En 2024, des mesures disciplinaires ont été prises à l'encontre de plus de 4 700 fonctionnaires, agents de la fonction publique et employés du secteur public.

Kinhtedothi - Dans le cadre de la mise en œuvre de la gestion des cadres, des fonctionnaires et des employés du secteur public, en 2024, l'ensemble du pays renforcera les inspections de la fonction publique et des fonctionnaires dans les ministères, les secteurs et les localités, et rectifiera rapidement les violations et les lacunes dans le recrutement, l'emploi et la gestion des cadres et des fonctionnaires, notamment en ce qui concerne la planification, la nomination et le renouvellement des contrats des cadres et des fonctionnaires.

Le nombre de fonctionnaires et d'employés du secteur public sera réduit de 16 149.

Le 21 décembre, lors de l'examen des résultats des travaux menés en 2024 et de la définition des orientations et des tâches pour 2025, le ministère de l'Intérieur a annoncé que, concernant les résultats de la rationalisation des effectifs de la fonction publique dans les ministères, les secteurs et les collectivités locales, les décisions relatives à l'affectation du personnel pour la période de 5 ans (2022-2026) aux organismes du système politique ont entraîné une réduction de 5 % des postes de fonctionnaires et une réduction de 10 % du personnel de la fonction publique percevant un salaire du budget de l'État.

Le ministère de l'Intérieur a évalué le nombre d'employés salariés dans les unités autonomes non financières publiques (UAFP) de 29 ministères et secteurs pour la période 2022-2026, ce qui a entraîné une réduction de 17 736 postes, soit une baisse de 14,84 % par rapport aux postes alloués en 2021.

Conformément aux directives du Premier ministre, le ministère de l'Intérieur a accompagné les ministères, les secteurs et les collectivités territoriales dans la mise en œuvre de politiques visant à rationaliser les effectifs de la fonction publique et à réduire le nombre d'agents publics rémunérés sur le budget de l'État, sous réserve de la validation des postes. Parallèlement, il a restructuré et amélioré la qualité des effectifs des fonctionnaires et agents publics, rationalisé les structures organisationnelles et renforcé l'efficacité du système politique .

Les résultats de la réduction des effectifs des fonctionnaires et employés du secteur public dans les ministères, les secteurs et les collectivités locales (au 30 octobre 2024) conformément aux règlements des décrets gouvernementaux s'élèvent à 16 149 personnes, dont 217 dans les ministères et les secteurs ; et 15 932 dans les collectivités locales.

Le ministère de l'Intérieur a estimé que les ministères, les secteurs et les collectivités locales ont globalement utilisé correctement le quota de personnel qui leur a été alloué, sans dépasser le quota approuvé par les autorités compétentes, et ont élaboré de manière proactive des plans pour mettre en œuvre la feuille de route de réduction des effectifs associée à la restructuration et à l'amélioration de la qualité des fonctionnaires et des employés du secteur public en fonction des postes occupés.

Selon le ministère de l'Intérieur, en 2024, les ministères, les secteurs et les collectivités locales ont élaboré de manière proactive des plans pour mettre en œuvre la feuille de route de réduction des effectifs associée à la restructuration et à l'amélioration de la qualité des cadres, des fonctionnaires et des employés du secteur public en fonction des postes occupés.

Concernant la réorganisation de l'appareil administratif de l'État et la restructuration des services publics, le ministère de l'Intérieur a pris l'initiative et s'est coordonné avec les ministères et organismes concernés afin d'élaborer en urgence un plan et des règlements relatifs à la réorganisation des ministères, des agences ministérielles et des agences gouvernementales. Ce travail sera présenté au Comité directeur du gouvernement pour avis et au Bureau politique avant le 31 décembre.

Le ministère de l'Intérieur guide de manière proactive et rapide les collectivités locales dans la rationalisation des agences consultatives relevant des comités populaires aux niveaux provincial et de district, assurant ainsi une orientation unifiée dans la mise en œuvre des tâches de gestion de l'État, du niveau central au niveau local.

Le ministère a également activement proposé des mécanismes et des politiques supérieurs et suffisamment robustes pour les fonctionnaires et les employés, afin de rationaliser la structure organisationnelle, de lier la réduction des effectifs à la restructuration et d'améliorer la qualité du personnel de la fonction publique.

Selon cette agence, il s'agit d'une charge de travail très importante, complexe et délicate, mais grâce à une compréhension unifiée et à une mise en œuvre stricte des politiques du Parti et des directives du Gouvernement, les projets ont été pratiquement achevés et soumis au Gouvernement pour présentation au Politburo et au Comité directeur central.

En ce qui concerne les résultats de la restructuration organisationnelle (au 30 octobre) dans 63 provinces et villes, on a constaté une réduction continue de 12 sous-départements, bureaux et organisations équivalentes d'agences spécialisées relevant du Comité populaire provincial ; une réduction de 29 bureaux et organisations équivalentes relevant du Comité populaire de district, ce qui porte la réduction cumulée à 13 départements et organisations équivalentes ; et une réduction de 2 613 bureaux et organisations équivalentes au niveau local.

