Kinhtedothi-Mettre en œuvre la gestion des cadres, des fonctionnaires et des employés publics (CBCCVC), en 2024, à l'échelle nationale, renforcer l'inspection des services publics et des fonctionnaires dans les ministères, les branches et les localités et corriger rapidement les violations et les lacunes dans le recrutement, l'utilisation et la gestion des CBCC, en particulier la planification, la nomination et la reconduction des CBCC.
Rationalisation de 16 149 postes de fonctionnaires et d'agents publics
Français Le 21 décembre, évaluant les résultats des travaux en 2024 et la direction et les tâches des travaux en 2025, le ministère de l'Intérieur a déclaré que, concernant les résultats de la rationalisation de la masse salariale des fonctionnaires et des employés publics des ministères, des branches et des localités, dans les décisions sur l'attribution de la masse salariale pour la période de 5 ans (2022-2026) aux agences du système politique, une réduction de 5 % de la masse salariale des fonctionnaires et une réduction de 10 % de la masse salariale des postes de carrière recevant des salaires du budget de l'État ont été mises en œuvre.
Le ministère de l'Intérieur a évalué le nombre d'employés recevant des salaires du budget de l'État dans les unités de service public non autonomes (SSU) de 29 ministères et secteurs au cours de la période 2022-2026, réduisant 17 736 postes, soit une diminution de 14,84 % par rapport au nombre de postes attribués en 2021.
Conformément aux directives du Premier ministre, le ministère de l'Intérieur a incité les ministères, les services et les collectivités locales à mettre en œuvre une politique de rationalisation des effectifs de la fonction publique et de réduction du nombre d'agents publics rémunérés sur le budget de l'État, parallèlement à l'approbation des postes. Parallèlement, il a restructuré et amélioré la qualité de l'équipe des cadres, fonctionnaires et employés publics (CBCCVC), rationalisé l'appareil organisationnel et amélioré l'efficacité et l'efficience du système politique .
Le résultat de la rationalisation de la masse salariale des fonctionnaires et employés publics des ministères, branches et localités (au 30 octobre 2024) conformément aux dispositions des décrets du gouvernement est un total de 16 149 personnes, dont les ministères et branches comptent 217 personnes ; les localités comptent 15 932 personnes.
Le ministère de l'Intérieur a estimé que les ministères, les branches et les localités ont essentiellement utilisé le nombre de personnel assigné, ne dépassant pas le nombre de personnel approuvé par les autorités compétentes, et ont élaboré de manière proactive des plans pour mettre en œuvre la feuille de route de rationalisation du personnel en conjonction avec la restructuration et l'amélioration de la qualité du personnel en fonction des postes.
Concernant la réorganisation de l'appareil administratif de l'État et la restructuration des services publics non commerciaux, le ministère de l'Intérieur a coordonné avec les ministères et services concernés l'élaboration urgente d'un projet et des règlements relatifs à la réorganisation des ministères, des agences de niveau ministériel et des agences gouvernementales. Ce travail sera présenté au Comité directeur du gouvernement pour avis et au Bureau politique avant le 31 décembre.
Le ministère de l'Intérieur guide de manière proactive et rapide les localités pour rationaliser les agences consultatives relevant des comités populaires aux niveaux provincial et de district afin de garantir une direction unifiée dans l'exécution des tâches de gestion de l'État du niveau central au niveau local.
Le ministère propose également activement des mécanismes et des politiques exceptionnels et suffisamment solides pour les fonctionnaires et les employés comme base pour rationaliser l'appareil, lier la réduction du personnel à la restructuration et améliorer la qualité des fonctionnaires et des employés.
Selon cette agence, il s'agit d'un travail très vaste, complexe et sensible, mais grâce au consensus sur la perception et à la mise en œuvre stricte des politiques du Parti et des directives du Gouvernement, jusqu'à présent, les projets ont été essentiellement achevés et doivent être présentés au Gouvernement pour être soumis au Politburo et au Comité directeur central.
Français En ce qui concerne les résultats de l'organisation (au 30 octobre), dans 63 provinces et villes, 12 branches, départements et équivalents d'organismes spécialisés relevant des Comités populaires provinciaux ont continué à être réduits ; 29 départements et équivalents de Comités populaires de district ont été réduits ; jusqu'à présent, 13 départements et équivalents ont été réduits ; et 2 613 départements et équivalents au niveau local ont été réduits.
