La ménopause et le « fardeau invisible » sur les revenus des femmes

La ménopause n'entraîne pas seulement des troubles de santé, mais a aussi un impact considérable sur la productivité, les revenus et les perspectives de carrière des femmes. Bien la comprendre est essentiel pour créer un environnement de travail plus favorable.

La ménopause a longtemps été perçue principalement sous un angle médical : bouffées de chaleur, insomnies, sécheresse vaginale, sautes d’humeur ou chute hormonale. Mais ces dernières années, les experts ont commencé à souligner que la ménopause n’est pas seulement un problème de santé personnel, mais aussi un enjeu socio -économique qui affecte directement la productivité, les revenus et l’égalité des sexes.

Une évaluation adéquate de l'impact de cette transition permettra de mieux soutenir les femmes, tout en profitant aux entreprises et à l'économie dans son ensemble.

La ménopause et ses coûts invisibles : de la performance au travail à l’avancement de carrière

Bien qu'il s'agisse d'une étape physiologique naturelle, la ménopause provoque une série de symptômes qui rendent difficile pour les femmes de maintenir leur niveau de performance professionnelle antérieur. Des problèmes tels que l'insomnie prolongée, la fatigue, les troubles de la concentration, les palpitations ou les bouffées de chaleur fréquentes peuvent réduire la capacité à gérer le travail, affecter la communication et la prise de décisions importantes.

Les femmes d'âge moyen sur le lieu de travail sont confrontées à de nombreux changements physiologiques qui affectent leurs performances et leur santé mentale.

Plusieurs enquêtes internationales récentes ont mis en évidence une augmentation du nombre de femmes prenant un congé temporaire, réduisant leur temps de travail, voire abandonnant leur carrière en raison des symptômes de la ménopause. Dans de nombreuses professions exigeantes ou soumises à une forte pression – comme l'éducation , la santé, le management et la finance –, cela engendre une pénurie de personnel qualifié et réduit les perspectives d'avancement pour les femmes de 40 à 55 ans, période qui correspond au sommet de leur carrière.

Les spécialistes de la santé des femmes affirment que ces répercussions sont souvent silencieuses et méconnues en milieu professionnel, ce qui dissuade les patientes d'en parler, les pousse à souffrir en silence ou à adopter des stratégies d'adaptation en réduisant leur rôle au sein de l'entreprise. Il s'agit d'un « coût invisible » que de nombreuses entreprises n'ont pas pris en compte.

Le fardeau financier pèse sur les individus et la société.

Sur le plan économique, la ménopause engendre trois principaux types de coûts :

Le traitement des symptômes de la ménopause peut inclure un traitement hormonal substitutif, des médicaments pour moduler l'humeur et des interventions pour l'ostéoporose ou les maladies cardiovasculaires – des problèmes qui ont tendance à s'aggraver avec la baisse des œstrogènes. De nombreuses femmes doivent effectuer des consultations régulières, des analyses hormonales, prendre des compléments alimentaires et suivre un traitement pour les complications. Pour les personnes à revenus moyens, cela peut représenter un fardeau financier qui peut durer des années.

Le manque de concentration, la fatigue, les maux de tête, les bouffées de chaleur ou les troubles du sommeil peuvent réduire la productivité de 10 à 20 % selon leur ampleur. Concernant la population active féminine âgée de 40 à 55 ans, les économistes estiment que cela pourrait représenter une perte de plusieurs milliards de dongs par an pour l'économie d'un pays comme le Vietnam, qui dispose d'une population active importante.

Certaines femmes sont contraintes de réduire leur charge de travail, de travailler à temps partiel ou de démissionner. Elles perdent ainsi l'opportunité d'augmenter leurs revenus, leur couverture sociale et leurs économies pour la retraite. Parallèlement, les entreprises doivent investir davantage dans le recrutement et la formation de nouveaux employés pour pourvoir les postes vacants.

Charge de genre et égalité au travail

À la cinquantaine, les femmes assument souvent des responsabilités familiales accrues : s’occuper de parents vieillissants, soutenir la scolarité des enfants, effectuer les tâches ménagères… Ces pressions, conjuguées aux symptômes de la ménopause, les rendent plus vulnérables à l’épuisement professionnel. Si l’environnement de travail manque de flexibilité ou de compréhension en matière de santé reproductive, les femmes risquent davantage d’être sous-estimées, de ne pas obtenir de promotions ou d’être perçues comme « instables ».

De nombreux sociologues estiment que la ménopause doit être considérée comme un facteur de risque pour l'égalité des sexes. En l'absence de politiques de soutien adaptées en entreprise, les femmes subissent une double perte : une diminution de leurs revenus et une dévalorisation de leur statut professionnel.

Les employées d'âge moyen rencontrent des difficultés au travail en raison de symptômes de la ménopause tels que l'insomnie, les bouffées de chaleur et une baisse de la concentration.

Avantages du soutien aux femmes ménopausées sur le lieu de travail

Les pays développés ont commencé à mettre en œuvre des politiques favorables à la ménopause, similaires aux prestations de maternité. Certaines entreprises ont adopté des horaires de travail flexibles, autorisé le télétravail, aménagé des espaces plus frais, mis en place des programmes de conseil en santé ou organisé des formations de sensibilisation pour leurs cadres.

Les premières données montrent que les entreprises qui mettent en œuvre des programmes de soutien à la ménopause obtiennent les résultats suivants :

• Accroître la fidélisation du personnel expérimenté.
• Améliorer la productivité au travail.
• Réduire les congés maladie.
• Accroître l'engagement des employés.
• Améliorer l'image de l'entreprise

Ceci prouve clairement que le soutien aux femmes ménopausées n'est pas seulement moralement « juste », mais aussi économiquement judicieux.

Une solution pour les femmes ménopausées ?

Au Vietnam, la ménopause reste un sujet rarement abordé en milieu professionnel. La plupart des femmes y font face seules, recherchent des solutions non conventionnelles ou souffrent en silence. Afin d'en atténuer l'impact socio-économique, les experts recommandent :

La presse, les réseaux sociaux et les établissements médicaux doivent fournir des informations précises sur les symptômes, les instructions de traitement et le rôle des hormones dans l'organisme.

Les tests hormonaux, l'évaluation du sommeil, le dépistage de l'ostéoporose ou des maladies cardiovasculaires permettent de détecter précocement les complications et d'en réduire la fréquence.

Comprend des horaires de travail flexibles, une formation en gestion, un espace de travail adapté et un soutien en matière de conseils médicaux.

Les groupes communautaires, les associations professionnelles ou les programmes internes aident les femmes à se sentir moins seules et à acquérir davantage de connaissances.

Les politiques fiscales ou d'assurance maladie qui privilégient l'hormonothérapie substitutive et les bilans de santé reproductive à la quarantaine peuvent contribuer à réduire les coûts.

La ménopause n'est pas seulement un parcours de santé personnel, mais aussi un enjeu socio-économique aux répercussions importantes sur la productivité, les revenus et l'égalité des sexes. Reconnaître le rôle de cette étape permettra aux femmes de poursuivre leur développement professionnel, tout en apportant des avantages aux entreprises et à l'économie.

Source : https://suckhoedoisong.vn/man-kinh-va-ganh-nang-vo-hinh-len-thu-nhap-phu-nu-169251124104829659.htm