Le salaire minimum régional devrait augmenter de 7,2 % à compter du 1er janvier 2026

La deuxième réunion du Conseil national des salaires, le matin du 11 juillet. Photo : Hong Chieu — La deuxième réunion du Conseil national des salaires le matin du 11 juillet

Lors de la deuxième réunion, le matin du 11 juillet, 13 des 16 membres du Conseil national des salaires ont voté en faveur de l'augmentation de 7,2 %, atteignant un taux d'approbation de plus de 81 %. La réunion a eu lieu plus tôt que prévu en août.

Selon la proposition, le salaire minimum mensuel passera de 4,96 à 5,31 millions de VND dans la région 1 ; de 4,41 à 4,73 millions de VND dans la région 2 ; de 3,86 à 4,14 millions de VND dans la région 3 ; et de 3,45 à 3,7 millions de VND dans la région 4. Le salaire horaire minimum sera également converti en conséquence à partir du salaire mensuel.

Région	À partir du 1er juillet 2024 (millions de dongs)	Prévu pour le 1er janvier 2026 (millions de dongs)	Montant (mille dongs)
je	4,96	5.31	350
II	4.41	4,73	320
III	3,86	4.14	280
IV	3,45	3.7	250
Moyenne	4.17	4.47	300

Le président du Conseil national des salaires, Nguyen Manh Khuong, a déclaré que l'augmentation de 7,2 % était appropriée à la situation économique actuelle.

Dans le même temps, Hoang Quang Phong, vice-président de la Chambre de commerce et d'industrie du Vietnam (VCCI), représentant du secteur privé, a déclaré que le niveau restait élevé et « toujours préoccupant ». Cependant, conformément au principe de consensus, la VCCI a accepté ce plan et a indiqué que les entreprises auraient besoin de temps pour ajuster leurs plans de production et retenir leurs travailleurs qualifiés.

De son côté, la Confédération générale du travail du Vietnam maintient sa position et propose une augmentation de 9,2 % du salaire minimum pour compenser le coût de la vie et faire face à la hausse des prix. Le vice-président de la Confédération générale, Ngo Duy Hieu, a souligné que l'augmentation des salaires n'est pas un fardeau pour les entreprises, mais un moteur pour que toutes les parties travaillent ensemble au développement.

Cette proposition s'appuie sur des indicateurs économiques positifs, dont le taux de croissance du PIB au deuxième trimestre est estimé à 7,96 %, soit le deuxième niveau le plus élevé de la période 2020-2025. Cependant, la vie des travailleurs reste affectée par la hausse continue des prix de l'essence et des biens de première nécessité.

Une enquête menée en avril par la Confédération générale du travail du Vietnam auprès de plus de 3 000 travailleurs dans dix provinces et villes a révélé que 55 % d'entre eux disposaient à peine de ressources pour couvrir leurs dépenses de base ; 26 % devaient dépenser avec parcimonie ; 8 % n'avaient pas de quoi vivre et devaient travailler davantage. Il est à noter que 73 % des travailleurs célibataires ont déclaré que leur salaire actuel était la principale raison de leur séparation, car ils ne pouvaient pas assurer un niveau de vie stable ni subvenir aux besoins de leurs enfants.

Selon l'Office général des statistiques, le revenu moyen au deuxième trimestre a atteint 8,2 millions de VND, en baisse par rapport au premier trimestre en raison de l'absence d'allocations et de primes du Têt. Les hommes et les femmes perçoivent un revenu moyen mensuel de 9,3 millions de VND, et les femmes de 7 millions de VND. Au cours des six premiers mois de l'année, le revenu moyen a augmenté de 10 % par rapport à la même période en 2023, pour atteindre 8,3 millions de VND.

L'ajustement le plus récent du salaire minimum régional a eu lieu le 1er juillet 2024, avec une augmentation de 6 %, ce qui est considéré comme une harmonie entre les entreprises et les employés, garantissant essentiellement un niveau de vie minimum en 2025. Actuellement, le salaire horaire minimum varie de 16 600 à 23 800 VND, selon la région.

HA (selon VnE)

Source : https://baohaiphongplus.vn/luong-toi-thieu-vung-du-kien-tang-7-2-tu-1-1-2026-416122.html