Le ministère de l'Intérieur reconnaît que la tâche de rationaliser et de réorganiser l'appareil administratif de l'État afin d'en assurer un fonctionnement efficient et efficace, en réduisant le nombre de services et d'échelons intermédiaires, est complexe et porte atteinte aux intérêts des organisations et des particuliers. Il s'agit d'une question très complexe et délicate, ce qui explique le manque de proactivité et de détermination de certains organismes et services dans sa mise en œuvre. Par ailleurs, la réduction des effectifs, la restructuration et l'amélioration de la qualité des fonctionnaires et agents publics, en fonction de leurs fonctions, n'ont pas été menées de manière coordonnée.

Des mesures disciplinaires ont été prises à l'encontre de plus de 4 700 fonctionnaires, agents de la fonction publique et employés du secteur public.

Selon le ministère de l'Intérieur, dans le cadre de la gestion des fonctionnaires et des agents publics, en 2024, l'ensemble du pays continuera de renforcer la discipline administrative et l'ordre dans l'exercice des fonctions officielles, de traiter avec rigueur et diligence ceux qui enfreignent la loi et de mettre en œuvre des mesures pour lutter contre le déni de responsabilité, l'évitement des responsabilités et le manque de transparence dans l'exercice des fonctions des fonctionnaires et des agents publics.

Parallèlement, appliquer rigoureusement la réglementation relative à l'évaluation et à la classification de la qualité des fonctionnaires et agents publics ; innover et améliorer la qualité et l'efficacité du recrutement et de la gestion des fonctionnaires et agents publics, tout en renforçant la discipline administrative et la discipline de la fonction publique ; renforcer le contrôle de la fonction publique et des fonctionnaires dans les ministères, les secteurs et les collectivités locales, et corriger rapidement les violations et les lacunes en matière de recrutement, d'emploi et de gestion des fonctionnaires et agents publics, notamment en ce qui concerne la planification, la nomination et le renouvellement des contrats des fonctionnaires et agents publics.

Selon le rapport, en 2024, les ministères, les départements et les collectivités locales ont sanctionné 4 741 fonctionnaires et employés du secteur public, dont 390 fonctionnaires et 1 092 agents de la fonction publique.

Du début de l'année au 15 novembre, le ministère de l'Intérieur a reçu et traité 1 516 requêtes, dont 502 plaintes, 238 griefs et 776 suggestions et commentaires. Toutes les requêtes ont été reçues, examinées et traitées conformément aux procédures, aux pouvoirs et aux délais prévus par la loi.

Parallèlement, conformément aux directives des dirigeants du gouvernement, le ministère a mené cette année des inspections sur la situation des fonctionnaires et employés du secteur public démissionnant ou quittant leur emploi, ainsi que sur le respect de la discipline et des règlements relatifs au service public concernant les citoyens et les entreprises à Hanoï et à Can Tho.

Il convient de noter que le ministère de l'Intérieur a effectué 23 inspections sur 23 prévues dans les ministères, les agences et les collectivités locales, remplissant ainsi efficacement ses fonctions et ses devoirs, contribuant à une meilleure efficacité, à une discipline accrue et à un service public de meilleure qualité.

Cette agence a relevé des lacunes et des limites dans les mécanismes, les politiques et l'application des lois, et les a signalées aux autorités compétentes afin qu'elles les examinent et modifient la réglementation pour en garantir l'adéquation. Parallèlement, elle a traité les questions de responsabilité et a annulé les décisions de recrutement et de nomination des fonctionnaires et agents publics, conformément à la réglementation.

Afin de renforcer la discipline et l'ordre, et de prévenir de manière proactive les violations dans l'exercice des fonctions officielles, les ministères des Affaires intérieures des provinces et des villes ont élaboré de manière proactive des plans d'inspection et d'audit pour 2024 et ont organisé 2 792 inspections et audits dans leurs domaines respectifs.   

S’appuyant sur les résultats positifs obtenus et reconnaissant franchement les lacunes existantes afin de les surmonter en 2024, le ministère de l’Intérieur a identifié 10 tâches clés et 6 groupes de solutions sur lesquels se concentrer en 2025.

Dans ce contexte, le ministère de l'Intérieur a clairement énoncé une tâche particulièrement importante pour l'ensemble du secteur : mettre en œuvre la fusion du ministère du Travail, des Invalides et des Affaires sociales avec le ministère de l'Intérieur, en assurant la proactivité, l'unité, le consensus, la démocratie, l'ouverture, la transparence et un travail politique et idéologique efficace afin que le personnel du ministère fusionné puisse travailler en toute sérénité, respecter et promouvoir les valeurs culturelles fondamentales des deux ministères avant la fusion, et rivaliser ensemble en matière d'innovation, de créativité, d'audace de penser, d'audace d'agir et d'audace de prendre ses responsabilités dans l'exercice de ses fonctions et du service public.

Source : https://kinhtedothi.vn/nam-2024-da-xu-ly-ky-luat-hon-4-700-can-bo-cong-chuc-vien-chuc.html