cadres et fonctionnaires de niveau communal qui obtiennent un diplôme de formation conforme aux normes sont classés comme fonctionnaires administratifs.

Salaire d'un fonctionnaire administratif

Selon le nouveau décret en vigueur à partir du 1er août, les fonctionnaires et les fonctionnaires communaux diplômés d'une formation conforme aux normes recevront le même salaire que les fonctionnaires administratifs ayant les mêmes qualifications de formation.

Si, au cours de la période de travail, les cadres et les fonctionnaires de niveau communal subissent des changements de niveau de formation adaptés au poste et au titre actuels, ils peuvent demander au président du comité populaire du district d'organiser le salaire en fonction du nouveau niveau de formation à compter de la date de délivrance du certificat de fin d'études.

Les cadres au niveau communal ont droit à des indemnités de poste de direction par rapport au salaire de base, à savoir : le secrétaire du comité du Parti est de 0,30 ; le secrétaire adjoint du comité du Parti, le président du Conseil populaire, le président du comité populaire est de 0,25 ; le président du comité du Front de la patrie, le vice-président du Conseil populaire, le vice-président du comité populaire est de 0,20 ; le secrétaire de l'Union de la jeunesse communiste Ho Chi Minh , le président de l'Union des femmes, le président de l'Association des agriculteurs, le président de l'Association des anciens combattants est de 0,15.

Etant donné que la loi sur les cadres et les fonctionnaires n'a pas été modifiée ou complétée, le décret complète la réglementation sur les indemnités de cumul dans le sens suivant : les cadres et les fonctionnaires de niveau communal qui exercent simultanément les fonctions de travailleurs non professionnels au niveau communal recevront une indemnité de cumul égale à 100 % de l'indemnité prévue pour le poste simultané.

En cas de cumul de postes, seule l'indemnité cumulée la plus élevée est perçue.

Le Comité populaire de district décide des postes donnant droit à une indemnité de cumul dans les cas où le nombre de postes prévus pour le cumul est supérieur au nombre de cadres et de fonctionnaires réduits par rapport au nombre attribué conformément aux dispositions du présent décret.

En outre, les cadres et les fonctionnaires de niveau communal qui occupent simultanément des postes bénéficient également d'indemnités pour cumul de postes et de titres qui ne sont pas utilisées pour le calcul des cotisations et des prestations d'assurance sociale et d'assurance maladie .

Allocation pour les travailleurs non professionnels

Pour les travailleurs à temps partiel, le décret prévoit une augmentation du fonds d'allocation pour les travailleurs à temps partiel dans chaque unité administrative de niveau communal.

En conséquence, les unités administratives de niveau communal de type I se voient attribuer un fonds d'indemnité égal à 21,0 fois le salaire de base ; les unités administratives de niveau communal de type II se voient attribuer un fonds d'indemnité égal à 18,0 fois le salaire de base ; les unités administratives de niveau communal de type III se voient attribuer un fonds d'indemnité égal à 15,0 fois le salaire de base.

En plus de ce niveau de fonds d'indemnité, pour les unités administratives de niveau communal dont la taille de la population et la superficie naturelle sont supérieures aux normes prescrites, si elles sont autorisées à augmenter les travailleurs non professionnels, pour chaque augmentation d'un travailleur non professionnel par rapport à la réglementation, le fonds d'indemnité sera augmenté de 1,5 fois le salaire de base/1 personne supplémentaire.

Pour chaque type de village et de groupe résidentiel, le montant de l'allocation est porté de 3 à 5 fois le salaire de base à 4,5 à 6 fois le salaire de base. Le montant de 6 fois le salaire de base s'applique aux villages de 350 ménages ou plus, aux groupes résidentiels de 500 ménages ou plus, aux villages et groupes résidentiels appartenant à des unités administratives clés de niveau communal où la sécurité et l'ordre sont complexes, conformément à la décision des autorités compétentes, et aux villages et groupes résidentiels appartenant à des unités administratives de niveau communal frontalier et insulaire.

Le montant forfaitaire de 4,5 fois le salaire de base s'applique aux autres villages et groupes résidentiels. Pour les unités administratives de niveau district dépourvues d'unités administratives de niveau commune, les villages et les groupes résidentiels sont déterminés en fonction de cette unité administrative de niveau district.

Le décret stipule que le Comité populaire provincial soumettra au Conseil populaire du même niveau une réglementation spécifique concernant les niveaux d'indemnités pour chaque poste de travailleurs non professionnels au niveau de la commune, du village et du groupe résidentiel. Les réglementations spécifiques concernant les frais fixes de fonctionnement des organisations sociopolitiques au niveau de la commune et les niveaux de soutien mensuel pour les personnes participant directement aux activités dans les villages et les groupes résidentiels ne nécessitent pas de consultation des ministères ni des organismes centraux.

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