Le ministère de l'Intérieur a déclaré que la restructuration et le perfectionnement de l'appareil administratif de l'État, visant à le rationaliser, à le rendre plus efficace et efficient, et à réduire le nombre de points focaux et de niveaux intermédiaires, étaient difficiles et nuisaient aux intérêts des organisations et des particuliers. Il s'agit d'une tâche très complexe et délicate, de sorte que certains organismes et services n'ont pas été proactifs et déterminés dans sa mise en œuvre. De plus, la rationalisation, la restructuration et l'amélioration de la qualité du personnel en fonction des postes n'ont pas été mises en œuvre de manière synchrone.
Des mesures disciplinaires ont été prises à l'encontre de plus de 4 700 fonctionnaires, agents et employés du secteur public.
Selon le ministère de l'Intérieur, dans le cadre de la mise en œuvre de la gestion des fonctionnaires, en 2024, l'ensemble du pays continuera à renforcer la discipline et la discipline administrative dans l'exercice des fonctions publiques, à traiter strictement et rapidement ceux qui commettent des violations de la loi ; à mettre en œuvre des mesures pour faire reculer la situation de sous-exécution, d'évitement et de manque de responsabilité dans l'exercice des fonctions des fonctionnaires.
Parallèlement, il faut appliquer strictement les réglementations sur l'évaluation et la classification de la qualité des fonctionnaires ; innover et améliorer la qualité et l'efficacité du recrutement et de la gestion des fonctionnaires, en renforçant la discipline administrative et la discipline de la fonction publique ; renforcer l'inspection de la fonction publique et des fonctionnaires dans les ministères, les services et les localités et corriger rapidement les violations et les lacunes dans le recrutement, l'utilisation et la gestion des fonctionnaires, en particulier dans la planification, la nomination et la reconduction des fonctionnaires.
Selon le rapport, en 2024, les ministères, les branches et les localités ont sanctionné 4 741 fonctionnaires, dont 390 fonctionnaires et 1 092 fonctionnaires.
Depuis le début de l'année et jusqu'au 15 novembre, le ministère de l'Intérieur a reçu et traité 1 516 requêtes, dont 502 dénonciations, 238 plaintes et 776 pétitions. Toutes les requêtes ont été reçues, examinées et résolues conformément aux procédures, aux pouvoirs et aux délais prescrits par la loi.
Parallèlement, en application des directives des dirigeants du gouvernement, le ministère a mené cette année une inspection de la situation des fonctionnaires et des employés publics quittant leur emploi, ainsi que du respect de la discipline publique et de la discipline relative aux personnes et aux entreprises à Hanoi et à Can Tho.
Il convient de noter que le ministère de l’Intérieur a organisé 23 inspections sur 23 dans les ministères, les services et les localités comme prévu, promouvant ainsi ses fonctions et ses tâches, contribuant à améliorer l’efficacité, la discipline et le service public.
Cette agence a découvert des lacunes et des limites dans les mécanismes, les politiques et l'application de la loi pour faire rapport aux autorités compétentes afin qu'elles examinent et modifient les réglementations légales selon le cas, et en même temps assumer les responsabilités et révoquer les décisions de recrutement et de nomination des fonctionnaires et des employés publics conformément à la réglementation.
Afin d'améliorer la discipline et l'ordre, et de prévenir de manière proactive les violations dans l'exercice des fonctions publiques, le ministère de l'Intérieur des provinces et des villes a élaboré de manière proactive des plans d'inspection et d'examen pour 2024 et organisé 2 792 inspections et examens sur le terrain.
Fort des résultats positifs obtenus et reconnaissant franchement les limites existantes à surmonter en 2024, à l’horizon 2025, le secteur des Affaires intérieures a décidé de se concentrer sur la mise en œuvre de 10 groupes de tâches clés et de 6 groupes de solutions.
En particulier, le ministère de l'Intérieur a clairement indiqué qu'une tâche particulièrement importante de l'ensemble du secteur est de mettre en œuvre la fusion du ministère du Travail, des Invalides de guerre et des Affaires sociales avec le ministère de l'Intérieur pour assurer la proactivité, l'unité, le consensus, la démocratie, l'ouverture, la transparence et pour bien faire dans le travail politique et idéologique afin que le personnel du ministère après la fusion puisse travailler en toute tranquillité d'esprit, respecter et promouvoir les valeurs culturelles fondamentales des deux ministères avant la fusion pour rivaliser ensemble dans l'innovation, la créativité, oser penser, oser faire, oser prendre des responsabilités dans l'exécution des tâches et des services publics.
Source : https://kinhtedothi.vn/nam-2024-da-xu-ly-ky-luat-hon-4-700-can-bo-cong-chuc-vien-chuc.html
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