Quel est le montant maximal de l'avance sur salaire qu'un employé peut obtenir ?

Règlement sur la période de paiement des salaires des employés

L'article 97 du Code du travail de 2019 stipule la période de versement du salaire aux salariés comme suit :

- Les employés qui reçoivent un salaire horaire, journalier ou hebdomadaire seront payés après l'heure, le jour ou la semaine de travail, ou seront payés en une somme forfaitaire comme convenu par les deux parties, mais pas plus de 15 jours ne doivent être payés en une somme forfaitaire.

Les employés recevant un salaire mensuel sont payés une fois par mois ou toutes les deux semaines. La fréquence de versement est convenue entre les parties et doit être fixée à intervalles réguliers.

- Les employés qui reçoivent un salaire basé sur des produits ou des contrats sont payés selon l'accord des deux parties ; si le travail doit être effectué sur plusieurs mois, ils recevront une avance de salaire mensuelle basée sur la quantité de travail effectuée au cours du mois.

- En cas de force majeure, l'employeur a pris toutes les mesures possibles pour remédier à la situation mais ne peut pas payer le salaire à temps, le retard ne doit pas dépasser 30 jours ; si le salaire est payé en retard de 15 jours ou plus, l'employeur doit indemniser le salarié d'un montant au moins égal aux intérêts de retard calculés au taux d'intérêt des dépôts à terme d'un mois annoncé par la banque où l'employeur ouvre le compte de paiement du salaire pour le salarié au moment du versement du salaire.

Toutefois, dans certains cas, lorsqu'il n'est pas encore temps de payer le salaire, les employés peuvent toujours obtenir une avance sur salaire pour subvenir à leurs besoins et à ceux de leur famille.

Dans quels cas les salariés ont-ils droit à des avances sur salaire ?

Conformément aux dispositions du Code du travail de 2019, les salariés ont droit à des avances sur salaire dans les cas suivants :

- Les salariés sont payés à l'avance selon l'accord avec l'employeur.

- Les employés ont droit à une avance sur salaire pendant un congé temporaire pour accomplir des tâches civiques d'une semaine ou plus.

- Les employés sont payés à l'avance pendant leurs congés annuels.

Selon chaque cas spécifique, le niveau et la durée de l'avance sur salaire auront des réglementations différentes.

Quel est le montant maximal de l'avance sur salaire qu'un employé peut obtenir ?

Conformément aux dispositions de la clause 3, article 97, article 101 et clause 5, article 113 du Code du travail de 2019, le montant maximal de l'avance sur salaire et la période d'avance sur salaire pour les employés dans chaque cas spécifique sont les suivants :

(1) En cas d’avance sur salaire selon convention :

- Les conditions d'avance sur salaire, le montant de l'avance sur salaire et la durée de l'avance sur salaire sont convenus entre le salarié et l'employeur.

- Les employeurs ne sont pas autorisés à facturer des intérêts sur le salaire que les employés avancent conformément à l'accord.

(2) En cas d'absence temporaire du travail pour accomplir des devoirs civiques pendant 01 semaine ou plus :

La loi oblige les employeurs à avancer aux employés un salaire correspondant au nombre de jours pendant lesquels l'employé s'absente temporairement du travail pour accomplir des devoirs civiques pendant 1 semaine ou plus, mais ne dépassant pas 1 mois de salaire selon le contrat de travail, et l'employé doit rembourser le montant avancé.

(3) En cas d’avance sur salaire pendant le congé annuel :

Lors de la prise de congés annuels avant la période de paie, les salariés reçoivent une avance d'un montant au moins égal au salaire des jours de congé.

(4) En cas de réception d'un salaire basé sur un produit ou un contrat, mais le travail doit être effectué sur plusieurs mois :

Les employés qui reçoivent un salaire basé sur des produits ou des contrats sont payés selon l'accord des deux parties ; si le travail doit être effectué sur plusieurs mois, ils recevront une avance de salaire mensuelle basée sur la quantité de travail effectuée au cours du mois.

Les règlements ci-dessus montrent qu'en principe, les avances sur salaire seront convenues par les deux parties (selon les conditions).

Minh Hoa (à temps partiel)

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